人事評価 - 東京都 の求人・仕事・採用

仕事内容【応募資格】 [必須] ■研修業務（企画立案～運用実施）経験3年以上 ■採用業務（採用要件の確認から母集団形成、応募者管理、選考（面接含む）3年以上 ■労務管理（社会保険、給与、他）の実務経験とコンプライアンス対する高い意識 ■多様な案件についての部内・各部とのコミュニケーション能力、折衝力、調整力 ■計画的、且つ責任を以て業務をやり抜く力、状況変化に対応する柔軟性 [歓迎] ▽小売業での人事経験 ▽パートタイマーなど多様な雇用形態の方が働く企業での人事経験、採用業務経験 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 人事担当（年収460万円～670万円） 【仕事内容】 【職務内

仕事内容【応募資格】 [必須] ＜必要となるスキル/経験＞ ■必須 ・事業会社における人事経験、又は戦略・人事コンサル等での人事関連プロジェクトでの経験があること ・スピード感のある業務環境へ対応出来ること ■尚可 ・人事諸制度の企画・立案・運用などの経験 ・プロジェクトマネジメント経験、または相応する経験があること（自身が主導して、ジョブ管理や判断、メンバー育成等を行った経験など） ・グローバルに臆せずコミュニケーションが出来ること ・ディスカッション、ドキュメンテーション、プレゼンテーション等において、質の高い言語表現ができる ・業務をゼロベースで見直し、改善または再構築を実行した経験がある ・デ

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 人事制度構築・運用、人材開発、組織開発を主導した経験 事業会社での人事経験（3年程度） 【尚可】 人事制度関連の新規構築のご経験がある方 人事業務システムについて知見がある方 新卒採用実務経験／知見のある方 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 セルフスターターな方 【職種名】 人事企画（採用・研修マネージャー候補） ※土日休み ※年間休日120日以上 【仕事内容】 日本最大級のファッションショーの運営／有名イベントを多数手がけるSP業界大手企業 【職務概要】 人事企画室長と一緒にグループ全体の人材戦

仕事内容【応募資格】 [必須] 人事制度の改定業務 マネジメント経験 【職種名】 人事課長【制度改定をお任せ/1975年創業・精密金型部品メーカー】 【仕事内容】 人事制度（評価、報酬、等級）の改定をメインにお任せをします。 ・人事制度（評価、報酬、等級）の改定 ・エンゲージメント向上施策の立案 ・メンバーマネジメント ※現在は制度の改定業務を執行役員が行っています。 5年ほど前から人事制度が刷新されていないことに伴い、評価や報酬において不満があり、退職者が増加している状況があります。制度の改定を行い、既存社員の定着とパフォーマンス向上につなげていくことを想定しています。 【業務分担】 採用実務

仕事内容【応募資格】 [必須] ・採用業務のご経験があり、企画、労務のいずれかの業務経験がある方 ・給与計算、勤怠管理など人事労務業務の基礎経験 ・事業会社での人事労務業務のご経験 ・就業規則等人事関連規程にご理解がある方 ・企画、提案、改善を粘り強く取り組むことができる方 ・事務経験だけでなく主体的に人事労務業務の改善・提案を行ったご経験 ・上記以外の総務・庶務業務についても積極的に取り組むことができる方 [歓迎] ・人事制度関連業務に携わったご経験のある方 ・エンタメ、IT、クリエイティブ系の企業でのご経験 ・中規模事業会社の人事労務部門でのご経験 ・ゲーム・アニメ・漫画に関心が高いこと ・コミュ

仕事内容【応募資格】 [必須] ・採用戦略の企画実行経験 ・人事制度等の企画実行経験 ・マネジメント経験 【職種名】 人事部長候補【採用・人事制度などをお任せ】 【仕事内容】 日々の定常業務は最低限として、既存業務の質の向上、効率化に取り組みによる付加価値の創造支援がメイン業務となります。 単なる定形業務の遂行にとどまらず、常に業務の中に改善点を発掘し、＋αの価値創造が求められます。 【企画業務（例）】 ・組織課題解決 ・既存業務の効率化 ・人事戦略の立案と遂行（優秀な人材の採用・育成 ※母集団形成・育成プログラムの構築を含む） ・人事制度の企画（教育・従業員満足） 【定常業務（例）】 新規事業系

仕事内容【応募資格】 [必須] 《必須要件》※いずれか必須 ・事業会社の人事として労務対応に携わった経験 ・労基法及び安衛法、雇用・健康保険法、厚生・国民年金法の基礎知識 ・給与計算の経験 ・人件費試算等の各人事データ作成の経験 【職種名】 人事労務◆アニメーションの総合プロデュース会社／東証プライム上場／セガサミーG／フレックス制度◆ 【仕事内容】 【業務詳細】 １．入退社手続き、勤怠管理、給与計算・仕訳、社会保険関連業務、年末調整などの労務一般業務の諸手続き ２．育休、介護休業、病気休業などの休業対応 ３．ストックオプション、企業型DC対応 ４．安全衛生委員会対応 ５．人事評価・報酬制度のデータ、

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・課題発見し、自ら考え、行動し、解決した経験 ・人事労務の実務経験 2年以上 ・基本的な労務知識 ・パソコンの基本操作ができること（GWS、Excel、Word、PowerPoint等） ・社内外とのコミュニケーションがスムーズに取れること ・必要に応じ出社できること 【尚可】 ・ゲームやエンタメ業界での就業経験 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・柔軟に対応することに慣れている方 ・日々の業務を自分事として捉え、ポジティブに自走できる方 ・単なる作業者ではなく、労務業務を自らのご経験と発想力で人

仕事内容人事企画課長候補として人事制度全般の企画・立案をお任せします。 当社は創業70年を目前に、更なる事業拡大を目指しています。 この成長を支え、加速させるためには、社員一人ひとりが最大限に能力を発揮できる環境、そして組織全体の成長に繋がる人事制度の構築が必要です。 そのために、さらに時流に合わせた人事制度やその運用の再構築・DX化が急務となっており、人事制度の企画をお任せできる方を募集しています。 会社の歴史と成長を肌で感じながら、ご自身のアイデアや行動が制度や仕組みに直結する、大きなやりがいを感じられるポジションです。 【業務内容】 ・人事諸制度（評価制度、報酬制度、等級制度）の企画・運用（運用

仕事内容【応募資格】 [必須] ■人材育成・研修（研修企画・実施、キャリア開発 等）のご経験 [歓迎] ○人事制度（構築・運用・改定） ○評価・賃金制度（構築・運用・改定） 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 【人材開発室】業界大手で“攻めの人事”/採用～開発～制度企画（年収900万円～1100万円） 【仕事内容】 【パソナキャリア経由での入社実績あり】【募集背景】 創業70周年を迎えた同社では、今後の組織体制のさらなる強化に向けて増員採用を行っています。 特に近年は「DE&I（ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン）」の推進に注力されており、人材採用の観点にとどまらず

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・3年以上の人事業務経験がある方 【尚可】 ・人事労務に関する実務経験や法令に関する基礎知識のある方 ・人事関連の就業規則やマニュアルの作成、制度企画経験のある方 ・人権デューディリジェンスに取組みについて知識・経験のある方 ・同社のめざす姿に共感し主体的に行動ができる方 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・セルフスターターな方 【職種名】 人事（企画／推進／モニタリング） ※土日休み ※年間休日120日以上 【仕事内容】 BtoB事業の変革を、デジタルの力で推進する 【職務概要】 めざす姿として

仕事内容【応募資格】 [必須] ■一般企業での人事部門管理職経験がある方 ■人事企画（人事制度・評価制度・等級制度・教育制度）：通算 10 年以上の経験 [歓迎] ■資格の有無は不問だが、衛生管理者を有する方歓迎 ■海外子会社に対する人事企画経験、M＆A 後の PMI 経験 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 人事責任者（人事室長）※フレックス/在宅勤務制度あり（年収1120万円～1419万円） 【仕事内容】 【パソナキャリア経由での入社実績あり】【就業部署概要（人事室）】 人事室ではバックオフィス業務における人事業務全般を遂行しております。 【所属部署人員構成】 人事室 計

仕事内容【応募資格】 [必須] ・大卒以上 【必要スキル・経験】 ・人事分野での5年以上の経験 ・人事関連の法律や規制に関する知識 ・コミュニケーション能力と対人スキル ・問題解決能力と戦略的思考 [歓迎] ・部下のマネジメント経験 ・HR関連の資格（社会保険労務士、等） ・英語力あれば尚可 【募集年齢（年齢制限理由）】 20代後半～40代前半 （ 長期勤続によりキャリア形成を図るため ） 【フィットする人物像】 弊社が求める人材は以下の通りで、この考えに共感できる方 ・P=提案力、D=行動力、CA=進捗管理して結果に繋げる方 ・自分事として自主的・主体的に業務遂行ができる方 ・その根底には

仕事内容正社員／本社／賞与(年2回)／昇給、昇格(年1回)／年間休日120日／実働7.5H／社会保険完備 人事企画課課長(候補)／人事部｜社会に新しいカルチャーを提案するアパレル企業｜都内 募集要項 【雇用形態】 正社員 【給与】 年俸 6,000,000円～8,000,000円 応相談 想定年収 600万円～800万円 前職経験により厚遇 ＊実務経験により当社規定にて決定 ＊残業代全額支給(管理監督者の場合は支給条件に変更あり) ＊賞与(年2回)、昇給・昇格(年1回) 【勤務地】 東京都港区南青山 募集情報 【仕事コード】IB-11249 【仕事内容】 ■仕事内容 人事企

仕事内容【応募資格】 [必須] ■人事企画または制度設計の実務経験（等級・評価・報酬いずれか） ■仕組みで組織課題を解決する「プロトコル思想」への共感 [歓迎] 応募資格をご覧下さい 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 人事企画【グローバルエンタメ／大型資金調達】（年収600万円～900万円） 【仕事内容】 今回の資金調達を踏まえ、同社はホールディングス化（グループ経営）へと移行してまいります。グループ会社が増える中で、これまでに整備してきた人事制度のアップデートや、今後のフェーズに対応した新たな制度設計が急務となっています。現在は制度の試験運用を進めながらも、評価・報酬設計や等

仕事内容【応募資格】 [必須] ■海外人事企画経験 ■英語（ビジネスレベル） [歓迎] ■総務、ガバナンス・内部統制・コンプライアンス等内部管理系への知見 ■海外駐在経験 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 グローバル人事【東京】（年収750万円～850万円） 【仕事内容】 【パソナキャリア経由での入社実績あり】【募集背景】 今後海外現地法人への駐在員数が増加する事を想定し、海外駐在員規定等各種関連規定の改訂、海外駐在を前提とした人材育成プランや海外駐在員のキャリアパスプラン策定等海外現法にかかる人事関連課題を解決していきたいと考えていることから本ポジションを募集することになりま

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ■変化の速いスタートアップ・ベンチャー企業での就業経験 ■人事コンサルタント、またはIT／インターネット業界での人事企画職として、 制度（等級・報酬・評価制度など）の企画・設計・運用経験3年以上 ■数値分析やデータドリブンでの施策立案・検証経験 ■Sales、Tech、Marketingなど複数職種が混在する企業での経験 ■経営陣や各事業部とパートナーとして関係構築できるコミュニケーション能力 【尚可】 ■営業やマーケティングなど事業サイドでの経験 ■経営企画や事業戦略など、経営層を含む各部署とのプロジェクト推進経験 ■ゼロベースでの人事制度設計・導入経験

仕事内容【応募資格】 [必須] 評価制度運用、異動・配置計画、育成研修など人事領域の企画・実行経験 組織課題や業務改善に関わる施策の企画運用経験 会議運営・ファシリテーションスキル、および関係者巻き込み経験 データに基づく施策検討ができる分析力とリテラシー 高いコミュニケーション力と柔軟な対応力 【職種名】 パーソル組織強化×評価・配置・育成施策をリードするHRスペシャリスト 【仕事内容】 ビジネストランスフォーメーション事業本部において、人事評価・配置・育成・エンゲージメント施策の企画・運営を一貫してリードしていただきます。 評価運用：四半期／年度評価制度の運用支援、評価会議のファシリテーシ

仕事内容【応募資格】 [必須] 下記いずれかの経験のある方 ・営業（無形商材）で成果を残した経験のある方 ・人事採用業務のある方 【フィットする人物像】 ・成長、吸収意欲の高い方 ・新たな仕組みづくりにチャレンジしていきたい方 ・ロジカルシンキング、クリティカルシンキングができる方 【職種名】 人事・採用企画（メンバー） 【仕事内容】 当社の人事戦略に基づき、採用・育成・評価・定着の観点から各施策の企画・運用を担っていただきます。 （新卒採用） ・採用戦略の設計 ・採用プロセスの設計／運用 ・面接、内定者フォロー （中途採用） ・媒体選定、募集要項作成、スカウト業務 ・エージェント管理・調整業務 ・面

仕事内容【応募資格】 [必須] ■事業会社の人事部門やコンサルティング企業での人事データ分析/制度設計支援の経験（2年以上） [歓迎] ・リモートワークにおける非同期での業務推進経験 ・顧客/事業部との交渉・折衝経験 ・プロセス改善やプロジェクト管理の経験 ・人事制度の設計経験（等級・評価・報酬） ・スプレッドシートやBIツール（Looker Studio等）を用いたデータ基盤の構築と、分析結果のリアルタイムな可視化経験・データドリブンな意思決定プロセスの推進経験 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 人事企画（年収650万円～850万円） 【仕事内容】 【期待する役割】 CoEメ