中途採用 大和証券の求人・仕事・採用

仕事内容【採用経験を活かせる】年休120日・残業少なめ｜月給24万円～｜小学5年生を持つママも活躍中！中途採用担当 ＼採用経験を“キャリア”にできる環境／従業員1200名規模の企業で、 採用業務を一貫して担当できます。 募集要項 【雇用形態】 正社員 【給与】 月給 240,000円～280,000円 ≪固定給≫ ・基本給：180,000円 ・調整手当：60,000円～100,000円 ≪各種手当≫ ・残業代別途支給 ・昇給あり ・賞与あり ※給与支払い：毎月10日締め、当月25日支払い 【勤務地】 大阪府大阪市浪速区桜川4丁目1番32号 【面接地】 大阪府大阪市浪速区桜川4丁目1番

仕事内容【応募資格】 [必須] ■必須要件 事業会社で中途採用のご経験をお持ちの方 【職種名】 中途採用担当◆業界トップクラスの予防医療サービス運営【プライム上場JMDCグループ／福利厚生充実】 【仕事内容】 経営・各部門の責任者と伴走し、組織の未来を創る採用戦略の立案から実行までを一貫してお任せします。 ■主な業務内容 (1)採用戦略・計画の策定 ・経営層や各部門責任者との定例を通じた、中長期的な組織課題の抽出 ・事業計画に基づいた採用ターゲットの設定、予算策定、および採用ポートフォリオの立案 (2)各部門との要件定義・連携 ・現場責任者と深く連携した、理想の人物像（ペルソナ）の言語化 ・現場を

仕事内容タイトル: 採用担当(中途採用リクルーター) このお仕事の特徴: 未経験者歓迎 業界未経験者歓迎 給与改定あり 給与改定年 1 回 賞与あり 賞与年 1 回あり 社会保険完備 勤務先名: リンクタイズホールディングス株式会社 職種: 採用担当(中途採用リクルーター) 仕事内容: 同社の中途採用スペシャリスト/リクルーターとして以下業務をお任せする予定です。 ︎業務内容 ・人事採用におけるチャンネル選定と戦略策定 ・エージェントとのリレーション構築、連携 ・ダイレクトリクルーティングのスカウト及びチューニング ・自社媒体及び採用媒体における採用広報 ・面談・面接におけるアトラクトと

仕事内容【応募資格】 [必須] 【経験者募集】◎人事や採用関連の経験1年以上の方◎人事・採用業務を一通り進行できる方 ＼『一緒に会社を盛り上げたい』そんな方を歓迎します！／ 応募条件 ■人事、営業、エージェント業、人事組織コンサル業のいずれかの経験（1年以上） ■人事・採用の一連業務において自走できる方 ★ベンチャー企業での採用経験（分析・戦略・面接・クロージング・イベント運営・集客媒体管理）をお持ちの方は歓迎します！ 求める人物像 ■コミュニケーションを取りながら、チームで仕事を進めるのが好きな方 ■柔軟性を持ち、自ら考え行動が出来る方 ■新しいことにチャレンジする意欲

仕事内容【役割概要】 Micronのリクルーターとして、Hiring Managerや外部パートナー、大学などの関係者と連携しながら、採用活動全般を推進していただきます。 単なる採用実務に留まらず、採用戦略の立案・実行や採用プロジェクトをリードし、事業成長に必要な人材の確保を担うポジションです。 Hiring Managerに対しては、採用市場や採用手法に関する提案・助言を行うほか、候補者に対しては選考プロセスや処遇条件、オファー内容などを説明し、入社までをサポートします。 また、大学との関係構築や採用イベントの運営支援、各部門の採用ニーズや人員計画を踏まえた採用計画の策定、候補者の発掘から選考、オフ

仕事内容【応募資格】 [必須] ・中途採用（キャリア採用）の実務経験 ・人材紹介エージェントとの折衝・リレーション構築の経験 【職種名】 中途採用担当【入社実績あり／退職金制度あり】 【仕事内容】 中途採用（キャリア採用）業務全般をご担当いただきます。 ■採用企画・戦略立案 ・全社・各部門の要員計画を踏まえた中途採用計画の策定 ・職種・ポジションごとの採用要件（求人要件）の整理・言語化 ・採用市場・競合動向の分析、採用チャネル戦略の立案 ・採用課題の整理と改善施策の企画・実行（採用ブランディング含む） ■中途採用 実務 ・現場部門とのヒアリング・打ち合わせによる求人要件のすり合わせ ・人材紹介エージ

仕事内容【応募資格】 [必須] ・中途採用業務のご経験 ・中途採用目標に対してコミットし続けてきた方 →目安となる年間採用人数：50名以上程度 →飲食業の採用業務経験者であればこの限りではありません ・同領域でのマネジメント経験 →プレイングマネージャー的な動きを求めています [歓迎] ・店舗等のスタッフの採用の経験 ・新卒採用業務のご経験 →次長クラスでの採用の場合、中途と新卒両方のマネジメントをしていただきます 【フィットする人物像】 ・主体的に行動できる方 ・目標達成に向けて粘り強く努力できる方 ・人を喜ばせることにやりがいを感じる方 【職種名】 中途採用担当（課長～次長クラス） 【仕事

仕事内容【応募資格】 [必須] ■MUST ・高い採用目標に向けて、主体的にデリバリーをドライブしてきた経験 ・事業会社における中途採用経験（3年以上） ・RPO企業における採用支援経験（3年以上） ・人材紹介会社におけるRAまたはCA経験（3年以上） ■WANT ・採用エージェンシー・人事組織双方の視点を持ち、それぞれの役割と強みを理解したうえで連携できる方 ・採用データの分析・活用経験（ATS、スプレッドシート等） ・「人材がビジネスの根幹であり、採用の遅れが直接事業インパクトに繋がる」という構造を持つ業界・組織での採用経験 （例：コンサルティング、テクノロジー企業のプロフェッショナルサービス部

仕事内容募集背景 『BIOHEAL BOH』『WAKEMAKE』などのプライベートブランド（PB）の日本市場におけるさらなる成長を加速させるため、当社では事業・組織の拡大を進めています。 それに伴い、現在さまざまな職種での採用を強化しており、今後さらに採用活動を加速させていくため、新たに採用・採用PR担当としてご活躍いただけるメンバーを募集します！ 採用活動の推進はもちろん、CJ Olive Young JapanやOLIVE YOUNGの事業・組織・働く環境などの魅力を社外へ発信し、「OLIVE YOUNGで働くこと」に興味を持っていただくための採用PR・採用ブランディングにも携わっていただくポジシ

仕事内容【新宿】未経験OKの採用人事／月28.5万円～＋特別給与年4回支給有＊土日祝休み これまでの経験を活かして、より高収入を目指せる！まずは「お仕事内容」「給与」「お休み」などの条件をチェック！ 募集要項 【雇用形態】 正社員 【給与】 月給 285,000円～428,000円 ＜月給内訳＞ 基本給：212,000円～318,000円 固定残業代：45時間／73,000円～110,000円 ※超過分は別途支給 ◆想定年収：4,000,000円～6,000,000円 ※給与はご経験・スキルを考慮し、選考を通じて決定します 【勤務地】 東京都新宿区西新宿7丁目20番1号 募集情報

仕事内容【アピールポイント】 媒体の選定・広告運用・数値分析など／基本的に定時退勤／直近5年部署定着率100％ 【仕事内容】 【お仕事内容】 アイデアはどんどん発信！自由な発想も大歓迎です。 グループ採用の戦略家として、分析から提案まで幅広く担います。 ◆マーケティング：数値分析・課題特定、SNS運用、サイト改善提案 ◆支援：事業会社への媒体提案、ライターへのコンセプト共有 ◆ナレッジ：月1回の勉強会でのアウトプット ◎裁量が高く、アイデアを形にできる環境です。 【給与】 月給250,000円〜300,000円 月給25万円～30万円 ※上記は最低保証額。経験・年齢・能力等を考慮の上、

仕事内容【応募資格】 [必須] ・リテールの中途採用業務のご経験 ・中途採用目標に対してコミットし続けてきた方 [歓迎] ・同領域でのマネジメント経験 →係長以上の場合、プレイングマネージャー的な動きを求めています 【フィットする人物像】 ・主体的に行動できる方 ・目標達成に向けて粘り強く努力できる方 ・人を喜ばせることにやりがいを感じる方 【職種名】 中途採用担当（主任～係長クラス） 【仕事内容】 中途採用担当として、下記業務をご担当いただきます。 ・応募者対応 ・外部業者様とのリレーション構築 ・中途採用戦略立案及び実行 ・採用における課題抽出及び解決へ向けたPDCAサイクル強化 ・採用計画達

仕事内容【応募資格】 [必須] ■事業会社での中途採用のご経験 [歓迎] ■役職者との交渉、折衝、調整のご経験 ■SaaS企業での採用担当経験 ■ダイレクトリクルーティング、ソーシャルリクルーティング経験 ＜同社採用職種例＞ エンジニア（Webエンジニア アプリケーション開発・運用）／AIコンサル営業企画／戦略コンサルタント／クラウドサービス、SaaS企画営業／データサイエンティスト等／コーポレート職種 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 中途採用担当（年収400万円～700万円） 【仕事内容】 【職務内容】 ■中途採用のオペレーション業務（面接日程調整、応募者/エージェン

仕事内容【自社採用人事】未経験可！組織の成長に直結する重要ミッションを推進する採用人事に挑戦しませんか？ フォースタートアップス株式会社 - 日本発スタートアップを世界へ！起業家・投資家と共に未来を創る【第二創業期/麻布台ヒルズ】 仕事内容 採用チームの一員として、単なるオペレーションではなく、経営に直結する「採用」を自ら創り上げていくポジションです。 日々の業務における社内のカウンターパートナーは、役員、執行役員、事業部長となります。 経営陣や事業責任者と対等に議論を交わし、戦略の立案から泥臭い実行まで、幅広くお任せします。 ・採用戦略の構築・実行（既存の主力事業はもちろん、グループ各社の採用

仕事内容【応募資格】 [必須] 以下いずれかのご経験が3年以上ある方 ・中途採用もしくは新卒採用経験 ・エンジニア領域またはハイクラス領域における人材紹介のキャリアアドバイザー・リクルーティングアドバイザー経験 [歓迎] ・エンジニア・マーケティング・PM・PdMポジションの中途採用のご経験 ・ダイレクトリクルーティングでの採用活動で高い成果を収めたご経験 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 中途採用担当（シニアリクルーター）（年収600万円～800万円） 【仕事内容】 【パソナキャリア経由での入社実績あり】【業務内容】 中途採用（ビジネスディレクター職・エンジニア職・マーケティ

仕事内容【応募資格】 [必須] なんらか採用経験(新卒、中途、RPO不問)3年以上 組織課題をとらえ、採用戦略に落とし込み解決リードした経験 組織部門長への資料を用いた課題解決提案経験 [歓迎] 組織におけるリーダーorマネージャー経験 部長・役員層へのレポーティング、数値分析、改善提案を行った経験 グループ会社や事業部単位など、一定の裁量を持って採用責任を担った経験 1名枠のような厳選採用を母集団形成から承諾まで行った経験 【募集年齢（年齢制限理由）】 20代後半～30代半ば（ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため ） 【フィットする人物像】 採用を組織戦略の一手と捉え、経営層・部門責任

仕事内容【応募資格】 [必須] 中途採用業務の経験2年以上 [歓迎] 下記のいずれかに該当する方は大歓迎です！ ■営業経験をお持ちの方 ■人材紹介会社や人材系コンサルティングでの業務経験をお持ちの方 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 【IPO準備中】中途採用担当（年収400万円～600万円） 【仕事内容】 【業務内容】 採用計画に基づいた採用業務全般 【具体的な業務内容】 ＜中途採用＞ ■応募者対応（選考の連絡及び日程調整等） ■内定者フォロー（各種書類作成や連絡対応） ■人材紹介会社等の対応 ■採用媒体選定および対応 ■ダイレクトリクルーティング施策の運用 ■採用計画にお

仕事内容■ 全社の採用業務の責任者 ・全社採用戦略の策定および実行（新卒・中途採用） ・特にシステム開発部門の技術者採用強化（PM、エンジニア、AI専門家等） ・採用プロセスの設計および採用KPIマネジメント ■ 採用プロセスの設計・最適化（選考フロー、評価基準の構築） ・候補者体験（CX）の向上施策の企画・実施 ・採用チャネル管理（ダイレクトリクルーティング、エージェント、求人媒体） ・採用データ分析による採用活動の効果測定と改善 ・採用関連システムの運用管理 ■ 採用チームのマネジメント ・採用チームのマネジメント（目標設定、進捗管理、育成） ・採用予算の策定・管理 ・社内ステークホルダーとの

仕事内容【応募資格】 [必須] 以下いずれかのご経験をお持ちの方 ・人事業務のご経験 ・人材紹介会社でのご経験 【職種名】 人事＜中途採用＞ 【仕事内容】 人事部門で、採用業務、採用企画業務を任せできる方を募集いたします。 まずはキャリア採用業務をご担当いただき、そこから新卒採用業務・採用企画業務などもお任せしたいと考えています。 【具体的には】 ・求人票作成、見直し ・求職者面談 ・採用全般企画立案～導入～運用 ・母集団形成に伴う企画立案（紹介会社との打ち合わせ、ナビサイト運用など） ・書類選考（スクリーニング→部門への書類選考依頼） ・選考対応（面接日程調整、面接時の司会進行、面接書類取りまとめ

仕事内容【お仕事について】 ・お仕事内容 株式会社Copiaでは、BtoB事業への本格参入を目指し、役員候補エンジニアを募集しています。2045年には年商5000億円を見込む当社で、経営幹部直下で新規事業を共に構築し、日本の企業の生産性向上に寄与するシステムを開発・提供する役割を担います。 入社後は、ファウンダーや経営幹部と共に経営戦略を考え、企業ヒアリングや開発を通じて戦略を実行します。顧客のニーズに応じたソリューション提案や、SaaSの開発を視野に入れた柔軟なアプローチが求められます。 当社には、既に30人以上のエンジニアとデザイナーが在籍しており、強固な技術基盤があります。手段を問わず、