人事評価 - 東京都 の求人・仕事・採用

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・人事部門におけるマネジメント経験7年以上 ・人事戦略立案・実行経験3年以上 ・組織開発・人材開発に関する実務経験 ・人事評価制度設計・運用経験3年以上 ・労働関連法令に関する知識 【歓迎】 ・上場企業における人事経験10年以上の方 ・人事関連の資格 （社会保険労務士、GCDFなど） ・データ分析に基づいた人事戦略策定経験 【フィットする人物像】 JAC Recruitmentでは、担当コンサルタントが直接企業へ訪問。だからお伝えできることがあります。 面談の際に、採用担当者からお聞きした情報やコンサルタント自身が感じた選考のポイントを皆さまへお届けします。

仕事内容<仕事内容> 東京で働く！【人事（採用担当・制度）】◆未経験歓迎◆第二新卒歓迎◆完全週休二日制◆服装自由◆ 【新卒採用】 ・新卒採用の企画・立案、媒体選定、求人票作成、ナビ管理運用 ・母集団形成、書類選考、面接、大学訪問、イベント参加 ・内定者の入社までのサポート ・研修の企画・立案・運営 ⇒在籍している採用担当より業務を教えていきます。 【制度】 ・人事制度、評価制度、就業規則等（企画・立案・作成・通達・運営） ・法改正に伴う対応 ⇒在籍している総務担当より業務を教えていきます。 ※スキルや適性、成長を見ながらお任せする範囲を考慮します 新卒採用5割、人事5割の業務量を想定しています

仕事内容【応募資格】 [必須] ◆総務人事における評価制度(昇格、賞与)の作成経験や人事戦略策定経験 [歓迎] ◆人事規定の改定・整備の経験 ◆社会保険・雇用保険手続きの経験 【職種名】 【人事総務部長/WLB充実/年間休日125日(土日祝休み)】右肩上がりで成長中の総合商社 【仕事内容】 総合商社として、リアル店舗を持つ企業様への調達購買・SCM周りの改善・受託をフックに、食品卸や飲食店の仲介・内装受注、M＆A等、幅広いソリューション型のコンサルティングを行っている。 リアル店舗を持つ企業様への総合支援業務を目的とした【商社出資の戦略的事業会社】で、 2000年に設立し、現在では800億円程の売り上

仕事内容正社員【TENTIAL／テンシャル】人事担当 【TENTIAL】 【仕事内容】: ■お任せしたい役割 採用業務（新卒・中途）をメインに経営や事業の戦略に紐づいた組織開発、採用広報、人事企画など、人事全般関わる業務をお任せします。 ※入社に伴う労務関連の業務も発生します。 ■具体的な業務内容 ・採用業務のディレクション ・事業戦略からブレイクダウンした採用計画の立案・実行 ・人事制度（評価・報酬制度等）の企画や制度改定 ・組織開発の企画立案・実行 ・採用広報業務 -当社へ関心をお持ちいただく方を増やすための情報発信のチャネル選定・情報の発信 -転職市場や他社の分析を行い戦略的な広報活動 【

仕事内容【応募資格】 [必須] ■事業会社の人事部門やコンサルティング企業での人事データ分析/制度設計支援の経験（2年以上） [歓迎] ・リモートワークにおける非同期での業務推進経験 ・顧客/事業部との交渉・折衝経験 ・プロセス改善やプロジェクト管理の経験 ・人事制度の設計経験（等級・評価・報酬） ・スプレッドシートやBIツール（Looker Studio等）を用いたデータ基盤の構築と、分析結果のリアルタイムな可視化経験・データドリブンな意思決定プロセスの推進経験 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 人事企画（年収650万円～850万円） 【仕事内容】 【期待する役割】 CoEメ

仕事内容【応募資格】 [必須] 【いずれも必須】 ・人事企画、制度運用、評価運用などの実務経験 ・等級・評価・報酬制度いずれかの運用または改善経験 ・全社視点で課題を構造化し、施策に落とし込める企画力 ・経営層・事業責任者とのコミュニケーションスキル [歓迎] 【いずれか1つ以上で歓迎】 ・制度設計・制度改善の主担当経験 ・組織開発・タレントマネジメントの経験 ・スタートアップ～中堅企業での制度運用・改善経験 ・評価・報酬データの分析スキル ・HRBPとして事業と並走した経験 ・労務領域（勤怠・給与・社会保険・規程整備）の基本知識または経験 【求める人物像】 ・制度運用と改善の両方を粘り強く

仕事内容『人事部 HRBP担当』 人事戦略の企画・実行、人事制度（評価・報酬・育成）の運用支援、タレントマネジメントの強化、サクセッションプランの立案、変化の激しい事業環境下での組織変革を推進します。 データに基づいた分析力と高いコミュニケーション能力を活かし、事業部門のパフォーマンス最大化に貢献するとともに、将来的な事業拡大に向けた組織基盤の強化と次世代リーダー育成にも深く関わっていただくことを期待しています。 ■事業部門の戦略達成に向けた人事課題の特定と解決 ■事業部門の組織課題特定と解決、組織変革の推進 ■タレントマネジメント強化と次世代リーダー育成の企画・実行 ■人事制度（評価・報酬・育成）の

仕事内容【応募資格】 [必須] ■下記の経験をお持ちの方 ・人事労務経験（５年以上） ・メーカーでの勤務経験 [歓迎] ・メーカー、工場での人事総務経験 ・人事労務業務全般のご経験があり、制度の企画・運営のできる方 【職種名】 【人事・総務担当（管理職候補）】年収600万～800万円 /年間休日125日 /クボタグループ 【仕事内容】 同社の人事・総務業務全般に携わっていただきます。管理職候補として入社後1～2年は担当として業務知識を付けていただきます。その後、管理職として部署のマネジメントを行っていただきます。 ・人事制度・評価制度の見直し・設計・運用 └現行制度の課題整理と、社員一人ひとりの成長

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須経験・スキル】 ■人事領域での経験 【歓迎経験・スキル】 ■中～大規模の企業における評価の運用経験 ■Workdayシステムの利用経験（HRIS） ■物事を論理的に考えて整理する力 ■多様な方との協業する力 【職種名】 【グループ人事統括部 労務企画部：人事評価制度運用】 【仕事内容】 【業務内容】 主に下記業務を他のチームメンバーと協業して推進していただきます。 ■目標設定、自己評価、一次評価～最終評価、フィードバックまで、一連の評価運用 ■評価制度の改善提案 ■人事システム（Workday）の運用、テスト、改善提案 ■評価方針・スケ

仕事内容大手航空会社の健診管理とサポート業務・看護師・羽田勤務・年間休日約123日 運航乗務員の方の健康診断に関する運営サポート業務をお任せします ▼具体的なお仕事内容 ・健診準備（対象者リスト作成、健診項目確認、オプション項目の追加確認） ・健診結果のチェック（判定内容・医師コメント・再検査指示の確認） ・健診結果送付などの事務 ※そのほか、 採血、心電図、耳鼻科検査、スパイロ検査、診察陪席なども対応いただきます ★正確な事務業務が得意な方、 様々な関係者との調整やコミュニケーション力に自信のある方にぴったりのお仕事です！ 医療法人社団同友会では、2025年4月より大手航空会社

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】 人事企画部門でのマネジメント経験（ 5年以上） 上記に加えて、下記いずれかのご経験をお持ちの方 ・人事領域における新規施策の検討や既存制度の見直し、法改正対応、システム導入の経験 ・人事データの分析に基づく施策立案・実行経験 ・報酬・評価制度に関する知識と実務経験 ・1000名以上の組織規模での人事企画経験 【歓迎要件】 ・IT業界での人事企画業務経験 ・社労士資格をお持ちの方（もしくはその勉強をしている方） 【フィットする人物像】 JAC Recruitmentでは、担当コンサルタントが直接企業へ訪問。だからお伝えできることがあります。 面談の際に、採

仕事内容【応募資格】 [必須] 経験： ・事業会社（従業員数1,000名以上が望ましい）での人事労務実務経験10年以上 ・人事労務部門でのマネジメント経験（3名以上） スキル・知識： ・労働基準法、社会保険諸法令に関する深い知識 ・給与計算、社会保険手続きのフロー構築能力 ・高度なExcelスキル（関数、マクロ、データ集計・分析） [歓迎] ・社会保険労務士の資格（または科目合格・受験経験） ・人事給与システムの大規模な導入・刷新プロジェクトのリーダー経験 ・M&A等に伴う転籍・出向対応、人事制度の統合経験 ・グローバル拠点の人事支援や海外駐在員管理の経験 【職種名】 人事労務マネ

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・普通自動車運転免許 ・制度及び規程の検討、構築の実務経験者 ・給与／社保手続き等労務関連の経験者 【尚可】 ・採用業務に携わった事がある方 ・人事システム（給与・勤怠・評価など）の運用経験がある方 ＼転居に伴う初期費用・引越し費用・交通費を負担します！／ （※社内規定あり） 居住地と違うところで働きたい！業務内容に興味があるが、新生活を送るにあたり、費用面で妥協されている方にとっては魅力的な内容となっております。詳細につきましては選考時にご説明させていただきます。 総務人事部（男性3名、女性4名／計7名）定年60歳、再雇用制度あり [歓迎] ※活かせる

仕事内容【応募資格】 [必須] ・事業会社での労務関連業務経験 ・人事制度に関する運用業務経験（メインでの業務経験でなくても、当社入社後に主担当者としてチャレンジしたい意欲があれば応募可） 【職種名】 【大阪総本社】人事企画（人事企画課） 【仕事内容】 2025年4月より新人事制度（等級制度・報酬制度・評価制度）を導入。 成長期の企業で組織拡大に伴い、人事企画に係る人員強化を図っています。 当社の歴史的に最も大きな人事制度改訂となっており、 制度設計・構築を行った課長のもと、まずは評価制度の運用を行っていただく予定です。 入社後当面は評価制度の運用、定着や改善に向けた企画立案を担当しながら、 ゆく

仕事内容企業・求人の特徴 各自が「人事のプロフェッショナル」を目指し、主体的に制度設計から運用まで携われます。自らの提案をチームで品質を高め実現でき、経営層との風通しも良く、評価・報酬制度の改善により、組織づくりに貢献できるやりがいがあります。 ≪キャリアパス≫ 評価・報酬制度の運用を中心に担当いただき、将来的には制度企画や設計への関与も可能です。 仕事内容 評価制度・報酬制度など「処遇」領域の運用と改善をご担当いただきます。 【具体的には以下、記載】 ・評価制度の運用および改善提案 ・給与・報酬制度の運用および改善提案 ・等級制度・職務基準などの基礎データ管理 ・制度改定に向けた課題整理・資料作成

仕事内容【応募資格】 [必須] いずれも必須 ・採用、評価、定着の3軸で企画分析・運用管理のご経験がある方、もしくは人事業務の経験をお持ちで企画側に挑戦したい方 ・メンバーマネジメント経験 【職種名】 人事マネージャー候補【採用・定着・評価総合的にお任せ／IT業界で急成長中】 【仕事内容】 人事部門業務を専門に行う事業推進部でマネージャー候補としてご活躍いただきます。 事業推進部では、採用・研修企画・広報・評価制度構築・エンゲージメント強化のための施策立案・運用をメインに行っており、現在は5つのセクションに分かれて専門性をもったチームが業務に当たっています。 今後さらなる会社の拡大を見据えて、5つのセ

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・人事領域における採用・評価・育成等の実務経験 ・人や組織に関わる領域で施策を推進した経験 ・関係部署を巻き込みながら物事を前に進めた経験 ・課題を構造的に捉え、改善に落とし込める思考力 【尚可】 ・人事評価制度やタレントマネジメントへの関心・運用経験 ・研修実施等の実務経験 ・チームやプロジェクトのリード経験 ・カオナビ・ATSなどHRテックの活用経験 ※出社とリモートワークは業務内容・進捗により使い分けており、生産性の最大化を重視 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・組織開発・人材育成への

仕事内容【応募資格】 [必須] ■基幹人事制度に関する業務経験3年以上 - 基幹人事制度の運用サイクルを複数回回し切る経験 - 等級・評価・報酬各制度のうち少なくとも2つ以上の制度について改定した経験 ■(明示された業務、ファンクションではなくとも、)人事ガバナンスに関連した下記あるいはその他何らかの業務経験あるいはその関心 - 職務権限規程、役員規程など人事関連規程の策定・改定・遵守状況の確認 - 全社的な組織構造/組織設計の検討・改定 - 人事監査・リスク評価の実施及び改善提案あるいは受けた指摘に対する対応 ■人事データを活用して組織・人の課題抽出や解決に貢献した経験 - 複数のデ

仕事内容■仕事内容 本ポジションは経営層や各部門マネージャーの意思決定に必要な「人件費」にまつわるデータを、正確かつタイムリーに提供するポジションです。具体的には、月次・年次の人件費予算の策定と予実管理を部門マネージャーと連携して実施します。また、全社の評価運用を支えるデータ集計・分析、評価制度の企画・改定サポートも行います。このポジションは、一般的に経営企画部門が担うことの多い予算管理の上流工程に関わり、会社の事業全体をデータでモデル化し、成長を間近で体感できる、人事の上流工程を担う重要な役割です。 【具体的には】 ・ 人件費予算策定/管理/予実管理 ・ 月次/年次の人件費予算データ作成、部門別

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人事制度運用 ・労務実務の人事関連業務経験 [歓迎] ・google Workspaceを使った業務経験（特にデータ処理及び取扱いができる方） ・スタートアップ企業での就業経験 【募集年齢（年齢制限理由）】 25歳～35歳 （ 長期勤続によりキャリア形成を図るため ） 【フィットする人物像】 ・当社のパーパス、バリューへの共感、自身も会社と共に成長していきたい気持ちのある方 ・高い当事者意識を持ち、主体的に業務に取り組める方 ・待ちの姿勢ではなく、自ら仕事を創る意識を持つ方 ・ベンチャー、スタートアップの柔軟性を受け入れながら行動することができる方 ・変化を楽しめる