ケアマネジャー - 愛知県西尾市 の求人・仕事・採用

仕事内容・要介護状態の高齢者に対するケアープランの作成 ・相談業務 ・書類提出（社用車又は自家用車） 変更範囲：全ての業務

仕事内容【仕事内容】 病院でのケアマネ業務 【給与詳細】 給与については、経験・資格などにより大きく変わりますので 詳細についてはお問い合わせください 掲載企業名：株式会社ローザス 提供元：JOBOLE

仕事内容・要介護状態の高齢者に対するケアープランの作成 ・相談業務 ・書類提出（社用車又は自家用車） 変更範囲：全ての業務

仕事内容◇居宅介護支援事業所におけるケアマネジャーとしての業務全般◇ 【主な業務】 ・介護を必要とするご利用者の情報収集や分析のうえ、ケアプラン作成 ・プランの見直しと改善 ・ご利用者、ご家族への相談や支援など ※業務内容の変更範囲：法人が指定する業務 ※就業場所の変更範囲：西尾市内の法人内で異動する場合あり

仕事内容【職種】 ケアマネジャー 【雇用形態】 契約社員 【資格】 ケアマネジャー 【施設形態】 居宅介護支援事業所 【勤務形態】 日勤のみ 【業務内容】 ・ケアプランの作成 ・相談業務 【給与】 月収 234500円 賞与：年 3回 【住所】 愛知県西尾市和泉町22番地 【アクセス】 【必須資格】 ケアマネジャー 【休日制度】 4週9休以上 年間休日110日 【福利厚生】 /退職金制度なし/通勤手当制度あり 【保険】 厚生年金保険あり/労災保険あり/健康保険あり/雇用保険あり/ 【この求人をご紹介しているのは】 レバウェル介護：介護スタッフに特化した、求人・施設情報をご紹介するサービスです。 【レ

仕事内容【職種】 ケアマネジャー 【雇用形態】 正社員 【資格】 ケアマネジャー 【施設形態】 居宅介護支援事業所 【勤務形態】 日勤のみ 【業務内容】 居宅介護支援事業所のケアマネージャー業務全般 【給与】 月収 230000円 賞与：年2回（3ヶ月） 【住所】 愛知県西尾市丁田町杢左51-1 【アクセス】 名鉄西尾線西尾 【必須資格】 ケアマネジャー 【休日制度】 シフト制 年間休日107日 【休暇制度】 有給休暇 【福利厚生】 資格手当/有給休暇/再雇用/退職金制度あり/通勤手当制度あり 【手当詳細】 資格手当： あり (詳細は内定時までに開示) 【保険】 厚生年金保険あり/労災保険あり/健康保

仕事内容・ケアプランの作成 ・相談業務

勤務時間就業時間１：9時00分〜17時00分 時間外労働時間 ３６協定における特別条項：なし 休憩時間60分 休日土曜日，日曜日，祝日，その他 年末年始（１２／２９～１／３）

仕事内容・市内及び近隣市町（必要に応じて県内の遠隔地もあり）の個人宅 や施設、病院へ訪問調査（原則１日３件）に公用車で出向き、西尾 市役所健康福祉部長寿課にて調査票の作成、確認等の事務 変更範囲：変更なし

仕事内容【職種】 ケアマネジャー 【雇用形態】 正社員 【資格】 ケアマネジャー 【施設形態】 訪問介護事業所 【勤務形態】 日勤のみ 【業務内容】 介護老人保健施設のケアマネージャー業務全般 【給与】 月収 234500~344500円 賞与：年3回（3.65ヶ月） 【住所】 愛知県西尾市和泉町22 【アクセス】 名鉄西尾線西尾 【必須資格】 ケアマネジャー 【休日制度】 週休2日制 年間休日110日 【休暇制度】 有給休暇 【福利厚生】 職務手当 / 資格手当/有給休暇/再雇用/退職金制度あり/通勤手当制度あり 【手当詳細】 資格手当： 正看護師：33000円～ 准看護師：22000円～ 介護士：

仕事内容居宅介護支援事業所にてケアマネジャー業務をお願いします。 【具体的に】 ・利用者及び家族の介護相談、アドバイス ・ケアプラン作成

仕事内容医療法人田中会は、長年にわたり地域医療の中心的役割を担ってきました。西尾病院を中心に、急性期から回復期、療養、介護医療、在宅医療に至るまで幅広いサービスを一体的に提供。訪問診療・訪問看護・デイケアなども展開し、地域住民の多様なニーズに応えています。職員同士の連携が密で、中規模病院ならではの風通しの良い職場環境が整っています。 ・ケアプランの作成 ・相談業務 ▼応募はカンタン！お電話1本で完了！ 【TEL：053-413-1170】担当者がすぐに対応し、応募可否をお伝えします。 ▼検討中の方に便利なお知らせ！ この求人が気になる方は【応募画面に進む】の右側にある（しおりマーク） をタップすると

勤務時間就業時間１：9時00分〜13時00分 就業時間２：13時00分〜17時00分又は9時00分〜17時00分の時間の間の4時間程度 就業時間に関する特記事項：就業時間選択可能です。 （１）（２）休憩６０分、６時間を超える場合休憩あり 時間外労働時間 ３６協定における特別条項：なし 休憩時間0分 休日その他 週休二日制：毎週その他土日祝 勤務できる方歓迎 シフトによる ６ヶ月経過後の年次有給休暇日数：5日

仕事内容◆ケアプランセンターにおいて居宅サービス利用者に対する ・介護サービス計画の策定や相談業務 ・要介護認定の申請代行 ・モニタリング、アセスメント業務 ※訪問調査（訪問時には社用車を利用できます。） 変更範囲：変更なし

仕事内容愛知県西尾市の主任介護支援専門員 (正社員) | ＢＩＧ ＢＲＩＤＧＥ 合同会社 ▼仕事内容 新事業の立ち上げからのお仕事になります居宅介護事業の管理職をお願いします。 変更範囲：変更なし (愛知県西尾市) ▼職種 主任介護支援専門員(正社員) ▼雇用形態 正社員 ▼給与 月給245000〜400000円 (基本給（月額平均）又は時間額 月平均労働日数（21.3日）)245000〜400000円 (昇給)あり (給与支払い日)固定（月末以外） 翌月 10 日 (正社員) ▼勤務時間 (1)9時00分〜18時00分 又は 8時 00分 〜 18時 00分 の間の8時間程度 (休憩時間)

仕事内容【仕事内容】 【チームで支える安心のケア環境◎フォロー体制充実】 【未経験でも安心スタート◎同行研修＆手厚いサポートあり】 【子育て世代も安心◎お休みも助け合える職場環境】 ケアマネジメント業務全般をお願いいたします ・ケアプラン作成 ・相談援助業務 ・各種関係機関との連絡調整等 【給与詳細】 ※資格・経験を考慮の上、規定により決定 賞与 年2回（実績計3ヶ月分） 通勤手当 上限18,700円/月 掲載企業名：株式会社start.f 提供元：JOBOLE

仕事内容愛知県西尾市の介護支援専門員 (正社員) | 株式会社 Ａｎｎ ▼仕事内容 ２０２５年４月に新しくオープンした居宅支援事業所です。 介護支援専門員として利用者様のケアプラン作成したり地域活動に参加したりしてもらいます。 当事業所は在宅勤務（テレワーク）も採用しています。 変更範囲：会社の定める業務 (愛知県西尾市) ▼職種 介護支援専門員(正社員) ▼雇用形態 正社員 ▼給与 月給245000〜405000円 (基本給（月額平均）又は時間額 月平均労働日数（21.6日）)210000〜350000円 (昇給)あり (賞与)賞与月数 計 3ヶ月分（前年度実績） (給与支払い日)固定（月末

仕事内容＊西尾市・蒲郡市・額田郡でケアマネ業務を行なっていきます。 ＊ケアマネ研修の事例となるケースを多数経験している事業所にな ります。未経験者にも丁寧に指導します。ぜひ一緒に働きませんか ？ ＊週１回、業務中にミーティング研修にて情報共有や、スキルアッ プを図っていきます。詳細は面接時に説明します。 変更範囲：会社の定める業務

仕事内容【仕事内容】 病院でのケアマネ業務 【給与詳細】 給与については、経験・資格などにより大きく変わりますので 詳細についてはお問い合わせください 掲載企業名：株式会社ローザス 提供元：JOBOLE

仕事内容【仕事内容】 ケアプランの作成・管理 要介護認定の申請手続き 給付管理などケアマネジメント業務 利用者様やご家族との相談対応 他機関・多職種との連携 各種書類の作成・管理 ※【介護のおしごと求人ナビについて】 ・介護・福祉分野で多数の転職支援実績があり、好条件の非公開求人も多数ご案内しています。 ・あなたの希望やキャリアプランを丁寧にヒアリングし、専任コンサルタントが理想の職場や働き方をサポート。 ・書類作成や面接対策、就業後のフォローまで一貫してサポートし、未経験からでも安心して新しい仕事にチャレンジできます。 【特徴・メリット】 高収入・高時給/すぐ働ける 【待遇・福利厚生】 社保完

仕事内容【仕事内容】 病院でのケアマネ業務 【給与詳細】 給与については、経験・資格などにより大きく変わりますので 詳細についてはお問い合わせください 掲載企業名：株式会社ローザス 提供元：JOBOLE

勤務時間（1）09時00分～13時00分（休憩60分） （2）13時00分～17時00分（休憩60分） （3）09時00分～17時00分の時間の間の4時間程度（休憩0分） [時間外労働] なし

仕事内容株式会社高宮城2は、愛知県西尾市に拠点を構え、医療と介護を融合させた新しい形の福祉サービスを提供している法人です。住宅型有料老人ホーム「ナーシングホーム」を中心に、訪問看護・デイサービス・ケアマネジメントの各事業を併設・連携させることで、ご利用者さまが「安心して、安全に」暮らせる環境を実現しています。看護師が24時間常駐し、胃ろうや吸引、気管切開、終末期ケアなどの医療的ニーズにも対応できる体制を構築。介護では入浴・リハビリ・レクリエーション等を通じて心身の活性化を支援し、利用者のQOL向上を目指しています。また、職員間のスムーズな連携が魅力で、医療・介護の両面から地域社会に貢献できる環境です。