人事コンサルタント - 大阪府大阪市 の求人・仕事・採用

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 以下いずれかに該当する方 ・コンサルティング業界でのご経験2年以上 ・事業会社で事業企画、経営企画のご経験3年以上 ・会計監査法人や会計事務所でのご経験3年以上 ・SIER、IT、WEB、SaaS業界でのご経験（法人営業やシステムの導入経験）5年以上 【尚可】 ・日商簿記2級程度の会計知識 ・人事労務領域の知見 ・ITコンサルティング業界での経験 ・ビジネスレベルの英語力 ・スタートアップ企業での就業経験 ・新規事業開発、事業企画の経験 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・コンサルティング業界を変

仕事内容ユームテクノロジージャパン株式会社 【人事】＊経験者募集＊年休120日以上《東京・大阪》 ※応募に当たっては、マイナビ転職の会員登録が必須となっております。 詳細な応募方法は下記【応募方法】をご確認くださいませ。 【仕事内容】 【自分の採用スキルを高めながらキャリアアップできる環境】ビジネス職の中途採用に関する戦略立案やダイレクトリクルーティングなどを担当します。採用戦略の立案やKPI設計、ダイレクトリクルーティングに携わります。 SNSや求人票作成、エージェントとの連携、書類選考・面接調整など幅広く担当。 採用管理システムの運用や候補者体験の改善、採用イベント企画も行います。 経営陣や事業責

仕事内容 ☆コンサル未経験歓迎☆ ☆リモート勤務も相談可☆ ☆育児休暇取得率100%☆ ☆産休復帰率96%☆ ☆ノー残業デーあり☆ チームコンサルティングを主眼に置いて企業支援を行って いるため幅広い経験を積むことができます！ ■人事制度（給与制度、評価制度）・退職金制度の設計 ■M＆Aなどの組織再編における人事制度の統合 ■役員報酬制度・人材開発の設計 ■人事関連したセミナー・執筆業務 ■その他、人事施策全般に関するアドバイス ＜魅力ポイント＞ ・「圧倒的なお客さま志向」「当事者意識」「成長志向」…自己実現の中に社会貢献の要素が多い人材が集結。 ・「生涯顧客（お客さま）」「チームコンサルティング

仕事内容【応募資格】 [必須] ■ 求める経験 下記いずれかの経験をお持ちの方 （Senior Manager／Manager） ・組織・人事コンサルタント（経験5年以上） （Senior Associate） ・組織・人事コンサルタント ・人事（人材マネジメント戦略、人事制度の策定、組織デザイン・要員計画の策定、 組織・人事領域のグローバル経歴） ・経営企画 ・事業企画 ・HRトランスフォーメーション ■ 求める資格 資格不問 【職種名】 組織・人事コンサルタント（戦略組織人事・チェンジマネジメント）＜正社員_大阪＞ 【仕事内容】 【ポジション】 ・Senior Manager ・Manager

仕事内容【応募資格】 [必須] ■ 求める経験 下記いずれかの経験をお持ちの方 ・企業再生・事業再生コンサルタント ・財務・会計コンサルタント ・その他（金融機関での類する経験、医療向けコンサルティング） ■ 求める資格 資格不問 【職種名】 企業再生・事業再生コンサルタント＜正社員_大阪＞ 【仕事内容】 【業務内容】 事業再生コンサルタントとして下記業務をお任せします。 ・事業および財務調査 ・経営改善計画策定 ・経営改善計画策定後の実行支援 ・定期的なモニタリング ・ファンド投資に伴うハンズオン支援（病院や介護施設） ＜詳細＞ ・クライアント業種は医療業界、介護業界、福祉業界が中心です。 ・

仕事内容【応募資格】 [必須] ■ 求める経験 下記いずれかの経験をお持ちの方 ・組織・人事コンサルティング（人事業務プロセス・人事システムの改革、企業再編、 構造改革、事業再生、M&Aに伴う社内改革 等） ・人事（ 人事業務プロセス・人事システムの改革、企業再編、構造改革、事業再生、 M&Aに伴う社内改革、組織・人事・人材マネジメント改革に伴う企画、実行、 海外企業・拠点の組織改革、人事・人材マネジメント） ＜求める人物＞ ・難易度の高い課題に執着心を持ってチャレンジできる人材 ・簡単でない問題、課題に執着心を持ってチャレンジできる人材 ・顧客志向性、成果指向性、リスク感度が高い人材 ■ 求める

仕事内容株式会社船井総合研究所 【大阪】人事コンサルタント（人事制度・組織開発コンサルティング）～ノー残業デー有／年休120日～ 【仕事内容】 【大阪】人事コンサルタント（人事制度・組織開発コンサルティング）～ノー残業デー有／年休120日～ 【具体的な仕事内容】 ■概要： ・人事評価、制度企画と組織開発を中心としたHRコンサルタントとして、活躍いただきます。 ・制度を策定、改定するだけでなく、その企業の持つミッション、ビジョンを実現するために、人事・人材マネジメント・組織開発全般を一気通貫で支援します。 ■詳細： ・ミッション、ビジョンの実現に向けた人材マネジメントポリシーの策定 ・人事制度の構

仕事内容【応募資格】 [必須] ■ 求める経験 下記いずれかの経験をお持ちの方 ・ITコンサルタント ・業務改革コンサルタント（CRM、ERP導入支援） ■ 求める資格 資格不問 【職種名】 ITコンサルタント（Salesforce）＜正社員_大阪＞ 【仕事内容】 【業務内容】 Salesforceの最適活用のための導入展開や定着化支援を担当いただきます。 ・業務変革の全体構想立案支援 ・IT変革の全体構想立案支援 ・各業務の業務分析と変革プランニング ・システム要件定義、設計、開発、導入支援 ・プロジェクトマネジメント ・業務変革支援および定着化支援 ＜担当領域＞ 下記領域に対して構想立案から

仕事内容【応募資格】 [必須] ■ 求める経験 下記いずれかの経験をお持ちの方 （Manager以上） ・ITコンサルタント ・情報システム（SIerまたはHW／SWベンダー、SIプロジェクトにプロジェクト管理者として参画、 大規模プロジェクト参画、クライアントリレーション、ベンダー管理） （Associate／Senior Associate） ・ITコンサルタント（要件定義～運用等のSIプロジェクトへの参画） ・情報システム（SIerまたはHW／SWベンダーでSIプロジェクトへの参画） ■ 求める資格 資格不問 【職種名】 ITコンサルタント＜正社員_大阪＞ 【仕事内容】 【業務内容】 これま

仕事内容社労士補助業務 （営業、労務相談、助成金申請、就業規則作成） ＊既存のお客様への営業がメインとなります。 ＊営業経験・接客経験のある方は歓迎いたします。 変更範囲：会社の定める業務

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】下記スキル・経験の複数を満たす方 ・組織・人事領域に関わる深い専門知識・スキル ・人事部門または経営企画部門または事業部門での業務経験 ・グローバルプロジェクト経験（ビジネス英語使用） ・ERPパッケージ(SAP、Oracle等)、デジタルテクノロジー（RPA，、AI／チャットボット、アナリティクス等）の構想／導入に関する業務経験／知識 【尚可】 ・組織・人事案件に関するプロジェクトマネジャー／スタッフ経験 ・グローバルプロジェクト経験または大規模プロジェクトのマネジメント経験 ・社内特命プロジェクト経験（戦略立案、業務改善、プロジェクトマネジメント等） ・人

仕事内容 チームコンサルを強みに地元企業へ貢献できます。 育児休暇取得率100%、産休復帰率96%、リモート勤務も相談可能など働きやすい環境が整っています ▼お仕事内容 ■労務コンプライアンス調査（労働諸法令の遵守状況調査）の実施 ■株式上場に向けた労働諸法令遵守のためのコンサルティング ■就業規則など人事労務関連規程のアドバイザリー業務 ■その他会社の労働諸問題に対する対応実務コンサルティング ＜魅力ポイント＞ ・「圧倒的なお客さま志向」「当事者意識」「成長志向」…自己実現の中に社会貢献の要素が多い人材が集結。 ・「生涯顧客（お客さま）」「チームコンサルティング」「実行・実現支援」…お客さまの「

仕事内容仕事内容 PMOコンサルタント・ITコンサルタントとして、End to Endでクライアントに寄り添いながら課題解決実行支援をお任せしたいと考えております。 ■お任せしたい業務 ・プロジェクトメンバーやチームメンバーと連携しながら担当プロジェクトを完遂 ・構想企画やシステム化計画などの上流工程の推進 ・拡大・成長する西日本拠点の組織づくりやマネジメントコンサルシフト主導、社内支援 ・若手コンサルタントの育成・教育 ■プロジェクト事例 ・大手印刷・物販業界向けデジタルプラットフォーム開発支援 ［参画工程］提案・要件定義〜下流支援 ［担当］PMO ・大手コンビニエンスストア向けスマホアプリ開発支

仕事内容【応募資格】 [必須] ・社会保険労務士資格取得に向け勉強中の方 ・社会保険労務士資格をちゅとくされている方 ・何らかのコンサルティング業務の実務経験がある方 ・わくわくをもってポジティブかつ夢を描きながら仕事がしたい方 ＊マネジメント経験をお持ちの方は」活かせます。 【募集年齢（年齢制限理由）】 ３0歳～55歳 （ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため ） 【フィットする人物像】 様々な企業に向けて、労務に関するコンサルティング業務に取り組まれる方。社労士として価値を高めたい、より専門性を深めたい方にピッタリです。 【職種名】 労務コンサルタント 【仕事内容】 労務相談、助成金申

仕事内容人事・課長候補（企業）|正社員|大阪府大阪市北区 ★アピールポイント★   < 待遇・福利厚生 > 社会保険あり ・カジュアルフリー制度（服装／髪型自由） ・社内懇親会補助制度 ・nosh社員割引制度 ・時差出勤制度（出勤時間を8:00~10:00まで30分単位で繰り越し可能） ・ウォーターサーバー有 ・オフィスグリコ有

仕事内容一般社団法人日本経営協会（NOMA） 管理部門（人事労務・経理・総務など）／リモート可／土日祝休み 【求人要約】 残業月10h程度／年休125日以上で私生活も充実 リモート可／キャリアを広げながら長く働ける職場 1949年設立、進化を続ける協会運営を支える 官民の人材育成を支える一般社団法人で、仕組み作りや や業務改善に挑戦！残業少なめ＆年休125日以上 日本経営協会（NOMA）は、1949年の創立以来、企業や自治体の経営課題に寄り添い、 組織開発や人材育成などの多角的な事業を展開してきました。 現在管理部門では、組織運営の基盤をより強固にし、事業を支える体制づくりを進めています

仕事内容仕事内容 PMOコンサルタント・ITコンサルタントとして、End to Endでクライアントに寄り添いながら課題解決実行支援をお任せしたいと考えております。 ■お任せしたい業務 ・ご経験を活かせるIT領域のプロジェクトに参画いただき、プロジェクトメンバーやチームメンバーと連携しながら担当プロジェクトを完遂 ・PM/PMO案件を複数経験しながらコンサルティング案件にチャレンジ ・拡大・成長する西日本拠点の組織組成、マネジメントコンサルシフトの推進 ■こんな方におすすめ ・エンジニア経験を活かしながら、ITコンサルタントとしてキャリアアップしたい方 （スキルアップ、年収アップ） ・会社の成長とと

仕事内容<仕事内容> 【人事・総務】将来の幹部候補 当社の人事総務担当として、採用・育成・総務・労務の幅広い業務を一貫してご担当いただきます。まずは自社およびグループ会社の業務からスタートし、マニュアルを活用しながら安心して取り組めます。 【主な業務内容】 ・採用・育成：採用計画の立案、求人票や広報文の作成、応募者対応、内定者フォロー、新入社員研修やオンボーディング施策の企画・運営 ・総務：備品発注・在庫管理、PCやスマートフォンのセットアップ、社内システム・アカウント管理、健康診断の手配、社内マニュアル整備 ・労務：入退社手続き、勤怠データ管理、給与・賞与計算、社会保険関連手続き、労使協定や年末

仕事内容【応募資格】 [必須] ■ 求める経験 以下の経験をお持ちの方 ・法人営業（人材紹介会社、求人広告会社等） ・コンサルティングセールス（人材紹介会社、求人広告会社等） ・人事（IT業界、製造業界での採用、人事制度設計） 以下の経験をお持ちの方、歓迎 ・IT企業・製造業に強みを持つエージェント業務 ■ 求める資格 資格不問 【職種名】 組織・人事コンサルタント（採用支援／製造業界、IT業界）＜正社員_大阪＞ 【仕事内容】 【業務内容】 ITエンジニアや製造業人材の採用支援を軸に、企業の採用戦略構築から実行支援までをご担当いただきます。 ・人材マネジメントポリシーの策定 - 企業のミッション

仕事内容【応募資格】 [必須] ■オープン系言語でのシステム開発経験 ■社内外の関係者と円滑にコミュニケーションが図れる方 [歓迎] ■技術営業（セールスエンジニア／プリセールス）の経験 ■要件定義のご経験 【求める人物像】 ■コミュニケーション能力に自信があり、業務で活かしたい ■経営基盤、事業基盤の安定した環境のもと、腰を据えて働きたい ■研修制度が充実している会社でキャリアアップ、成長したい方 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 【大阪】導入SE（年収450万円～800万円） 【仕事内容】 ■福利厚生「超」充実！平均有給消化日数15日/年 ＆ 平均残業時間15時間■住