東京都中央区の人事 広告代理店の求人・仕事・採用

仕事内容【応募資格】 [必須] 【下記のようなご経験を5年程度お持ちの方】 総合広告代理店もしくはWEB広告代理店にて、営業のマネジメント経験 [歓迎] ビジネスレベルの英語力 【職種名】 広告営業【マネージャー候補】電通グループのファッション広告代理店！【年収600万円～】 【仕事内容】 【ファッション広告代理店にて営業マネージャー候補を募集】クライアントはアパレル業界や化粧品業界が中心！プレイングマネージャー候補としてコミュニケーションの提案と、既存メンバーのマネジメントもお任せ！ 【仕事内容】 クライアントは、誰もが知っている外資系ラグジュアリーブランドから、 国内外のコモディティブランドまで

勤務時間交替制（シフト制） 就業時間１：8時30分〜17時15分 就業時間２：10時30分〜19時15分 就業時間に関する特記事項：原則（１）の勤務。 （２）の勤務は年間約８回あり。※シフト表で決定。 ※月１２日勤務です。 時間外労働時間あり 月平均時間外労働時間：1時間 ３６協定における特別条項：なし 休憩時間60分 休日土曜日，日曜日，祝日，その他 ・年末年始休暇あり（令和８年１２月２９日から令和９年１月３日 まで）・慶弔休暇などの休暇制度あり ６ヶ月経過後の年次有給休暇日数：8日

仕事内容・窓口での国民年金の切替等の受付、相談受付や電話の問合せ対応 ・障害基礎年金の相談、請求受付 ・その他、国民年金に関する相談、申請受付 ・受け付けた申請等の書類の確認、審査 ・申請書等のシステム入力 ＊その他、所属長が必要と認める業務に関すること ※社会保険労務士資格必須 ※ダブルワーク・兼業・副業可 変更範囲：変更なし

勤務時間09:30～18:30(休憩：60分)

仕事内容【人気の出版業界】 【残業少なめ】 【綺麗なオフィス♪】 ◆ファッション雑誌などを刊行している出版社で人事総務サポート ◆ ◆プライベート両立可 ◆社員さんでペアで行うので安心 時給￥1,800 アクセス：築地市場 徒歩4分 勤務時間：09:30～18:30(休憩：60分) 案件詳細： ◎人事業務をメインに総務などのサポートもお願いします ・勤怠データ確認、取りまとめ ・休暇確認 ・採用対応 （応募者対応、書類管理、面接日程調整など） ・入社書類の準備 ・電話対応 ・来客対応 ・総務サポート（年末調整/健康診断など） ・部内庶務

勤務時間09:30～17:00(休憩：60分)

仕事内容【時間選べる！残業無し】 【人気の食品業界】 ●大手 ・食品小売会社での人事事務！ ◎複数駅からアクセス可能 ◎食品に興味のある方大歓迎！ 時給￥1,800 アクセス：東京 徒歩8分 勤務時間：09:30～17:00(休憩：60分) 案件詳細： ・人事データ入力 ・伝票処理 ・請求書発行 ・委託先へのデータ提供（給与計算は外部委託） ・所得税、住民税納付 ・交通費処理 ・入退社への対応

仕事内容RECRUIT BOOSTER株式会社では現在、採用コンサルティング事業を代表と一緒に推進していただける副業人材の方を募集しております。 当社の採用コンサルティング事業は、ベンチャーやスタートアップなどの急成長企業がクライアントです。採用戦略の立案から実行支援まで一貫したサポートを提供しており、スカウトメールの企画・作成、求人票作成・ブラッシュアップ、顧客企業とのコミュニケーションなど、多岐にわたる業務に携わっていただきます。

勤務時間09:00～17:00(休憩：60分)

仕事内容【慣れたら在宅OK ・週2】 ◆大手生命保険会社グループ ・人事部門での事務 ◆ ◎派遣スタッフさんが複数いらっしゃるポジション！ ◎人事の知識は不問 ・Excel得意な方は歓迎致します！ 時給￥1,850 アクセス：東京 徒歩6分 勤務時間：09:00～17:00(休憩：60分) 案件詳細： ◎人事部門にて ・出向職員さんの経費精算 ・人件費データの集計（Excel） ・人事データの管理 ・庶務業務

勤務時間勤務時間は指定しない 10:00～18:00 上記時間内で、1日5時間～勤務OK！ 残業はありません。勤務時間・曜日はお気軽にご相談ください。

仕事内容 高時給1600円スタート！交通費も支給 1日5h～OK！家庭と両立しやすい環境 人事総務デビュー歓迎！成長企業でスキルUP ＼急成長中のIT企業で、バックオフィスを支えませんか？／ 日本の労働生産性向上に挑戦する『ミツモア』。 今回は、会社の成長を支える人事・総務チームの サポートメンバーを募集します。 未経験からでも安心してスタートできる環境です！ 【 具体的な業務内容】 オフィス環境の整備、備品管理・発注 来客・受付対応、各種日程調整 入社者の受け入れ準備、データ入力 契約更新・採用関連の申請対応 【 １日のスケジュール（一例）】 10:00～ 出社、メールチェッ

仕事内容【応募資格】 [必須] ・メガベンチャーや上場企業など事業会社での人事業務経験3年以上 ・等級制度・評価制度・報酬制度の設計経験 ・評価サイクルや給与改定プロセスの運用経験 ・Excel / スプレッドシートを用いた数値管理スキル ・社内メンバーとの円滑なコミュニケーション能力 ・自ら課題を見つけ、主体的に業務を推進できる能力 [歓迎] ・IT・SaaS企業での勤務経験 ・人事以外の職種経験 ・バリュー浸透施策、サーベイ設計・分析、インナーコミュニケーション施策の経験 ・働き方改革など、労務まわりの戦略、戦術設計の経験 ・マネジメント研修や次世代リーダー育成体系の設計経験 ・SOやRSU等、株

勤務時間【時間】09:30 ～ 18:00（休憩60分） 【残業】10時間程度

仕事内容経験活かす☆勤怠管理や給与計算など人事労務サポート/A21268 仕事内容： 人事労務のご経験を活かして、私たちと一緒に働いてみませんか？勤怠管理・給与計算・社会保険・異動対応などのサポート業務をお願いします！ ①入社・退職・異動等に関わる手続き ②社会保険・税の手続き ③社内慶弔の手続き ④社内からの問い合わせ、相談対応 ⑤各種人事データの登録・管理 ⑥月次業務の勤怠管理、給与計算等の補助 ⑦年次業務の住民税、年末調整等の補助 【担当製品】その他製品 給与： 時給 2,520円～ 交通費別途支給 【月収例】37万8000円＝時給2520円×150時間（残業代別途） 職種： 【その他】そ

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人事領域での実務経験10年以上 ・制度設計の実務経験 ・経営層との折衝・提案経験 ・マネジメント経験 [歓迎] ・法務業務の経験 【フィットする人物像】 ・経営視点、営業視点で組織全体をとらえることができる方 ・コミュニケーション能力があり明るい方 ・人と接することが好きな方 【職種名】 人事部長候補 【仕事内容】 ・人事戦略の立案及び実行 ・組織・制度設計 ・採用戦略及び採用業務 ・社員の研修体系の構築 ・人事部門のマネジメント（課長、主任の２名） 【事業内容・会社の特長】 ◆貿易事業 1990年代、まだ今ほど中国マーケットの存在感が大きくない時代から中華経済圏（

勤務時間09：30～18：30 【残業】有 月10時間程度

仕事内容【職種】 営業事務 【仕事内容】 ・商品貸出に伴う伝票作成、倉庫担当者への受け渡し ・雑誌原稿チェック ・新商品のアンケート回答まとめ ・メールやりとり ・外出（新作発表会、数カ月に1回） ・ご相談いただいた内容に関して提案対応 ・校正作業 など幅広くご対応いただく予定です。 【お仕事のポイント】 女性ファッション誌などの雑誌広告を中心に、広告企画・制作などを行う総合広告代理店です★社会人経験とOA基本操作ができればOK！、経験必須、新卒・第二新卒歓迎、20代活躍中、30代活躍中、ミドル（40代～）活躍中 【休日・勤務のポイント】 残業月20時間未満、土日祝休み 【働き方・環境】 ブラ

勤務時間就業時間１：10時00分〜16時00分 就業時間に関する特記事項：（１）の内実働５時間 勤務時間については相談可 時間外労働時間 ３６協定における特別条項：あり 特別な事情・期間等：人事・総務が一時的に集中したときは、６回を限度として１ケ月６ ０時間まで、１年６３０時間まで延長できる。 休憩時間60分 休日水曜日，土曜日，日曜日，祝日，その他

仕事内容ばんせいホールディングスは、ばんせい証券株式会社の１００％持 株会社です。１９０８年創業の老舗証券会社の人事採用・総務でア シスタントとして、以下の業務を担当していただきます。 ●応募学生からのメール対応、返信 ●応募サイトの更新、チェック、入力 ●応募状況管理、名簿管理 ●総務関連のサポート業務 将来的にはデータ分析等も担っていただきます。 （変更範囲：会社の定める業務） ＃マザーズ

仕事内容人事制度改革、人事企画などを長期的に担っていただきます。 社内にも人事部長など人事制度の改定・構築経験がある方がいらっしゃるためその方と協同して行っていただく想定です。 ＜具体的には＞ ・人事制度：就業規則や給与規定等の制度設計 ・人事評価・報酬制度の企画立案・改訂運用・管理 ・人員計画や人件費予算管理 ・従業員教育・育成プログラムの開発 ・採用面接・採用プロセス構築など採用活動全般 ■代表的管理物件： Hareza池袋、新宿センタービル、オリナスタワー、霞ヶ関コモンゲート、大崎シンクパークタワー、スマーク伊勢崎など。 オフィスビルや複合施設を中心に、全国で約340棟の建物・施設の管理を受

仕事内容【応募資格】 [必須] ・目安TOEIC700点以上の英語力 ・グローバル人事の経験がある方 【募集年齢（年齢制限理由）】 25歳 ～ 40歳（ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため ） 【職種名】 グローバル人事（人事制度・企画） 【仕事内容】 海外人材の赴任・出向・税務対応を含むグローバル人事全般の企画運営、海外拠点の報酬・後継計画および人材育成をお任せします。 ・アウトバウンド・インバウンド全般の税務対応 ・海外赴任者・海外長期出張者の処遇・コスト・生産性 ・国内勤務者の人材育成（グローバル対応力強化） ・海外グループ会社から日本への出向者・長期出張者 ・海外大学からのインタ

勤務時間09:30～17:50(休憩：1時間) 実働時間：7時間20分

仕事内容【ポイント】 大手・有名企業 カジュアルでの通勤OK 未経験歓迎 髪・ネイル自由 ＼「人事に挑戦したい」を応援／大手銀行Gr×直接雇用の実績あり やさしい社員の方がたく◎ていねいなOJTあり!給与計算・社会保険の経験がつめます◎朝ゆっくり9時30分～★日本橋駅スグの好立地テンプから直接雇用の実績たく★開始日は幅広く相談OK！ 【特徴・やりがい】 ・落ち着いた雰囲気 ・質問しやすい ・チームワークがよい ・正社員登用の実績あり ・同じ業務ではたらく人がいる ・経験を活かしてスキルアップ 【勤務条件】 <就業時間> 就業時間：09:30～17:50 実働時間：7時間20分 休憩時間：1時間

仕事内容売上40億円、社員44名。人事はまだいません。 一人目の人事として 制度を運用する側から設計する側へチャレンジ 仕事内容： 入社後は、採用業務を中心に、人事全般の業務を幅広くお任せします。 これまでの経験やアイデアを活かしながら、 44名という大きすぎない会社規模だからこそ、 制度設計や仕組みづくりなどにも携わっていただけるポジションです。 ＜具体的な業務例＞ ・採用業務（求人媒体運用、スカウト、応募者対応、面接など） ・給与計算を含む人事・労務業務全般 ・教育・研修制度の企画・立ち上げ ・社内ルールや業務フローの整備・仕組み化 ・新卒採用体制の構築 ・社員面談や定着支援などの離職防止施策

仕事内容月星商事株式会社 鉄鋼商社の【人事労務担当】年休125日／福利厚生充実 ※応募に当たっては、マイナビ転職の会員登録が必須となっております。 詳細な応募方法は下記【応募方法】をご確認くださいませ。 【仕事内容】 給与計算や社会保険手続きなどの人事労務業務全般をお任せします。将来的には人事制度の設計などにも携われます。給与計算や各種保険手続きをメインとした労務管理全般をお任せします。 ・人事労務、給与計算業務全般、勤怠管理 ・通勤費や給与改定の反映、各種手当や徴収処理を含めた給与計算 ・社会保険等の手続き ・契約書作成、入退社時の書類発送 ・人事評価集計、産休等の手続き、組織図や社員名簿の作成 ・

仕事内容東京都中央区の人事管理システムの運用保守 (正社員) | 株式会社ライズテック ▼仕事内容 ・人事管理システム（就労、勤怠、給与など）の運用保守作業に携わって頂きます。 未経験でもリーダーや先輩がフォローしますので心配ありません。 ※変更範囲：会社の定める業務 (東京都中央区) ▼職種 人事管理システムの運用保守(正社員) ▼雇用形態 正社員 ▼給与 月給212530〜268400円 (基本給（月額平均）又は時間額 月平均労働日数（20.2日）)187530〜233400円 (昇給)あり (賞与)賞与月数 計 3ヶ月分（前年度実績） (給与支払い日)固定（月末以外） 当月 25 日

仕事内容【応募資格】 [必須] ■下記の経験をお持ちの方 ・人事総務経験（5年以上） [歓迎] ・メーカー、工場での人事総務経験 【職種名】 【人事・総務担当】年収500万～720万円 /年間休日125日 /クボタグループ 【仕事内容】 人事総務担当として、人事・総務業務を広くご担当いただきます。 ・人事制度・評価制度の見直し・設計・運用 └現行制度の課題整理と、社員一人ひとりの成長と貢献が正しく報われる仕組みづくり ・採用業務（新卒・中途・派遣等） └事業・現場ニーズを深く理解し、適切な人材を迎え入れるための採用戦略立案と実行 ・人材育成・研修企画 └若手の定着や、リーダー育成、管理職フォロ

仕事内容採用×SNSで、次のキャリアへ。 IT人事として“攻めの採用”に挑戦できるポジションです！ ▼具体的な業務内容 ・求人媒体（engage、Indeed）の運用・改善 ・応募者対応（書類選考、面接調整、面談） ・エンジニア採用に関する企画・改善 ・SNS（LinkedIn、X）を活用したダイレクトリクルーティング ・ITエンジニアとのコミュニケーション ・企業・パートナーとの調整業務 ▼この仕事の魅力 ・SNS採用（LinkedIn・X）スキルが身につく ・IT人事としてエンジニア採用経験を積める ・採用施策の企画・改善にも関われる ・若手中心でスピード感のある環境 ▼求める人物像 ・SN