HRBP 人事 - 東京都中央区 の求人・仕事・採用

仕事内容株式会社フィッツプラス 【管理栄養士のマネジメント業務】特定保健指導サービスの品質向上に直結◎リモート併用可能 【仕事内容】 【管理栄養士のマネジメント業務】特定保健指導サービスの品質向上に直結◎リモート併用可能 【具体的な仕事内容】 【スタンダード上場企業の100％子会社◆管理栄養士による特定保健指導サービスを展開／社会貢献度の高いお仕事◎】 ■募集背景 国民の「健康寿命」延伸のため、厚生労働省の政策として特定保健指導が行われている中で、弊社では健康保険組合の加入者に対して特定保健指導を行っており、管理栄養士による指導をコンセプトとしております。 これに伴い、弊社サービスの根幹となる

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人事組織におけるマネジメント経験 ・組織開発または人事諸制度設計の経験 ・経営的視点を持ち、事業戦略と人事戦略を結びつけられる方 ・データ分析に基づく人事施策の立案・実行能力 [歓迎] ・経営戦略の策定・実行への参画経験 ・組織拡大期（300人規模）のベンチャー企業での人事経験 ・スタートアップ～メガベンチャーまでのプロセス経験者 ・人事経験に加えて事業側の経験 ・多様な人材を動かすことのできるコミュニケーションスキルとオーナーシップ 【フィットする人物像】 ・ミッション「日本のGDPを増やし明日がもっといい日になると思える社会に」共感していただける方 ・ラーニング

勤務時間10:00 ～ 15:00

勤務時間10:00～17:00(休憩：50分) 実働時間：6時間10分

仕事内容■仕事内容 新卒・中途採用を担当する人事業務で、エンジニアやセールス、ビジネスサイドが主な採用対象です。 現状に捉われず、常に最善の方法を考え、実行し、成果を出すことを重視しています。 各部門との採用ニーズを調整し、採用戦略を立案、求人票を作成します。 ダイレクトリクルーティングサービスを活用したスカウトや、エージェントとの連携を強化します。 採用目標達成のための課題分析や施策立案、 スクラム採用の体制強化、組織開発、評価制度設計・運営、社内イベントの運営なども行います。 W2は、コマースを進化させ、顧客体験を変え、 お客様のビジネスを成功に導く最先端サービスを提供する企業です。 【具体的に

仕事内容【応募資格】 [必須] 人事責任者としての幅広い組織改革経験 ?人事制度の改定や教育制度の見直し、採用戦略の見直しなどを想定 【職種名】 人事部長※立ち上げポジション【創業80年超の総合厨房機器メーカー】 【仕事内容】 人事組織の業務改善および全社員のエンゲージメント向上をお任せします。 ・採用戦略の企画～運用 ?今後、新卒採用に力を入れていくため、採用手法の確立や若手社員の教育体制強化をお任せします。 ・教育体制の見直し ?全国各地の工場や支店での、教育制度の徹底に課題があり、制度の見直しおよび浸透をお任せします。 ・人事制度の改定 ?等級制度の見直しや再雇用制度の見直しなどをお任せし

勤務時間08:30～17:30(休憩：1時間) 実働時間：8時間

仕事内容【応募資格】 [必須] - 100人以上の事業会社、または、人事コンサルティング会社での 人材開発・人事制度設計の経験 - データやFACTに基づき、人または組織に関する課題解決に取り組んだ経験 - 労基法・安衛法等の基礎的な労働法規についての関する知識 [歓迎] - 階層別研修、オンボーディング施策など研修開発・実行の経験 - 評価・等級・報酬に関する人事制度を 複数回策定・運用した経験 - 採用や組織開発など、人材開発・人事制度設計以外の 人事領域の経験 【求める人物像】 MNTSQの事業領域に関心を持ち、積極的に学習できる 変化に対する柔軟性がある 能動的に行動することができる

仕事内容<仕事内容> 【土日祝休み】総合食品商社での人事・総務（中央区） 経験・スキルに応じて人事総務に関する幅広い業務をお任せします。出来るところから取り掛かっていただきます。 ＜人事・労務＞ ■給与計算 ■入退社手続き ■社会保険・雇用保険手続き ■健康診断管理 ＜総務＞ ■ファイリング・契約書・重要書類の保管 ■固定資産・リース資産管理・車輛管理 ■事務所管理・保険管理・取引先管理 ■備品管理・庶務業務全般・各種電話応対など <給与> 年収320万円～380万円 <勤務時間> 固定時間制 完全土日祝休み <休日休暇> 完全週休2日制 完全週休2日制 <勤務地> 東京都中央区日本橋蛎

勤務時間09:00~18:00/10:00~19:00/09:30~18:30/13:00~18:00/14:00~19:00 週勤務日数：3日~5日

仕事内容<仕事内容> 【未経験OK】現場で使える人事スキルを身につける 弊社では、 Vtuber 映像・動画制作 WEBデザイン 声優など 多彩なクリエイターを目指すスタッフをサポートしています。 未来のスターとなるクリエイターの卵を発掘し、面接、採用、そして育成する役割をお任せします！ スタッフの悩みに耳を傾け、 一緒に成長できる環境を作ってください。 職場は20代が中心で、 毎日が活気と笑顔にあふれています！ 活躍中のスタッフの9割が未経験スタート！ マンガ・アニメ・ゲームが好きな方、 手に職をつけたい方にはぴったりの環境です。 さあ、あなたの力で「次のクリエイタースター」を生み

勤務時間09:30～18:00 実働7時間30分／休憩60分

勤務時間10:00～19:00(休憩：1時間) 実働時間：8時間

仕事内容<仕事内容> 【研修充実】初めての人事でも安心スタート 弊社では、 Vtuber 映像・動画制作 WEBデザイン 声優など 多彩なクリエイターを目指すスタッフをサポートしています。 未来のスターとなるクリエイターの卵を発掘し、面接、採用、そして育成する役割をお任せします！ スタッフの悩みに耳を傾け、 一緒に成長できる環境を作ってください。 職場は20代が中心で、 毎日が活気と笑顔にあふれています！ 活躍中のスタッフの9割が未経験スタート！ マンガ・アニメ・ゲームが好きな方、 手に職をつけたい方にはぴったりの環境です。 さあ、あなたの力で「次のクリエイタースター」を生み出してみ

仕事内容<仕事内容> 人事◆採用担当◆土日祝日休み◆東京の銀座でのお仕事 新卒～中途・アルバイトの採用まで、積極的な採用活動をお任せします。 ＜具体的なお仕事内容＞ ◆採用に関する提案・広告運用（SNSなど） ◆大学や専門学校の訪問 ◆会社説明会運営 ◆内定者フォロー ◆入退社手続き・管理 など ※BLDが運営する１０事業所などへの出張有り 応募資格 ◆社会人経験（社員経験）3年以上（ビジネスマナーのある方）※必須 ◆出張や異動が出来る、フットワークの軽い方 ◆目標の採用人数獲得に向けて、積極的に行動できる方 ◆物事に対してintegrity（誠実さ）を持って取り組める方 ◆電話やメール対応含

仕事内容<仕事内容> 人事・労務 1、ECモール（アマゾン、楽天市場・Paypayモールなど）の新商品、キャンペーンページ制作業務 2、バナー制作 <給与> 年収300万円～ <勤務時間> 固定時間制 完全土日祝休み <休日休暇> 完全週休2日制 <勤務地> 東京都東京都中央区 <福利厚生>

勤務時間 就業時間１：9時30分〜15時30分 就業時間２：9時30分〜16時30分 就業時間に関する特記事項：＊（１）実働５時間、または（２）実働６時間、週４日の勤務で、 週２０～２４時間勤務をお願いします。 ＊残業はありません。 時間外労働時間なし ３６協定における特別条項：なし 休憩時間60分 休日月曜日，土曜日，日曜日，祝日，その他 週休二日制：毎週その他勤務日は相談に応じます、但し週休３日制（土・日・月休み） 年末年始：１２／２９～１／４ ６ヶ月経過後の年次有給休暇日数：7日

仕事内容人事採用担当 東京日本橋【人事／採用担当】◎経験不問｜30代中心に活躍中｜転勤ナシ｜完全週休二日（土日）人柄採用 当社が全国で運営する介護施設、「総合ケアセンター」の職員採用担当として、応募者対応や求人管理等をお任せします。 ◎働く環境 【人事部】14名（人事部長：男性／メンバー：男性5名／女性8名） オフィス内でも人事部は窓際エリアのため、眺望を見ながら仕事が出来ます。 部内は柔和な雰囲気で風通しの良いところが自慢のポイントです。 〈ご応募者の層は？〉 全国で運営する施設に応募される方々は、学生さんから地元の主婦・主夫さんからシニア世代の方まで様々です。コミュニケーションを大切に採用

仕事内容【応募資格】 [必須] ・新卒、中途採用いずれかのご経験が3年以上 [歓迎] 【歓迎】 ・社内外の関係者と円滑なコミュニケーションを築ける能力 ・社内外問わずプレゼンテーションのご経験がある方 ・関係部署との連携、スケジュール調整、課題解決に向けた調整力 ・採用活動におけるデータを分析し、改善提案ができる能力 ・関係者を巻き込み、目標達成に向けてリードした経験 【知識・資格】 ・安全衛生に関する知識 ・労働基準法、労働契約法等に関する知識 ・衛生管理者資格 ・ビジネスキャリア検定 【職種名】 人事採用担当（東京本社） 【仕事内容】 同社の新卒・中途採用において採用計画の策定、予算管理、採用活

仕事内容【応募資格】 [必須] ■サイボウズの理想やビジョンへの共感 ■人事関連業務の経験（2年以上） ■人事制度や評価報酬制度の企画設計あるいは運営経験 [歓迎] ・プロジェクトマネジメントの経験 ・労務系法務実務経験 ・労務法務関連知識 【職種名】 人事（人事労務制度企画）ー 東京 【仕事内容】 ■評価報酬制度の企画・運用・改善 ■人事労務制度の企画・運用・改善 ■業務の取り組み例：育自分休暇制度廃止 社内で育自分休暇制度*1を運用する中で、いくつかの問題が生じ、制度自体が現在のチームの理想にマッチしていないのではないかと人事本部内で問題意識を持ちました。 そこで、まずはチーム内で育自分休暇廃