人事 人材開発 - 広島県 の求人・仕事・採用

仕事内容人事／労務担当 年収 380万円～600万円 (経験能力考慮の上優遇) 勤務地 広島県広島市西区庚午北1-17-23 仕事内容 同社グループの人事管理業務として、従業員が安心して働けるための組織づくりと環境づくりに向けて、人事部門での労務業務のお仕事をお任せします。 【具体的には】※ご経験により業務をアサインします。 ・給与計算・入退社手続き・衛生管理 ・社会保険に関する手続き ・人事データ管理、運用 ・人事規程の運用 ・人事制度の運用等、ご経験によりお任せいたします。 【勤務時間】 8：45～17：45 ※休憩1時間 ※時差勤務制度（10日／月）あり:コアタイム（10:30～16:30

仕事内容<仕事内容> 土日祝休み！人事部門の事務スタッフ（年間休日122日）【正社員登用実績多数】／人事サポート部 ● 仕事内容 黄色い看板でおなじみのタイムズパーキング・タイムズカーを運営するパーク２４グループでの一般事務のお仕事です！採用事務・勤怠給与計算・入社退社手続き・社宅手配など人事手続き業務をお任せします。得意なこと・やりたいことに合わせて担当業務を決めますのでご希望があれば面接でご相談ください◎ ●具体的には 給与や社会保険・入社時の雇用などの手続きの手配や、勤怠・異動・評価・福利厚生・健康診断などのシステム上の手続き、従業員からの問い合わせ対応などをお任せします。その他、採用アシス

仕事内容中電技術コンサルタント株式会社 【広島市】照査 ※中国電力グループ／年休124日／福利厚生充実I/Uターン歓迎／50代活躍中！ 【仕事内容】 【広島市】照査 ※中国電力グループ／年休124日／福利厚生充実I/Uターン歓迎／50代活躍中！ 【具体的な仕事内容】 ◇中国電力グループ／年休124日／福利厚生充実I/Uターン歓迎！◇ 土木・建築等の建設コンサルタントを行う当社にて、下記業務を行っていただきます。 ■業務内容：【変更の範囲】: 会社の定める業務 ・土木、建築、電気、通信、情報および各種調査部門の建設コンサルタント業務における照査活動をお任せ致します。 ・照査活動はQMS（品質マネ

仕事内容【応募資格】 [必須] ※下記いずれかのご経験をお持ちの方 ■新卒採用/キャリア採用の業務経験 ■育成/組織開発などの人事経験 ■人材紹介会社などの採用支援のご経験 [歓迎] ▼機械についての知識をお持ちの方 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 【広島市/人事メンバー★】100億を目指す老舗商社の変革期（年収600万円～700万円） 【仕事内容】 1913年創業！2024年に111周年を迎え、2040年には年商100億円を目指しています。 創業以来黒字経営を続ける老舗でありながら、今なお新しいサービスに挑戦し続ける成長企業です！ ◆1913年創業以来ずっと黒字経営！安

仕事内容株式会社Widsley ITサポート事務｜未経験入社99%*全国募集&フルリモート*残業月3h*服装自由 事務未経験、IT未経験でも 1ヵ月研修でゼロから学べるから安心♪ 当社のIT事務は99％が未経験入社！ 元アパレル、元飲食、元営業などが活躍中♪ ◆入社後1ヵ月は研修のみ ◆IT業界を補佐するオフィスワーク ◆コミュニケーションが取れる方にピッタリ ………… 【働きやすさも抜群です♪】 ◎リモートワーク5割、フルリモートOK ◎土日祝休み、年間休日120日 ◎残業月平均わずか3時間 ………… 【納得の収入とキャリア】 ＊1年目で年収40～50万円アップ可 ＊キャリアアップのチャンス

仕事内容<土日祝休み>駅から徒歩5分の駅チカ！20～40代活躍中！ 株式会社BeWinは営業から施工管理など職種様々！あなたに合ったお仕事が探せます！ 募集要項 【雇用形態】 正社員 【給与】 月給 203,000円～230,000円 ＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 試用期間中の条件変更なし。 給与 ＜予定年収＞ 289万円～316万円 ＜賃金形態＞ 日給月給制 ＜賃金内訳＞ 月額(基本給)：203,000円～230,000円/月20日間勤務想定 ＜想定月額＞ 203,000円～230,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※上記

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】 ・人事領域の業務経験（労務／採用／教育のいずれかが3年以上） ・チームリーダー経験（少人数のチームマネジメント） [歓迎] 【歓迎要件】 ・人事システムの新規導入もしくは入れ替えの実績 ・全社的な採用計画立案の実績 ・全社的な教育計画立案の実績 ・社員300人以上規模の企業での人事業務経験 【職種名】 [広島市]ホールディングス企業での人事労務～管理職候補／労務・採用・教育／9連休が年3回～ 【仕事内容】 経験に応じてホールディングスの労務・採用・教育の分野からお任せしていき、将来的には組織マネジメントをお任せしたいと考えてています。 ＜具体的な仕事内容＞

仕事内容【応募資格】 [必須] ■人事労務担当として5年以上のご経験のある方 【職種名】 人事／労務担当 【仕事内容】 同社グループの人事管理業務として、従業員が安心して働けるための組織づくりと環境づくりに向けて、人事部門での労務業務のお仕事をお任せします。 【具体的には】※ご経験により業務をアサインします。 ・給与計算・入退社手続き・衛生管理 ・社会保険に関する手続き ・人事データ管理、運用 ・人事規程の運用 ・人事制度の運用等、ご経験によりお任せいたします。 【勤務時間】 8：45～17：45 ※休憩1時間 ※時差勤務制度（10日／月）あり:コアタイム（10:30～16:30）、フレキシブルタイム

仕事内容この度、採用力および組織力を強化するため、人事、総務業務の経 験者（部長）を募集します。 新卒、中途採用に関する業務（求人媒体管理、会社説明会、面接） 社内研修の企画、運営（新入社員研修など） 人事制度の設計、運用 労働安全衛生関係 勤怠管理 社内諸規定管理 など ※事前に応募書類を送付してください。 変更範囲：会社の定める業務

仕事内容事業部門と密接に連携し、現場の人材育成施策および組織課題の解決に取り組むことで、組織力の強化と持続的な成長を支える役割を担います。単なる制度設計にとどまらず、現場の声を反映させた施策を企画・実行し、組織の活性化と人材の成長を実現します。 【所属組織】人事部 ・人材育成の企画・推進 現場ニーズに基づいた育成プログラムの企画・実施（OJT強化、階層別研修、リーダー育成など） 若手社員や管理職の成長支援（キャリア形成支援、メンター制度の運営） ・組織改善・組織開発 組織サーベイや面談を通じた課題抽出と改善提案 働き方、コミュニケーション、評価・フィードバック体制などの改善施策の設計・実行 ・部門横断

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・人事関連の業務経験10年以上 ・入退社手続き、給与計算や36協定などの職務内容で挙げた業務の実務経験がある方 ・新卒採用経験5年以上 ・マネジメント経験（課長級以上の職位） 【募集年齢（年齢制限理由）】 50歳くらいまで （ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため ） 【職種名】 ホールディングス全体の人事部／部次長候補 ●人事に関する幅広い知識を活かす／働き方改革推進● 【仕事内容】 【経験者募集】【年俸600万円以上】【部長もしくは次長待遇での採用】 広島市中区の人事のお仕事です グループ会社全体での人事職をお任せします。 グループ総勢2,00

勤務時間08:00～16:45 実働8時間0分／休憩45分

仕事内容スキルアップやキャリアアップなどお求めの方必見！残業少なめ！ 求人にご興味があればお気軽に担当にご相談ください！他にもお仕事を取り揃えております！ 募集要項 【雇用形態】 正社員 【給与】 月給 200,000円～250,000円 年収350~450万円 ■基本給 200,000～250,000円 ■諸手当 ・通勤手当(上限100,000円／月) ・管理職手当 主任：15,000円 係長：25,000円 ※要件有り ■賞与：年2回(計2ヶ月分) ■年収 2,800,000円～3,500,000円(役職なしの場合) モデル年収 ・30代一般職…350万円 ・40代管理

仕事内容人事労務課のスタッフとして、採用業務をメインとして従事いただきます。 【業務詳細】 ・新卒採用 ・キャリア採用 ・社員面談（配属、キャリア相談） ・採用企画、計画、運営 ・その他人事・労務関連業務 【所属部署の人員構成】 20代：1名、30代：2名、40代：3名、50代：3名、60代：1名 土/日/夏季休暇/年末年始休暇/完全週休2日制/大型連休年3回あり（GW・夏季・年末年始それぞれ10連休程度）/年間有給休暇10日～20日（下限日数は入社半年経過後の付与日数となります） 退職金/企業年金/介護休業制度/育児休業制度/退職金：入社後2年経過以降/慶弔休暇/資格取得奨励金/若年層研修/階層別研

仕事内容【応募資格】 [必須] ■人事関連の業務経験10年以上 ■入退社手続き、給与計算や36協定などの職務内容で挙げた業務の実務経験がある方 ■新卒採用経験5年以上 ■マネジメント経験（課長級以上の職位） 【求める人物像】 ◎他人任せにせず、高い当事者意識を持って物事に取り組める ◎学習意欲が高く、自己研鑽を怠らない ◎信頼を得られる誠実、真摯な対応がとれる方 [歓迎] 応募資格をご覧下さい 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 人事部／部次長候補★安定した経営基盤！創業より60期連黒字（年収600万円～800万円） 【仕事内容】 ★株式会社みどりホールディングスを含めた全23

仕事内容【応募資格】 [必須] ※下記いずれかのご経験をお持ちの方 ・理念策定、理念実装、組織人材開発を社内で自ら推進したご経験のある方 ・理念策定、理念実装、組織人材開発の支援（コンサルティング）をしたご経験のある方 [歓迎] ・エンタープライズ向けのソリューション提案のご経験がある方 ・記事制作・動画制作のディレクション経験のある方 ・美術大学やデザインスクール等で「広義のデザイン」を学んだ経験のある方 【職種名】 組織人材開発コンサルタント（スピーダ・NewsPicks）／フレックス・リモート有 【仕事内容】 大企業の複雑な組織人材開発領域での課題を 「創造性＋プロダクト＋クリエティブの力を用い

仕事内容【応募資格】 [必須] ■人事領域の業務経験のある方 【職種名】 労務人事担当 【仕事内容】 ■基幹工場の人事担当として以下業務をご担当いただきます。 【具体的には】 ■工場の人員採用、研修 ■労働時間管理、従業員労務対応、出向者管理 ■36協定、労基署届出、労働局対応、各種労務関連調査対応 ■労働組合との折衝、地域交流業務 ＜キャリアパス＞ 入社後は人事領域のスペシャリストとして中長期的に業務に当たって貰うことを期待していますが、総合職採用者の場合は、数年おきに、転居を伴う異動・転勤が発生する場合があります。 この場合の異動先は、主として、同グループの国内外の工場・主要関係会社のHRポジ

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人事関連の業務経験10年以上 ・入退社手続き、給与計算や36協定などの職務内容で挙げた業務の実務経験 ・新卒採用経験5年以上 ・マネジメント経験（課長級以上の職位） 【職種名】 人事管理職候補 【仕事内容】 グループ全体の人事運営の統括や働きやすい環境づくりの中核的な役割を担います ・給与計算 ・入退社手続き ・社会保険手続き ・各種手続き(36協定、算定基礎届、労働保険更新、年末調整など) ・人事制度構築 ・働き方改革推進 ・新卒、中途採用業務 ・マネジメント業務 等 業務を内製化しており、上記に関わる幅広い業務を行います 【事業内容・会社の特長】 約60年もの実

勤務時間09:00～17:40 実働7時間40分／休憩60分

仕事内容経理総務として、バックオフィス業務全般を担当していただきます。 【業務詳細】 主に下記業務を担当していただきます。 ・会社全体の仕入、在庫管理 ・入出金管理業務 ・月次決算 ・採用業務補助全般 ・給与計算 ・勤怠管理 ・その他経理、総務に該当する業務全般 ※その他対応が予想される業務 ・経理システム操作全般 ・リクルーティング新卒中途採用 ・経営課題、事業課題、組織課題を逆算した企画提案 ・評価制度・福利厚生などの企画提案 【所属部署の人員構成】 部長1名、次長1名、社員3名、パート2名の計7名の部署です。 土/日/夏季休暇/年末年始休暇/年間有給休暇10日～20日（下限日数は入社半年経過後の