東京都の人事 人材育成の求人・仕事・採用

仕事内容【応募資格】 [必須] ・事業会社にて人材育成・教育・研修分野での経験（3年以上） 【職種名】 人事＜人材育成企画＞ 【仕事内容】 ■人材開発施策の企画および研修等の運営を担当していただきます。 【具体的には】 ・人材開発施策（教育プログラム、各種研修等）の企画・設計 ・研修準備・運営 ・社内講師業務 ・施策の改善・最適化 【入社後の中長期的なキャリアパス】 ・多様なキャリアパス： ご希望に応じて、人事業務全般を経験できるチャンスがあります。幅広いスキルと知識を習得できます。 ※上司との1on1コミュニケーションを通じて、キャリアプランをご自身で描き、実現を目指していただくことができます

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人事(研修、組織開発)での実務経験(目安3年以上) ・研修企画、運営、教育制度設計などの経験 ・多様な人材とコラボレーションできるオープンマインド [歓迎] ・急成長企業や多事業展開する組織での人事経験 ・事業会社での人事制度企画経験 ・人事ビジネスパートナーの経験 ・組織開発の知識や経験 【職種名】 【人事企画部】人材開発・育成担当 【仕事内容】 急拡大する組織を支えるための教育、研修体制の企画・運営を中心に担当いただきます。 【業務内容】 ・会社全体の教育、研修体系の企画/設計 ・組織課題の把握と解決に向けた人材育成施策の立案 ・階層別、新入社員、新卒研修等の企画

仕事内容【応募資格】 [必須] ・IT企業でのシステム開発・運用の経験。 ・人材育成施策の企画・実践の経験。（必須ではないが、組織全体の人材育成施策に関わった経験、あるいは、それに準ずる経験があれば望ましい。） 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 【コーポレート本部】人材育成（人事）（年収600万円～800万円） 【仕事内容】 【仕事内容】 同社グループのIT戦略の中核を担っている同社の人事部員として、人材育成に関する業務を担当して頂きます。（以下、業務の一例） ・IT人材育成施策の検討・推進 ・新人導入研修の企画・運営 ・階層別研修の企画・運営 ・グローバル人材育成施策の検討

仕事内容「人事だけ」では終わらない。会社の成長を、人と組織からつくる。 タレント紗栄子が代表を務めるThink FUTURE株式会社。 芸能事業、観光牧場、商品開発、支援事業など、複数の事業を展開しながら、会社として成長を続けています。 私たちが目指しているのは、利益を生み出すことだけではありません。 「経済活動のその先にある社会への貢献」を理念とし、事業を通じて人や社会に新しい価値を生み出すことを目指しています。 今回募集するのは、会社として初めての専任人事となるポジション。 採用・労務にとどまらず、人事制度や組織づくりまで、これからの会社に必要な仕組みをゼロからつくっていただきます。 経

仕事内容【応募資格】 [必須] ○必須となる職務経歴 等 ・人事業務経験7年以上 ・採用業務の運営経験3年以上 ※採用は新卒・中途は問いません 〇望ましい業務知識 等 ・採用戦略・採用企画の立案経験 ・採用以外の人事経験（労務対応、制度企画等） ○能力・人柄 等 ・指示を待つだけでなく、自ら考え・提案し・行動できる方 ・現場部門・経営層など多様なステークホルダーと信頼関係を築ける方 ・論理的思考と実行力を兼ね備え、責任感を持って業務に取り組める方 ・組織の成長フェーズに貢献することに、強いやりがいを感じられる方 〇その他 ※PCスキル：中級（Word,Excel,PowerPoint等の基本的

仕事内容"人事制度の運用改修と人件費管理システムの構築を中心に、社員体験の向上と経営データの高度化を推進するポジションです。 ＜おすすめポイント＞ ●制度企画と人件費管理を両輪で磨ける環境 ●経営直下で意思決定に直結する手応え ●上場準備フェーズならではの貴重な成長機会 ■具体的な仕事内容 人事制度（等級・評価・報酬）の定着・改修や、経理部門と連携した人件費管理システムの構築・運用など、企画から運用フェーズまで幅広く担当します。 ＜担当業務＞ 人事制度の運用改善および人件費管理システムの構築推進 ＜具体的な業務一覧＞ ・2023年導入の人事制度（等級・評価・報酬）の定着施策立案・運用・改修 ・

仕事内容公益財団法人 国際人材育成機構 日本と海外を繋ぐ【人材コーディネーター】土日祝休み/年休125日 ※応募に当たっては、マイナビ転職の会員登録が必須となっております。 詳細な応募方法は下記【応募方法】をご確認くださいませ。 【仕事内容】 日本の企業と外国人材をつなぐお仕事！外国人材を採用したい企業へ制度のご案内や、外国人材の日本在留中のサポートを行います！◎個人ノルマなし外国人材を受け入れたい企業の支援と、実習生のサポートをお任せ！ ◇採用企業への制度説明・人材採用後の支援 ◇実習生の就業サポート・訪問での近況確認 ◇労務管理や書類作成などの事務業務 ◇企業へのアプローチ 実習生が無事に3～5

仕事内容【職種】人事＞人材開発・人材育成・研修 【業種】メーカー＞半導体 ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 【募集背景】 ・ ルネサスには全世界で2万人を超える従業員が在籍しています。日本を中心としたエンジニアリング企業からグローバルエンジニアリング企業へと進化する中、それにふさわしいエンジニア教育体系への抜本的な見直しが急務となっています。 ・ また、近年のAI技術の急速な進展に伴い、学習テーマや教育コンテンツにも新たな視点を取り入れる必要があります。さらに、教育施策を継続的に改善していくためには、実際の技術開発現場からのフィードバックを反

仕事内容■業務内容： HR担当として、コンサル・マーケ・コーポレート各職種の中途採用を中心に、採用戦略の立案から実務オペレーション、候補者コミュニケーション、オンボーディング、 HR制度設計まで幅広くお任せいたします。 ■ 業務詳細： ①中途採用オペレーション ・複数媒体／ダイレクトリクルーティングの運用とPDCA ・採用エージェント／外部パートナーとの連携、候補者情報の回付 ・スカウト文面の設計・送信、カジュアル面談、面接日程調整、応募者管理 ②採用企画・分析 ・媒体別採用ファネルの設計と運用 ・採用KPIの設計とモニタリング ・（趣向性に合わせイベント企画などもお願いする可能性があります） ・経

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・研修企画、研修運営の実務経験（研修企画から運営、効果測定、改善活動の経験） ・組織課題を踏まえた人材計画や育成施策の企画・推進経験 ・複数の関係者を巻き込みながらプロジェクトを推進した経験 ・ヒアリング力、分析力、課題解決力（各分析より課題を見つけ、改善策を実行できる方） ・企画書、提案書作成および資料作成スキル 【尚可】 ・研修講師の経験 ・人材育成以外の人事経験 ・人事業務におけるAI活用実践経験 ・IT企業での人事経験 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 - 【職種名】 人事人材育成施策担当

仕事内容【職種】人事＞人材開発・人材育成・研修 【業種】建設＞設備・電気 ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります ■募集背景 日本ドライケミカルでは事業拡大を背景に、人事部門の体制強化と組織基盤の整備を進めています。 現在、既存の人事業務の効率化・システム化に加え、女性活躍推進や働きやすい職場環境の整備、人事制度の企画・改善、人材育成など、人事領域全体の強化に向けたさまざまな取り組みを推進しています。 今回、これらの取り組みをさらに加速させるため、既存業務の運用にとどまらず、自ら課題を発見し、周囲を巻き込みながら改善・実行できる方を募集します。 こ

仕事内容株式会社ケミクレア 総務人事マネージャー｜採用・人材育成・人事制度運用｜創業70年超の安定メーカー 【仕事内容】 総務人事マネージャー｜採用・人材育成・人事制度運用｜創業70年超の安定メーカー 【具体的な仕事内容】 ～年間休日125日／福利厚生充実／創業70年越えの業界シェアトップクラスの老舗企業～ ■募集背景： 同社は、創業70年以上の歴史を持つ化学メーカーです。 ファインケミカルや工業用殺菌剤など、生活の質を向上させる、人々の健康を守る製品の研究開発から製造まで一貫して手掛け、安定した事業基盤を築いています。 管理部門機能の強化および組織運営基盤の充実を見据え、総務・人事・労務を統

仕事内容【応募資格】 [必須] 人事企画のご経験 ・採用計画や人材育成プログラムの立案 ・評価制度の設計 ・組織設計 ・人員配置 [歓迎] ・上場会社での人事企画経験 ・子会社を含むグループのマネジメント経験 ・英語での実務経験 【職種名】 人事総務（リーダー候補） 【仕事内容】 人事業務をメインに行っていただきます。 ＜人事業務＞ ◇人事企画業務 ・組織活性化（経営層と従業員との意思疎通支援や働きやすい環境整備等） ・人員配置（組織全体の最適な人員配置計画の策定等） ・就業規則改訂（就業規則の見直しや従業員の意見や要望を反映した就業規則の見直し／改訂等） ◇採用業務 ・新卒／中途採用の企画立案、実行

仕事内容【人事】組織が急速に拡大するスタートアップで人事採用戦略の立案＆推進＊入社3ヶ月でのマネージャー昇格実績もあり／年収420万円〜1,000万円 ▼仕事内容 【主要業務内容】 ■事業戦略を踏まえた人事採用戦略の立案・推進 ■各事業部トップやマネージャーと協業し、採用計画・ペルソナを策定 ■採用プロセスの最適化、データ分析 ■入社後フォロー、CX／EX（Candidate／Employee Experience）の向上施策 ■HR部門内の人財育成・キャリア形成サポート 【業務フロー・範囲】 ▼【1】採用計画策定 ▼【2】媒体・エージェント選定 ▼【3】面接プロセス設計・実行 ▼【4】オンボーデ

仕事内容【HRBP】人事経験を活かして、経営と現場をつなぐHRビジネスパートナーへ。組織の未来を担う攻め手の戦略人事《日本BtoB広告賞 連続受賞中/東証スタンダード上場グループ会社》 ▼仕事内容 会社全体の成長を人事の立場からサポートするポジションです！ 経営陣や各部署とタッグを組みながら、組織や人に関する課題を見つけ、データに基づいた施策を企画・実行していきます。 今回は採用や労務の担当は含みませんが、今後、採用業務をお願いする可能性はあります。 具体的な業務内容 ・等級、評価、報酬など、人事制度の運用・改善・企画 ・タレントマネジメントや育成プログラムの設計と実行 ・離職率やエンゲージメン

仕事内容リモートワークあり！【AI×DX支援／週4在宅可】＜年収450〜650万＞人材開発・育成担当／コアタイムなしフレックス AMBLは2001年創業、従業員数708名のDX推進支援企業です。AI／人工知能、クラウドネイティブ／システム開発、UXデザイン、マーケティングという4つの成長領域を軸に、日本を代表する大企業のDX化を一気通貫で支援しています。創業以来増収増益を更新し、現在は上場準備フェーズにある成長企業です。 【ミッション・採用背景】 「デジタルの力でチャレンジする人が報われる社会を作る」というミッションのもと、同社は事業拡大に伴う組織強化を目的として、人材開発担当者を増員募集していま

仕事内容【応募資格】 [必須] ■人材育成企画の業務経験がある方 【職種名】 人材育成施策の企画・推進 【仕事内容】 ■事業部門の人材育成担当部署の所属となり、新入行員からマネジメント、キャリア入行者など、幅広い対象層の育成業務を担当いただきます。 人材育成施策や研修の企画立案、新しい育成メソッドの構築、営業店と本部一体での人材育成施策の浸透等を通して、人材育成という側面から営業店の成果に繋がるアプローチを検討・実行していただきます。 【具体的には】 ・人材育成施策および研修等の企画立案、行動変容に繋がる仕組み作り ・人材育成関連システムの高度化に向けた企画開発 ・一人別最適育成コンテンツ（OJTサ

仕事内容【募集背景】 「100年、200年と続くアシスト」を支える人と組織を育てることが、私たち人事企画課のミッションです。 現在アシストは、外部環境の激しい変化のなかで、お客様の「ご要望にお応えする会社」から、お客様と共に未来を描いていく「パートナー」へと進化しようとしています。 そのために私たちが大切にしているのは、変わらない『哲学と信念』を土台に、多角的な視点で物事を捉え、仲間と知恵を持ち寄りながらチームで成果を生み出せる人財を育てることです。 ミッション実現のため工夫を凝らした仕掛けやコンテンツを企画し、自発的な学習を促す社内への情報発信や文化醸成を力強く牽引していただける、次世代の人事コアメ

仕事内容株式会社Ｇｅｎｋｉ Ｇｌｏｂａｌ Ｄｉｎｉｎｇ Ｃｏｎｃｅｐｔｓ（魚べい・元気寿司） 【スタンダード市場】 人事・研修担当（人材育成の企画・運営など）／年休実質120日 【求人要約】 【成長企業◎】海外にも展開する回転寿司チェーン 【キャリア◎】東証上場企業で人材育成のプロへ 【働く環境◎】基本土日祝休／残業月18h／手当充実 『魚べい』の成長を支える、次のキャリアへ 「人を育てる」経験が、上場企業の人事で活かせます！ 「新人に仕事を教え、一人前になるまで支えた」 「スタッフの強みを見つけ、活躍できるチームをつくった」 そんな人事や店長としての経験を、今度は上場企業の人材育成に活か

仕事内容【応募資格】 [必須] 事業会社での就労ご経験 ※人事業務に興味がありチャレンジしたい方ならば実務経験は不問です 【職種名】 人事企画・人材育成・労務／未経験歓迎 【仕事内容】 ■同社にて、人事業務をご担当いただきます。 【事業内容・会社の特長】 【概要・特徴】 東証一部上場、創業100年以上の歴史を持つエレクトロニクス技術商社。 総合電機メーカーグループに属し、電気機器・産業機器・情報機器・メカトロ機器などの販売を行なっています。 最先端の情報や最適なソリューションと合わせて製品を提供していることが特徴です。 【強み】 技術商社として永年にわたり培った技術とノウハウが強み。 卸・仲介の枠を