人事評価 - 東京都 の求人・仕事・採用

仕事内容【チャールズ＆キース】HRマネージャー 【CHARLES & KEITH】 【仕事内容】: ■人事システム（workday・ジョブカン) の管理 ■その他業務 ・人事労務給与 ・勤怠チェック（給与データ準備）※給与計算は社労士に依頼します ・健康診断関連業務 ・就業規則の改定 ・契約書作成 ・安全衛生管理 ・社会保険手続き ・人事オペレーション業務（書類作成） ・社会保険手続き ・年末調整 ・採用サポート業務（スクリーニングまで） ・人事・評価制度の構築、運用、改善 ・給与改定 ※ご経験により業務内容は人事業務内にて相談させていただきます。 採用メインでされていた

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人事として育成、採用の実務経験 ・マネジメント、あるいはリーダー経験 【職種名】 人事マネージャー【採用・教育メインに幅広くお任せ／有名ブランド「INGNI」を展開するアパレル企業】 【仕事内容】 人事責任者候補として、人材育成業務や採用業務がメインミッションです。 ・育成課題の抽出及び育成施策の企画立案 ・新入社員（新卒、中途など）向けの研修体制の構築 ・各店舗含む採用戦略及び人員計画の策定 ※店舗採用では各地に面接官（SV）がおり、地域で完結できる体制を完備しております。 ・最終面接対応等 ・人事制度考案（評価制度、報酬制度など）、エンゲージメント向上施策考案

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】 ・人事経験（制度企画・労務）3年以上（採用経験のみはNG） ・業界不問、社員規模300名以上の事業会社での人事経験。 （親会社からの出向受入等のある子会社の経験あればなお可。） 【歓迎要件】 ・人事領域で経験を広げていきたいと考えている人 ・自ら課題を見つけ、主体的に改善を進められる方 ・データ分析やロジカルな資料作成が得意、または強化したい方 ・人事企画のキャリアを志向し、学習意欲が高い方 ・社内外とのコミュニケーションを丁寧に行える方 【フィットする人物像】 JAC Recruitmentでは、担当コンサルタントが直接企業へ訪問。だからお伝えできるこ

仕事内容【職種】人事＞制度企画・組織開発 【業種】IT・インターネット＞インターネットサービス ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります ■楽天・事業について 楽天グループはイノベーションを通じて、人々と社会を“エンパワーメント”することを経営の基本理念としています。 インターネット・ショッピングモール「楽天市場」をはじめ、旅行予約サイト「楽天トラベル」などのECサービス、「楽天銀行」などの金融サービス、プロスポーツなど、70以上の多様なサービスを提供しています。 ■部署・サービスについて 楽天グループ株式会社のコーポレート（本社組織）に属するグル

仕事内容大手航空会社の健診事業で看護師募集・羽田空港勤務・年間休日約123日 運航乗務員の方の健康診断に関する運営サポート業務をお任せします ▼具体的なお仕事内容 ・健診準備（対象者リスト作成、健診項目確認、オプション項目の追加確認） ・健診結果のチェック（判定内容・医師コメント・再検査指示の確認） ・健診結果送付などの事務 ※そのほか、 採血、心電図、耳鼻科検査、スパイロ検査、診察陪席なども対応いただきます ★正確な事務業務が得意な方、 様々な関係者との調整やコミュニケーション力に自信のある方にぴったりのお仕事です！ 医療法人社団同友会では、2025年4月より大手航空会社様の健

仕事内容■勤務地 東京都千代田区神田神保町3丁目27-7 ■お仕事内容 《お仕事の概要》 急成長中の企業で、人事戦略の立案から実行、組織開発まで幅広く携わり、会社の成長を支えるやりがいのあるお仕事です。 《具体的な内容》 ・事業計画に基づき、経営陣と連携しながら人事戦略を立案し、組織全体の成長を推進していただきます。 ・組織の成長フェーズに合わせて、人事制度を設計・運用し、従業員の能力を最大限に引き出す仕組みを構築していただきます。 ・新卒・中途採用、幹部候補など、多様なポジションの採用戦略を立案し、実行することで、組織の活性化に貢献していただきます。 ・研修や教育プログラムを企画・運用し、従業員

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・HR部門のマネジメント経験 ・スタートアップなど、急激な組織拡大をする会社の経営メンバー、事業部長、マネージャーとしての業務経験 ・組織設計、採用戦略の設計経験 【尚可】 ・年間30名以上の中途採用ご経験 ・中途採用領域において、ミドルレイヤー以上の採用経験 ・ITベンチャーやメガベンチャーなど、スピード感ある環境での就業経験 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・視座高く目標を追求できる方 ・組織や人という側面から、事業成長に貢献したいという想いのある方 ・自分をもっと成長させたい、スキルアッ

仕事内容■勤務地 東京都港区北青山 ■お仕事内容 《お仕事の概要》 組織の成長を人事面から支える、やりがいのあるお仕事です。 《具体的な内容》 ・人事制度の運営と最適化を行い、社員の成長を後押しします。 ・社員研修の企画・導入を通して、組織全体のスキルアップに貢献します。 ・社員のエンゲージメントを高める施策を立案・実行し、活気ある職場環境を作ります。 ・人事グループのメンバーをマネジメントし、チーム全体の能力向上を目指します。 ・人事労務手続きを統括し、社員が安心して働ける環境を整備します。 ・経営陣と連携し、組織戦略に基づいた人事戦略を策定・推進します。 ■募集情報 ＼未経験から人事のプロへ

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須経験】 ■事業会社での人事経験（概ね2年以上） ■人事領域（採用/評価/制度/育成等）でのプロジェクトリード経験 ■事実に基づく課題特定力と、ステークホルダーを巻き込む推進力 [歓迎] 【歓迎経験】 ■スタートアップ/急成長企業での人事責任者/HRBP経験の他、幅広い業務経験 ■上場準備（ガバナンス/内部統制/人事制度整備）経験 ■定量的なデータ分析を活用した業務経験 ■管理職などメンバーマネジメント経験 ■プロジェクトマネジメント経験 ■事業会社での人事経験（概ね2年以上） ■人事領域（採用/評価/制度/育成等）でのプロジェクトリード経験 ■事実に基づく課題特

仕事内容仕事内容 ファストドクターは「生活者の不安と医療者の負担をなくす」をミッションに、在宅医療・遠隔医療領域を起点として複数の事業を展開する医療スタートアップです。 当社は単一事業ではなく、事業ごとに人材構成・マネジメント難易度・成長フェーズが異なるコンパウンド型の組織形態をとっています。 そのため、人事も「現場支援」だけでなく、人を経営資源としてどう配分し、どう使えば事業が前に進むのかを経営アジェンダとして扱う必要があると考えています。 当社では、「各事業に伴走する HRBP機能」「全社視点で人・組織・人件費構造を設計・判断するCoE機能」機能で分けて運営していきます。 本ポジションは、全社視点

仕事内容【応募資格】 [必須] ■必須 人事業務全般に関する幅広いご経験 下記のご経験がいずれも５年以上ある方 ・役員報酬、給与・賞与・社会保険、退職金、労務管理、安全衛生業務に関する経験 ※役員報酬や安全衛生業務等は一部未経験でも可。 ・人事制度企画・立案、制度運用に関するご経験（報酬・評価制度等） ■尚可 ・建設業での人事業務の経験 ※建設現場が立ち上がった場合の特殊な労務管理や労働保険の手続き、契約書のリーガルチェックに活かすことができます。 ・マネジメント経験（2～3名程度で可） ・第1種衛生管理者資格の保有者 ※現時点で衛生管理者の選任が義務の事業所はありませんが、業容拡大に伴い、必

仕事内容仕事内容 事業成長に伴い、組織の基盤強化とカルチャーの浸透をリードしてくださる人事責任者を募集します。 安心安全な労働環境を整える「守りの人事」と、魅力的な組織を発信し人材を育てる「攻めの人事」の両面を統括し、経営陣と連携しながら「勝てる組織」を作っていただきます。 ︎具体的な業務内容 人事部門のプレイングマネージャーとして、以下の業務を推進していただきます。 1. 制度企画・組織開発（攻め×守り） 人事評価制度の設計・運用・改定 従業員エンゲージメントを高める福利厚生の企画・導入 社内規定の整備、組織図のアップデート 2. 採用広報・ブランディング（攻め） ソーシャルメディア（X, No

仕事内容【応募資格】 [必須] 人事制度の改定経験 【職種名】 人事制度スペシャリスト【創業100年以上／65歳以降も半年ずつ更新有】 【仕事内容】 以下業務をお任せします。 ・人事制度改定（評価・昇降格・給与改定） ・人事制度のブラッシュアップ ・入退社管理 ※グループリーダーは全体のマネジメントと教育・採用のサポート、メンバー1名は労務メイン、もう1名は社内評価を担当しています。 人事制度の構築・改定がメインミッションとなります。現場より事業部間で評価の甘辛があること、シニア社員が増えたことで職務継続の中でポジションの制度をどうしていくか等の声が上がっているため納得感のある制度の見直しが求められ

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須経験・スキル】 ■人事関連業務経験1年以上 【歓迎経験・スキル】 ■業務改善経験 ■人事システムの導入・運用経験 ■データ分析スキルを用いた人事施策の立案・評価経験 ■プロジェクトマネジメント経験（人事関連プロジェクト尚可） ■給与計算、社会保険手続き等の経験 ■労働法に関する知識 【職種名】 【人事部／人事制度運用担当】★安定した売上基盤／福利厚生充実 【仕事内容】 【職務内容】 人事制度の運用～人事関連業務の効率化まで、幅広い業務に携わっていただきます。 未整備な部分をアイデアと行動力で改善し、より魅力的な会社を創り上げていくことがミ

仕事内容【応募資格】 [必須] 評価制度運用、異動・配置計画、育成研修など人事領域の企画・実行経験 組織課題や業務改善に関わる施策の企画運用経験 会議運営・ファシリテーションスキル、および関係者巻き込み経験 データに基づく施策検討ができる分析力とリテラシー 高いコミュニケーション力と柔軟な対応力 【職種名】 パーソル組織強化×評価・配置・育成施策をリードするHRスペシャリスト 【仕事内容】 ビジネストランスフォーメーション事業本部において、人事評価・配置・育成・エンゲージメント施策の企画・運営を一貫してリードしていただきます。 評価運用：四半期／年度評価制度の運用支援、評価会議のファシリテーシ

仕事内容正社員【TENTIAL／テンシャル】人事担当 【TENTIAL】 【仕事内容】: ■お任せしたい役割 採用業務（新卒・中途）をメインに経営や事業の戦略に紐づいた組織開発、採用広報、人事企画など、人事全般関わる業務をお任せします。 ※入社に伴う労務関連の業務も発生します。 ■具体的な業務内容 ・採用業務のディレクション ・事業戦略からブレイクダウンした採用計画の立案・実行 ・人事制度（評価・報酬制度等）の企画や制度改定 ・組織開発の企画立案・実行 ・採用広報業務 -当社へ関心をお持ちいただく方を増やすための情報発信のチャネル選定・情報の発信 -転職市場や他社の分析を行い戦略的な広報活動 【

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人事部門業務全般（評価・労務・採用・教育）の実務経験がある方 ・事業会社で人事部門（評価・労務・採用・教育など）での実務経験が5年以上 ・PCの基本的スキル（Excel・Word・PowerPoint） [歓迎] ・評価制度、人材育成、人材アセスメントなどのスキルがある方 ・日常会話レベルの英語スキルがある方（海外の人事にも携われます） 【募集年齢（年齢制限理由）】 40歳くらいまで （ 長期勤続によりキャリア形成を図るため ） 【フィットする人物像】 ・コミュニケーション・協調性がありチームワークを重視できる方 ・突発的な仕事も多くありますので柔軟に対応でき、機転

仕事内容【応募資格】 [必須] 人事制度の運用・改定験を3年程度お持ちの方 【職種名】 人事＜人事企画・制度運用担当＞ 【仕事内容】 ■同社の制度運用・組織管理・規程管理などの企画・推進を担う総合職ポジションです。（給与計算・社会保険手続を除く） 【具体的には】 ?人事制度の運用・改善（新人事制度の運用、評価、福利厚生制度運用、社員面談の実施など） ?組織管理（組織改編支援、採用、教育研修の企画運用） ?規程管理・改定対応 ?勤怠管理（36協定・残業時間・有給休暇取得の管理など） ?安全衛生管理体制の整備・運用（定期健診、ストレスチェック、安全衛生委員会運営など） ?人事給与システム運用・管理（OB

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必要な経験・資格】 （経験） 以下いずれかの経験を必須とします。 (1)事業会社での人事実務（評価・昇格or人事制度企画）経験（2年以上） ※本社人事以外にも支店・工場系拠点人事や部門人事（HRBP）での経験も可 (2)人事系コンサルティング会社での評価制度設計経験（2年以上） （資格） 不問 【あると望ましい経験・資格】 （経験） (1)評価、昇格業務におけるオペレーション業務だけでなく、関係各所と主導権を持った交渉、調整業務や評価、昇格業務における課題特定、課題解決を経営者レベルのコンセンサスを取って遂行したご経験 (2)PJTマネー

仕事内容【応募資格】 [必須] ■事業会社での人事実務経験5年以上 ■人事責任者として部門マネジメント経験 [歓迎] 【フィットする人物像】 ※ご経験 ■学歴:大卒以上 ■ベンチャー企業のようなスピード感ある環境で仕事を進められる方 ■全社横断PJのマネジメント経験、または、複数の関連部署との協業・調整業務に携わった経験をお持ちの方 ■関連部署や役員と円滑にコミュニケーションをとり、主体的に課題・対応事項を見つけ、改善提案・実践していく行動力と志向性のある方 ※人物面 ■積極的に幅広い業務に取り組んでいただける方 ■自分から課題を発見し、その解決まで進んで実行する方 ■部下、上司問わず自らコミュニケ