東京都の人事 採用 日払いの求人・仕事・採用

勤務時間フレックスタイム制 コアタイム：11:00 ～ 15:00 標準労働時間：1日あたり6時間 実働6時間 休憩1時間

仕事内容メディアで話題のお洒落な手作りアートキャンディショップ「PAPABUBBLE」の本社勤務！ 2024年に移転したばかりの新しいオフィスで一緒に働きませんか。 成長中の当社を支えてくださる、バックオフィスのアシスタントを募集しています。 コーポレート部門にて人事労務業務をお手伝いいただけませんか？ 【主な仕事内容】 ・採用業務補助（応募者対応 等） ・従業員の入退社手続き（人事システムへの登録、契約書作成 等） ・勤怠管理、集計サポート ・その他人事関連書類の作成・郵送、書類整理 ・オフィスの電話応対、その他庶務業務

仕事内容【人事総務／コアメンバー】採用戦略の加速×教育研修体系の構築／新卒・中途採用の最適化から若手育成スキームの確立まで／成長企業の組織基盤をアップデート ▼仕事内容 MADS・当ポジションの特長 ■ MVP表彰／年2回の査定で成果を正当に評価 ■ 時差出勤制度あり（7:00〜11:00の好きな時間に出社可能） ■ 未経験業務も先輩のサポートを受けながら安心してチャレンジ可能 ■ 年間休日123日／土日祝休みで公私のメリハリがつきやすい環境 ■ 平均年齢20代後半／若手が活躍中 業務内容 1. 採用戦略の最適化（中途・新卒） 経営計画に基づくターゲット選定、媒体・エージェント等の

仕事内容【応募資格】 [必須] ※下記いずれか ■中途採用の実務経験 ■人材エージェント企業でのリクルーティング営業経験（2年以上）と実績 ■ヘッドハンティングファームでのダイレクトスカウトを通じた幹部採用支援の経験 [歓迎] ▼新卒採用の実務経験と実績 ▼採用ブランディング活動の実務経験と実績（イベントやウェブコンテンツ作成など、母集団形成に繋がる各種施策の企画並びに実行の経験と実績） ▼数値分析、提案書作成、上位者に向けた改善提案を行い実際に結実した経験 ▼部長や執行役員、役員層へのレポーティングと合意形成を推進した経験 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 採用人事【国内有数

仕事内容【管理部スタッフ（人事・採用担当）】「次のヒット作を生む人」を採用する仕事！ゲーム業界の採用担当募集 ▼仕事内容 当社の成長を支える人事担当として、採用業務を中心にお任せします。 社内のメンバーと連携しながら、会社の未来を担う人材の採用に尽力いただきます。 【具体的な業務内容】 ・採用計画の策定および実施 ・応募者対応（書類選考、面接調整、面接対応） ・会社説明会の企画・資料作成・プレゼン実施 ・求人媒体の選定、求人広告の作成・運用 ・スカウト業務（ダイレクトリクルーティング） ・エージェントとの折衝、関係構築 ・内定者フォローおよび入社後のフォロー ・採用イベントの企画・運営（入社式・内

勤務時間9:00～21:00（シフト制） 1日4時間 週2日から応相談 9:00～21:00の間で 1日4～8時間、 週2～5日OK♪ ご相談お待ちしております★ ※注意点※ ご希望の勤務日・曜日が他の方と被ってしまった、 応募多数につき充足した、など 希望シフトに添えない場合もございます。 (短時間シフトや週2希望などは枠が埋まりやすくなっております。) ※週2以上の勤務可能な場合、優先的に面談させていただきます。 ※シフトフリーで入れる方の方が、採用率が高くなります。 ※単発のお仕事ではございませんのでご注意ください。 ※1か月単位のシフト提出になります。

仕事内容【 マイナンバーに関するデータ入力 】 ≪ 未経験OK ≫ 特別なスキル・知識は必要ありません PC入力&カンタンな電話応対が出来ればOK★ 主な業務内容は、 ・個人情報のデータ入力 ・簡単な問い合わせ対応 オフィスワーク始めての方におすすめ♪ 手厚い研修サポートを受けれるのでだれでも安心＊ コツコツもくもくと自分のペースで進められるお仕事です＊ 研修サポート充実！未経験者歓迎のお仕事です！ ≪ ポイント ≫ ・高時給、短時間も可 ・短期OK、日払いOK！ ・服装、髪色、ネイル自由 ＊こちらは派遣の募集求人となります ☆゜☆゜+。.☆゜+。.☆ オフィスワーク求人を選ぶなら ★株式会

仕事内容【人事・採用リクルーター】組織強化を担うリーダー候補／年休127日・フレックス制 ▼仕事内容 当社のリクルーターとして、面接日程の調整やデータ管理も含め、採用活動全体のパフォーマンス向上に貢献していただくことを期待しています。 【具体的な業務内容】 1.採用・母集団形成（ダイレクトリクルーティング含む） ・求人票作成、選考進捗管理、応募者との人事面談、オファー面談の実施 ・新卒会社説明会の企画・運営 ・採用広報戦略の実行 2.定着支援・フォローアップ ・入社後の早期戦力化および定着化に向けたフォローアップ面談実施と管理 ・面談を通じた組織課題の抽出、およびマネージャーへのフィードバック

仕事内容【人事】東証プライム上場ベクトルG/リモートワーク可/WEB面接可 ▼仕事内容 海外で培われた独自理論や技術、ノウハウで風評被害(レピュテーションリスク)から 企業・製品・サービスを守るための総合的な経営コンサルティングサービスを国内外問わず広く提供しています。 プライム市場上場「株式会社ベクトル」の子会社です。 従業員数の増加に伴い人事職の採用を募集いたします。 【具体的な業務内容】 ■主な業務 ・経営陣と連携した人事戦略の策定・推進 ・組織・人事制度の設計・運用 ・候補者との面談/面接 ・採用媒体との折衝、連携 ・従業員エンゲージメント向上施策の立案、実行 ・教育研修の立案、実施 ■

仕事内容【応募資格】 [必須] 採用戦略の立案の経験 人事企画の経験 メンバーマネジメント 【職種名】 人事部長【採用戦略立案や現場スタッフの定着率向上／労働集約型の業界経験者歓迎】 【仕事内容】 プレイングマネージャーとして現場スタッフの定着率向上及び中途採用業務を中心にお任せいたします。 ・人事制度改定、運用 ・就業規則及び規定の改定、運用 ・中途採用計画の立案～実行 ・給与計算、勤怠管理、社会保険の手続き等の補助 ※社内で専任で担当をしている方が在籍しているため、業務量としては多くありません。 ・メンバーマネジメント 等 現場スタッフの定着率向上のために外部のコンサルと協力し、現場の課題の把

勤務時間09:30～18:30(休憩：60分)

仕事内容【高時給2600円！人事事務の経験活かせます】 【時間選べる/時短もOK】 ◆大手グループのコンサる会社！人事部にて人事データの管理にかかわる事務 ◆ ◎弊社派遣スタッフさんも活躍中の企業！ ◎複数路線利用OK！ 時給￥2,600 アクセス：永田町 徒歩2分 勤務時間：09:30～18:30(休憩：60分) 案件詳細： ◎人事事務のお仕事です ・発令情報の集約 ・管理リスト更新 ・管理部門内周知 ・ポータルアップ ・組織図メンテナンス ・辞令書の作成 ・辞令書の配布等の一連の対応 ・人事データベース更新 ・各種証明書の作成、承認依頼 ・入社オリエンテーション運営 ・契約処理※サポート など

仕事内容【応募資格】 [必須] ・労務問題の対応経験 ・マネジメント経験 【職種名】 人事労務次長 【仕事内容】 プレイングマネージャーとして現場で発生する問題の対応や相談の対応などを中心に幅広くお任せします。また、グループ会社との調整も担っていただきます。 ・労務問題の予防と対応(労働環境の整備、給与・労働条件の適正化、ハラスメント防止対策、 労働トラブルへの対応等) ・給与計算・勤怠管理などのオペレーション業務の最終チェック ・新卒・中途採用のフォロー ・研修業務のフォロー ・人事制度の運用 ・メンバーマネジメント ※採用・研修・労務業務に関しては、既存の社員が担っているため、フォローや最終チェ

仕事内容会社の持続的な成長を人事面から支える、採用・育成・制度企画といった幅広い業務をお任せします。 経営陣や各部門と連携しながら、事業戦略に基づいた人材戦略を推進する重要なポジションです。 ＜おすすめポイント＞ ●経営視点を持ち、会社全体の成長に直接貢献できる ●急成長中の企業で、人事制度の企画・設計に携われる ●年齢や社歴に関係なく、意見を発信できるフラットな組織 ■具体的な仕事内容 お任せするのは、採用活動、従業員の能力開発、人事制度の企画・運営など、人事領域の多岐にわたる業務です。特に、中長期的な視点に立った採用計画の策定と実行が中心となります。 ▼主な業務内容 ・全社の人的リソース拡充

仕事内容【応募資格】 [必須] ・採用実務のご経験 ・定着施策、人事制度の構築のご経験 [歓迎] ・普通自動車運転免許 ・中途採用の戦略立案および運用のご経験 【職種名】 墨田区(東京)人事責任者候補・国宝や重要文化財の運送プロフェッショナル／土日祝休み◎残業月5h程度 【仕事内容】 人事責任者候補としてご従事いただきます。 社員の定着を図るための各種制度・体制の構築および、中途採用をメインとした採用戦略の立案・実行をお任せします。また、人事・労務領域にとどまらず、実務面含め幅広く社内業務に対応いただきます。 【具体的には…】 ・社員定着化に向けた人事制度・労働環境整備および運用改善 ・中途採用を中

仕事内容【東京/SaaS企業/中途採用】中途採用責任者候補 ▼仕事内容 【仕事概要】 採用責任者候補として、中途採用戦略の設計と実行をリードし、 急拡大フェーズの採用体制の強化を担っていただきます。 経営・事業責任者と密に連携しながら、採用を推進していただくポジションです。 【仕事内容】 ■お願いしたい業務 ? ・事業/組織計画に基づいた採用目標・KPI設計と進捗管理 ・採用予算策定と予実管理 ・採用チームの育成、マネジメント ・母集団形成戦略の設計とチャネル運用の最適化 ・採用ブランディング・マーケティング企画 ・各事業部マネージャーや経営陣と連携しEX（Employee Experience）

勤務時間09:00～17:45(休憩：1時間) 実働時間：7時間45分

仕事内容【ポイント】 大手・有名企業 派遣社員就業中 カジュアルでの通勤OK 未経験歓迎 休憩室あり 髪・ネイル自由 ☆人事システム設定をおまかせ☆高時給2,100円！ほぼ在宅!東京 人気のリモートメイン！COMPANYシステムの運用、改善のための事務!出社時はスニーカー＆リュックOK データ集計、確認、マニュアル整備などが好きな方におすすめ★優しい方が多い環境!長く就業している方が多い企業です！ 【特徴・やりがい】 ・落ち着いた雰囲気 ・お休みが取りやすい ・世の中の役に立つ実感がある ・自分のペースで進められる ・同じ業務ではたらく人がいる 【勤務条件】 <就業時間> 就業時間：09:00～

仕事内容【応募資格】 [必須] *・゜゜・。.・・☆。. *・゜゜・。. 【応募資格】 学歴不問。第二新卒からミドル・シニア層まで幅広く歓迎します！ ※飲食業界の経験はもちろん、営業・販売・サービスなど「人と接する仕事」の経験が活かせます。 *・゜゜・。.・・☆。. *・゜゜・。. [歓迎] ■ 歓迎する経験・スキル（必須ではありません） ・飲食店、居酒屋、カフェ、アパレル、小売店などでの接客・販売経験 ・年数問わず、店長・副店長、マネージャーなどの管理職経験 ・アルバイトの育成やシフト管理、売上管理の経験（業界不問） 【募集年齢（年齢制限理由）】 長期勤続によりキャリア形成を図るため（ 特定年齢

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・給与体系、人事制度（人事評価含む）の構築において、主担当、副担当問わず経験のある方 【尚可】 ・事業会社やコンサルタントとしての業務改善経験 ・IT企業における人事部門での実務経験 ・Excelやスプレッドシートを活用した高度なデータ分析・整理スキル ・人事として社内の他部署を巻き込んだ プロジェクトチームの推進経験 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・人の成長やキャリアの支援に強い情熱を持っている方 【職種名】 人事マネージャー ※土日休み ※年間休日120日以上 【仕事内容】 上場を見据えた組

仕事内容【人事マネージャー】業界王手企業／年休120日以上／一都三県or福岡でテレワーク可 ▼仕事内容 【業務内容】 ・採用媒体ミックス ・自社採用媒体の立案、運用 ・採用CPA、選考フローの数値分析（面接率、採用率 他） ・採用関連イベントの企画立案、実行 ・社内研修の企画立案、実行 ・離職率分析、対策プロジェクト立案、実行 ・フレックスや週休3日制など働き方改善に関する企画立案、実行 ・評価制度等、人材に関する社内制度の企画立案、実行 ・入退社処理、キャリアアップ補助金関連の管理など労務系事務 ・少数精鋭の本社体制のため、他にもマーケティング、システム、店舗開発等、 オールマイティに業務を補助

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 IT業界に在籍したことがある方で以下の経験をお持ちの方 ・新卒もしくはキャリア採用の経験 ・採用の企画立案（ゼロベースじゃなくても可）から運用までの経験 ・採用選考（面談、書類選考、面接）の経験 ・エージェント以外の手法での採用活動の経験（スカウト、リファラルなど） ※そのほか、以下の方でも経験によっては検討します ・IT業界経験がなくても優れた採用の経験（大規模な採用、難易度が高い職種での採用）をお持ちの方 ・RPOなどの採用支援企業での経験がある方（但しIT業界の支援が前提） 【尚可】 ・ダイレクトリクルーティングにて実績を出された経験 ・エンジニア採用の

仕事内容賞与支給ありの高収入求人！ 人事制度の運用～人事関連業務の効率化まで、幅広い業務に携わっていただきます。 未整備な部分をアイデアと行動力で改善し、より魅力的な会社を創り上げていくことがミッションです。裁量権を持って業務に取り組めるため、自身の成長を実感しながら、会社とともに成長していきたいという方には最適な環境です。 【具体的には】 ・異動・転勤等の人事異動に関する業務 ・昇格・降格等の評価制度の運用・改善 ・福利厚生諸制度の運用・改善 ・人事システムの運用・保守、データ管理 ・社宅・借上社宅の手配・管理業務 ・勤怠データなどの人事関連数値集計 ※得意領域から取り組んでいただきます

仕事内容【応募資格】 [必須] 人事制度の運用経験 【職種名】 人事企画【福利厚生充実／中途入社者多数在籍】 【仕事内容】 人事制度の安定運用および改善がメインミッションです。 ■評価制度の運用 ・評価実施から回収までの一連の運用業務 ・評価スケジュールの管理、社内への周知 ・評価データの集計、結果の取りまとめ ・運用上の課題発見と改善提案 ※評価制度は2024年7月に刷新したばかりです ■タレントマネジメントシステムの運用 ・約2,500名の社員情報メンテナンス（月の1/3程度の業務量） ・派遣社員が入力した情報のチェック作業 【将来的に従事する可能性のある仕事内容】 同社業務全般 【所属部署