フルフレックス 人事の求人・仕事・採用

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人事企画の経験 【職種名】 人事スペシャリスト【フルフレックス】 【仕事内容】 人事企画・制度運用を中心に、人事部門全体の実務のリードをお任せします。 ・人材戦略、人事施策の企画・推進 ・人事制度運用及び改善 ・人材開発（タレントマネジメント、人材育成、サクセッションプラン、組織開発など） ・人的資本経営の推進、人事制度改革、組織変革 ・人事部門全体の企画・推進 ・採用・労務業務のサポート 新中期経営計画の実現に向けた変革として、人事部門においても経営戦略・事業戦略と連動した「戦略人事」への転換を進めています。直近で等級・評価・報酬制度の改定を行ったことから、今後は

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人事部門での企画経験（制度企画や採用戦略立案など） 【職種名】 人事企画リーダー（採用・制度）【フルフレックス】 【仕事内容】 人事制度企画や採用戦略立案を中心に幅広くお任せします。 ・組織文化や組織拡大に合わせた人事制度の見直し、企画、運用 ・就業規則の見直し、企画、運用 ・採用戦略の立案や実行サポート、効果検証、プロセスマネジメント ・採用マーケティング施策立案、運営（採用サイトや各種SNSの更新） ・各種オペレーションの効率化推進、活動分析、効果検証 なお、人事業務全ての企画や責任を負うわけではなく、部門責任者と共に業務を進めていただく予定です。 ■現状の課

仕事内容【東京都中央区】年俸700万～1000万円／コーポレートマネージャー候補／三越前駅直結 ＜コーポレートマネージャー候補＞ 人事採用を中心に、採用計画、制度作り、組織運営の基盤構築、他、総務全般（支払・契約管理、オフィス整備等）をお任せします。 【入社後の流れ】 ▽1年程度でエンジニアを中心に5名～10名程度の採用計画を実行し、組織拡大。 ▽他、人材採用を中心に、制度作り・組織運営の基盤構築等。 採用を中心に、人事制度、総務などバックオフィス業務全般を幅広く担う プレイングマネージャーとしてご活躍いただきます。 バックオフィス業務全般の運営・管理。※派遣スタッフと連携しながら業務を進めてい

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】 ・人事制度の運用経験がある方 【職種名】 人事企画【戦略～採用まで／フルフレックス】 【仕事内容】 人事制度の運用を主担当としてお任せします。将来的には、会社の成長を支える制度企画にも携わることができるポジションです。 ＜おすすめポイント＞ ●制度運用から企画立案まで挑戦できる ●評価や報酬など人事の根幹を担う仕事 ●人事としての専門性を高められる環境 ■具体的な仕事内容 お任せするのは、人事制度の運用に関する幅広い業務です。人事考課や給与改定といった社員の待遇に直結する重要な役割を担います。 ＜担当業務＞ メイン業務として、下記のような人事制度運用

仕事内容■仕事内容 推し活市場を牽引するエンターテインメント企業にてIPO準備を見据えた採用および人事総務全般の立ち上げをお任せします 【具体的には】 ・中途採用業務全般（母集団形成やエージェント折衝およびダイレクトリクルーティング運用） ・勤怠管理や入退社手続きおよび社会保険労務士との連携 ・就業規則や社内規程の整備および人事制度の設計と運用 ・オフィス環境の管理や備品管理および福利厚生制度の運営 ・コーポレート業務に関する業務フローの整備および改善 ■諸手当 通勤手当

仕事内容●採用アシスタントスタッフ 当社では、在宅勤務で採用アシスタントスタッフを募集しています。弊社の採用業務をサポートしていただき、応募者の面接日程の調整や書類選考、求人掲載作業などを担当していただきます。 【仕事内容】 ・求人媒体への求人掲載作業 ・応募者の書類選考 ・オンライン面接のスケジュール調整 ・オンライン面接案内 ・応募者へのメールでの連絡 ・採用関連書類の作成や管理 ・その他採用業務全般のサポート 【求める人物像】 ・PCの基本操作ができる方 ・コミュニケーション能力が高く、明るい対応ができる方 ・細かい作業にも誠実に取り組める方 ・事務経験や採用業務の経験がある方は尚歓迎 【

仕事内容【応募資格】 [必須] 【全て必須】■事業会社での人事・労務経験3年以上 ■人事領域における実務だけではなく、施策の企画・実行や業務改善において成果を出した実績を説明できる方 ■労働基準法に関する知見をお持ちで、労務領域における法令対応を支障なく担える方 ※社会保険労務士や弁護士と円滑にコミュニケーションを取れることを前提にしております ■チームリーダー、またはそれに準じる立場での経験をお持ちの方 【職種名】 【人事企画】ソニーグループ・リモート可・フルフレックス/上流の人事業務 【仕事内容】 労務関連業務を安定的に運用しながら、業務改善や効率化を進めていただきます。将来的には、チームを率いる

仕事内容【応募資格】 [必須] ・300名以上の事業会社での給与計算実務経験者（2年以上） ※人事制度・雇用形態が複数あると尚可 [歓迎] ・人事管理システムの入れ替えや、グループ統廃合に伴う業務経験 ・他部署と連携して業務を行ったご経験 ・社会保険労務士の資格をお持ちの方歓迎 【フィットする人物像】 ・視野を広く、会社全体を見通した考えられる方 ・コミュニケーション能力、柔軟性、安定感がある方 【職種名】 【大手企業】グループの人事労務（フルフレックス◎リモート◎研修充実でスキルアップ可◎） 【仕事内容】 人事労務 ■グループ全社 ・給与計算業務全般（給与計算、勤怠管理、社保業務、年末調整な

仕事内容"エンタテインメントを通じ皆様に笑顔を届けること" 大手コンビニエンスストアのグループ企業である当社は、この理念に基づき、様々なエンタメ事業を手がけています。 街で良く見かける、コンビニの店頭キャンペーンや、エンタメグッズの販売、さらには大人気キャラクターのコラボカフェ事業などもわたしたちの仕事のひとつ。 今回は、そんな当社を支える「労務人事」担当を募集いたします。 安定した基盤を持つ当社で、あなたの経験を生かしてみませんか？ ◎主な業務内容: ■人事労務および総務業務 人事・労務・総務業務全般をご担当いただきます。 〇労務管理（入退社手続き、社会保険・雇用保険手続き、勤怠管理） 〇労

仕事内容【応募資格】 [必須] 必須要件 ・基本的なPCスキルとITリテラシー ・自ら優先順位をつけて業務を進められる方 ・採用業務の実務経験（3年以上） ・平日の日中（9:30～18:30）に、面談やチャット返信のための時間を確保できる方 ※お昼休みや夜間だけでなく、候補者の急な日程変更や空き時間に合わせた対応が必要なため ・候補者の希望日程を最優先に調整いただける方 ・ビジネスチャットのレスポンスが早い方（日中、数時間以内の返信が目安） [歓迎] 【歓迎スキル／経験】 ・採用戦略の立案・実行経験 ・ダイレクトリクルーティングの運用経験 ・採用データ分析・KPI管理の経験 ・人材紹介会社・派遣

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須経験・スキル】 ■人事労務業務のご経験(５年以上） ※特に、従業員の労務管理、従業員からの各種相談対応等の対人業務のご経験をお持ちの方 ※採用専任ではなく、労務管理や総務実務をマルチに担当したご経験をお持ちの方 ■自動車運転経験者（拠点巡回等において運転します） ※将来的な転勤が可能な方 【歓迎経験・スキル】 ■人員規模が大きい会社（上場企業又は子会社等）での総務人事経験者 ■第一種衛生管理者 ■工場や事業所における労務管理業務のご経験者 【求める人物像】 ■コミュニケーション能力が高く、チャレンジ意欲の高い方 【職種名】 【名古屋】

仕事内容【応募資格】 [必須] ・中途採用の実務経験 【職種名】 人事【中途採用／IPO準備フェーズ／フルフレックス制】 【仕事内容】 採用担当として、IPO準備を控えた成長企業を人材面から支えるポジションです。年間200名規模の採用ミッションを担い、事業成長に直接貢献する大きな手応えを感じることができます。 ＜おすすめポイント＞ ●事業成長に直結する採用戦略に携わる ●経営に近い視点で採用の仕組みを構築 ●メンバーから課長候補までキャリアが広がる ■具体的な仕事内容 ご経験やご志向に応じて、採用実務から戦略立案、体制構築まで幅広くお任せします。 ▼主な業務内容 【1】採用実務 ・各部門との要件

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】 ・人事部門での業務経験3年以上 ・採用業務のご経験 【歓迎】 ・中途採用の計画立案・実行 ・MVV設計～人事制度（設計を一貫してご経験されて いる方 ・人事コンサル出身の方 ・マネジメントのご経験 【こんな方がご活躍いただけます！】 ■経営視点を持ち、人事・組織の観点から経営層へ提言 できる方 ■部下の育成、ミスや不正の防止などの管理取りまとめ ができる方 ■各部門や社外関係者とのスムーズなコミュニケーション 力をお持ちの方 【選考プロセス】 書類選考→一次面接→適性検査・二次面接→内定 ※選考の過程でリファレンスチェックを行う場合がございま

仕事内容【応募資格】 [必須] ・ITインフラ（ネットワーク・サーバー・PC）に携わる運用・保守経験（3年以上） ・トラブルシューティング・ヘルプデスク経験 ・非エンジニアへのコミュニケーション能力 [歓迎] ・セキュリティ製品（EDR、UTM等）の運用・アラート分析経験 ・IT運用マニュアルやシステム構成図、セキュリティ規定の作成経験 ・クラウドサービス（Google Workspace等）の導入・移行支援経験 ・課題解決（改善）やチーム体制立ち上げ、ローコード・ノーコード、AI等のツールを用いた業務改善（DX化）の経験 【フィットする人物像】 ・円滑にコミュニケーションをとり、話すことが好きな方

仕事内容【応募資格】 [必須] 以下いずれかの経験 ・人事制度企画の経験 ・人事労務・教育/研修・HRBP・組織人事コンサルティングのうち2つ以上の経験 【職種名】 人事企画（リーダークラス）【医療DX／フルフレックス／年間休日125日】 【仕事内容】 人事企画として、要員計画・管理（採用や退職分析など）、教育（研修や昇格試験の企画運用、人材開発会議など）、人事制度（運用対応、改定の両方あり）など幅広くお任せします。 ・現行制度の企画／運用（主に目標評価や昇格試験など） ・研修の企画・運用（昇格試験前の選抜研修など） ・経営／事業戦略の変化に伴う人事制度の抜本見直しのリード 制度に関連するメンバーと

仕事内容株式会社アッテル フルリモート×フレックス【カスタマーサクセス】HR×SaaS／多様な人事課題を解決 【仕事内容】 フルリモート×フレックス【カスタマーサクセス】HR×SaaS／多様な人事課題を解決 【具体的な仕事内容】 【データを用いたコンサルティング力が身に付く／HRTech×SaaS／様々な人事課題(早期離職、最適配置）に対してアプローチが可能／フレックス制／フルリモート可】 ■当社について 同社は「脱。感覚人事。」の方針のもと、これまで感覚で採用や人材配置を行うことで社員と企業の間に発生してきたミスマッチを、独自の適性検査に基づいて企業における活躍人材を見極め、採用し、配置する

仕事内容株式会社ＧＫＳ 【飯田橋】人事(給与社保・労務) ◆スタンダード上場グループ企業/フルフレックス/残業20時間程度 【仕事内容】 【飯田橋】人事(給与社保・労務) ◆スタンダード上場グループ企業/フルフレックス/残業20時間程度 【具体的な仕事内容】 【上場企業の安定基盤／土日休／平均残業20H／子育て中の社員も多く働きやすい環境／年間休日124日／フルフレックスで柔軟な働き方／幅広い業務にチャレンジができる環境でキャリアアップ可能】 ■業務概要 保育業界のリーディングカンパニーの労務担当として経営層に近いポジションで幅広い業務をお任せします。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■具

仕事内容【職種】人事＞採用 【業種】その他（教育・官公庁）など＞教育 ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 【事業・組織紹介】 トレノケートホールディングス株式会社は、IT人材育成を専門とする企業であり、グローバルに展開する教育サービスを提供しています。世界24ヵ国でIT人材育成ビジネスを展開し、アジアのIT人材育成業界のリーディングカンパニーとして、質の高い教育を通じて人材の成長を促しています。 【ポジションについて】 世界24か国に拠点を展開するグローバルITトレーニング企業として、事業・組織のさらなる成長とIPOに向けたコーポレート体制の強

仕事内容【応募資格】 [必須] TOEIC 700点以上、もしくはそれに相当する英語力をお持ちの方 [歓迎] 人事・労務・総務領域における実務経験をお持ちの方 グローバル環境での業務経験をお持ちの方 【募集年齢（年齢制限理由）】 長期勤続によりキャリア形成を図るため（ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため ） 【職種名】 人事総務 【仕事内容】 人事総務担当として下記の業務にたずさわっていただきます (1) 国内人事・労務・人材育成 ・給与計算、社会保険、勤怠管理 ・人事評価運用、就業規程の改定 ・業務改善、DX・人事システムの運用 (2) アジア・パシフィック地域の人事支援 ・海外人事施

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】 ・下記いずれかのご経験をお持ちの方（目安3年以上） └人事制度の設計経験 └人材開発の企画経験 └組織活性化に関する施策の企画・実行経験 ・普通自動車免許（AT限定可）をお持ちの方 【職種名】 人事(人財開発・制度設計)埼玉※新宿から30分程度本田技研100%出資／福利厚生フルフレックス 【仕事内容】 本田技研工業の国内ビジネス変革を担う同社にて、グループ全体の人財戦略を企画・推進する人事ポジションをお任せします。 会社の成長をダイレクトに支える、影響力の大きな仕事に挑戦できます。 ■具体的な仕事内容 人事・総務課の人事グループの一員として、会社の