人事評価 - 東京都 の求人・仕事・採用

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須経験・スキル】 ■事業会社における何かしらの人事業務の実務経験（3年以上） 採用・労務・教育・人事評価制度のいずれかのご経験があれば応募可能です 【歓迎経験・スキル】 ■人事としての幅広い経験（組織/人材開発、制度設計、労務等）タレントマネジメントやサクセションプランの企画・設計の経験 【職種名】 【人事（採用）】★デジタル×展示会で事業成長中/裁量権・キャリアUP◎ 【仕事内容】 ★10/30 1Day選考会実施中★ 【職務内容】 展示会という場で最適なビジネスマッチングの場を提供し、事業拡大中の同社のバックオフィス部門において、人事採用を中

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須経験・スキル】 ■ 評価・報酬もしくは労務管理に関する実務経験が３年以上ある方 ■ 給与賞与計算・税計算の仕組みを理解（※）している方、もしくは労務管理に関する法律知識を有している方 （※）給与計算ソフト（システム）を利用しなくても給与・税計算できる方 ■ 人事制度（評価制度、報酬制度）の策定工程に携わった経験のある方（優先） ■ 将来、人事部のゼネラリストとして幹部を目指す意欲のある方 ■ 普通自動車免許（AT可） ※日常業務で運転することはありませんが、同社正社員の必須資格となります。 【歓迎経験・スキル】 ■ 賞与・給与制度の策定工

仕事内容【応募資格】 [必須] ■人事戦略の企画経験者（2年以上の実務経験） ※以下いずれかのご経験 ・人事制度の企画立案・運用(報酬・評価、各種支援制度など) ・マネジメント教育の企画・運営業務 ・キャリア形成支援の企画・運営業務 ・人材リソースマネジメント関連業務 ・サクセッションプラン関連業務 [歓迎] ■国家資格キャリアコンサルタント ■報酬（昇給・賞与の企画・運用）経験 ■人材リソースマネジメント関連業務の経験 ■社内インターン・公募・社内副業・セルフキャリアドッグ・キャリア面談など従業員のキャリア形成の促進・支援にかかわる施策の立案や運用の経験 ■人事関連システムの導入の経験 ■

仕事内容【採用】 岡本工業株式会社ならびにグループ会社の新卒（高卒～院卒）・中 途採用に係る戦略・設計・広報・計画を考え、メンバーの実行管理 をお任せします。また、採用の一担当者として応募者への個別対応 を担うこともあります。 【人事】 評価制度の運用・補強や人事異動等への対応を担います。 【その他】 研修や労務管理等、人に関する幅広い業務を担います。 ※これら全ての業務ではなく、経験・力量・状況などに応じて業務 配分を決めていきます。 変更範囲：会社が定める業務

仕事内容【応募資格】 [必須] ■必須条件： ・人事制度企画のご経験をお持ちの方 ■歓迎条件： ・プロジェクト型で動く案件も多いため、人事制度企画を中心にしながらゼネラリストとしてご活躍いただける方からの応募をお待ちしております。 【フィットする人物像】 JAC Recruitmentでは、担当コンサルタントが直接企業へ訪問。だからお伝えできることがあります。 面談の際に、採用担当者からお聞きした情報やコンサルタント自身が感じた選考のポイントを皆さまへお届けします。 【職種名】 人事制度企画・組織変革担当 ～フレックス・時間単位有給・在宅制度・家賃補助あり～ 【仕事内容】 石油元売企業での募集です。

仕事内容仕事内容 社員6000名の人事組織を担う業務です。 将来的には人事の中核をお任せします！ 具体的には 入社直後にお任せする業務は経験や希望を考慮し、相談のうえ決定します。 将来的に人事域内でジョブローテーションをしながら経験を広げる事が可能です。 ■給与・人事情報管理 グループ会社の社員約6000名の給与計算を行います。 ※一部業務は外部へ委託 ・給与・賞与計算 ・勤怠管理 ・年末調整 ・住民税 ・異動・昇格・昇給 ・契約更新 ・J-SOX関連業務 ■労務 ・就業規則等の労務関連規則の制度改定企画・運営 ・私傷病休業申請対応、産業医・給与等他部署連携、給付申請対応、復職調整 ・36協定遵守・長

仕事内容□人事総務部においてのバックオフィス全般のマネジメントをお任せします 【具体的業務内容】 ■人事総務部長補佐 ■人事総務部内（人事労務課内および総務課内）業務管理、および業務対応／フォロー 人事制度・教育…人事制度／評価制度の構築・運用／教育体系の設計／ 研修の企画・運営 人事労務課業務例…勤怠、給与、社会保険、人員管理／入退社、労災／傷病、 衛生管理、行政対応、労務トラブル対応 総務課業務例…社内稟議／不動産／車両／通信／各種保険／与信／契約書／ 許認可／規程等各種管理、行政対応 【ポジションの魅力】 ■会社をバックオフィスから企業成長を支える存在として重要なポジションです ■幅広い業務の中

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】※以下いずれかのご経験 ・事業会社での新卒もしくは中途採用業務の経験 ・人材紹介会社でのRA（リクルーティングアドバイザー）経験 【尚可】 ・キャリアコンサルタントのご経験 ・スタートアップ企業の採用業務のご経験 ・事業戦略や人事戦略に携わったご経験 ■働き方 ※制度 ・フルフレックス制（コアタイム無し） 自分の働きやすい時間に勤務可能です。全体会議などは原則10-17時の間に行うなど子育て世帯への配慮を行い各チームで相談をしながら働いています。 ・リモート勤務可能 出社の頻度や要否については業務内容や状況によって上長が判断します。 柔軟に働くことができ

仕事内容<仕事内容> ※急募※グループ人事採用マネージャー｜高級輸入車ディーラー｜急成長中 高級車を取扱うGRAZグループ全体の人事部門を担当するBCJapan株式会社では、グループの急成長に伴い、人事部門HRDチームの課長職を募集いたします。 グループ各社では様々な職種でキャリア採用を通年行っており、毎月複数名の方が入社されます。また、新卒採用にも力を入れておりますので、会社説明会やイベント、面接を行っております。 採用活動の他にも、会社の成長には就業中の社員の人材育成も大変重要と考え、教育・研修体制を充実させることが必要不可欠です。 【業務内容】 採用計画、配置計画、予実管理 ・グルー

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・人事制度企画・運用、組織開発のいずれかの領域でのリーダー・マネージャー経験（３年以上） ・人事部門の組織マネジメント経験（１年以上） ・ステークホルダー（経営層、現場マネージャー、外部パートナー）との調整・折衝経験 ・上記を含む人事領域の実務経験（7年以上） 【尚可】 ・IPO準備・上場企業での人事経験 ・IT／Web業界、スタートアップでの人事経験 ・人事制度設計（等級・評価・報酬）の実務経験 ・組織規模拡大フェーズでの採用・組織開発経験 ・エンジニア組織の採用・育成経験 ・社会保険労務士資格、キャリアコンサルタント資格 [歓迎] ※活かせる経験

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】 ■人材採用活動全般の企画および実行の経験 ■人事制度等の社内諸制度の改善・提案経験 ■経営層と対等に議論し、人事戦略を提案・実行した経験 ■メンバーマネジメント経験（管理職経験あれば尚可） ■優れたコミュニケーションスキルおよび柔軟性を兼ね備えた方 [歓迎] 【歓迎要件】 ■バックオフィス部門（人事/総務/経営企画等）における幅広い業務経験 ■上場企業での勤務経験 【職種名】 【目黒駅近】人事部門責任者 【仕事内容】 【目黒駅近】人事部門責任者～ファッション×人×IT の融合／ライブコマースで急成長中／ワークライフバランス充実 当社グループでは、日本初

仕事内容【応募資格】 [必須] ・複数領域の人事制度企画業務の経験（企画立案～運用まで一通りの経験がある方） └評価制度、報酬制度、研修企画などの経験を想定 ・採用実務経験（新卒・中途、両方の経験を想定） 【職種名】 人事（制度企画・採用）【世界73カ国以上販売／シェア＆売り上げ拡大中／働き方・福利厚生◎】 【仕事内容】 人事制度の企画・設計・運用を中心に、タレントマネジメントや採用業務まで幅広く担当いただきます。 各種人事制度の運用や採用業務のサポートからスタートし、将来的には人事領域の中核を担っていただくことを期待しています。 まずは経験や適性に応じて業務をお任せし、ゆくゆくは採用または人事制度

仕事内容【応募資格】 [必須] ・SmartHRのビジョン・ミッションへの共感 ・事業会社での人事制度（等級/評価/報酬）に関する企画および運用経験3年以上 ・正解のない人事課題についてロジカルに問題/原因/施策を整理・提案し、関係者を巻き込みながら意思決定を行いプロジェクトを推進したご経験 [歓迎] ・IT・Web企業での就業経験 ・事業会社での人事制度（等級/評価/報酬）に関する企画および運用経験5年以上 ・従業員数1,000人以上の拡大フェーズ組織における人事経験 ・人事制度改定のプロジェクトリード経験 【募集年齢（年齢制限理由）】 26歳 ～ 39歳 （ 長期勤続によりキャリア形成を図るため

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・課題発見し、自ら考え、行動し、解決した経験 ・人事労務の実務経験 2年以上 ・基本的な労務知識 ・パソコンの基本操作ができること（GWS、Excel、Word、PowerPoint等） ・社内外とのコミュニケーションがスムーズに取れること ・必要に応じ出社できること 【尚可】 ・ゲームやエンタメ業界での就業経験 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・柔軟に対応することに慣れている方 ・日々の業務を自分事として捉え、ポジティブに自走できる方 ・単なる作業者ではなく、労務業務を自らのご経験と発想力で人

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須経験・スキル】 ■人事総務業務全般の実務経験 - 労務管理、勤怠管理、給与計算など、人事総務業務を一通り経験している方。 ■評価制度の運用経験 - 評価プロセスの運用経験がある方。評価者への説明やデータ集計・分析、報酬改定プロセスの管理など、評価制度に関わる実務経験を重視します。 ■Google スプレッドシートの活用スキル - VLOOKUPやIF関数など、データ処理に必要な関数を理解し、業務に活用できる方。 【歓迎経験・スキル】 ■人事制度の企画・改訂経験 - 会社の成長に合わせた人事規程の改訂や、制度の企画・導入経験がある方。 ■IP

仕事内容【応募資格】 [必須] ■事業会社での人事制度（等級/評価/報酬）に関する企画および運用経験3年以上 [歓迎] 応募資格をご覧下さい 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 人事制度企画【SaaS/HRTech】（年収700万円～1400万円） 【仕事内容】 ★☆労務管理クラウド領域でシェアNo.1を獲得！”日本企業の新しい働き方”を実現する国内最大規模のSaaSベンダー☆★ 【働きやすい環境：フルフレックス勤務、リモート勤務推奨、ワーケーション制… 【募集背景】 同社は「well-working 労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会を作る。」をミッシ

仕事内容【果汁工房果琳／ジュース販売】オープニングスタッフ募集！新しいお店で一緒に働きませんか？ 2026年春OPEN予定！【果汁工房果琳】フルーツジュース販売・接客/アルバイト ◆レジ接客/フルーツの仕込み/ジュース作り/店舗のお掃除など 初めて接客のお仕事をする方も大歓迎！ 先輩スタッフがしっかりサポートするので 未経験の方もご安心ください♪ 【オープニングスタッフ募集】 果汁工房果琳では、10～20代の学生さん、 30代・40代・50代の主婦(夫)さん、 フリーターさんなど幅広い年代の方が 活躍中です！先輩スタッフが丁寧に 教えるので未経験の方も安心♪ 【安心のマニュアル化！】 マニュア

仕事内容【応募資格】 [必須] 人事制度の設計または運用に携わった経験 マネジメント経験（人数不問） 【職種名】 人事マネージャー候補【人事企画をお任せ／フレックス制／年休126日】 【仕事内容】 人事関連規定や就業規則に関連する業務です。 ・就業規則や人事関連規程のアップデートおよび運用 ・評価制度の運用およびより良い制度への改善提案 ・法改正対応（社内制度や規程などへの迅速な反映と周知徹底） ・労働組合との折衝・協議 ・従業員からの労務に関する相談対応（ハラスメント等コンプライアンス案件含む） ・勤怠管理・給与計算プロセスの管理および改善（関連部署との調整含む） ・従業員の安全と健康を守る安全衛生

仕事内容【応募資格】 [必須] ・事業会社における 人事制度（評価・等級・報酬）に関する実務経験 ・もしくは、人事コンサルティング会社での制度構築・運用支援経験 学歴：大卒以上 [歓迎] ・スタートアップ / ベンチャーでの人事制度構築経験 ・人事領域のプロジェクトマネジメント経験 ・労務/採用/研修など幅広いHR領域の知識 ・経営層との折衝・提案経験 ・M&A業界、人材ビジネス業界での経験・知見方 【職種名】 【人事制度・企画】急成長中のM&A仲介会社で企業成長を人事制度面から支える 【仕事内容】 本ポジションでは、評価制度・報酬制度・等級制度など、人事制度全般の企画・改善・運用を主導し、組織成長

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須条件】 ・高校卒以上 ・人事もしくは労務の実務経験 ・マネジメント経験 ※業界未経験歓迎！医療業界の知識は不要です。 【歓迎条件】 ・社員の教育・育成・研修に関する業務経験がある方 ・総務関連（株主総会など）の業務経験がある方 ◎企業の管理部門にて人事総務に幅広く携わっていた方は大歓迎です！ 【職種名】 【五反田】人事労務（管理職）/500～720万円/年休122日・賞与4ヶ月/総合ホスピタルサービス 【仕事内容】 医療材料・医薬品などの物品物流管理や医療器材の滅菌代行事業など 医療機関を支える事業を展開する総合ホスピタルサービス企業です。 安全できめ細やかな