東京都の人事 人材育成の求人・仕事・採用

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須の経験 / スキル】 ■事業会社での人事担当としての実務経験（目安5年以上） ■採用業務（中途または新卒）の企画・実行経験 ■人材育成・研修に関する企画または運営の経験 【歓迎する経験 / スキル】 ■IT業界でのエンジニア採用経験 ■採用戦略・要員計画の立案経験 ■研修体系、育成体系の設計・構築経験 ■人事部門またはプロジェクトでのリーダー経験、メンバー育成経験 ■評価制度、等級制度など人事制度の運用・改善に関わった経験 ■人事データを活用した分析・施策立案の経験 ■社内外での登壇、研修講師の経験 【求める人物像】 ■人が好きで

仕事内容【応募資格】 [必須] 《応募要件》 ・事業会社または教育関連会社における教育業務の実務経験（５年以上） ・社内外の関係者と円滑にコミュニケーションを取れる能力 ・データ分析や資料作成（Excel、PowerPoint等）のスキル ・ビジネスレベルの英語力(目安TOEIC730点以上) 《求めるコンピテンシー》 1）コミュニケーション能力 ・人材育成に高い興味関心があり、各部門より育成課題を聞き出すとともに継続的にフォローを行っていくことができる。 ・担当する業務の課題解決について前向きに捉え、施策の推進に向けて上位者を動かす強い意志があること。 ・文書で相手にわかりやす

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人事(研修、組織開発)での実務経験(目安3年以上) ・研修企画、運営、教育制度設計などの経験 ・多様な人材とコラボレーションできるオープンマインド [歓迎] ・急成長企業や多事業展開する組織での人事経験 ・事業会社での人事制度企画経験 ・人事ビジネスパートナーの経験 ・組織開発の知識や経験 【職種名】 【人事企画部】人材開発・育成担当 【仕事内容】 急拡大する組織を支えるための教育、研修体制の企画・運営を中心に担当いただきます。 【業務内容】 ・会社全体の教育、研修体系の企画/設計 ・組織課題の把握と解決に向けた人材育成施策の立案 ・階層別、新入社員、新卒研修等の企画

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須（MUST）】 ・4年以上の新卒採用業務の経験（業界、規模などは一切問いません） ・人に興味関心がある方 ・人を巻き込めるコミュニケーション能力をお持ちの方 ・明るく前向きに主体的に完遂意欲を持って取り組める方 ・社員から頼られる存在になれる方 【歓迎（WANT）】 ・人材開発領域のご経験 ・人事制度、労務などの人事経験 ・プレゼンテーションスキル ・自身で新規企画/立案した経験のある方（内容は問いません） ・人事に留まらないコーポレート部門のゼネラリスト志向がある方（将来的にジョブローテーションの可能性があります） 【職種名】 【東京】

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ■人事部門での経験3年以上 ■人材育成・教育・研修等に関する業務の企画・推進 【尚可】 ■製造業の企業における人事部門での経験 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・セルフスターター（主体的）な方 【職種名】 人事（教育・研修・人材育成） ※年間休日120日以上 【仕事内容】 専門性を活かしてグループ全体の教育体制再構築と変革を牽引 【職務概要】 同社の人事部門のメンバーとして人材育成・教育・研修等の人材開発領域の企画・推進を担っていただきます。 【職務詳細】 経営統合等の環境変化にともない、グル

仕事内容【離職率2％以下/賞与年3回/リモートワークOK】人事企画（人財開発・研修企画運営 ／ 将来の人事リーダー候補） ▼仕事内容 【募集背景】 「100年、200年と続くアシスト」を支える人と組織を育てることが、私たち人事企画課のミッションです。 現在アシストは、外部環境の激しい変化のなかで、お客様の「ご要望にお応えする会社」から、お客様と共に未来を描いていく「パートナー」へと進化しようとしています。 そのために私たちが大切にしているのは、変わらない『哲学と信念』を土台に、多角的な視点で物事を捉え、仲間と知恵を持ち寄りながらチームで成果を生み出せる人財を育てることです。 ミッション実現の

仕事内容【ポイント】 大手・有名企業 未経験歓迎 事務はじめてOK 人気の学校法人│人事・総務MGR経験者│残業少なめ│再雇用あり 「実務が好き」な気持ちを活かせるプレイングマネージャー募集管理業務だけでなく実務もお任せ部署7名：40～50代活躍中！年収550万円～700万円/年俸制定年60歳→65歳まで再雇用制度あり実働7.5H×残業月15H以下でムリなく働ける環境です◎ 【特徴・やりがい】 ・落ち着いた雰囲気 ・ガンバリをきちんと評価してくれる 【勤務条件】 <就業時間> 就業時間：09:00～17:30 実働時間：7時間45分 休憩時間：45分 残業時間：10～15時間/月 月～金 週

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須スキル】 ■PCスキル(excel、wordの作成) ■普通自動車免許（AT免許可） 以下いずれかの実務経験（3年以上）をお持ちの方 ■人事（採用・労務・制度企画・教育など） ■総務（人事管理・内部統制・コンプライアンス・資産管理など） ■人事領域における実務だけではなく、施策の企画・実行や業務改善において成果を出した実績を説明できる方 ■プロジェクトに携わるメンバー（社内外問わず）と円滑にコミュニケーション取ることができ、課題解決を図る能力 【歓迎スキル】 ■人事制度企画又は、制度運用の経験をお持ちの方 ■人事規程改訂のご経験がある方

仕事内容【職種】人事＞人材開発・人材育成・研修 【業種】サービス＞人材紹介・人材派遣 ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 【職務内容】 経営戦略に連動した「制度・仕組みの最適設計」と、 現場のエンゲージメントや実行力を引き出す「組織風土・行動の変革」の双方を担います。 さらに、社内の定性・定量データを活用し、感覚論にとどまらない データドリブンな人事施策の立案・推進・効果検証を一貫してリードします。 ＜具体的には＞ ■人事企画（人員計画・配置・サクセッションプラン策定） ・経営戦略に基づいた中長期の人員計画策定と人材ポートフォリオの最適化 ・次

仕事内容【応募資格】 [必須] ・事業会社での人事業務経験（人事企画・労務・採用・研修等）7年以上(通算でも可) ・PCスキル(ワード、エクセル、パワーポイントなどを活用した企画資料やデータ分析資料作成経験) [歓迎] ・採用及び研修業務の経験3年以上 ・社会保険労務士、第1種衛生管理者、ビジネスキャリア検定(人事・人材開発・労務管理)等 【フィットする人物像】 ・部署間のネゴシエーション能力のある方。 ・経営陣との直接のやり取りがあるため、ある程度のプレゼンテーション能力のある方。 【職種名】 人事企画・人材育成（東証プライム上場グループ企業／年間休日122日／働きやすさ◎）〔東京〕 【仕事内容】

仕事内容【職種】人事＞人材開発・人材育成・研修 【業種】建設＞設備・電気 ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります ■募集背景 日本ドライケミカルでは事業拡大を背景に、人事部門の体制強化と組織基盤の整備を進めています。 現在、既存の人事業務の効率化・システム化に加え、女性活躍推進や働きやすい職場環境の整備、人事制度の企画・改善、人材育成など、人事領域全体の強化に向けたさまざまな取り組みを推進しています。 今回、これらの取り組みをさらに加速させるため、既存業務の運用にとどまらず、自ら課題を発見し、周囲を巻き込みながら改善・実行できる方を募集します。 こ

仕事内容【応募資格】 [必須] ■応募資格（必須） ・事業会社での人事経験が3年以上ある方(評価制度・教育研修の体系整理・制度企画など) ・組織人事のコンサルティング経験のある方 ■応募資格（歓迎） ・ゲーム企業／コンテンツ企業での人事業務(教育・制度)のご経験 ■求める人物像 ・情熱と意思を持って、仕事に取り組んだ経験がある方 ・課題を、相手が判断ができる形で構造化・言語化することができる方 ・他人の大雑把な部分を見ても、嫌な顔をせず、フォローしてくださる方 ・学習意欲が高い方 ・愛嬌のある方 ・ゲームがお好きな方 【職種名】 【東京】人事担当(教育・制度)★「

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・企業における給与計算および労務管理の経験（3年以上） ・企業における採用および育成業務の経験（3年以上） ・基礎的な労働基準法などの法律知識 【尚可】 ・人事制度の設計、改定や運用を行った経験 ・人材育成体系の設計および運用経験 ・労務案件の対応や労働組合との折衝経験 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・社内外の調整を円滑に進められるコミュニケーション力と推進力をお持ちの方 ・人財戦略を深く思考し経営戦略との融合まで考えられる方 【職種名】 人事（制度企画・労務・採用） ※土日休み ※年間

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須スキル・経験】 ■事業会社での社会人経験5年以上 ■人材育成業務のご経験（人事部門でなくても可） ■言語化力（Slackなどのテキストコミュニケーションや報告書作成などの文章力） 【歓迎経験・スキル】 ■研修の登壇経験（講師として研修を提供した経験） ■研修コンテンツの制作経験（研修教材を開発した経験） ■人材育成施策の立案から運営までの経験 ■エンゲージメント向上施策の提案/実行経験 ■人材組織開発領域のコンサルティング経験 ■キャリア支援の相談対応経験 ■ITリテラシーやトレンドなどのIT知見 【求める人物像】 ■学習意欲が高

仕事内容【応募資格】 [必須] ■人材育成企画の業務経験がある方 【職種名】 人材育成施策の企画・推進 【仕事内容】 ■事業部門の人材育成担当部署の所属となり、新入行員からマネジメント、キャリア入行者など、幅広い対象層の育成業務を担当いただきます。 人材育成施策や研修の企画立案、新しい育成メソッドの構築、営業店と本部一体での人材育成施策の浸透等を通して、人材育成という側面から営業店の成果に繋がるアプローチを検討・実行していただきます。 【具体的には】 ・人材育成施策および研修等の企画立案、行動変容に繋がる仕組み作り ・人材育成関連システムの高度化に向けた企画開発 ・一人別最適育成コンテンツ（OJTサ

仕事内容【職種】人事＞人材開発・人材育成・研修 【業種】流通・小売＞小売 ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります ■募集背景■ 当社は、「七宝麻辣湯」をはじめとする複数の飲食ブランドを国内外で展開しており、今後も新規出店と事業拡大を加速させていく予定です。 店舗数や従業員数が増えていくなかで、社員・アルバイト一人ひとりの成長を支え、次の店長やマネージャーを継続的に育成していくことが、これまで以上に重要になっています。 そこで今回、人事部門が主管する研修の講師・ファシリテーターとして、研修の運営や受講者の学びを支援していただく「人事教育・研修担当」を募

仕事内容【応募資格】 [必須] ■グローバル企業または上場企業での人事経験 ■人事企画、HRBP、または人事部門マネジメント経験 10年以上 ■制度企画・導入プロジェクトのリード経験 ■読み書きレベルの英語力（経営資料が英語のため） 【職種名】 人事課長 【仕事内容】 日本（本社、関係会社）の組織戦略・人事戦略・人事制度の企画、実行全般 ■ 主要ミッション ・日本組織全体の人事戦略立案と経営への提言 ・HR組織のリーダーシップとチームビルディング ・グローバル人事施策の日本展開における責任者 ・組織変革 ・チェンジマネジメントの推進責任者 ■ 具体的業務 【戦略・企画】 ・経営戦略に基づく中長期人事

仕事内容【HRBP】人事経験を活かして、経営と現場をつなぐHRビジネスパートナーへ。組織の未来を担う攻め手の戦略人事《日本BtoB広告賞 連続受賞中/東証スタンダード上場グループ会社》 ▼仕事内容 会社全体の成長を人事の立場からサポートするポジションです！ 経営陣や各部署とタッグを組みながら、組織や人に関する課題を見つけ、データに基づいた施策を企画・実行していきます。 今回は採用や労務の担当は含みませんが、今後、採用業務をお願いする可能性はあります。 具体的な業務内容 ・等級、評価、報酬など、人事制度の運用・改善・企画 ・タレントマネジメントや育成プログラムの設計と実行 ・離職率やエンゲージメン

仕事内容株式会社ケミクレア 総務人事マネージャー｜採用・人材育成・人事制度運用｜創業70年超の安定メーカー 【仕事内容】 総務人事マネージャー｜採用・人材育成・人事制度運用｜創業70年超の安定メーカー 【具体的な仕事内容】 ～年間休日125日／福利厚生充実／創業70年越えの業界シェアトップクラスの老舗企業～ ■募集背景： 同社は、創業70年以上の歴史を持つ化学メーカーです。 ファインケミカルや工業用殺菌剤など、生活の質を向上させる、人々の健康を守る製品の研究開発から製造まで一貫して手掛け、安定した事業基盤を築いています。 管理部門機能の強化および組織運営基盤の充実を見据え、総務・人事・労務を統

仕事内容【応募資格】 [必須] ■下記いずれかのご経験 ・人事部門でのご経験 ・人材育成・教育・研修等に関する業務の企画・推進経験 [歓迎] ■製造業における人事部門でのご経験 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 人事（人材育成・教育/研修企画）/経営統合フェーズ（年収600万円～1200万円） 【仕事内容】 国内トップクラスの商用車メーカーとして確固たる事業基盤を持ち、現在は新商用車グループ「ARCHION」の一員として、電動化・自動運転など次世代モビリティ領域でさらなる成長を加速しています。 ハ… 【パソナキャリア経由での入社実績あり】【ミッション】 人材育成・教育・研修等の