人事評価 - 東京都 の求人・仕事・採用

仕事内容タイトル: 税理士事務所スタッフ このお仕事の特徴: 年間休日 120 日以上 勤務先名: EMP税理士法人 職種: 税理士事務所スタッフ 仕事内容: 経験豊富な税理士事務所や会計事務所での2年以上の実務経験をお持ちの皆さん、私たちの事務所でその経験をさらに深め、専門性を高めませんか？ あなたの豊富な知識とスキルを活かし、幅広い業務にチャレンジする機会がここにあります。経験を活かした確定申告書の作成、法人・個人の決算申告業務、さらには経営改善計画書の作成支援など、専門性を高める業務が満載です。税理士を目指す方には、受験勉強のための時間確保や特別休暇もご用意。あなたのキャリアアップと

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・人事制度、評価、研修、エンゲージメント施策の実務経験 ・普通自動車第一種運転免許（AT限定可） ・基本的なPCスキル（Word、PowerPoint等） 【尚可】 ・事業会社でのインターナルコミュニケーション企画・運用の経験 ・多店舗・多拠点ビジネスにおける企画経験、または飲食・サービス業界経験 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・現場第一主義で、自分の正解より「現場にとっての正解」を考え、地道な業務にも粘り強く取り組める方 【職種名】 【本社】組織開発・カルチャー企画スタッフ ※土日休み 【

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須経験・スキル】 ※下記全て必須となります ■人事/労務担当としてのご経験（人事評価制度、規定改訂、労務トラブル対応、社員教育制度 など） ■マネジメント経験（組織人数問わず） ■基本的なPCスキル（Excel、Word、パワポなど） 【歓迎経験・スキル】 ■第一種衛生管理者免許 【職種名】 【東京】人事労務（課長職）～月残業20時間程度/エネルギー事業をグローバルに展開する企業 【仕事内容】 【仕事概略】 グループ会社全体の人事・労務関係の対応および課員のマネジメントなどを担当していただきます。 （適正に応じて将来的に人事・労務・総務全般に関わ

勤務時間09：00～18：00（実働08：00、休憩01：00） 残業なし♪ 実働7時間以上であれば17：00～18：00の間で時短もOK♪

仕事内容【職種】 データ入力・タイピング 【仕事内容】 電話少なめ◎システムへの入力業務がメイン1,800円＜駅チカ3分！＞ ●システムへの人事データ入力 ※タレントパレット（人事管理システム）を使用します！ ※人事評価・所属部署等のデータを取り扱います！ ●郵便物対応 ●備品管理 ●電話取次ぎ（1日5件ほど） 【お仕事のポイント】 ～◇経験者歓迎◎タレントパレットを使用して個人情報等を入力します！◇～嬉しいNO残業◎高時給で時短勤務でもしっかり収入GET♪PC入力できればOK☆難しいExcelスキルは必要ありません！子育て中の方も活躍中★、新卒・第二新卒歓迎、20代活躍中、30代活躍中、ミドル（

仕事内容【応募資格】 [必須] ・事業会社における人事制度企画、評価制度運用、またはタレントマネジメントの実務経験（目安：5年以上） ・人事データ（エンゲージメント調査、評価データ、勤怠データなど）を用いた分析・課題抽出の経験 ・当社の掲げる「つなぐイノベーション」に共感し 、組織の課題を「自分事」として捉え改善策を考える当事者意識をお持ちの方 [歓迎] ・セルフスターターの方 ・企業の人事課題に対する強い関心 ・商社業界で人事を経験されてきた方 【募集年齢（年齢制限理由）】 34歳～47歳（ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため ） 【職種名】 東京千代田区 東証プライム上場の複合専

仕事内容【アピールポイント】 【社長室】若手からのご応募可/経営直下での特命プロジェクト推進とエグゼクティブ・サポート 【仕事内容】 ※ご経験や志向性と合わせて以下のいずれかをお任せします。各ミッションにおいては経営会議での提案/ディスカッション/承認を含みます。 また、配属先はギブリー、またはギブリーコンサルティングになります。 【人事企画】 ・経営陣と共に組織構造/要員計画/人材ポートフォリオ/労働分配率の策定及び、モニタリング ・当社の組織価値向上に繋がる、人材マネジメントポリシーの策定 ・人事評価制度の運用及び、中期的には事業部に沿った評価制度の再策定 ・従業員のパフォーマンスマネジメント

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人事労務（処遇、給与、評価、制度など）の実務経験 【職種名】 労務【フレックス／健康経営優良法人 ホワイト500認定】 【仕事内容】 ご希望やご経験に応じて、「給与・雇用管理」「勤務管理・労務」のどちらかの人事労務管理業務をお任せします。 実務だけでなく、勤労関連の制度・仕組みの企画、運用設計にも主体的に取り組んでいただけるポジションです。 将来的には、安全衛生、組織編成・人財配置、採用（新卒・中途）、人財育成（研修）など幅広い総務人事領域の経験を積み、キャリアアップを目指せる環境です。 【業務詳細】 ■給与・雇用管理 ・処遇（人事評価）管理 ・処遇制度および関連施

仕事内容Ａｓｐｒｏａｄ Ｈｏｌｄｉｎｇｓ株式会社 【品川】人事企画（評価制度改定・規程整備）◆IPO準備中／土日祝休／建設×人材アウトソーシング大手G 【仕事内容】 【品川】人事企画（評価制度改定・規程整備）◆IPO準備中／土日祝休／建設×人材アウトソーシング大手G 【具体的な仕事内容】 ～経営に近く人事制度に関われる！組織づくりを！大手ゼネコン含む全国2,100社以上の企業と取引／年休125日（土日祝）～ ＼この求人のポイント／ （1）運用ではなく、“制度をつくる側”としての企画業務 （2）IPO準備に必要な人事制度・規程整備を一気通貫で担当 （3）人事部長直下で、経営陣と近い距離で意思決

仕事内容【応募資格】 [必須] 【応募条件】※学歴不問 ＜必須（MUST）＞ ・人事領域における「採用」「施策」「育成」等の実務経験 ※リーダーとして主体的に行ってきた経験 ＜歓迎（WANT）＞ ・人事評価制度やタレントマネジメントシステムの運用経験 ・講師としての研修実施等の経験 ・カオナビ・ATSなどHRテックの活用経験 【職種名】 【人事担当/リーダー候補】採用・施策・研修に携わるポジション★年間休日124日 【仕事内容】 【仕事内容】 Div. Mission「一人ひとりの心に火を灯す」 採用・施策・評価・育成を軸に経営・現場と連携し、成果に

仕事内容【応募資格】 [必須] ・企業人事（事業会社）での採用経験3年以上 [歓迎] ＜歓迎スキル＞ ・中途採用と新卒採用の両方の実務経験 ・採用チームのマネジメントまたはリーダー経験 ・ベンチャーや成長フェーズ企業での人事経験 ・評価制度の運用、オンボーディング設計、労務などの人事領域の経験 ・採用広報（採用ピッチ資料、SNS、Wantedly等）の経験 ＜求める人物像＞ ・数字や成果にコミットできる方 ・自ら考えて動ける方 ・論理的にフラットな視点で意思決定できる方 ・相手の目線に立ち、物事を考えられる方 ・5つのバリュー（より良く / 他者目線 / スピードスター / プランC / プラス思考

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・SEOに関する実務経験 【尚可】 ・SIerやSES領域の知見をお持ちの方 ・人事領域もしくは人材紹介会社や採用媒体関連の知見をお持ちの方 ■昇格、昇給制度 定量的な成果だけでなく、定性的（業務への姿勢）でも評価をします。 ベンチャー企業ならではの魅力であるスピード感のある昇給・昇格の機会に溢れています。 （四半期に1度の人事評価次第で、数百万円単位の昇給／昇格も可能です。） [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・円滑なコミュニケーションを取ることができる方 ・主体的に業務に取り組める方 【職種

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】下記いずれかのご経験をお持ちの方 ・人事経験者 ・人事関連のコンサルティング経験者 ・人事システムの導入や開発、運用等の経験者など 【尚可】 ・人事システム（給与計算・勤怠・タレントマネジメント・評価など）の導入経験（営業やコンサルタントとしてクライアントに導入した経験、あるいは、人事総務や情報システム担当として社内に導入した経験） ・コンサルタントとしての経験 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 セルフスターターな方 【職種名】 HRシステム導入支援 ※土日休み ※年間休日120日以上 【仕事内容

仕事内容【応募資格】 [必須] ■IT・エレクトロニクス業界での就業経験 ■課題を解決するための戦略的な思考、理論的な思考 ■文書作成力・各種データの取り纏め経験（PCスキル） ■コーポレート部門でのマネジメント経験（人事評価まで） [歓迎] ▼経営企画周りの経験 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 事務局（課長候補）（年収600万円～900万円） 【仕事内容】 【職務内容】 ITエレクトロニクス業界にける各種課題解決を事業として行う当会の職員として、業界団体の事務局業務をお任せ致します。 まずは事務局としての運営・事務作業などを通じて、JEITA職員としての立ち回り方を経験

仕事内容【応募資格】 [必須] ベンチャー企業での人事実務経験3年以上 勤怠管理・給与計算の実務経験（労務管理ソフト・給与計算ソフトを用いた対応） 社会保険・労働保険関連手続きの知識 採用活動全般の企画・実行経験 [歓迎] 社会保険・労働保険関連手続きの実務経験 人事評価制度の運用経験 社内研修の企画・実施経験 【求める人物像】 ベンチャー企業ならではの変化が多い環境をを前向きに捉え、そのスピード感を楽しめる方が弊社にフィットすると考えます。採用から労務、評価制度、研修に至るまで、人事の幅広い領域に意欲的に取り組み、組織の成長を人事の側面から力強く推進できる方を歓迎します。 社内外の関係者と円滑なコ

仕事内容【仕事内容】 20~30代が活躍中のお仕事です！ ・担当店舗の年間売上計画、目標及びKPI/KGI設定 ・予実管理・売上拡大施策の策定、実施、検証 ・店舗運営コスト管理 ・デベロッパーとの折衝 ・スタッフマネジメント（採用、指導、教育、評価） ◎具体的には 直営店舗3店舗の売上戦略及びスタッフマネジメントをお任せします。すべてにおいて裁量権が大きく、上長は即事業部長のためスピード感ある決裁と実行が可能です。 ◎やりがい・未来像 「店舗運営のプロフェッショナルとして成長できる」 これまでの経験を存分に活かせる環境で、人事評価策の設計にも携われます。札幌、仙台、名古屋、大阪への出張もあり、視

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・事業会社での人事経験3年以上（採用・制度運用・労務のうち2領域以上） ・人事制度（等級・評価・報酬）の運用を主導した経験 【尚可】 ・従業員200名以上の組織における人事経験（採用・育成・組織開発・労務など） ・IT、SaaS業界での人事経験 ・エンジニア採用の経験 ・IPO準備企業またはIPO直後の企業での人事経験 ・2名以上のチームマネジメント経験 ・全社スクラム採用の設計から推進までの経験 ・生成AI（ChatGPT、Claude等）を業務で日常的に活用した経験 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人

仕事内容【応募資格】 [必須] 人事労務業務の経験 ・給与計算・社会保険手続きの実務経験者 ・人事管理、勤怠管理、タレントマネジメント等においての人事関連システム利用経験 ・PCスキル ・チームでの協力、協働ができる方 ・柔軟な思考と問題解決能力を持っている方 [歓迎] ・人事給与、社保関連にとどまらず、評価制度運用や規程改定、36協定などの労使間協定などの実務経験者 ・業務改善や仕組化等、生産性や業務効率化を行ってきた経験者 ・ITリテラシーを持ち、ＯＡスキルを使って業務遂行を実現できるスキル 【募集年齢（年齢制限理由）】 ～45歳（ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため ） 【フィット

仕事内容ファーストループテクノロジー株式会社 人事企画／組織開発（採用・評価制度・育成）◆AI技術で製造・物流現場の課題解決／在宅可／フレックス 【仕事内容】 人事企画／組織開発（採用・評価制度・育成）◆AI技術で製造・物流現場の課題解決／在宅可／フレックス 【具体的な仕事内容】 【創業9期目／AI映像解析等最先端の技術で現場の効率化や生産性、持続可能性の向上～世の中のIoT、DX化に貢献】 ◎経験を活かして採用業務を中心に、評価や人事制度にステップアップ！採用以外にも人事業務を幅広く担当できて市場価値UP ◎改善提案や新しい仕組みづくりを歓迎する社風！経営管理部の中核メンバーとして幅広い業務

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ※下記いずれか必須※ ・事業会社での人事経験3年以上（採用、労務、制度設計、組織開発のいずれかにおいて主体的・戦略的に取り組んだ経験） ・人材・組織コンサルティング領域での経験3年以上 【尚可】 ・中途採用の戦略立案から実行までをリードした経験 ・急成長組織・スタートアップでの組織拡大フェーズにおける人事経験 ・社内制度（評価・報酬など）の設計・運用経験 ・チームマネジメント経験 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・「個人も企業も自分の人生をあたりまえに選択する社会をつくる」という 同社のVIS

仕事内容【応募資格】 [必須] 【求めている人材】 ・年齢・学歴・前職不問 ・意欲があれば未経験・第二新卒・脱フリーターみなさん大歓迎 ※設備保全・電気工事関連の資格をお持ちの方は、優遇します。 第二種電気工事士、消防設備点検資格1・2種、危険物取扱者乙種、 冷凍機械責任者、消防設備士乙種1～6種、防災センター要員講習、 防火管理者、建築物環境衛生管理技術者 [歓迎] 【こんな方にぜひ！】 ・設備管理の仕事に興味がある ・マジメにこつこつ取り組める ・社内外を問わず、しっかりとコミュニケーションを図る ・人や社会の役に立ちたい ・ゼロから手に職付けて活躍したい ・安定して長くキャリアを積みたい