大阪府豊中市の人事 フレックスタイム制の求人・仕事・採用

仕事内容"東証スタンダード上場企業の本社にて、人事業務全般を幅広くご担当いただきます。採用から制度企画、労務まで一貫して携わり、将来的には総務・法務も経験できる環境です。 【具体的には】 社員の採用・配置、異動・退職に関する手続き 人事情報および人事労務関連資料の整備 人事諸制度の新設や改廃の企画・実行 給与・賞与計算、年末調整業務 社会保険・労働保険の手続き、関係官公庁への対応 福利厚生に関する業務 社内教育研修の立案・実施 ※ご経験や繁忙期に応じて、総務・法務関連業務（文書管理、株主総会対応など）をお願いすることもあります。 新卒採用または中途採用のいずれかを担当していただく予定です。 どちら

仕事内容"医療・介護用品メーカーである同社にて、人事業務をお任せします。企業の成長を「人」の側面から支える重要なポジションです。 ＜おすすめポイント＞ ●業界有数の安定基盤 ●社員の成長を支える働きがい◎ ●20代中心の活気あるチーム ＜具体的な仕事内容＞ 配属となる人財開発課にて、課長以下7名のメンバーと協力しながら業務を進めます。 入社後はOJTを基本として、少しずつ業務の幅を広げていただきます。 ＜担当業務＞ ●新卒採用業務 大卒および高卒学生を対象とした採用活動全般に携わります。同社が大切にしているのは、就活生一人ひとりに寄り添う姿勢です。 ●研修業務 新入社員研修（約2ヶ月間）の企画

仕事内容給与計算、小口現金の出納、勤怠管理および取引関係書類などの事 務を主に担当していただきます。 パソコンを使って主にエクセルを操作していただきます。 ▽日給制従業員の給与計算、日払い給与の袋詰め ▽現場経費等の精算、小口現金の出納など経理関係の事務 ▽勤怠管理のほか人事・福利厚生関係の事務 ▽請求書・注文書等の取引関係書類の発行・照合 ▽各種書類の読み込み・ファイリング ▽データ入力、社内文書の作成・管理 ▽事務用品ほか社内の備品などの管理 ▽郵便物の発送・収受 ▽電話対応、来客対応 変更範囲：変更なし ＃マザーズ

仕事内容【応募資格】 [必須] ・総務業務に関する基礎知識・実務経験 （文書管理、設備・施設管理、購買・契約業務など） ・安全衛生・防災・リスク管理に関する基本的な理解 【職種名】 《大阪》拠点総務（豊中）◆総務組織変革業界経験不問/工場・オフィスの安定運営 【仕事内容】 ●具体的な仕事内容 豊中拠点における総務担当として、工場・オフィスの安定運営と安全・コンプライアンスを支える業務を幅広く担っていただきます。 ・工場・オフィスの施設・設備管理（保全計画の立案・実行、保守管理・業者調整） ・安全衛生・防災・リスク管理の推進（防災訓練の企画運営、保安・防火対応） ・総務・庶務業務全般の運営（文書・規

仕事内容キャリア採用（総合職）募集！【現在募集停止中】 ＜自動車事業本部＞ バスの通行計画、調査、申請及び営業所の統括管理等を担います。 ●ダイヤ作成 沿線の環境変化に合わせた新路線作成や運行便数の設定、接続する電車の発着時刻に合わせたダイヤ変更など、ニーズにマッチしたダイヤを追求します。 ●調査業務 バスの乗車人員数などを調査し、統計データとして集計、分析します。 ●申請業務 新路線やダイヤ変更等、国土交通省や地方運輸局に申請書類を提出し認可を受けます。 ●営業所の統括管理 日々のバス運行における安全確保やサービス維持のため、現業部門の統括管理を行い、現場を支えます。 ＜関連事業部＞

仕事内容今回募集するのは「ゲーム機部品の仕分けスタッフ」です！ 様々なゲーム機部品を取り扱っており、発売前の製品を一早く触れる機会があるかも() 部品をベルトコンベアー上で検査しながら仕分けしたり、製品をパッケージに詰め込んだり、段ボールに詰め込んだりします。

仕事内容多彩な働き方、福利厚生でがんばる社員の活躍に報いたい。 求職者と企業のご縁を結ぶキャリアアドバイザー。意義ある仕事にこそ、働き方、給与で福利厚生で社員みんなの活躍に報いたい。それが創業当初からの想いです。 たとえば、働く時間は選びたいという社員の声から生まれたフレックスタイム制度。趣味に費やすのも、大切な人や友人、ペットとの時間を両立させるのも叶います。 この想いは、仕事でも同じです。仮に時間や場所の制約があっても、がんばる社員を応援したくて、いち早く在宅勤務制度を導入。フルリモートで働く社員もいます。 ほかにも、少しでも快適に働けるよう、カラダに気を遣った食べ放題の無添加お菓子をご用

仕事内容Ｔｒｕｓｔ Ｄｅｓｉｇｎ株式会社 【転職⽀援】事務☆フルリモートOK/未経験歓迎/土日祝休/残業9h以内 事務／採用アシスタント／広報｜未経験歓迎｜人材業界のプロが一人ひとりに伴走｜ 「オフィスワークに挑戦したいけど、自分にできるか不安」 「事務・人事・広報、どれが向いているか分からない」 「フルリモートで育児と両立したい」 そんな方こそ、ぜひご相談ください。 ご紹介するのは、長くお付き合いのある信頼できる企業ばかり。「どんな人が働いているか」「未経験の方がどう育っているか」まで知っているから、自信を持っておすすめできます。 ★職種選びから一緒に考えます♪ 接客の対応力は採用に、SN

仕事内容"クラウド型統合人事システム「ジンジャー」のエンタープライズフィールドセールスとして、中堅～大企業の経営課題を解決に導くポジションです。 顧客の経営層と対峙し、人的資本経営の実現に向けたコンサルティングセールスを担います。 ■具体的な仕事内容 ＜扱う商材＞ 「ジンジャー」は、人事・労務から給与、評価、採用まで、人事領域のあらゆる機能を1つのデータベースで管理できる国内有数の統合型人事システムです。 ＜提案先＞ 従業員500～3,000名規模の中堅～大企業が主なターゲットです。 人事部長はもちろん、CHRO、CIO、CFOといった経営層に直接アプローチします。 ＜仕事の流れ＞ ▼担当顧客の

仕事内容"同社DX戦略の中核メンバーとして、経理・人事・調達領域などの基幹システムの構想・企画から、大規模プロジェクトの推進、運用改善までを一貫して担当いただきます。現在、メインフレームから次世代システム基盤への移行や、財務会計ERPの刷新（SaaS）など、全社規模のDXプロジェクトを推進中です。ユーザー部門と連携しながら、業務改革・業務効率化をIT面でリードしていただくことを期待しています。 ■具体的な業務内容 ・（社内外の数百～数千名が利用する）基幹システム刷新の構想・企画 ・ユーザー部門と協力した業務課題の整理・分析、あるべき姿の明確化 ・Fit to Standard方針に基づくクラウドサー

仕事内容 現場 スタッフの育成・成長サポート チームの強みを活かした シフト・人員配置 新しい仲間の受け入れ・活躍支援 アイデアを活かした 職場環境の改善 重視しているのは学歴や 華やかな経歴ではありません。 人と関わってきた経験、 そして何より あなた自身の人柄を評価いたします。 【固定残業】 なし

仕事内容"人財育成プラットフォーム「Smart Boarding」などを中心とした自社サービスにおいて、新規リードへのアプローチから商談創出のための戦略企画・実行までを担います。 ＜おすすめポイント＞ ●企画や戦略立案の段階から主体的に関われる ●事業責任者直下のポジションで成長を実感できる ●フルフレックス制で柔軟な働き方が可能 ■具体的な仕事内容 ＜扱う商材＞ ・人財育成プラットフォーム「Smart Boarding」 ・法人向け研修プログラム（『７つの習慣』研修など） ・人財育成・組織開発コンサルティング ＜提案先＞ ・人財育成や組織課題を抱える企業の経営層、人事部門責任者など ＜仕

仕事内容"お任せするのは、自社開発の人事・給与クラウドサービス「PROSRV」の導入コンサルティングです。働き方改革を背景に需要が高まるサービスを通じて、顧客企業の業務効率化を支援する重要な役割を担います。 ＜おすすめポイント＞ ●顧客の課題に深く寄り添う提案 ●三菱総研グループの安定基盤 ●充実のOJTで未経験分野も安心 ■具体的な仕事内容 ＜扱う商材＞ 自社開発の人事・給与クラウドサービス「PROSRV」を取り扱います。同社が創業以来蓄積してきたノウハウが詰まった、信頼性の高いサービスです。 ＜提案先＞ 「間接業務をスリム化したい」といった課題を抱える、あらゆる業界の企業が対象となります

仕事内容【正社員採用】ワールドクラスの空港運営の一翼を担う技術者チーム！ 大阪国際空港（伊丹空港）を中心に、空港関連のお客さまに対する営業活動および営業事務業務を担当していただきます。 伊丹空港のお客さまからの相談・依頼への対応をはじめ、社内の技術担当者や協力会社との調整、見積書の作成、受注・発注、請求まで、案件に関わる一連の営業業務を担当します。 また、当社が有する空港関連のサービスや技術・ノウハウを全国の空港へ展開するため、伊丹空港以外の空港に対する営業活動も行います。 【確かな技術力】 国家資格保有者多数在籍 技術士・1級建築士・第3種電気主任技術者・電気通信主任技術者etc 【ワーク

仕事内容【正社員採用】ワールドクラスの空港運営の一翼を担う技術者チーム！ 旅客ターミナルビルなどの機械設備を維持管理するため、工事計画・設計・保守・点検など。 具体的には、工事の計画・設計・発注業務、工事の監督・施工監理業務、保守点検業務、設備のトラブル対応（交替制シフトあり） 【確かな技術力】 国家資格保有者多数在籍 技術士・1級建築士・第3種電気主任技術者・電気通信主任技術者etc 【ワークライフバランスに自信あり】 有給休暇の取得を推奨しており、全社平均で年間約18日消化。 残業時間の全社平均は約13時間／月 【充実の福利厚生】 資格取得奨励金／ベネフィット・ワン（旅行・レジャ

仕事内容【正社員】やりたいことが探せる総合職★フレックス制★年休120日★ホワイト認定★オンライン面接OK★経験不問・20代～30代活躍中★|正社員|豊中市/2SOU 「やりたいこと、まだ決まってなくてOK。」 年間休日120日&土日休み!プライベートも大切にできる環境! 昇給・賞与年2回あり!実績に応じてインセンティブも支給◎ 入社1年目からマネジメントに挑戦可能!早期キャリアアップを目指せます! 平均年齢26歳&20代が9割以上!若手メンバーが中心となって活躍中! 実力主義の評価制度!年齢や社歴に関係なく管理職を目指せます! ユニークな制度や新しい取り組みを積極的に生み出す社風! Wantedl

仕事内容"同社が保有する社用車の運用管理業務、および証明書発行などの文書管理業務を担当していただきます。 従来のアナログ的な業務プロセスを見直し、データ化やシステム化を通じて業務効率化を図ることが期待されるポジションです。 具体的には ■社用車管理業務 ・販売会社からの車両手配(購入、リース契約等) ・各部署への車両貸し出し管理 ・自動車保険の管理、解約申し込み ・税金の払い込み書類の確認 ・安全運転管理者の選任手続き、教育受講手続き(警察署への届出等) ・社用車の資産管理、定期的な棚卸 ・販売会社との折衝・交渉(発注内容の確認、書類のすり合わせ等) ・リース契約の締結、契約条件のすり合わせ ■文

仕事内容"人事の世界へ飛び込もう！誰かの新しいスタートや成長を応援する“やりがい”あり♪ 拠点拡大中★定着率9割★" "採用に関わった方が入社し、同じオフィスで活躍している姿を見られる―――― そんな嬉しさも、人事の仕事ならでは♪拠点拡大を続けるアクセルで、新しい仲間のスタートを支える人事アシスタントを募集します。 ★転勤なし！100%希望する拠点での配属 ★10月から給与改定で5000円UP ★残業ほぼなし！月5～10h程度 ★在宅勤務やフレックスタイム制も相談OK ★年間休日129日！土日祝休みの完全週休2日制 ★有給消化率80％以上 先輩の9割近くが未経験入社。20代・30代活躍中！入社後

仕事内容"HC as a Service（HCaaS）は、クライアントが人事諸施策のアウトカムを継続的に創出し、組織のパフォーマンスを維持・向上するために、HRのプラットフォームの能力の拡張や施策運用のサポートを提供します。 HR領域における「人事施策設計」「HR Enablerの選定・導入」「業務運用支援・BPO」で相互に連関したEnd to Endの支援を行い、クライアントの真の人材マネジメント変革の実装・実現に向けて伴走します。 HCaaSにおけるサービスは下記のとおりです。 ＜Capabilities as a Service＞ クライアントが様々な人事施策のアウトカムを明確かつ継続的に創

仕事内容スマートフォン製造スタッフってどんなお仕事？ スマートフォン部品の製造や各パーツの組み立て、製品が仕様書通りに動いているかのテストプレイや耐久性のチェックなど、スマートフォン製造にかかわるお仕事をお任せします。 ※携帯電話としての通話機能のチェックやカメラ(写真撮影)の動作チェックなど 実は当社で今お仕事をしている方は、未経験の方がほとんど！ ※空調完備の環境で、夏は涼しく、冬は暖かい快適な職場です。 スキルが身につけばメンバーをまとめるチームリーダーになったり、製造工程を管理する立場になってさらなるキャリアアップも可能()