HRBP 人事 - 東京都中央区 の求人・仕事・採用

勤務時間09:00～18:00 実働8時間0分／休憩60分

仕事内容東京都中央区の経理事務員（人事・労務事務及び一般事務含む） (正社員) | 弁護士法人ＭＬＰ法律特許事務所 ▼仕事内容 ＜経理事務＞ ・売上、請求書管理 ・国内 ・国外（外国の特許事務所等）の支払 ・入金管理 ・会計仕訳入力（使用会計ソフト：弥生会計） ・税務申告業務の補助（顧問税理士との連携） ・その他経理 ・会計業務全般＜人事 ・労務事務＞ ・入退職手続（社会保険 ・雇用保険等）、勤怠管理、給与計算の補助（顧問社会保険労務士と連携）など人事 ・労務業務＜一般事務＞ ・電話対応（取次ぎ）、来客対応、消耗品 ・備品の購入 ・管理、書類管理、郵便対応、その他一般事務 (東京都中央区) ▼職種

仕事内容<仕事内容> 人事採用マネージャー◆土日祝日休み◆東京の銀座でのお仕事 新卒～中途・アルバイトの採用まで、積極的な採用活動・計画立案をお任せします。 ■採用計画立案・採用管理 ■研修制度立案・管理 ■社員面談 ■人事データの管理と分析 採用ミッションをメインに会社の人事にまつわる業務内容を自分事として、幅広くご対応いただきます。 応募資格 ◆社会人経験（社員経験）3年以上（ビジネスマナーのある方）※必須 ◆出張や異動が出来る、フットワークの軽い方 ◆目標の採用人数獲得に向けて、積極的に行動できる方 ◆物事に対してintegrity（誠実さ）を持って取り組める方 ◆電話やメール対応含め、

勤務時間10:00～18:00 実働7時間0分／休憩60分

仕事内容会社概要  2000年設立。卵殻膜を活用した化粧品・サプリメントのパイオニア企業として、東京大学との共同研究をした成分をベースに高品質な商品を提供。東証上場企業として、研究・開発・販売まで一気通貫で行う強固な体制を構築しています。  業務内容   当社は健康食品・化粧品の通販（Web直販・TV通販・外販）を展開するファブレスメーカーです。人事部門の責任者候補として、評価・報酬制度の刷新を中心に、人材育成・組織開発をリードしていただきます。 ■短期的なミッション ・2026年4月を目標に、新たな人事制度（特に評価制度）をローンチ。 ・異なる事業特性に応じて「横ぐし」的な等級制度を見直し、事業毎の

仕事内容[募集背景事業拡大に伴う体制強化のため [転勤の有無無し [仕事内容]： 人事マネージャー候補としてメンバーを指導しながら、人事関連業務を取り仕切っていただける人材を求めています。 養殖事業や海外卸売事業の成長戦略を実現するためには、戦略を支える組織や人材の成長・強化が必要であり、人事戦略の策定、人材育成制度の導入、人事オペレーションの高度化などの業務をリードいただける方を求めています。 【具体的には…】 ・人材マネジメントポリシーの策定 ・人事戦略の策定、運用 ・人事制度の運用支援（目標設定・管理に関する支援・フォローアップ、評価の運用支援） ・人材育成制度の整備・運用 ・人件費管理 ・

仕事内容■採用業務 応募書類データ管理、合否連絡 選考日程調整（社内外連絡）、企業説明 求人原稿作成・管理修正 ■その他 稟議・支払等の書類申請、電話対応 環境整備・お茶出し等 庶務業務、他部署の手伝い 【変更範囲：法人の定める業務】

仕事内容【オススメポイント】 ①未経験でも安心！できることから少しずつお任せするので無理なく成長できます。 ②風通しの良いベンチャー企業で、明るくコミュニケーションが活発な職場環境です。 ③土日祝休み＆年間休日120日以上でプライベート充実。ネイル自由など自分らしく働ける制度も魅力です。 【業務内容】 自社求人の作成や更新、応募者対応や掘り起こし業務を中心に担当していただきます。 また、請求書の作成や送付、リスト作成、協力会社との推薦のやり取りなど多岐にわたる事務作業もお任せします。 SNS記事の作成にも挑戦でき、幅広いスキルを身につけながら働ける環境

勤務時間08:30～17:30 実働8時間0分／休憩60分

仕事内容【応募資格】 [必須] 200～500名程度の企業での労務業務経験（就業規則作成や労使関係管理の経験までお持ちであることを想定しています。） マネジメント経験 【職種名】 人事課長候補※労務メイン【創業40年超の半導体部品メーカー】 【仕事内容】 入退社手続きや社内規則の整理など労務業務をメインにお任せします。 ・給与計算／勤怠管理／社会保険手続き ・就業規則の作成／管理 ・安全衛生管理 ・入退社時の手続き ・法令に基づいた社内規則の整備 ・労使関係のトラブル対応 ・従業員の健康管理対応 ・メンバーマネジメント 7月にフェローテックマテリアルテクノロジーズが合併した結果、フェローテック社の従

仕事内容【応募資格】 [必須] ・事業会社で人事を経験している方 ※採用や研修教育を2年ほど経験している方を想定しています。 【職種名】 人事(採用・教育研修など)【安定性◎東証プライム上場／老舗の防災メーカー】 【仕事内容】 採用・教育研修・人事制度や企画に係る業務等をご経験に応じて幅広くお任せします。 主には採用業務をメインにご担当いただき、新卒中途採用から教育研修などに従事していただきます。 新卒では年間5～6名採用を予定しています。 【業務詳細】 ・中途/新卒採用の企画立案 ・イベント対応(インターシップ推進や工場見学対応など) ・エージェント対応 ・媒体掲載対応 ・会社説明/採用面接 ・教

仕事内容【業務内容】 成長フェーズのスタートアップ企業での人事業務全般 ・採用業務（求人作成、面接日程調整、応募者対応） ・入退社手続き（社会保険・雇用保険関連） ・勤怠管理、給与計算サポート ・人事データ管理（契約書・社員情報整理） ・社内ルールの周知・書類作成 仕事の魅力 ・面接1回／スピード選考で早期入社可能 ・残業ほぼなしでワークライフバランス良好 ・SNS・エンタメ領域のスタートアップで裁量大きく働ける ・成長企業で組織づくりにも関われるチャンスあり

仕事内容◆概要 当社は『テクノロジーとコミュニティーで金融の未来を創る』をミッションに、 金融業界のレガシーな在り方に、DXやAIを通じて変革を起こすことに 日々チャレンジをしているスタートアップファームです。 金融業界最大のコミュニティーである『金融データ活用推進協会』および 『金融IT協会』の運営、代表の岡田が当該協会のそれぞれ代表理事・副理事長を 担っていることなど、独自性の高いコネクションを活かして急成長を遂げております。 ＜仕事内容＞ 【職務概要】 本ポジションは、上記AI・データ事業部、ITコンサル事業部含めたTrust社全体の経営戦略に基づき、人材面から組織を成長させる役割を担うポジショ

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】※以下いずれかのご経験 ・人事として、年間10名以上の正社員の中途採用経験（戦略立案・計画～実行まで）1年以上 ・人材紹介会社での営業・キャリアアドバイザーとしての経験2年以上 ・アウトソーサーとして採用業務支援の経験 2年以上 【尚可】 ・エンジニア採用の経験 ・人材紹介エージェントにてRA／CA両方の経験 ・自ら新しい採用手法を導入、運用、結果に繋げてきた経験 ★☆★魅力★☆★ 日本一の人事を目指すSHIFTグループにて、会社の垣根を越えてグループ内で知見の共有、学びの場をつくっています。大きすぎない規模だからこそ、自身の活動が会社に影響していることが感

勤務時間09:00～17:30(休憩：60分)

勤務時間09:50～19:00(休憩：70分)

仕事内容[転勤の有無無し [仕事内容]： 全社の『採用チームの責任者候補（マネージャー候補）』の募集となります。 【具体的には…】 ・各事業部からの採用オーダーヒアリング ・オウンドメディア強化・ダイレクトリクルーティング等の実施 ・応募者の1次スクリーニング（書類選考） ・自社の魅力付け、及び求職者のモチベーションを引き出す面接・説明会実施 ・予算管理 ・社内調整 ・新規入社者・退職者の対応 組織概況 人材開発室は、大きく5つの領域（新卒採用/中途採用/アルバイト採用/研修・人材開発/組織活性）でチームに分かれており、それぞれ連携しながら業務を進めています。現場経験を持つメンバーと最近入社したメ

仕事内容<仕事内容> 出版社の人事（採用・労務）マネージャー候補 社史・記念誌の制作やアーカイブ・サポート業務等を手掛ける当社にて、人事業務全般をお任せいたします。 以下の採用業務と労務管理業務をご対応いただきますが、割合に関してはスキルや経験に応じて検討します。 ＜採用業務＞ 採用業務(新卒・中途採用)採用手法決定／採用活動実務／入社日の受入れ研修への接続、メンタルヘルス管理、人事発令・辞令の作成、社員の問合せ対応、業務改善提案 ＜労務業務＞給与社保:給与計算／年末調整事務／社会保険手続き、社員の問合せ対応 給与計算は140名(最大で200名程度)計算自体は社労士事務所へ依頼しますので、ローデ

仕事内容【応募資格】 [必須] 下記いずれかに該当する方 (1)採用/ 媒体管理・アルバイト採用 ・事業会社での採用実務経験1年以上 ・求人広告会社での営業経験1年以上 ・媒体に強いRPOでのPJメンバー経験1年以上 ・その他営業経験2年以上で人事への転身を考えている方 (2)採用担当 ・事業会社での採用実務経験1年以上 ・人材紹介会社でのRA/CAの経験いずれか1年以上 ・人材業界での営業経験1年以上 ・その他法人営業経験2年以上で人事への転身をお考えの方 [歓迎] 【求める人物像】 ・マルチタスクが得意な方 ・企画力や提案力を活かしたい方 ・採用市場におけるトレンドをキャッチアッ

仕事内容仕事内容 事業拡大フェーズにある当社では、採用と人材開発の両面から組織を強化していきます。 ご経験や志向性に応じて、まずはいずれかの領域を主導いただきます。 ※まずはプレイヤーとしてご活躍いただいた上でマネージャーをお任せする想定です。 具体的な業務内容 【プレイヤー(採用)】 ・各部門の採用ニーズの把握・要件定義 ・採用戦略・計画の立案および実行 ・求人票の作成・改善 ・ダイレクトリクルーティング、媒体活用、エージェント対応などによる母集団形成 ・面接調整、候補者フォロー、クロージング活動 ・定例ミーティングや分析を通じた採用課題の特定と改善提案 ・採用広報・イベ