リクルーティングの求人・仕事・採用

仕事内容【応募資格】 [必須] ・営業または販売における実務経験を1年以上お持ちの方（個人・法人問わず） 【職種名】 リクルーティングアドバイザー◆既卒領域（大阪）【東証グロース上場／就活会議運営】 【仕事内容】 既卒・第二新卒領域に特化した人材紹介サービスで、企業の採用課題解決に取り組むリクルーティングアドバイザー（RA）をお任せします。単なる人材のマッチングに留まらず、企業の経営課題にまで踏み込んだコンサルティング提案が求められる、介在価値の高い仕事です。 ＜おすすめポイント＞ ●企業の経営層へ直接提案する機会が豊富 ●未経験から法人営業のプロを目指せる環境 ●チームで成果を追求する一体感のある

仕事内容【応募資格】 [必須] ＜必須経験・スキル＞ （いずれか、目安：2、3年以上） ・事業会社での人事（採用）実務経験 ・人材紹介会社でのリクルーティングアドバイザー（RA）経験 ・論理的思考力 ：KPIに基づきボトルネックを特定し、改善策を提示できる力 ・プロジェクト 推進力：役員や現場責任者を巻き込み、プロジェクトを完遂させる力 ・言語化能力 ：抽象的なビジョンを、候補者の心に刺さる言葉に変換できる力 ＜歓迎する経験＞ ・新卒採用の企画運営、またはマネジメント経験 ・コンサルティングファームやメガベンチャーなど、変化の激しい環境での実務経験 【募集年齢（年齢制限理由）】 26～39歳くらい（

仕事内容【応募資格】 [必須] いずれかのご経験 ・人事として採用業務経験 ・RPOリクルーター経験3年以上 ・人材紹介会社での両面型リクルーティング経験 【職種名】 RPOオンサイトリクルーター【外資・日系グローバル企業の採用支援／採用戦略から実行まで一貫して担当】 【仕事内容】 外資系・日系グローバル企業の採用パートナーとして、採用要件の定義から母集団形成、選考管理、採用決定まで採用業務全般を一貫してお任せいたします。クライアントごとの課題に応じた採用戦略を立案・実行し、採用成功へ導くポジションです。のサポートです。 具体的には以下の業務をお任せいたします。 ■業務概要 ・クライアント企業との採

仕事内容【応募資格】 [必須] ■3～10名のマネジメント ■KPIマネジメントのご経験 ■チームビルディング ※下記から複数のスキルご経験 ・事業会社での中途採用の実務経験（3年以上目安） ・ダイレクトリクルーティング（スカウト）の実務経験 ・人材紹介エージェントとのリレーション構築・折衝経験 ・経営層や部門長を巻き込んだ採用活動の推進経験 [歓迎] ・他部門との折衝経験 ・他部門を巻き込んだプロジェクトを成功に導いたご経験 ・CxO、VPoE等のハイクラス人材の採用成功実績 ・IPO準備または急成長スタートアップでの採用経験 ・採用ブランディングや採用広報の企画・実行経験 【フィットする人物像】

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・法人営業の実務経験 【尚可】 ・求人媒体、人材派遣、人材紹介の複数領域（兼業）でのご経験 ・特定技能制度に関する知識、または関連業務（行政書士事務所など）の経験 ・介護・医療・外食業界での就業経験、または当該領域の人材紹介経験 ・海外での留学・就業経験や外国人の方と働いた経験 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・文化や価値観の違いを尊重し、粘り強くかつ誠実なコミュニケーションを取れる方 ・複雑な手続きや予期せぬトラブルにも、冷静かつ柔軟に対応できる方 ・社内外の多様な関係者（求職者、企業、送り出

仕事内容【応募資格】 [必須] ■必須要件 ・IT/Webベンチャー、急成長スタートアップにおける人事・採用実務経験 ・採用責任者として予算策定・KPI設計・戦略立案を行った経験 ・経営や部門責任者と連携し、採用要件の定義や課題解決を行った経験 ・ダイレクトリクルーティング（スカウト）の運用実務経験 ・年間100名以上の全職種充足（クローズ）を達成した実績 [歓迎] ■歓迎要件 ・IT・SaaS業界での採用実務経験。 ・両面型エージェントでのミドル・ハイレンジ層向けヘッドハンティング経験。 【フィットする人物像】 ■求める人物像 ・「採用オペレーター」ではなく、「事業を勝たせるために人事をハックする」

仕事内容【応募資格】 [必須] ■以下いずれかのご経験 ・中途採用人事として、エージェントやダイレクトリクルーティング等活用のほか、常識にとらわれない母集団形成およびクロージングまでの一連した採用成功経験 ・ゲーム系職種の実務経験および採用面接官やマネジメント経験（人事経験不問） ・人材紹介エージェントでのゲーム業界領域におけるご経験（両手型歓迎） [歓迎] ■採用戦略設計、実行、ブラッシュアップの一連の流れを自走して完遂し、成果につなげた経験 ■採用難易度の高いポジションの採用ノウハウ ■人材紹介エージェントでのゲーム領域におけるRA経験 ■リーダーや責任者としての経験 【フィットする人物像】 応募

仕事内容[募集背景拠点の拡大に伴い、増員として募集しております。 [転勤の有無無し [仕事内容]： 中途採⽤を⾏う法⼈顧客に対して、採⽤成功に向けてのサービス⽀援を⾏います。経営者や⼈事担当者に対する営業です。担当顧客の事業を「⼈」の側⾯から⽀援できる⾯⽩みのある仕事です。 【具体的には…】 ・企業訪問 ・募集要件のヒアリング ・応募書類の添削、⾯接対策、転職に向けた進捗管理 ・求職者と企業のマッチング 等 【企業の特徴】 ・昨対⽐115%の成⻑率(2023年度実績) ・育休後の復職率100%(2022年度実績)/男性取得実績有 ・評価制度やインセンティブ制度など充実 ・昇給率約8割(2023

仕事内容株式会社ジンザイベース 【大阪】リクルーティングアドバイザー◇日本企業とグローバル人材を結ぶ◇在宅可・土日祝休／転勤無し 【仕事内容】 【大阪】リクルーティングアドバイザー◇日本企業とグローバル人材を結ぶ◇在宅可・土日祝休／転勤無し 【具体的な仕事内容】 ◇外国人材受け入れ企業のリクルーティングアドバイザー（RA）担当者を大募集 ◇特定技能外国人採用に特化した人材サービスを展開 ◇日本の労働力減少に貢献／年間休日120日・土日祝休み／フレックス～ 【ジンザイベースについて】 「働く人の可能性を最大化する」をミッションに、外国人材紹介事業/定着支援コンサルティング/外国人向けオンラインス

仕事内容【仕事内容】 当社のゲーム業界転職エージェント事業にて、 ゲーム業界で転職活動をされている方を、ゲーム会社へご紹介するお仕事をお任せします。 【具体的な業務内容】 ゲーム会社様を中心としたクライアント企業に向けて、下記業務をお任せします。 ・顧客の採用要件のヒアリング、とりまとめ ・人材の紹介 ヒアリングした内容を元に、当社に登録頂いている求職者様の中から 紹介・提案を行います。 ・契約書・受発注手続き業務 クライアント企業様と求職者様のニーズがマッチして、無事就業となった際に 雇用条件等のすり合わせや契約書のやり取りを行います。 ・入社・決定後のフォロー業務 入社までの

仕事内容【応募資格】 [必須] ＜必須条件＞ ・ダイレクトリクルーティング運用経験 ・経歴確認やバックグラウンドチェックの実務経験 ＜歓迎経験＞ ・人材スカウト会社におけるスカウト経験 ・事業会社での新卒・中途採用経験 ・人材紹介会社での営業やキャリアアドバイザー経験 ・人事採用のコンサルタント経験 【職種名】 【人材スカウト担当】※大手外食チェーン/東証スタンダード上場 【仕事内容】 中途採用においては、部長職・管理職などの重要ポジションを中心に、当社から主体的に候補者へアプローチしていく「スカウト活動」を含めた採用体制を強化しています。 重要ポジションに限らず、その他の中途採用ポジションにおいて

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須条件】 ・大学卒以上 ・人材紹介会社やダイレクトリクルーティングを活用した中途採用経験3年以上 ・教育・研修の企画や運営経験 【歓迎要件】 ・評価制度の運営経験 ・社内研修の講師経験 ・給与計算（内製）の実務経験3年以上 【求める人物象】 ・チームワーク重視の環境で働きたい方 ・人事領域で幅広く経験を積み、将来的に幹部やマネジャーを目指したい方 【職種名】 【東京】人事職（ゼネラリスト）管理職候補/転勤無し/800～1100万円/東証上場・独立系CM企業 【仕事内容】 【独立系コンストラクション・マネジメント会社唯一の上場企業】 「フェアネス・透明性」を事業の

仕事内容【業務内容】 派遣事業部のリクルーティングアドバイザーをご担当いただきます。 企業との関係構築に加え、新規開拓、組織作り、事業戦略作りなど会社経営・事業開発をしていただくポジションです。 その後は状況に応じて、子会社の代表取締役として会社経営をお任せしたく考えております。 数ヶ月ほど役員直下で事業開発に取り組んでいただき、一定の経験を積んだ上で子会社代表に就任いただくことが可能です。 例）コールセンター、ヘルプデスク・カスタマーサポート、施工管理、軽作業、各種営業、各種事務（営業、IT、医療など） 【募集背景】 当社はベンチャーキャピタルや個人投資家などから数億円の資金調達を実施してSE

仕事内容本求人はゆくさ株式会社の職業紹介求人のため、紹介先企業での雇用となります。（有料職業紹介09-ユ-300009） 専門特化型の人材紹介サービスにおける リクルーティングアドバイザー（RA／企業の採用支援を担当する法人側アドバイザー）として、 企業の採用課題をヒアリングし、求人作成から候補者推薦、選考・入社までを支援します。 新規・既存クライアントへの提案に加え、 社内のキャリアアドバイザー（CA）と連携しながら採用成功を目指します。 ■ 企業対応 法人営業：新規・既存クライアントへのアプローチを行い、採用ニーズや課題をヒアリングします。 ■ 求人作成・改善 求人票の作成・ブラッシュアップ

仕事内容【マネージャー候補】リクルーティングアドバイザー 株式会社アカリク - 「知的創造人材」の採用支援事業で業容を拡大するオンリーワン企業 仕事内容 企業の大学院人材の採用支援及び大学院生・研究者の就職支援を支援する弊社にてリクルーティングアドバイザーをお任せいたします。 「上場前の勢いがある会社で働きたい」「研究や技術について関心がある」「より自由度が高い環境で働きたい」という方をお待ちしています。 ・求人開拓 ・求人票作成 ・求人票の広報 ・求職者のご紹介 ・選考のフォロー ・RAグループのチームマネジメント・育成（3～5名程度） 求人開拓は全業務の1割程度となります。 50社～60

仕事内容【応募資格】 [必須] 必須条件： ・法人営業経験（目安3年以上） [歓迎] 歓迎条件： ・人材業界（人材紹介・派遣）でのご経験 ・医療特化型人材業界での紹介・派遣業務経験者 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 【大阪】リクルーティングアドバイザー/黒字経営/土日祝休み/残業少（年収450万円～600万円） 【仕事内容】 医療機関への採用コンサルティングをお任せいたします。電話・メールを通じて医療機関へ採用の課題をヒアリング、医師とのマッチング精度を高めるために医療機関の魅力をインタビュー・リサーチを行い、エムステージが強みとしている質の高い求人作成・更新を行います。

仕事内容【職種】人事＞採用 【業種】コンサルティング＞コンサルティング ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります Korn Ferryのメンバーとして、RPO タレントアクイジションパートナーは、クライアント企業（FMCH/FMCG業界）に対し、オンサイトおよびオフサイト環境から、Manufacturing & Supply related roles (Operators etc)を中心としたEnd to Endの採用プロセスを担います。 本ポジションでは、クライアントとの関係構築および関係性の拡大に加え、候補者とのリレーションシップ構築にも重点を

仕事内容【仕事内容】 人材紹介サービスを通じて、企業の採用活動をサポートするお仕事です。 まずはこれまでお付き合いのあるお客様のフォローからスタートし、少しずつ新しい求人の獲得や大手企業へのアプローチをお任せします。 ・お客様の採用課題を丁寧にヒアリングし、解決策をご提案 ・社内のアドバイザーや提携企業と連携した採用サポート ・現場のニーズをもとにした新しいサービスや仕組みの企画開発 入社後は、人材業界で豊富な経験を持つメンバーがしっかりとサポートします。 少人数のチームだからこそ、困ったことがあればすぐに相談でき、意見も発信しやすい風通しの良い環境です。 手厚いフォローのもと、自分のペースで業務

仕事内容【仕事内容】 人材紹介サービスを通じて、企業の採用活動をサポートするお仕事です。 まずはこれまでお付き合いのあるお客様のフォローからスタートし、少しずつ新しい求人の獲得や大手企業へのアプローチをお任せします。 ・お客様の採用課題を丁寧にヒアリングし、解決策をご提案 ・社内のアドバイザーや提携企業と連携した採用サポート ・現場のニーズをもとにした新しいサービスや仕組みの企画開発 入社後は、人材業界で豊富な経験を持つメンバーがしっかりとサポートします。 少人数のチームだからこそ、困ったことがあればすぐに相談でき、意見も発信しやすい風通しの良い環境です。 手厚いフォローのもと、自分のペースで業務

仕事内容【仕事内容】 人材紹介サービスを通じて、企業の採用活動をサポートするお仕事です。 まずはこれまでお付き合いのあるお客様のフォローからスタートし、少しずつ新しい求人の獲得や大手企業へのアプローチをお任せします。 ・お客様の採用課題を丁寧にヒアリングし、解決策をご提案 ・社内のアドバイザーや提携企業と連携した採用サポート ・現場のニーズをもとにした新しいサービスや仕組みの企画開発 入社後は、人材業界で豊富な経験を持つメンバーがしっかりとサポートします。 少人数のチームだからこそ、困ったことがあればすぐに相談でき、意見も発信しやすい風通しの良い環境です。 手厚いフォローのもと、自分のペースで業務