シミックホールディングス株式会社の求人・仕事・採用

仕事内容研修充実で未経験の方も安心！大手企業で働く治験のお仕事です。 【給与】 【月給】275,000円- 【想定年収】4,510,000円-5,000,000円 ※経験能力等を考慮し、規定により優遇 ※経験者の場合は経験により異なります。 ※契約社員は年収の1/12を月々の給与として支給します（賞与なし） ※残業代支給あり（1分単位） ※契約社員は年俸制のため賞与なし 【コメント】 シミックホールディングスのグループ企業です。 日本全国の主要都市に拠点を展開しており、大規模試験から難治性・希少疾患まで、幅広く試験をサポートしています。同社は日本で最大のCRCの人数、売上高を誇る治験実施施設管理

仕事内容株式会社オーファンパシフィック 【浜松町／薬制薬事またはCMC薬事担当（マネージャー候補）】リモート可◇希少疾病領域に貢献できる 【仕事内容】 【浜松町／薬制薬事またはCMC薬事担当（マネージャー候補）】リモート可◇希少疾病領域に貢献できる 【具体的な仕事内容】 ～希少疾病領域に貢献する製薬企業／フレックス・リモート可・シミックG～ ■業務内容： １）薬制薬事 ・既存品の変更に関する軽微変更届、一部変更承認申請（薬事評価、手続きの方針策定を含む） ・製造販売業・卸売販売業などの業許可管理 ・添付文書作成 ２）CMC薬事オペレーション ・承認申請書等の作成、CTD（M2.3及びM3）の作

仕事内容研修充実で未経験の方も安心！大手企業で働く治験のお仕事です。 【給与】 【月給】275,000円- 【想定年収】4,510,000円-5,000,000円 ※経験能力等を考慮し、規定により優遇 ※経験者の場合は経験により異なります。 ※契約社員は年収の1/12を月々の給与として支給します（賞与なし） ※残業代支給あり（1分単位） ※契約社員は年俸制のため賞与なし 【コメント】 シミックホールディングスのグループ企業です。 日本全国の主要都市に拠点を展開しており、大規模試験から難治性・希少疾患まで、幅広く試験をサポートしています。同社は日本で多くのCRCの人数、売上高を誇る治験実施施設管理

仕事内容シミック株式会社は、世界最大級のライフサイエンスファンドであるブラックストーン傘下において、企業価値向上に向けた全社変革を実行しきる成長戦略の実行フェーズに突入しています。 将来的なIPOを見据えて、これまでホールディングス中心だった財務経理機能を、シミック株式会社という事業会社に最適化した形で再構築しています。 現在はシミックホールディングスから抜擢されたメンバーを中心に業務を行っていますが、さらなる体制強化のため、将来的に部署をリードいただける人財を募集しています。 業務内容 ・IPO準備 ・IFRS導入 ・連結決算作成 ・海外子会社含む連結単体キャッシュフロー作成 ・連結単体計算書類作成

仕事内容シミック株式会社 【東京】財務経理マネージャー◆日本最大級の医薬品開発受託機関／在宅勤務可／フルフレックス 【仕事内容】 【東京】財務経理マネージャー◆日本最大級の医薬品開発受託機関／在宅勤務可／フルフレックス 【具体的な仕事内容】 【日本初のCRO（医薬品開発受託機関）／日本の新薬開発の8割に携わる／ホワイト500・えるぼし認定企業でワークライフバランス◎】 ■業務内容 シミック株式会社は、世界最大級のライフサイエンスファンドであるブラックストーン傘下において、企業価値向上に向けた全社変革を実行しきる成長戦略の実行フェーズに突入しています。 将来的なIPOを見据えて、これまでホールディ

仕事内容【仕事内容】 調剤,監査,服薬指導,在宅業務（居宅） 科目：小児科,精神神経科（てんかん領域）,総合科目 枚数：約20枚/日 【薬局設立の背景】 弊社ノックオンザドア株式会社は、『難病患者・家族を光に社会にイノベーションを起こす』をミッションと定め、てんかんの患者様と専門医を繋ぐアプリ『nanacara（ナナカラ）』を市場に提供しております。 私たちは、患者様やご家族、その治療に携わる専門医など、当事者の方々との対話を通して、それぞれの現状や抱える課題をについて、様々なご意見を伺う『対話の場』を持つこと（共同化）で、真の『憂慮』の発見と共にロイヤリティの 高いチーム作りを行って参りまし

仕事内容【仕事内容】 調剤,監査,服薬指導,在宅業務（居宅） 科目：小児科,精神神経科（てんかん領域）,総合科目 枚数：約20枚/日 【薬局設立の背景】 弊社ノックオンザドア株式会社は、『難病患者・家族を光に社会にイノベーションを起こす』をミッションと定め、てんかんの患者様と専門医を繋ぐアプリ『nanacara（ナナカラ）』を市場に提供しております。 私たちは、患者様やご家族、その治療に携わる専門医など、当事者の方々との対話を通して、それぞれの現状や抱える課題をについて、様々なご意見を伺う『対話の場』を持つこと（共同化）で、真の『憂慮』の発見と共にロイヤリティの 高いチーム作りを行って参りまし