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人事/初めての人事でも安心スタート/在宅OK

サファイロス株式会社

  • 中央区 京橋 / 宝町駅 徒歩1分

  • 月給25万円〜65万円

  • 正社員

  • 若手活躍中
  • 研修あり
  • リモートワーク
  • 未経験OK
  • 交通費支給
  • 土日休み
  • 完全週休2日制
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 年間休日120日以上
  • 特別休暇
  • 第二新卒歓迎
  • 既卒歓迎
  • 残業なし
  • U・IターンOK
  • 在宅ワーク
  • 転勤なし
  • 駅チカ
  • 接客あり
  • ベンチャー企業
  • 副業OK
  • 髪型髪色自由
  • 服装自由
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 住宅手当あり
  • 介護休暇あり
  • 育児サポートあり
  • 託児所あり
  • 寮完備
  • 資格取得支援制度
  • 福利厚生充実
  • 急募
  • 学歴不問
  • スキルアップ
  • 教育充実
  • 英語不要

仕事内容<仕事内容> 【研修充実】初めての人事でも安心スタート 弊社では、 Vtuber 映像・動画制作 WEBデザイン 声優など 多彩なクリエイターを目指すスタッフをサポートしています。 未来のスターとなるクリエイターの卵を発掘し、面接、採用、そして育成する役割をお任せします! スタッフの悩みに耳を傾け、 一緒に成長できる環境を作ってください。 職場は20代が中心で、 毎日が活気と笑顔にあふれています! 活躍中のスタッフの9割が未経験スタート! マンガ・アニメ・ゲームが好きな方、 手に職をつけたい方にはぴったりの環境です。 さあ、あなたの力で「次のクリエイタースター」を生み出してみ

人事労務担当/動画制作会社の組織を支える人事/研修制度あり/在宅OK

サファイロス株式会社

  • 中央区 京橋 / 宝町駅 徒歩1分

  • 月給25万円〜65万円

  • 正社員

  • 若手活躍中
  • 研修あり
  • リモートワーク
  • 未経験OK
  • 年間休日120日以上
  • 交通費支給
  • 土日休み
  • 完全週休2日制
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 特別休暇
  • 第二新卒歓迎
  • 既卒歓迎
  • 残業なし
  • U・IターンOK
  • 在宅ワーク
  • 転勤なし
  • 駅チカ
  • 接客あり
  • ベンチャー企業
  • 副業OK
  • 髪型髪色自由
  • 服装自由
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 住宅手当あり
  • 介護休暇あり
  • 育児サポートあり
  • 託児所あり
  • 寮完備
  • 資格取得支援制度
  • 福利厚生充実
  • 急募
  • 学歴不問
  • スキルアップ
  • 英語不要

仕事内容<仕事内容> 動画制作会社の組織を支える人事|研修制度あり 弊社では、 Vtuber 映像・動画制作 WEBデザイン 声優など 多彩なクリエイターを目指すスタッフをサポートしています。 未来のスターとなるクリエイターの卵を発掘し、面接、採用、そして育成する役割をお任せします! スタッフの悩みに耳を傾け、 一緒に成長できる環境を作ってください。 職場は20代が中心で、 毎日が活気と笑顔にあふれています! 活躍中のスタッフの9割が未経験スタート! マンガ・アニメ・ゲームが好きな方、 手に職をつけたい方にはぴったりの環境です。 さあ、あなたの力で「次のクリエイタースター」を生み出し

人事制度担当/評価制度の企画/設計をお任せ/東証プライム上場企業/フレックスタイム制/人事(採用・労務・教育など)

ピジョン株式会社

  • 中央区 日本橋久松町 / 馬喰横山駅 徒歩3分

  • 年収650万円〜899万円

  • 正社員

  • 年間休日120日以上
  • 昇給あり
  • 賞与・ボーナスあり
  • 完全週休2日制
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • フレックスタイム制
  • 1日4時間以内OK
  • 時短勤務あり
  • 残業月20時間以内
  • 18時までに退社可
  • 在宅ワーク
  • 駅チカ
  • 東証一部上場企業
  • 上場企業
  • 残業手当あり
  • 交通費支給
  • 職場内禁煙
  • 家族手当あり
  • 住宅手当あり
  • 介護休暇あり
  • 1日6時間以内OK

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人事制度の企画・運用経験 ・英語力(目安TOEIC 800点) 【職種名】 人事制度担当(評価制度の企画、設計をお任せ)東証プライム上場企業/フレックスタイム制 【仕事内容】 グローバル全体の人事戦略を推進する中心的な役割を担っていただきます。 ・グローバル人事制度(評価、報酬など)の企画・設計 ・海外拠点協同の教育・研修プログラムの立案・実施 ・海外子会社の人事担当者との連携強化、および人事課題に対するサポート ・海外拠点における現地法規や商習慣を考慮した人事施策の導入支援 ・グローバル全体での人材データ分析と活用 具体的には、評価や報酬制度の企画・設計をはじめ、

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