株式会社パック・エックス の求人・仕事・採用

仕事内容【20・30代の若手が現場を引っ張る！同世代の先輩社員から仕事を学べます】 創業以来、 黒字経営を達成しているキコーナグループ。 顧客満足を徹底的に追及し、 画一的な店舗ではなく地域に溶け込めるようなお店作りを大切にしています。 地元の皆様を巻き込んでのイベントの開催や清掃などの地域貢献活動を通じ、 店舗のあるそれぞれの地域において圧倒的な支持を得ています。 現在はグループ全体で130店舗以上を突破！業界3位の店舗数を誇るまでに成長し、 さらなる発展のため、 新規出店を進めています。 キコーナグループは社員の働きやすさ、 嬉しい待遇・福利厚生も業界トップクラス。 例えば借り上げ社宅は月16

仕事内容高収入の接客業で正社員に挑戦！20・30代の先輩社員が、仕事のコツを教えます♪ ドリームドリームという屋号で、 京都府舞鶴市を中心にパチンコホールを運営しています。 当社は一言でいうと、 「みんなで成長できる会社」です。 みんなとは社長やアルバイトを含めた全従業員。 すごく画期的な仕組みがある訳ではありませんが、 みんなが悩み考え、 自分なりの方法でお客様をおもてなし出来る環境があるからこそ、 「ドリームドリームに入って成長した！」と口を揃えて言うのではないでしょうか。 社内研修を行う際は、 社長もみんなと一緒になって受講して、 共に成長することを目指しています。 1人1人が仕事を通じてやり

仕事内容高収入の接客業で正社員に挑戦！20・30代の先輩社員が、仕事のコツを教えます♪ ★理想のライフスタイルとキャリア形成を是非当社で叶えてください★ 全国19店舗を運営している当社は、 2022年で創業50周年を迎えました。 私たちが一番大切にしていることは、 スタッフ自身が安心して“働くことを楽しむ”こと。 「社員の働きがい日本一」を社内で提唱し、 一人一人が最高のパフォーマンスを発揮できるようにと考え整備された福利厚生・研修制度は、 業界内トップクラスです!年間休日は108日(月9日)となっており、 無理を強いるような勤務形態は一切ありません。 店舗営業職スタッフの有休消化率も90％以上で、

仕事内容【20・30代の若手が現場を引っ張る！同世代の先輩社員から仕事を学べます】 株式会社マルハンは2005年にパチンコ業界初となる売上１兆円を達成しました。 また、 ２０年以上にわたりパチンコ業界でトップを維持し続けています。 これまでリーディングカンパニーとして業界をリードしてきたマルハンでは、 2021年に異なる地域や事業を迅速かつ柔軟に進めるために、 「社内カンパニー制」を導入。 その中の一つが私たちマルハン西日本カンパニーです。 マルハン西日本カンパニーは、 近畿、 中四国、 九州エリアで展開しているパチンコホール「マルハン」を運営しています。 西日本カンパニーが目指すのは「全従業員に

仕事内容▼企業の魅力ポイント ・業界大手｜130店舗以上、従業員3000人以上 ・業界トップクラスの福利厚生｜住宅手当は最大月7万 ・高待遇｜月給26万5000円～、賞与+決算賞与有り ・年間休日120日以上｜月9日以上休み他、充実の制度 ▼働くメリット ・高い成長率で34年連続増収だからライフプラン◎ ・未経験でも活躍できるチャンスがたくさんある ・スタッフ発案企画を積極的に取り入れる ・残業月平均2.9時間程度でプライベート時間も確保 仕事内容： お客様とのコミュニケーションを大切にした接客応対をまずはお願いします。 加えて、広告や賞品などの企画も行っていきながら、ゆくゆくは頑張りや成果に応じ

勤務時間▼勤務時間 08:30~00:00 ▼勤務時間詳細 早番シフト（例） 08:00~16:30 中番シフト（例） 11:30~20:00 遅番シフト（例） 14:45~23:15 上記の時間内で、シフト交代制です。 ご希望の時間帯があればお気軽にご相談ください！ ※週2日以上・1日5時間以上の勤務ができる方。

仕事内容【仕事内容】 パチンコホール内での接客をお任せします！ 【仕事例】 ・店内のご案内 ・カウンターでの景品交換 ・簡単な清掃 等 パチンコ未経験の方、アルバイトデビューの方大歓迎です(*´) 仕事になれるまでしっかりフォローするのでご安心ください♪ 【給与詳細】 昇給＆ボーナス年2回！※前年実績 毎月の頑張りを評価し手当を支給します！（固定手当0～20,000円支給） 給与前払い制度あり（勤務実績分、月間上限3万円まで） ※昇給：4月・10月 ※ボーナス：6月・12月 掲載企業名：株式会社パック・エックス 提供元：JOBOLE

仕事内容高収入の接客業で正社員に挑戦！20・30代の先輩社員が、仕事のコツを教えます♪ 神奈川県横浜市・横須賀市を中心に堅実な経営を行ってきました。 当社にはアビバイズムという9つの指針があるのですが、 これは一言で言うならばアビバの憲法です。 そんな大事な憲法の中に、 「福利厚生を充実させ、 仕事もプライベートも両立できる企業環境を目指します」という項目が設けられています。 お客様のニーズに応えるのは当たり前。 お客様の満足だけでなく、 働く社員がもっと高い給料を、 もっと多くのお休みを、 もっと良い職場環境を実現することで、 社員の幸せを徹底的に追及します。 その成果の1つとして、 当社はサー

仕事内容▼企業の魅力ポイント ・誠実で風通しの良い社風 ・社員の自主性を重んじる職場 ・社員参加のプロジェクトで働きたい会社を創造 ・関西一の接客が経営方針 ▼働くメリット ・昇級昇格に向けたトレーニング制度が充実 ・昇給する為の基準が明確で自らチャレンジできる ・年間休日116日でワークライフバランスが充実 ・6連休を年4回取得できる休暇制度でリフレッシュ 仕事内容： 店舗運営に関わる全ての業務を、一般社員1等級から副店長7等級まで、職位等級ごとに定められた基準で順番に修得していきます。業務の修得は先輩社員がトレーナーとなり、マンツーマンでトレーニングして行く為、各自に合わせて計画的に進める事が

仕事内容▼企業の魅力ポイント ・充実の手当｜業界で高水準の福利厚生 ・産休育休取得可能｜女性も働きやすい環境 ・ローコスト経営｜お客様へ還元 ・高待遇｜月給27万円以上 ▼働くメリット ・研修制度の充実 ・残業、住宅、通勤、役職手当など嬉しい充実の手当 ・失効有給積立制度 ・残業代1分単位で支給 仕事内容： 会社運営の源であるお客様により近い店舗ホール業務からスタートします。 まずは求められる業務の習得を目指してください。 しっかりとした研修制度があるので、未経験の方でも安心して働くことができますし、あなたが目指したいと思えるようなキャリアプランも見つけられるはずです。 ＜社員の声・入社3年

仕事内容▼企業の魅力ポイント ・お客様を大切にする会社 ・働く仲間を大切にする会社 ・地域社会を大切にする会社 ・取引会社様を大切にする会社 ▼働くメリット ・働き方が選べる!公休選択制(月9日・10日) ・残業なし年間休日120日・社員満足度100％ ・月給27万以上可(家賃・光熱費1年間会社負担) ・職場見学OK!入社後は安心の研修制度あり 仕事内容： 「入社後のギャップ」を感じたことはありませんか? PSJでは入社後のギャップを減らし長く働きたいと思って頂けるように 「職場見学」を実施しています。職場の雰囲気や仕事内容をお伝えします。 見学時に不安なことなど、ぜひお尋ねください。 ※詳しく

仕事内容【20・30代の若手が現場を引っ張る！同世代の先輩社員から仕事を学べます】 ビープラスグループは大分県に本社を構え、 九州にてパチンコ店を運営しています。 当社には、 「楽しい」をクリエイトする、 という大切な価値観があります。 例えば、 お客さまがパチンコ店で楽しいな！と感じるポイントは、 人気機種を設置しているか、 無いかだけではありません。 ビープラスグループが力を入れて取り組んでいるのは、 清潔で遊技しやすい環境、 親しみのあるスタッフの接客、 ドキドキワクワクする店内企画など。 どれも当たり前の取り組みかもしれませんが、 それぞれのクオリティを高めることは、 ライバル店との大きな差

仕事内容高収入の接客業で正社員に挑戦！20・30代の先輩社員が、仕事のコツを教えます♪ 成田興業株式会社が設?されたのは昭和57?。 当社が運営するアミューズメント施設「エムディー目黒」は、 毎日10万人以上が利用しているJR目黒駅の目の前。 長?この場所で営業してきたため、 昔からエムディー目黒を愛してくれている地元の常連様などが多いのが特長です。 エムディー目黒の魅力は自由にノビノビ働けてやりたいことができる環境があること。 その環境があるのは、 経営陣や本社との距離が近く何か思いついたら役職や社歴に関係なく自由に意見が言えるからです。 「こんなサービスを始めたい」「店内POPのデザインを変

仕事内容【20・30代の若手が現場を引っ張る！同世代の先輩社員から仕事を学べます】 株式会社マルハンは2005年にパチンコ業界初となる売上１兆円を達成しました。 また、 ２０年以上にわたりパチンコ業界でトップを維持し続けています。 これまでリーディングカンパニーとして業界をリードしてきたマルハンでは、 2021年に異なる地域や事業を迅速かつ柔軟に進めるために、 「社内カンパニー制」を導入。 その中の一つが私たちマルハン西日本カンパニーです。 マルハン西日本カンパニーは、 近畿、 中四国、 九州エリアで展開しているパチンコホール「マルハン」を運営しています。 西日本カンパニーが目指すのは「全従業員に

仕事内容【20・30代の若手が現場を引っ張る！同世代の先輩社員から仕事を学べます】 東北を拠点に地域内外で「楽しさ」・「感動」の提供を目指すセントラル伸光。 1957年、 中古車販売の会社としてスタートした当社は現在、 アミューズメント事業のほか飲食、 整体の3つの事業を展開しています。 合言葉は「まずはやってみっぺ」。 失敗を「経験・成功の素・未来への糧」と捉えWELCOME失敗！という風土が新しい発想をどんどん生み出し、 仲間と一緒に即実行することで会社の成長を加速させてきました。 社風や風土以外にも制度や福利厚生でスタッフの生活もしっかりバックアップ！実力主義の給与体系ふくめ、 頑張った分だ

仕事内容【20・30代の若手が現場を引っ張る！同世代の先輩社員から仕事を学べます】 愛知県の豊川や豊橋を中心に店舗展開をしてるタイキ。 近年、 静岡県に初進出し、 現在は5店舗運営しています。 そのお店は、 業界トップクラスの1333台！様々なおもてなしの設備が揃った最新鋭のお店はパチンコ業界の中でも大きな注目を浴びています。 当社の特徴は3つ。 1つ目は「高待遇」。 残業はほとんどなく、 お休みに関しても連休が取りやすく、 しっかり体を休められるのでオンとオフの切り替えもできメリハリを持った生活ができます。 2つ目は「明確な評価制度」。 独自の制度で実力を正当に評価する当社では、 入社歴の浅いうち

仕事内容高収入の接客業で正社員に挑戦！20・30代の先輩社員が、仕事のコツを教えます♪ 創業以来変わらない想い。 それは「従業員が家族のような存在である」ということです。 お客様の満足を追求することは、 従業員の満足からスタートする。 社員ファーストを徹底することで、 快適に働くことができる組織を作ってきました。 一般的に1日8時間労働が多いのに対し、 当社は1日7時間労働を採用。 残業は月15時間以下で、 遅番の翌日に早番というような体に負担のかかる働き方はありません。 さらに、 店長などの管理職も含めた全スタッフが取得できる年3回の7連休制度は、 大企業にも見劣りしない福利厚生です。 サービス

仕事内容高収入の接客業で正社員に挑戦！20・30代の先輩社員が、仕事のコツを教えます♪ 会社というのは、 生きるための場所。 人生の一部を過ごす所なので、 みなさんには笑顔で働いてほしい。 今進めている働き方改革というのは、 そのための前提条件だと考えています。 では、 具体的にどのような改革を行っているのか。 まず休日面ですが、 パチンコ業界では珍しい年10日のリフレッシュ休暇を導入しています。 しかし、 普通のリフレッシュ休暇とは違っていることが当社のミソ。 休み1日につき1万円、 10日で最大10万円支給するのが、 立岩流のやり方です。 せっかく連休が取れたのにお金が無ければ何も出来ないです

仕事内容高収入の接客業で正社員に挑戦！20・30代の先輩社員が、仕事のコツを教えます♪ 皆さん。 突然ですが、 ベガスベガスの店舗がユニークで面白い造りだと、 業界内でも注目されている事はご存じでしょうか。 店内に巨大水槽、 大型LEDビジョンを設置したり、 昔はフクロウカフェもありました。 一見するとパチンコとは関係なさそうなアイデアも「結び付けてみよう！」とすぐに実行させてしまうのが私たちのスタイルなのです。 しかも、 これらは全て社員の発案から生まれたもの。 やりたいと発信すれば何でも挑戦できる。 こうした抜群の風通しの良さこそ、 ベガスベガスで働く楽しさに繋がっていると思います。 そして仕

仕事内容▼企業の魅力ポイント 期待に応え続けて78年以上｜中国・四国地方で売上No.1 快適創造が企業理念｜従業員にとっても快適を目指す 未経験からの役職者輩出｜努力が公平に評価される 家賃2万の社宅｜理想のワークライフバランスを実現 ▼働くメリット 高い給与と社宅制度があるからプライベートも充実 入社3年後までの研修があるから不安要素一切なし 多角経営だから将来も安泰 明確な目標が設定されるので、頑張り方が一目瞭然 仕事内容： 入社後はホールスタッフとして、接客業務を中心に行います。 接客業未経験でも安心して働けるように、新入社員研修とフォロー研修（1ヶ月目、3ヶ月目、1年目、2年目、3年目）を

仕事内容【20・30代の若手が現場を引っ張る！同世代の先輩社員から仕事を学べます】 お客様はもちろんのこと、 全社員、 取引先の方々、 地域の皆様など、 関わる全ての人の人生を楽しく豊かにしていくことが私たちの使命だと考えています。 その目的を達成するためのプロセスにおいて、 当社では1人1人が経営者の意識で働くことを実践しています。 与えられた仕事をこなすだけでは人生は楽しく豊かにはなりません。 主体的に行動する。 自分の発言に責任を持つ。 他人のせいにしない。 相手の立場で考える。 一見すると当たり前のように感じますが、 この小さな積み重ねが経営者への最短ルートなのです。 もちろん早いうちから