療育 - 京都府京都市伏見区 の求人・仕事・採用

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児童発達支援管理責任者/児童発達支援/正社員/資格必須/月給20万円~/日祝休み/全国規模の大手/研修充実でさらに成長「脳科学×モンテッソーリ教育」で自立を支援

株式会社T-aim/KID ACADEMY 伏見桃山校

  • 京都市伏見区 桃山井伊掃部東町 / 近鉄丹波橋駅 徒歩5分

  • 月給20万円〜40万円

  • 正社員

  • 研修あり
  • 社会保険完備
  • シフト制
  • 常勤
  • 週休2日制
  • 特別休暇
  • 駅チカ
  • 職場内禁煙
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 介護休暇あり
  • 未経験OK
  • ブランクOK
  • 資格取得支援制度
  • 制服貸与
  • スキルアップ
  • 教育充実

仕事内容当施設で、児童発達支援管理責任者の業務をお任せします。 <具体的な仕事内容> ・脳科学に関する研修を受け、子どもひとり一人に合った関わり ・日々の子どもの成長を見ながらチームでカリキュラムを組む ・保護者や子どもが通う学校との連携 ・保護者へのアドバイス ・個別支援計画の作成及び管理 ・子どもたちへの生活支援 ・関連機関への連絡、調整 ・環境の整備(清掃、消毒など) ・請求業務 など <トレーニングの一例> ・空間認知トレーニング ・指先強化トレーニング ・ワーキングメモリトレーニング ・自分コントロール ・自己表現(プレゼンテーション) ・ディスカッション ◆「脳科学×モンテッソーリ教育

かんたん応募登録エントリー

児童発達支援管理責任者(保育)/障がい児施設/中書島/児童発達支援管理責任者/正社員/児童発達・放デイ/マイカー通勤可/宿直業務あり/31156/131070253/京阪本線/中書島

株式会社メディケア・リハビリ PARCウィル伏見

  • 京都市伏見区 横大路貴船

  • 月給31.5万円〜36.5万円

  • 正社員

  • 社会保険完備
  • 昇給あり
  • シフト制
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 残業月20時間以内
  • 18時までに退社可
  • 退職金制度あり
  • 残業手当あり
  • 交通費支給
  • 車通勤OK
  • 職場内禁煙
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 産休・育休実績あり
  • ブランクOK
  • WEB面接OK
  • 職場見学OK
  • AT限定OK

仕事内容【仕事内容】 <児童発達・放デイの児発管さん募集!> ・重症心身障がいのお子さまや 医療的ケアが必要なお子さまへの療育のお仕事 ・児童発達支援・放課後等デイサービス事業における業務全般 ・主治医の指示書を基に、重症心身障害児・医療的ケア児を 対象としたケア・療育の実施 ・保護者へのペアレント・トレーニングの実施 ・ケア・療育に関連する書類業務 ・個別支援計画の作成 ・月1~2回宿直業務あり(週末の短期入所) ・ご経験の浅い方もご相談下さい! ・マイカー通勤OK ・年間休日116日! ・嬉しい退職金制度あり! 【給与詳細】 月給 315,000円 ~365,000円 <内訳> ・基本給:

かんたん応募登録エントリー

児童指導員(児童・福祉系:正社員)0年目~5年目/児童発達支援教室/園見学 歓迎/持ち帰り作業なし

アートチャイルドケアSEDスクール京都竹田

  • 京都市伏見区 竹田段川原町 / 竹田駅 徒歩約3分

  • 月給23.2万円

  • 正社員

  • 若手活躍中
  • ミドル活躍中
  • シニア活躍中
  • 資格取得支援制度
  • 研修あり
  • 社会保険完備
  • 賞与・ボーナスあり
  • 昇給あり
  • 週休2日制
  • 長期
  • 時短勤務あり
  • 17時までに退社可
  • 18時までに退社可
  • 駅チカ
  • 昇格あり
  • 退職金制度あり
  • 車通勤OK
  • 介護休暇あり
  • 育児サポートあり
  • 未経験OK
  • ブランクOK
  • 初心者歓迎
  • 福利厚生充実
  • 経験者優遇
  • 学歴不問
  • スキルアップ
  • 教育充実

仕事内容《給与》 【月給】 232,000円 賞与 年2回(前年度実績4.1ヶ月分)+一時金 ※業績による 《業務内容》 【アピールポイント】 ①未経験・経験が浅い方も安心サポート! →就業時研修、集合研修、動画研修など多くの研修をご用意! →また先輩指導員による丁寧なサポートで、些細な悩みもすぐに相談できます →指導員同士でのカンファレンスも頻繁に実施、都度協力し合える環境です! ②ライフステージに応じた長期就業が可能! →産休育休、時短勤務などの柔軟な働き方が可能 →指導員の意見を積極的に吸い上げながら、事務を簡略化・負荷削減(残業少なめ)! ③お子様に寄り添った療育プログラム・充実した施設

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