福岡県の組織開発の求人・仕事・採用

仕事内容人材育成・組織開発を中心に、人事制度を含む人事施策の企画・推進をお任せします。 【具体的には】 ・事業成長を加速させる人事戦略の企画/推進 ・新人事制度の定着に向けた運用設計、業務フロー構築、改善推進 ・社員の成長段階に応じた階層別研修/育成プログラムの企画、実施 ・管理職/メンバー向けのリーダーシップ開発、専門性強化施策の企画/推進 ・人事施策に関する効果分析、課題抽出、改善提案 ・データを活用した組織課題の分析、継続的な改善推進 ・社内教育コンテンツの企画/作成/更新 など ＜業務環境について＞ 2025年4月に新人事制度を導入し、現在は制度の定着と組織変革を進めるフェーズです。 ま

仕事内容【応募資格】 [必須] ＜ご経験＞ ・人材開発・リーダーシップ開発/トレーニング領域の実務（8～10年以上） ・エンドツーエンドのプログラム設計（プログラムの企画～評価を含む） ・ピープルマネージャー/リーダーシップ開発プログラムの企画・運営/ファシリテーション/カリキュラム設計 ・全社横断プロジェクトの推進・複数ステークホルダーとの協業 ・製薬業界/ヘルスケア業界での実務 ・ウェビナー/オンライン研修の企画・運営 ＜スキル・その他＞ ・プロジェクトマネジメントスキル ・コミュニケーション力・ファシリテーション力 ・データ/フィードバックを活用した分析力・改善推進力 ・PCスキル（Word/

仕事内容■具体的な業務 内勤業務 ・自動車登録業務や車庫証明申請の書類作成 ・書類の作成、チェック、不備書類のサポート ・お取引先や、外勤スタッフとの電話応対 ・陸運支局への書類提出 外勤業務 ・お取引先様へ、ご依頼書類の回収、書類のお届け・出張封印 ・福岡運輸支局管轄の警察署へ車庫証明の申請手続き 内勤業務と外勤業務は、適性により人員配置致します。 ■チーム制で安心 業務はチーム制で行っています。相談や書類のチェックはチーム内で協力しながら、１件、１件丁寧かつ正確に進めていきます。 車の登録や車庫証明などの業務を通じて、行政のしくみや法律の基礎知識が身につく環境です。 ■１日の業務例（外勤業

仕事内容【応募資格】 [必須] 【下記いずれか必須】 ・全社イベントや表彰制度の企画推進経験をお持ちの方 ・人事企画、組織開発の業務経験がある方 【職種名】 人事戦略（組織開発施策の立案～実行）【福岡】福岡拠点の急成長中ディスカウント小売企業◎ 【仕事内容】 事業企画の担当者として、人事戦略における組織開発施策の立案～実行をお任せします。 【具体的な業務内容】 ・全社/グループ各社/事業部別の事業課題の把握 ・組織開発視点での課題解決にむけた戦略策定～実行推進 ・表彰/イベント/コンテスト/プロジェクトなどの企画～実行 ・コミュニケーション促進施策の立案／実行 ・その他上記の実現に付随する運用業務

仕事内容ミナミホールディングス株式会社 【大野城※転勤無し】人事リーダー候補｜採用～組織開発まで幅広く担当◎（制度運用・エンゲージメント等） 【仕事内容】 【大野城※転勤無し】人事リーダー候補｜採用～組織開発まで幅広く担当◎（制度運用・エンゲージメント等） 【具体的な仕事内容】 グループ13社の未来をつくる人事リーダー募集／土日祝休み・年休120日 ≪ 評価制度・エンゲージメント・採用…。「人と組織」の課題に、縦にも横にも、深く関われるポジションです。 ≫ ◎グループ13社の“組織づくり”に上流から関われる希少な環境 ◎制度や仕組みを整える過程に参加でき、企画～運用まで一貫して携われる ◎経

仕事内容「変革期の組織を率いる、次世代のリーダーを募集」 IMD Allianceは急速な事業拡大と変革期を迎えています。この環境で、組織全体のパフォーマンスを高め、社員一人ひとりが輝ける組織を創る「組織開発リーダー」を募集します。 あなたのミッションは、人事・総務の枠を超え、組織と人材の成長を加速させる戦略を立案・実行することです。採用、育成、評価、エンゲージメントを通じて強い基盤を構築いただきます。 【仕事内容】 ・経営戦略と連動した人事戦略（採用・育成・配置）の策定・実行 ・採用広報からオンボーディングまでのプロセス全体の統括 ・人事評価制度の企画・運用によるキャリア形成支援 ・従業員満足度

仕事内容【応募資格】 [必須] 《必須》 ◆下記いずれかのご経験をお持ちの方 ・理念開発支援におけるデリバリー経験 （例：企業全体（コーポレート）の組織や人を対象に、創発性の土台となる企業理念を魅力的に描き、個の思いや価値観と繋ぎながら、深い共感と行動を引き出す支援をした経験） ・人材開発支援におけるデリバリー経験 （例：企業全体（コーポレート）の組織や人を対象に、人の思いや価値観を引き出し、主体性や創造性を発揮するための基盤を作る支援をした経験） ・組織開発支援におけるデリバリー経験 （例：企業全体（コーポレート）の組織や人を対象に、創発が生まれやすい組織文化を目指し、組織の仕組み作りからコミュニケ

仕事内容株式会社スコア・ジャパン 国際物流の貿易事務／世界約50カ国・海上＆航空輸送に携わる 【求人要約】 売上は3年前の同月比2倍超／会社の注力部門で活躍 通関士、営業、海外拠点。経験の先に広がるキャリア 年収400万～500万円／土日祝休みでオフも充実 海も、空も。輸出も、輸入も。まだ知らない貿易がある 経験するほど、貿易のプロとしての厚みが増す仕事 貿易事務の経験を積んできた。 でも、気づけば「海上だけ」「輸出だけ」「この国だけ」。 こんなふうに、 担当領域で自分のキャリアの幅を決めてはいないでしょうか。 ―◆ 海も、空も。輸出も、輸入も スコア・ジャパンのグローバル事業開発部では

仕事内容【職種】人事＞制度企画・組織開発 【業種】金融＞銀行・信託銀行 ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります エンジニアリングマネージャーとしてメンバー、チーム、プロダクト、組織の成長を実現するための施策の企画、検討、実行を担当いただきます。 具体的には10名前後のチームのメンバーのマネージャーとして開発体制の改善・拡充、メンバーマネジメント、育成環境の整備などをお任せする予定です。 ▼具体的な業務内容 ・内製化に向けたエンジニア、データサイエンティスト、プロダクトマネージャー等の採用、育成、目標設定、評価、フィードバック ・プロダクトチームメン

仕事内容【応募資格】 [必須] ※下記いずれかにあてはまる方 ・求人広告や人材業界での経験者 ・リクルーター経験者 ・人事採用経験者 ・リクルーティングアドバイザー経験者 ・キャリアアドバイザー資格取得者 ・人材・組織開発コンサルタント、ビジネスコーチ、研修講師としてのご経験のある方 ・事業会社で、部門・チームマネジメントや店長経験のある方 [歓迎] 応募資格をご覧下さい 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 採用・組織開発コンサルタント（福岡）（年収350万円～1100万円） 【仕事内容】 【地方創生/全国に拠点30か所以上】顧客の経営課題に、会計士・税理士・社会保険労務士・司法

仕事内容当社の採用コンサルティングは、採用人数の確保のみを目指す一般的な採用コンサルティングの支援とは異なり、採用から定着まで幅広く取扱います。VUCAの時代だからこそ、採用プロセスは企業内での自走化が必要であり、採用ファーストで取組まれる企業を当社では実行実現支援します。 また、採用後は「組織づくり・チームづくり」を通じて組織を活性化し、働く人や組織の可能性を引き出すことで、企業の持続可能な変革・成長支援をします。ディスカッションやインタビューを通して本当に解決すべき課題を特定し、課題解決に向けた研修やワークショップ、プロジェクトの企画から実行支援までを行います。 ■求職者から選ばれる方法を明確化

仕事内容[募集背景組織開発・人財開発領域における業務の質的維持および拡充、次世代組織開発・人財開発実務担当者の継承を要旨とした採用です。 1000年永続企業・社会貢献企業を目指すとともにVUCA時代、多様性、変化に対応し、お客様への感謝を忘れず変化・進化出来る企業集団となるべく組織力の拡充を図り、次の世代へ継承していくことを常に意識し計画しています。 [転勤の有無無し [仕事内容]： 組織の人事面での課題を把握し、解決へと導く組織開発および人財開発業務を担当していただきます。 【具体的には…】 人財開発室(人財戦略部・ダイバーシティ推進部) の幹部候補として以下の業務を担当していただきます。 ス

仕事内容【応募資格】 [必須] ＜ご経験＞ ・人材開発・リーダーシップ開発/トレーニング領域の実務（8～10年以上） ・エンドツーエンドのプログラム設計（プログラムの企画～評価を含む） ・ピープルマネージャー/リーダーシップ開発プログラムの企画・運営/ファシリテーション/カリキュラム設計 ・全社横断プロジェクトの推進・複数ステークホルダーとの協業 ・製薬業界/ヘルスケア業界での実務 ・ウェビナー/オンライン研修の企画・運営 ＜スキル・その他＞ ・プロジェクトマネジメントスキル ・コミュニケーション力・ファシリテーション力 ・データ/フィードバックを活用した分析力・改善推進力 ・PCスキル（Word/

仕事内容【職種】人事＞制度企画・組織開発 【業種】金融＞銀行・信託銀行 ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 【募集背景】 当社グループでは、人事労務システムを中心に、グループ会社を含めた人事関連業務の集約・標準化を進めています。 グループが拡大する中、給与・賞与・発令・人事データ連携など、グループ全体の人事インフラに関わる領域で、各社ごとに異なっていた業務ルールやデータ管理方法の統一化が重要度を増している状況です。 そこで、今後のシステムの安定運用やさらなる業務高度化に向け、人事部内に人事データ利活用の専門性を持つ人材を迎えたいと考えています。

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須/推奨スキル要件】 〈必須〉 ■本プロジェクト（Mission/Vision/Value）への共感 〈推奨〉 ■SIer、コンサルティングファーム、銀行等金融機関の IT企画部門での実務経験 （組織設計、投資管理など） [歓迎] 【歓迎スキル/要件】 ■金融機関システムの業務知識 （勘定系/情報系など） ■報告資料、プレゼン資料の作成経験 【職種名】 CIOオフィス（組織開発）【みんなの銀行】 【仕事内容】 ※雇用主は「株式会社みんなの銀行」です。 みんなの銀行もしくはゼロバンク・デザインファクトリーに出向し、勤務していただきます。 【業務内容】 ■システム

仕事内容【応募資格】 [必須] ※下記いずれかのご経験をお持ちの方 ・理念策定、理念実装、組織人材開発を社内で自ら推進したご経験のある方 ・理念策定、理念実装、組織人材開発の支援（コンサルティング）をしたご経験のある方 [歓迎] ・エンタープライズ向けのソリューション提案のご経験がある方 ・記事制作・動画制作のディレクション経験のある方 ・美術大学やデザインスクール等で「広義のデザイン」を学んだ経験のある方 【職種名】 組織人材開発コンサルタント（スピーダ・NewsPicks）／フレックス・リモート有 【仕事内容】 大企業の複雑な組織人材開発領域での課題を 「創造性＋プロダクト＋クリエティブの力を用い

仕事内容【配属想定組織】 福岡ソリューション開発二部 【組織の概要】 NRI福岡開発センターは、2001年の発足以来、常に最先端の分野へ果敢に挑戦し、 着実な成長を続けてきました。当初はわずか3名というスモールスタートでしたが、 約100名を超える組織へと成長し、さらなる発展を目指しています。 私たちは20年以上にわたり、「福岡で暮らしながら、全国レベルの仕事に挑戦する」 という理想を実現してきました。これが可能となっている理由は、個々の高い専門性に加え、 変化への適応力といった強みが組織全体で培われてきたからだと考えています。 福岡ソリューション開発二部は、主に金融業界を対象に、弊社事業部と連携しな

仕事内容株式会社Ｃｌｏｕｄｆｌｅｅｋ 【博多/週4在宅勤務可】インテグレーションエンジニア◆Salesforce導入支援事業 【仕事内容】 【博多/週4在宅勤務可】インテグレーションエンジニア◆Salesforce導入支援事業 【具体的な仕事内容】 Salesforce導入支援事業が主軸（Salesforce未経験OK！）/クラウド構築力×業務設計力で企業の保守コストを減らし、日本社会の競争力をともに強化/週４リモート可・完全週休二日制 ■業務概要： 大手を中心としたお客様のSalesforce導入プロジェクトへの参画や保守作業をご担当いただきます。2023年創業の新しい企業ではありますが、誰

仕事内容株式会社豆蔵 【リモート可】DX人材開発コンサルタント※DX人材の育成計画立案～実行・組織開発に携わる 【仕事内容】 【リモート可】DX人材開発コンサルタント※DX人材の育成計画立案～実行・組織開発に携わる 【具体的な仕事内容】 ■当事業部について： 豆蔵デジタル戦略支援事業部は、デジタル技術とデータを活用して、お客様と一緒に新しい価値を想像することを行います。当事業部は、日本にはまだ少ないサイエンス力とエンジニアリング力の両方を合わせ持つ組織で、社会で利用できるAI・DXシステム実装を支援しています。また、官公庁や国公立大学や私立大学とも連携して産官学連携プロジェクトも実施し、先端的な

仕事内容[募集背景福岡オフィスを新たに創設し、拠点拡大していくための新規募集。 [転勤の有無無し [仕事内容]： 同グループの新規開発中のスマートフォンゲームにおける、キャラクターや背景、武器などのアイテムデザインまたはイラスト制作を担当していただきます。コンセプトデザイン部門にて所属いただいた方にはクオリティの管理や進行管理などの管理業務も今後担っていただきます。 【配属予定】 1.コンセプトデザイン部門： ゲーム開発初期のコンセプトアートを専門に担当している組織。事業部各社が持つ多様な案件に横断的に関われる点やサービスに長期的に深く関わります。 2.イラストレーション部門： 事業部のイラスト