組織開発 - 福岡県 の求人・仕事・採用

仕事内容仕事内容 この度のポジションでは、事業企画の担当者として、人事戦略における組織開発施策の立案〜実行を担って頂きます。 具体的には、事業成長を実現するために、生産性向上やモチベーション向上を実現できる取り組みを構築していただくことを想定しております。 例えば、さらなる売上向上に向けた社内イベントの企画や、表彰制度の構築〜運用などをお任せいたします。 その他にも、ご経験に応じて、経営戦略を実現するために必要な組織開発領域の課題解決を行って頂きたいと考えております。 【業務内容】 下記のような業務を相談の上お任せいたします。 ・全社/グループ各社/事業部別の事業課題の把握 ・組織開発視点での課題解決

仕事内容この度のポジションでは、事業企画の担当者として、人事戦略における組織開発施策の立案～実行を担って頂きます。 具体的には、事業成長を実現するために、生産性向上やモチベーション向上を実現できる取り組みを構築していただくことを想定しております。 例えば、さらなる売上向上に向けた社内イベントの企画や、表彰制度の構築～運用などをお任せいたします。 その他にも、ご経験に応じて、経営戦略を実現するために必要な組織開発領域の課題解決を行って頂きたいと考えております。 【業務内容】 下記のような業務を相談の上お任せいたします。 ・全社/グループ各社/事業部別の事業課題の把握 ・組織開発視点での課題解決にむけた戦

仕事内容<仕事内容> ＜福岡本社＞人材・組織開発リーダー 組織変革プロデューサー ＜働きがいをデザインする、プロの仕事＞ 「変革期の組織を率いる、次世代のリーダーを募集」 IMD Allianceは急速な事業拡大と変革期を迎えています。この環境で、組織全体のパフォーマンスを高め、社員一人ひとりが輝ける組織を創る「組織開発リーダー」を募集します。 あなたのミッションは、人事・総務の枠を超え、組織と人材の成長を加速させる戦略を立案・実行することです。採用、育成、評価、エンゲージメントを通じて強い基盤を構築いただきます。 【仕事内容】 ・経営戦略と連動した人事戦略（採用・育成・配置）の策定・実行 ・

仕事内容１．採用業務（新卒・中途） └事業戦略に基づく採用計画の立案および実行 └採用広報の企画・運用 ２．人材開発・研修 └教育研修制度の企画、構築、コンテンツ作成 └入社後フォローアップ研修の実施・運営 ３．組織開発・制度設計 └人事評価制度の設計・ブラッシュアップ └全社イベントの企画・運営 └福利厚生や社内規定の検討・改定 ★企業の「文化」と「未来」を創り上げる 「変更範囲：変更なし」

仕事内容【応募資格】 [必須] 【下記いずれか必須】 ・全社イベントや表彰制度の企画推進経験をお持ちの方 ・人事企画、組織開発の業務経験がある方 【職種名】 人事戦略（組織開発施策の立案～実行）【福岡】福岡拠点の急成長中ディスカウント小売企業◎ 【仕事内容】 事業企画の担当者として、人事戦略における組織開発施策の立案～実行をお任せします。 【具体的な業務内容】 ・全社/グループ各社/事業部別の事業課題の把握 ・組織開発視点での課題解決にむけた戦略策定～実行推進 ・表彰/イベント/コンテスト/プロジェクトなどの企画～実行 ・コミュニケーション促進施策の立案／実行 ・その他上記の実現に付随する運用業務

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・全社イベントや表彰制度の企画推進経験 ・人事企画または組織開発の経験 ・コンサル、営業企画、事業企画などの経験 【尚可】 ・事業会社での教育・研修企画経験 ・教育予算設計・予実管理の経験 ・人事責任者としてのマネジメント経験 ・上場企業での組織開発経験 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・関係部門と円滑に連携し、推進力をもって施策を実行できる方 ・課題発見力と改善提案力をお持ちの方 ・新しい仕組みづくりに意欲的に取り組める方 ・セルフスターターな方 【職種名】 【福岡】人事_組織開発 【仕事内容

仕事内容【職種】人事＞制度企画・組織開発 【業種】メーカー＞食品・飲料 ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります ＜職務概要＞ 人事制度の企画・設計・運用を中心に、管理部門業務を幅広く担当いただきます。 ＜職務内容＞ ・等級制度・評価制度・報酬制度の設計・見直し ・人事制度の運用・改善（評価運用、フィードバック体制構築など） ・経営層・現場との連携による制度導入・定着支援 ・人材開発・育成施策・エンゲージメントの企画・推進 ・その他、管理部門内の業務改善・関連業務 ＜採用背景＞ 既にある人事制度を今回改訂する運びとなりました。 改訂する背景ですが、

仕事内容ＪＲ九州リテール株式会社 【博多】店舗開発担当◆ノルマなし／土日祝休／残業10h程度／フレックス制度／地元九州へ貢献できる◆ 【仕事内容】 【博多】店舗開発担当◆ノルマなし／土日祝休／残業10h程度／フレックス制度／地元九州へ貢献できる◆ 【具体的な仕事内容】 JR九州グループで安定基盤／プロセス重視の評価制度【不動産業界からの転職歓迎】フレックス・リモ－ト制度導入／家族手当など福利厚生充実／JR九州の流通・小売部門を担う会社 同社はJR九州の流通・小売部門を担うグループ会社であり、コンビニエンス事業からお土産専門店、化粧品、ハンズ、シャトレーゼ、自動販売機まで、幅広い事業展開を行って

仕事内容【職種】経営＞新規事業企画・事業開発 【業種】商社＞専門商社 ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 【採用背景】 創業100年企業が変革期を迎える中、既存の卸売事業の枠を超え、メーカー機能強化や新規事業・サービス創出を加速させるため、即戦力となる人材による体制強化が急務です。今後の事業推進強化体制の核となる方を募集します。 【業務概要】 農業/園芸領域を革新するイノベーションカンパニーを目指し、新規事業、新サービス、新商品の開発プロジェクトをリードします。 特にBtoB中心からBtoC領域へのシフトと、価値創出を再現性高く実現するための仕

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 （１）コーポレート機能のMGR以上のご経験 （２）DX推進のご経験 [歓迎] 【歓迎】 成長企業における就業経験 【職種名】 組織開発と経営の深淵に挑む、学術的組織人事コンサルティングファーム/コーポレート責任者～1400万円 【仕事内容】 学術的組織人事コンサルティングファームのコーポレート責任者として、拡大期を支えるコーポレート機能の基盤構築と安定運用をリード。志向・経験次第で、攻めの経営企画領域まで管掌範囲を拡張頂くことも可能です。 （１）経理・労務・総務・法務・情シスといったコーポレートOPSの推進、安定運用のための基盤構築 （２）コーポレート機能にお

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須/推奨スキル要件】 〈必須〉 ■本プロジェクト（Mission/Vision/Value）への共感 〈推奨〉 ■SIer、コンサルティングファーム、銀行等金融機関の IT企画部門での実務経験 （組織設計、投資管理など） [歓迎] 【歓迎スキル/要件】 ■金融機関システムの業務知識 （勘定系/情報系など） ■報告資料、プレゼン資料の作成経験 【職種名】 CIOオフィス（組織開発）【みんなの銀行】 【仕事内容】 ※雇用主は「株式会社みんなの銀行」です。 みんなの銀行もしくはゼロバンク・デザインファクトリーに出向し、勤務していただきます。 【業務内容】 ■システム

仕事内容<仕事内容> 組織・人事コンサルタント／福岡本社 ■求人概要 DIG社会保険労務士法人には2つの強みがあります。一つは労務のデジタル化支援（労務DX）、もう一つは、一般的な社労士業務に留まらない組織・人事コンサルティング業務の提供です。当社では単なる労務顧問のみならず、コンサルティング力を持った社会保険労務士法人を目指しています。今回の募集においては、組織・人事コンサルティング業務を中心に担当していただける方を募集します。 2023年11月に、船井総合研究所が主催する「社労士事務所経営研究会」において、「新人賞」と「好事例大賞」の両方を受賞しました。このW受賞によって、業界内で大きな注目・

仕事内容【職種】コンサルタント＞組織・人事コンサルタント 【業種】士業＞監査・税理士法人 ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります ■求人概要 DIG社会保険労務士法人には2つの強みがあります。一つは労務のデジタル化支援（労務DX）、もう一つは、一般的な社労士業務に留まらない組織・人事コンサルティング業務の提供です。当社では単なる労務顧問のみならず、コンサルティング力を持った社会保険労務士法人を目指しています。この度、組織・人事コンサルティング業務を中心に担当していただける方を募集中！ ◎2023年11月に、船井総合研究所が主催する「社労士事務所経営

仕事内容三井住友カード株式会社 組織の課題を技術の観点から解決へと導く【テックリード】 ※応募に当たっては、マイナビ転職の会員登録が必須となっております。 詳細な応募方法は下記【応募方法】をご確認くださいませ。 【仕事内容】 開発チームの技術的リーダーとして、技術戦略の策定・実行をリードし、DX推進を担当。#最新技術でプロダクト開発を加速させます。ビジネスサイドやプロダクトマネージャーと連携し、事業課題やユーザ課題を解決するための技術提案 マイクロサービスのアーキテクチャ設計 新技術の検証、導入支援 設計、コードレビューなどを通じた品質担保 チームメンバーの技術力向上を支援 ※開発用の端末はMacBo

仕事内容【応募資格】 [必須] ■本プロジェクト（Mission/Vision/Value）への共感 ■SIer、コンサルティングファーム、銀行等金融機関のIT企画部門での実務経験（組織設計、投資管理など） [歓迎] ■金融機関システムの業務知識（勘定系/情報系など） ■報告資料、プレゼン資料の作成経験 【職種名】 CIOオフィス（組織開発）／リモートワーク可／日本初のデジタルバンク／最先端Fintech 【仕事内容】 ◎世界初のフルクラウドバンキングシステムと日本初デジタルバンク ◎みんなの銀行とアクセンチュアが共同開発した、次世代銀行システム ◎ユーザーはデジタルネイティブ世代が70％以上 ◎三菱

仕事内容【応募資格】 [必須] 組織の活性化につながる人事企画のご経験 [歓迎] ・事業会社での教育業務経験 ・教育における予算設計及び予実管理経験をお持ちの方 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 東証グロース【福岡】人事企画・組織開発（年収400万円～700万円） 【仕事内容】 【東証グロース上場／グループ連結8,038億円／九州発・リテール業界全国屈指のトライアルグループ】 【人事企画│組織開発領域】主要事業やグループ会社の売上拡大に貢献できる社内イベントの企画立案… この度のポジションでは、事業企画の担当者として、人事戦略における組織開発施策の立案～実行を担って頂きます。

仕事内容【お仕事について】 ・お仕事内容 【業務内容】 当社のグループ企業であるホームセンターの店舗開発のための、地主様との関係構築と契約交渉業務をお任せいたします。 【具体的には】 ◎既存顧客対応 ・地主様との関係構築 ・契約交渉及び企画提案 ・地主様からの問い合わせ対応 ◎新規出店 ・出店政策に基づく出店計画の策定と推進 ・物件情報の収集及びリサーチ ・賃貸借契約の精査及び出店に向けた交渉や契約 ・出店時のマネジメント（予算、関係者調整、工期管理など） ・既存店舗オーナーやデベロッパー、SC等との良好な関係構築 ◎その他 ・店舗開発部署の強化及びチームビルド ※担当にもよりますが、出張（基本的は

仕事内容【お仕事について】 ・お仕事内容 ■仕事内容 ・人事制度の企画・設計・運用を中心に、管理部門業務を幅広く担当いただきます。 ・等級制度・評価制度・報酬制度の設計・見直し ・人事制度の運用・改善（評価運用、フィードバック体制構築など） ・経営層・現場との連携による制度導入・定着支援 ・人材開発・育成施策・エンゲージメントの企画・推進 ・その他、管理部門内の業務改善・関連業務 ※突発的な業務も日常的に発生する可能性があります。 ＜管理部人事総務グループ＞ ・部長1名、人事総務4名（うちパート1名）の計5名体制で管理部門にまつわる業務を協力しながら行っています。 【応募資格】 必須（MUST）

仕事内容【職種】日用品＞研究・開発 【業種】メーカー＞日用品 ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 【募集背景】 産業用ゴム手袋で国内トップクラスのシェアを誇る弊社では、組織体制強化のために、研究開発職としてご活躍いただける方を新たに募集する運びとなりました。 【職務概要】 研究開発部において、新商品の開発や工場での量産体制構築、および自社製品に関わる知的財産権の管理・事務手続きをお任せいたします。 ・実験室での企画立案 ・試作品の製作・テスト・分析 ・新商品案件、量産体制構築プロジェクト管理 ・知的財産権（特許、意匠、商標）の出願・調査・管理

仕事内容【応募資格】 [必須] ■ 求める経験 下記いずれかの経験をお持ちの方 ・組織・人事コンサルタント ・人事（人事制度関連、人材開発など） ■ 求める資格 資格不問 【職種名】 組織・人事コンサルタント＜正社員_福岡＞ 【仕事内容】 【ポジション】 ・管理職候補 ・コンサルタント ※ 経験及び能力考慮の上で決定 【業務内容】 人事コンサルタントとして、下記の業務をご担当いただきます。 ・組織診断(組織活性度診断、チームパフォーマンス診断) ・人事制度構築(等級制度、評価制度、賃金制度を中心とする各種制度設計など) ・管理職・職員研修(マネジメント、リーダーシップなどのテーマ) ・顧客開拓（