人事評価 - 東京都 の求人・仕事・採用

仕事内容<仕事内容> 【東京/人事マネージャー候補】採用・定着・評価総合的にお任せします！ 人を育て、組織を導く 私たちキャル株式会社は、創業以来【Challenge and Lead】を理念に掲げ、 社員3,000名以上・全国16拠点・海外3拠点へと成長を遂げてきました 今回は、その次なるフェーズを支える【人事マネージャー候補】を募集します。 ミッション 採用・評価・定着を軸に、組織を成長へ導く人事戦略を企画・推進。 データに基づく施策立案や、エンゲージメント向上の仕組みづくりなど、 経営層と近い立場で“人事を経営に繋ぐ”役割を担っていただきます。 チーム体制 事業推進部に

仕事内容■勤務地 東京都港区西新橋1丁目1 ■お仕事内容 《お仕事の概要》 経営戦略と連動した人事戦略を策定し、組織全体の成長を促進する人事マネージャーとしてご活躍いただくお仕事です。 《具体的な内容》 ・事業目標達成に向けた人事戦略の立案と実行 ・採用戦略の策定と実行、優秀な人材の獲得 ・社員の能力開発を促進する研修プログラムの企画・実施 ・公平で納得感のある評価・報酬制度の設計と運用 ・組織活性化のための施策実行、企業文化の醸成 ■募集情報 ＼組織成長を牽引！人事戦略で事業を成功に導くマネージャーを募集／ 「自分の人事経験が、本当に事業の成長に繋がっているのか不安…」 「制度設計だけでなく

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・人事経験5年以上、あるいはそれに準ずる経験がある。 【例えば】 ・人事制度の構築・運用経験がある方（特に評価、報酬、等級など） ・社内研修の全体像を設計したことがある方（単発の研修ではなく、組織戦略に沿った課題解決の施策など） ・組織開発における施策の立案、全社浸透施策の設計、運用経験がある方 ◆求めるスキル ・経営目線で考える力：目先の制度改定だけでなく、中長期的な会社のあるべき姿をイメージして人事施策を考えられる。 ・論理的に考える力：目的から施策までの流れを筋道立てて考えられる力。 ・社内を巻き込む力：役員や現場責任者との関係

仕事内容【応募資格】 [必須] 人事制度の改定経験 【職種名】 人事制度スペシャリスト【創業100年以上／65歳以降も半年ずつ更新有】 【仕事内容】 以下業務をお任せします。 ・人事制度改定（評価・昇降格・給与改定） ・人事制度のブラッシュアップ ・入退社管理 ※グループリーダーは全体のマネジメントと教育・採用のサポート、メンバー1名は労務メイン、もう1名は社内評価を担当しています。 人事制度の構築・改定がメインミッションとなります。現場より事業部間で評価の甘辛があること、シニア社員が増えたことで職務継続の中でポジションの制度をどうしていくか等の声が上がっているため納得感のある制度の見直しが求められ

仕事内容仕事内容 ファストドクターは「生活者の不安と医療者の負担をなくす」をミッションに、在宅医療・遠隔医療領域を起点として複数の事業を展開する医療スタートアップです。 当社は単一事業ではなく、事業ごとに人材構成・マネジメント難易度・成長フェーズが異なるコンパウンド型の組織形態をとっています。 そのため、人事も「現場支援」だけでなく、人を経営資源としてどう配分し、どう使えば事業が前に進むのかを経営アジェンダとして扱う必要があると考えています。 当社では、「各事業に伴走する HRBP機能」「全社視点で人・組織・人件費構造を設計・判断するCoE機能」機能で分けて運営していきます。 本ポジションは、全社視点

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須経験】 ■事業会社での人事経験（概ね2年以上） ■人事領域（採用/評価/制度/育成等）でのプロジェクトリード経験 ■事実に基づく課題特定力と、ステークホルダーを巻き込む推進力 [歓迎] 【歓迎経験】 ■スタートアップ/急成長企業での人事責任者/HRBP経験の他、幅広い業務経験 ■上場準備（ガバナンス/内部統制/人事制度整備）経験 ■定量的なデータ分析を活用した業務経験 ■管理職などメンバーマネジメント経験 ■プロジェクトマネジメント経験 ■事業会社での人事経験（概ね2年以上） ■人事領域（採用/評価/制度/育成等）でのプロジェクトリード経験 ■事実に基づく課題特

仕事内容【応募資格】 [必須] ・企業での採用業務経験（新卒・中途問わず） ・または人材紹介などHR領域での営業経験 [歓迎] 採用以外の人事領域（教育・研修・評価制度）に興味がある方 ベンチャー企業で裁量ある業務を経験したい方 【フィットする人物像】 人材業界経験を活かして企業人事に挑戦したい方 リクルーター経験をベースに幅広い人事業務に携わりたい方 自分の裁量で施策や仕組みを作り、成長スピードの速い環境で活躍したい方 【職種名】 企業人事ポジション／人材業界経験を活かして採用～教育・評価まで幅広く担当 【仕事内容】 人材業界での採用・営業経験を即戦力として活かせるポジション。 急成長ベンチャー企業

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人事労務管理経験2年以上（採用・教育のみの場合を除く） ・労務トラブル対応／休職者の窓口／評価設計／人事制度構築のうち、いずれか1つの経験2年以上 ・管理職／マネジメント経験1年以上 ・Officeスキル（Excel：入力、関数、ピボット、集計作業） [歓迎] ・人事制度構築経験者 ・評価制度構築経験者 ・プロジェクトリーダー経験者 ・人事コンサルタント経験者 ・Officeスキル（Excel：グラフ、マクロ） ・社会保険労務士の資格をお持ちの方 【職種名】 千代田区(東京) 人事労務担当・人材組織開発コンサル会社取引先20,000社以上 【仕事内容】 人事労務担

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須経験・スキル】 ■人事関連業務経験1年以上 【歓迎経験・スキル】 ■業務改善経験 ■人事システムの導入・運用経験 ■データ分析スキルを用いた人事施策の立案・評価経験 ■プロジェクトマネジメント経験（人事関連プロジェクト尚可） ■給与計算、社会保険手続き等の経験 ■労働法に関する知識 【職種名】 【人事部／人事制度運用担当】★安定した売上基盤／福利厚生充実 【仕事内容】 【職務内容】 人事制度の運用～人事関連業務の効率化まで、幅広い業務に携わっていただきます。 未整備な部分をアイデアと行動力で改善し、より魅力的な会社を創り上げていくことがミ

仕事内容【応募資格】 [必須] ■事業会社での人事実務経験5年以上 ■人事責任者として部門マネジメント経験 [歓迎] 【フィットする人物像】 ※ご経験 ■学歴:大卒以上 ■ベンチャー企業のようなスピード感ある環境で仕事を進められる方 ■全社横断PJのマネジメント経験、または、複数の関連部署との協業・調整業務に携わった経験をお持ちの方 ■関連部署や役員と円滑にコミュニケーションをとり、主体的に課題・対応事項を見つけ、改善提案・実践していく行動力と志向性のある方 ※人物面 ■積極的に幅広い業務に取り組んでいただける方 ■自分から課題を発見し、その解決まで進んで実行する方 ■部下、上司問わず自らコミュニケ

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・人事関連業務経験1年以上 [歓迎] 【歓迎】 ・業務改善経験 ・人事システムの導入・運用経験 ・データ分析スキルを用いた人事施策の立案・評価経験 ・プロジェクトマネジメント経験（人事関連プロジェクト尚可） ・給与計算、社会保険手続き等の経験 ・労働法に関する知識 【募集年齢（年齢制限理由）】 ２５～35 （ 長期勤続によりキャリア形成を図るため ） 【フィットする人物像】 求める人物像】 ・柔軟に新しいことにチャレンジする意欲がある方 ・自ら課題を見つけて解決していく行動力のある方 ・成長意欲が高く、常に新しい知識やスキルを吸収できる方 ・曖昧さに対して寛容

勤務時間勤務時間は指定しない

仕事内容<仕事内容> 人事・労務パートのスペシャリストを募集します！経験者大歓迎！/gprou001 【仕事内容】 ・給与計算 ・入社/退社の手続き ・社労士さんとの連絡 ・年末調整 ・勤怠管理 など 毎年110%程度の成長を続ける企業を支えて頂ける方を募集します！ ＊部署内でのジョブローテーションあり <給与> 時給1,500円～1,700円 <勤務時間> 勤務時間は指定しない 完全土日祝休み 1日4h以内OK 週2～3日からOK 10時以降に始業 16時前までの仕事 <休日休暇> ◇ 年間休日120日以上 <勤務地> 東京都渋谷区本町1-7-5 初台村上ビル9F 初台 京王新線

仕事内容仕事内容 事業成長に伴い、組織の基盤強化とカルチャーの浸透をリードしてくださる人事責任者を募集します。 安心安全な労働環境を整える「守りの人事」と、魅力的な組織を発信し人材を育てる「攻めの人事」の両面を統括し、経営陣と連携しながら「勝てる組織」を作っていただきます。 ︎具体的な業務内容 人事部門のプレイングマネージャーとして、以下の業務を推進していただきます。 1. 制度企画・組織開発（攻め×守り） 人事評価制度の設計・運用・改定 従業員エンゲージメントを高める福利厚生の企画・導入 社内規定の整備、組織図のアップデート 2. 採用広報・ブランディング（攻め） ソーシャルメディア（X, No

勤務時間10:00～19:00 実働8時間0分／休憩60分

仕事内容【外食事業サービス企業での人事】採用業務をメインでご担当いただき、ゆくゆくは教育・評価・制度などを学び、マネージャーを目指していただける人材を募集します。＼明るく質問しやすい雰囲気のチームなので安心してスタート！／業務習得後（目安は3か月程度）は週1の在宅も可能に！プレミアムフライデーもありプライベートと私生活の両立が可能です◎ ＼ ★正社員前提・見逃せない好条件が多数★ ／【企業紹介】飲食事業を中心に多彩な業態を展開し、店舗運営や新ブランド開発を通じて成長を続けるフードビジネス企業です！社員の方は明るく穏やかな方が多く、質問や相談賀しやすい環境です。アデコスタッフも就業中◎ 採用経験を活か

仕事内容大手航空会社の健診事業で看護師募集・羽田空港勤務・年間休日約123日 運航乗務員の方の健康診断に関する運営サポート業務をお任せします ▼具体的なお仕事内容 ・健診準備（対象者リスト作成、健診項目確認、オプション項目の追加確認） ・健診結果のチェック（判定内容・医師コメント・再検査指示の確認） ・健診結果送付などの事務 ※そのほか、 採血、心電図、耳鼻科検査、スパイロ検査、診察陪席なども対応いただきます ★正確な事務業務が得意な方、 様々な関係者との調整やコミュニケーション力に自信のある方にぴったりのお仕事です！ 医療法人社団同友会では、2025年4月より大手航空会社様の健

仕事内容【応募資格】 [必須] ■必須 人事業務全般に関する幅広いご経験 下記のご経験がいずれも５年以上ある方 ・役員報酬、給与・賞与・社会保険、退職金、労務管理、安全衛生業務に関する経験 ※役員報酬や安全衛生業務等は一部未経験でも可。 ・人事制度企画・立案、制度運用に関するご経験（報酬・評価制度等） ■尚可 ・建設業での人事業務の経験 ※建設現場が立ち上がった場合の特殊な労務管理や労働保険の手続き、契約書のリーガルチェックに活かすことができます。 ・マネジメント経験（2～3名程度で可） ・第1種衛生管理者資格の保有者 ※現時点で衛生管理者の選任が義務の事業所はありませんが、業容拡大に伴い、必

仕事内容【応募資格】 [必須] 以下いずれかのご経験がある方（いずれも3年以上目安） ・人事等級制度または人事評価制度に関する設計／保守／運用のご経験 ・人事業務経験（採用・研修など） ・人事コンサルティングのご経験 【職種名】 人事（人事企画や制度設計）【東京中野※転勤なし】プライム上場／制度関連業務に集中できる環境◎ 【仕事内容】 経営に近い立場で、会社事業の変革フェーズにおける戦略的な人事施策・業務推進に幅広く携わっていただきます。 ■業務内容 ・人事等級制度および人事評価制度に関わる設計／保守／運用 ・上流管理職～役員の後継者計画の策定 ・育成計画の企画・立案・実行・研修 ・DE＆I推進やウ

仕事内容レバレジーズ株式会社 【渋谷】人事制度・企画／人事の基幹を担う評価、報酬など◆経営層との距離が近い◆土日祝休み 【仕事内容】 【渋谷】人事制度・企画／人事の基幹を担う評価、報酬など◆経営層との距離が近い◆土日祝休み 【具体的な仕事内容】 ■業務概要： 全社の経営戦略に基づき、人事の基幹を担う評価、報酬を中心に配置、制度、文化醸成など幅広い種類の業務に携わっていただきます。 ■主な業務： ◎人事企画 ・経営戦略から落とし込んだ人事戦略の立案 ・人事戦略の振り返り及び必要に応じた見直し ・ピープルアナリティクスPJTの進行 ・各種モニタリング体制の整備 ・採用・研修等他チームへのレポーティ

仕事内容【応募資格】 [必須] 評価制度運用、異動・配置計画、育成研修など人事領域の企画・実行経験 組織課題や業務改善に関わる施策の企画運用経験 会議運営・ファシリテーションスキル、および関係者巻き込み経験 データに基づく施策検討ができる分析力とリテラシー 高いコミュニケーション力と柔軟な対応力 【職種名】 パーソル組織強化×評価・配置・育成施策をリードするHRスペシャリスト 【仕事内容】 ビジネストランスフォーメーション事業本部において、人事評価・配置・育成・エンゲージメント施策の企画・運営を一貫してリードしていただきます。 評価運用：四半期／年度評価制度の運用支援、評価会議のファシリテーシ

仕事内容■勤務地 東京都千代田区丸の内二丁目7番2号 ■お仕事内容 《お仕事の概要》 人事制度の実行と維持を主軸に、人事関連業務の効率化を推進し、社員一人ひとりがより意欲的に働ける環境づくりに貢献していただくお仕事です。 《具体的な内容》 ・従業員の異動・転勤に伴う事務手続き一式 ・人事評価制度の実施と、より公正で納得度の高い制度への改善に向けた提案 ・人事関連システムの維持管理、人事情報の管理・分析 ・従業員が快適に暮らせる社宅・借上げ住宅の手配・管理 ・出退勤データ等の人事関連データの集計・分析を通じた業務効率化提案 ■募集情報 ＼社員の成長を後押しする制度設計で、組織を活性化させませんか？