フレックスタイム制 人事 採用 - 大阪府大阪市 の求人・仕事・採用

仕事内容高収入の工場スタッフ！ 未経験歓迎のお仕事！ 軽作業なので力要らず！ ■仕事内容 一例 ◯カプセルトイおもちゃのラベル貼り・シール貼り カプセルトイおもちゃのカプセルの蓋にシールを貼り付ける業務です。 もくもく作業・こつこつ作業なので、 一人で集中してお仕事したい方にオススメです！ まずはお気軽にご応募ください！ ◯その他の配属先（職種）をご希望の場合は人事担当者にお伝えください！ 加工・マシンオペレーター 組立・検査 未経験歓迎の簡単作業が中心です！ お気軽にお問合せ、ご応募ください♪ 応募後、採用担当者からお電話またはメールにてご連絡させていただきます。 ＜就業開始までの流れ＞

勤務時間09：30～18：00（実働07：30、休憩01：00） ●残業ほぼなしです◎

仕事内容【ポイント】 大手・有名企業 未経験歓迎 社食あり 休憩室あり 【人材紹介】給与･社会保険等の労務関係◆17時台定時○ 65歳までの再雇用制度育児休業も男女ともに取得実績あり↑増員募集人事のおしごとです!人事制度や人事企画おまかせします長期ではたらこう!資格取得や研修費用を会社が年間10万円まで支援◎若手社員が中心◎提案が直接製品化につながる風通しの良い環境です◎ 【特徴・やりがい】 ・落ち着いた雰囲気 ・アットホームな雰囲気 ・お休みが取りやすい ・多くの人と接する機会がある ・自分のペースで進められる ・経験を活かしてスキルアップ 【勤務条件】 <就業時間> 就業時間：09:00～1

勤務時間09:15～17:15 実働07:00 休憩01:00 残業月0～9時間

勤務時間■ シフト・勤務時間 週3日以上、1日3時間以上 ＜勤務時間＞ 【6:00～22:00】 上記時間内で、週3・4日/3h～OK！ -シフト一覧- 【1】朝シフト 6:00～9:00（週3日） 9:00～18:00か9:30-14:00（週1日） ※計週4日勤務 ※土日どちらか勤務必須 【2】昼シフト 平日9:30～14:00or 14:00-18:30（週4日） 土日どちらか勤務 ※計週4日勤務 【3】夜シフト 19:00～22:00（週3日） 9:00～18:00か9:30-14:00（週1日） ※計週4日勤務 ※土日どちらか勤務必須となります 【4】深夜シフト 22:00～翌6時（週2日） 22:00～25時（週1日） ※計週3日勤務 ◆扶養内勤務OK ◆シフトの組合せ相談OK・固定シフト制 ■ 勤務できる曜日 月、火、水、木、金、土、日 ◆長期休暇あり（GW・夏季・年末年始）

勤務時間10:00〜17:00の間の5時間程度 休憩60分 就労期間：無期

仕事内容【応募資格】 [必須] ＜全て満たす方＞ ・人事部門での業務経験のある方 ・採用、研修、制度設計に携わったご経験のある方 [歓迎] ・キャリアコンサルタントの資格をお持ちの方 【職種名】 人事部門 経験者◆年間休日125日/ご経験を活かせる環境◆（大阪本社）／年収450～650万円 【仕事内容】 人事部門の業務全般に関わり、人的資本経営の観点から社内全体の人財の活躍をサポートするお仕事です。 ・新卒および中途採用について、各部門の意向に基づいたポジションやスキルの人財を確保するための活動 ・階層別研修やキャリア研修等、人事部門が管轄する研修の企画、講師選定、当日の運営等 ・人的資本経営の観点

勤務時間シフト制

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人事で採用業務のご経験 ・採用計画の立案のご経験 ・マネジメント経験 【職種名】 株式会社幸田/ 人事（管理職候補）人事制度設計をお任せ／社長直下／退職金有り 【仕事内容】 【具体的には】 ・経営戦略に基づく人事制度の設計やタレントマネジメント ・経営戦略に基づく採用計画、人材育成プログラムの設計 ・採用、研修 ・人材／組織開発 ・投資に対する効果検証と検証結果を踏まえた次アクションの設定 ※入社後、まずは採用業務に携わっていただきたいと考えております。 【ミッション】 外部の環境変化に適応できる戦略づくり、組織づくり・人づくりを行っていただきたいです。採用業務だけ

仕事内容【ハローワーク大阪東ミニ面接会】完全予約制 ・日 時：令和７年１０月２８日（火）１０時～１７時 ・場 所：ハローワーク大阪東 専門援助部門 大阪市中央区農人橋２－１－３６ ピップビル１階 【仕事内容】 ＊住友生命の事務代行 １、生命保険手続き書類の点検・管理 ２、生命保険手続き書類のスキャナ読取 ３、生命保険契約内容回答書類の作成 ４、総務・経理・勤怠管理・パソコン業務 ５、その他の事務補助業務 ＊変更の範囲【会社の定める業務】

勤務時間08：30～17：20（実働07：50、休憩01：00） 残業はありません♪

仕事内容<仕事内容> 【柔軟な対応力と先を見据えたサポートができる方】事務職採用！ネイル・髪色・服装自由で自分らしく働く。 ・物件の概要書作成 ・登記簿謄本等の取得 ・売買契約書・重要事項説明書の作成 ・役所調査 ・顧客リストの管理 ・電話対応 ・来客対応 ・不動産管理の事務物件の写真撮影 ・ネット掲載の管理 ・備品管理 <給与> 年収380万円～ <勤務時間> 固定時間制 完全土日祝休み <休日休暇> 完全週休2日制 完全週休2日制 ◇ 年間休日120日以上 ◇ 夏期と年末年始は長期休暇あり <勤務地> 大阪府大阪市中央区南船場1-3-9プレミアム長堀ビル502 松屋町駅 ・最寄り駅：

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 一定以上（目安1,000名程度）の規模の製造業で人事部の経験があること 【尚可】 ●採用業務経験 【募集年齢（年齢制限理由）】 29歳～35歳 （ 長期勤続によりキャリア形成を図るため ） 【フィットする人物像】 ・人事のゼネラリストとして、業務範囲を固定せずに活躍する意思がある人（転勤可能性含む） ・実務も苦なく実施できる人 ・協調性の高い人 【職種名】 キャリア採用担当者 【仕事内容】 【大手化学メーカー】キャリア採用担当者 採用チームの一員として主にキャリア採用業務を中心に、以下のような業務に携わっていただきます。 ●キャリア採用に関わる一連業務（依頼

勤務時間[ア・パ]10:00～15:00 朝、昼、夕方 ●週3日～OK ・扶養内OK ・社会保険あり

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人事へキャリアチェンジしたい方をお待ちしております！ ・社会人経験3年以上 [歓迎] 何かしらの営業経験をお持ちの方 【職種名】 【大阪】人事（中途採用業務）：土日祝休／月30H程／将来的には人事のスペシャリストに【未経験歓迎】 【仕事内容】 同社の新卒採用、中途採用に関わる業務全般をお任せします。 ・年次の採用計画の策定、実行 ・人材サービス会社との折衝（求人広告の企画等） ・面接調整対応 ・エグゼクティブサーチ ・社内各部署との連携や調整業務 またご経験に応じ将来的には人材育成、制度設計、労務対応などの幅広い業務を担当いただき、人事職のエキスパートとしてご活躍い

仕事内容【応募資格】 [必須] ・給与計算業務における、複数名（２～3名以上）のマネジメント・リーダー経験2年以上 ※メンバーの負荷管理・モチベーション管理・作業内容の品質、納期管理等 ・給与計算経験5年以上 ※従業員300名以上もしくは、従業員50名以上を複数社運用経験 ◆リーダー職に求める職務 ※顧客ごとに専用チームを設置し、その各チーム毎にリーダーを置く体制 ・担当する顧客とのサービス内容に関する交渉 ・担当するチーム内のメンバーの負荷管理 ・担当するチーム内のメンバーにおけるモチベーション管理 ・サービス内容に関する品質管理、納期管理 ・日常的に業務オペレーションは発生しないが、障害等の

仕事内容<仕事内容> 正社員】当社の人事担当・総務／未経験◎！「採用」「経営」「事業拡大」に興味がある方大歓迎♪ 「代表と近い距離で働きたい」「経営に興味がある」という方大歓迎！ 募集理由をお伝えいたします こんにちは、代表の青野です。 当社の求人をご覧くださりありがとうございます 当社は20人規模の会社で、 これまで代表の私が採用担当し、業務を行ってきました。 しかし、有難いことに忙しくなってきたことに加え、 今後も色んな業界へ挑戦し 事業を拡大中なことから、 人事業務をお任せできる方をお迎えすることにしました◎ 「人事担当」には現時点で「型」はありません。 私がこれまでやってきたことは

勤務時間09:00～17:30 実働07:30 休憩01:00 残業月0～5時間

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人事制度設計のご経験 ・中途採用の実務経験 [歓迎] 外国籍の方の採用経験 【職種名】 【中央区・転勤無】人事総務 課長候補 地域密着のディベロッパー/事業拡大中 【仕事内容】 戸建分譲住宅に強みを持ち、新規事業にも力を入れている同社にて人事総務担当を募集しています。 人事総務部門の課長候補として、下記業務をお任せいたします。 現在既存の制度の変更を検討しており、お力添えいただきたいです。 また研修企画や人事制度構築等の上流工程にも手を挙げれば挑戦できる環境があるため、幅広く人事のご経験をいただくことが可能です。 【具体的には】 ■人事業務全般：制度・採用（中途）

仕事内容【人事・労務・総務業務】 入社後は以下の業務を中心にお任せいたします。 将来的には、部門責任者としてマネジメントに携わっていただくことを想定しております。 ・採用関連業務 ・給与計算、勤怠管理 ・労務対応（産休、育休、労災等） ・年末調整 ・その他問い合わせ対応 将来的には、以下の内容もお任せいたします。 ・労務等のシステム導入及び運用 ・給与制度の策定及び運用 ・人事制度の企画及び運営 ・規定整備?等 現在は、労務業務の一部を社会保険労務士にお任せしております。