人事 人材開発 - 広島県 の求人・仕事・採用

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人事総務のご経験 [歓迎] ・採用業務のご経験（特に新卒） ・労務関連のご経験（規定の変更やルール更新などの対応） ・マネジメント経験（人数不問） ・広報や企業PR等の外向けの情報発信のご経験 【フィットする人物像】 ・会社の方針を共有し、製品の品質管理に対して真摯に向き合える方 ・品質管理やマネジメント経験を活かし、品質保証部門の円滑な業務遂行を目指していただきける方 【職種名】 広島市(広島) 人事総務（主任～係長クラス）・創業約100年の老舗調味料メーカー年休120日以上 【仕事内容】 日本の食卓に美味しさと安心を提供し続ける同社。大手食品メーカーとの業務提携に

仕事内容【応募資格】 [必須] ・大卒以上 ・中途採用関連業務の経験もしくは人事制度関連業務の経験 [歓迎] ・人事業務経験 ・人材コンサルティング業務経験 ・人材サービス会社での経験 【職種名】 人事担当（管理職候補）／広島を代表する総合住宅企業グループ 【仕事内容】 人事担当（管理職候補） ■採用：中途・新卒ともに担当。 予算管理や各媒体・サービスの選定、選考フローの設計など、採用業務全般 ■人事制度：グループ全体の人事制度を管理・運用し、課題に対して制度改定案を企画・起案 ■育成：新入社員～管理職までの階層別研修、その他テーマ別研修の企画・運営 ■その他：人事に関わる制度や企画全般に携わ

仕事内容【応募資格】 [必須] ・労務、人事領域における実務経験 ・労務管理に関する最新の法令・実務運用知識 ・既存の業務プロセスを改善した経験（効率化、標準化、DX推進） ・労務、人事領域における制度・規程の設計・導入のリード経験 [歓迎] ・人事データを活用した改善提案や運用設計の経験 ・労務業務の安定運用に加え、より良い働き方を実現するための制度改善や新規施策の立案、導入の経験 ・人事施策におけるグループ会社もしくは社内横断の合意形成および調整の経験 ・メンタルヘルス対応の経験 【職種名】 【広島県福山市】人事戦略部（労務）|常石グループ｜総合職採用｜年収370万円～680万円 【仕事内容】 ■

仕事内容経営管理/人事スタッフ 経営管理および人事業務を通じて、 組織の基盤づくりと成長戦略の実行を支える重要な役割をお任せします。 人材採用や労務管理、制度設計、評価制度の運用、 さらには経営数値の管理や分析など、幅広い業務に携わることで、 会社全体の動きを俯瞰して捉える力を養うことができます。 単なるバックオフィス業務にとどまらず、 経営層と近い距離で意思決定に関わり、組織づくりや人材戦略に直接影響を与えられる点が、 このポジションの大きな魅力です 【仕事内容】 おすすめポイント ━ｖ ◆経営に近いポジションで働ける ・経営層と連携しながら、会社の意思決定や戦略に関われる ・数値管

仕事内容人事サポート事務 入社後は先輩が丁寧に業務を教えてくれるので、未経験の方や事務経験が浅い方も安心してスタートできます。職場は風通しがよく、チームワークを大切にする雰囲気。 誠実な対応や気配りが評価される社風で、あなたのサポート力が「人と組織」を支える力になります。 【仕事内容】 人事部門のバックオフィスを支えるお仕事です。 データ入力や書類作成、採用サポート、社員情報の管理など、 幅広い人事事務業務を担当します。 単なる「作業」ではなく、人と会社をつなぐ大切な役割があるポジションです。 ＜仕事内容＞ ■応募者や社員情報のデータ入力・管理 ■書類作成・ファイリング、ファイル更新 ■面接日

仕事内容【アピールポイント】 転勤なし／土日休み／20～30代活躍／年間休日125日／未経験から応募可能 【仕事内容】 管理部総務課に所属し、新卒・中途採用を中心に採用・教育業務をご担当いただきます。採用業務以外にもスキルや経験に応じて、人事に係る業務の企画・実施に携わっていただきます。 《具体的な仕事内容》 ・企業説明や面接対応など、直接応募者と接する業務 ・ナビサイトや広告を用いて応募者の母集団を形成する業務 ・入社後の研修の企画・サポートなど幅広く採用・教育に係る業務 などをお任せします。 ――――――――――――――― 本求人は、株式会社ヒルストンを通じて掲載をしています 【広島転職

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・労務、人事領域における実務経験（理想は3年以上） ・労務管理に関する最新の法令・実務運用知識 ・既存の業務プロセスを改善した経験（効率化、標準化、DX推進） ・労務、人事領域における制度・規程の設計・導入のリード経験 【歓迎】 ・人事データを活用した改善提案や運用設計の経験 ・労務業務の安定運用に加え、より良い働き方を実現するための制度改善や新規施策の立案、導入の経験 ・人事施策におけるグループ会社もしくは社内横断の合意形成および調整の経験 ・メンタルヘルス対応の経験 【募集年齢（年齢制限理由）】 45歳くらいまで （ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人事労務業務のご経験が3年以上ある方 ・PC能力：excel、wordの基本能力必須 [歓迎] ・人事採用、人事制度の運用経験がある方 【フィットする人物像】 ・労務だけでなく、採用関係の業務も担当してみたい方 ・社内のインフラ整備に興味がある方 ・人事や労務のご経験を活かしたい方 【職種名】 広島市(広島) 人事労務・輸入車の正規カーディーラー福利厚生充実◎転勤なし◎自動車通勤可 【仕事内容】 人事労務をご担当いただきます。 【具体的には…】 ・勤怠管理、給与計算 ・入退社手続き、社保手続き ・年末調整、福利厚生、人事評価制度の運用 ・庶務業務、書類管理 ・

仕事内容【南区宇品／人事総務のお仕事です】■人事業務・採用業務（求人票作成、応募者対応、面接調整・実施）・入退社手続き（雇用契約書作成、社会保険・雇用保険手続き）・労務管理（勤怠管理、給与計算補助、年末調整対応）・研修・教育制度の企画運営など■総務庶務業務・備品、消耗品の管理及び発注・会議、年間行事の運営・契約書、文書管理、車両等の管理・各種申請書、社内手続きの対応・その他会社運営を支える庶務全般☆おすすめポイント☆・年間休日110日・転勤なし・車通勤OK・賞与年3回！

仕事内容【広交本社】正社員！賞与２回あり！採用業務などの人事事務！ ◆人気企業！本社勤務！最寄駅から徒歩圏内！近くには飲食店・コンビニもあり便利！しっかりＯＪＴあり！質問しやすく先輩社員が教えてくれるので安心ですよ☆彡 リフレッシュできる休憩室あり♪人気の職業紹介のお仕事！お見逃しなく！【正社員で就業開始】グループ各社の採用業務（新卒・中途採用活動）、人材育成業務（社員教育など）、 学校訪問、求人票の作成、募集広告の作成、応募者管理、応募者への連絡、採用スケジュール管理、採用試験／面接の日程調整・実施などをお願いします。◆正社員として直雇用です。 雇用形態： 正社員 必要な資格・条件： 【大学卒

仕事内容経験・スキルに応じて少しずつ業務をお任せしていきます。 【人事業務】 ・採用業務（求人票作成、応募者対応、面接調整・実施） ・入退社手続き（雇用契約書作成、社会保険・雇用保険手続き） ・労務管理（勤怠管理、給与計算補助、年末調整対応） ・研修・教育制度の企画運営 等 【総務庶務業務】 ・備品、消耗品の管理及び発注 ・会議、年間行事の運営 ・契約書、文書管理、車両等の管理 ・各種申請書、社内手続きの対応 ・その他会社運営を支える庶務全般 【魅力】 新規参入が少ない業界で安定した実績があるため、常に業績が安定しています。じっくり教育を受けることができます。 各自動車メーカーの新車・住宅建材・菓子

仕事内容【応募資格】 [必須] ■人事労務経験 （特に給与計算経験） [歓迎] 応募資格をご覧下さい 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 人事労務【広島/東証プライム上場】（年収450万円～600万円） 【仕事内容】 【期待する役割】 業務拡大に伴う増員です。 広島製作所において、人事労務業務をご担当頂きます。ご経験に応じて、幅広くお任せする予定です。 【職務内容】※ご経験に応じて、下記いずれか ■労務対応 ■社会保険・給与対応 など 【広島製作所について】 同社全体の売上8.9割程がこの広島製作所で対応している事業となります。 会社全体を支えている、規模も一番大きな製作所

仕事内容人事部門の管理職として、人事制度の企画・運用、労務管理、採用業務など人事領域全般を統括し、組織力強化に向けた各種施策の推進を担っていただきます。 【お任せしたい業務内容】 ・人事制度の企画および運用 ・基幹人事制度（等級制度・目標管理制度・評価制度・報酬制度）の運用および見直し ・社員エンゲージメント向上や組織力強化に向けた制度・施策の企画および推進 ・人事データの分析を通じた組織課題の抽出および改善提案 ・労務管理（勤怠管理、給与・社会保険関連業務の管理、就業規則・社内規程の整備・運用） ・労務課題への対応および職場環境改善に向けた施策の推進 ・中途採用／新卒採用の企画、推進および管理 ・人

仕事内容【アピールポイント】 「広島／中区」人事／課長候補／残業ほぼなし／年休120日・土日祝／有給取得率60％以上 【仕事内容】 ▼お仕事内容 グループ会社24社2団体で構成される「みどりグループ」の持株企業、みどりホールディングス内での人事職です。 グループ総勢2,200名にも及ぶ社員の人事に関わる業務や給与計算などを通じてグループ運営に貢献しています。 グループ会社社員の入退社手続や給与計算と合わせ、36協定などの会社運営上で必須の手続きを担当していただきます。また、管理職としてグループ会社の各部署との人事に関わる調整、折衝や人事部メンバーのマネジメントを担当していただく予定です。 ■詳細 こ

仕事内容●労務管理業務：勤怠管理（２２０名程度）、給与計算、社会 保険・雇用保険手続、安全衛生管理（健康診断・労災対応等）、 就業規則・労使協定の運用・改訂 ●人事業務：採用業務、人材配置・異動に関する事務処理と調整 ●備品や設備などの管理全般、電話応対、来客応対、書類作成 ＊業務の変更範囲：会社の定める業務

仕事内容労務管理：労働契約の管理、勤怠管理、給与計算、社会保険・ 労働保険の手続きなど、労務に関わる業務を遂行します。 福利厚生：従業員のモチベーション向上や企業の競争力向上の ため、福利厚生制度の構築・運営を行います。 社員の健康管理や各種手当、休暇制度などが含まれます。 採用・採用戦略の策定：企業が必要とする人材を選定し、 採用プロセスを計画・実行します。 人材採用の戦略的アプローチを立案し、 適切な候補者を募集・選考します。 ※変更範囲：変更なし

仕事内容【仕事内容】 グループ会社24社2団体で構成される「みどりグループ」の持株企業、みどりホールディングス内での人事職です。グループ総勢2,200名にも及ぶ社員の人事に関わる業務や給与計算などを通じてグループ運営に貢献しています。 グループ会社社員の入退社手続や給与計算と合わせ、36協定などの会社運営上で必須の手続きを担当していただきます。また、管理職としてグループ会社の各部署との人事に関わる調整、折衝や人事部メンバーのマネジメントを担当していただく予定です。 【職務詳細】 これまでのご経験を参考にしながら当面の業務内容を決定しますが、想定業務としては下記の業務を予定しています。 ・給与計算 ・入

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】 ■人事関連の業務経験10年以上 （採用、労務のいずれか、もしくは双方のご経験） ■マネジメント経験 【歓迎要件】 ■課長職以上のご経験 [歓迎] 【求める人物像】 ・他人任せにせず、高い当事者意識を持って物事に取り組める ・学習意欲が高く、自己研鑽を怠らない ・信頼を得られる誠実、真摯な対応がとれる方 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 人事部／課長候補★安定した経営基盤！創業より60期連黒字（年収432万円～546万円） 【仕事内容】 ★株式会社みどりホールディングスを含めた全24社、2団体のグループ運営を行っている企業 ★安定し

仕事内容【顧問先企業の成長と労働環境向上を支援する業務です】 ・労務コンサルティング 顧問先巡回、法改正などの情報提供や相談、指導、提案、折衝 ・就業規則作成・変更、賃金制度の構築、助成金対応 ・労働保険・社会保険手続 ・顧問先の給与計算 などの包括支援業務 ・外部研修講師 他 ＊これまでの経験を活かし専門性を高めたい方歓迎 変更の範囲：会社の定める範囲

仕事内容【期待する役割】 管理部総務課にて、総務・人事の企画業務を担当頂きます。前年社から業務の指導を受けながら、一定の期間を掛けて引継ぎを実施し、総務課の責任者を目指して頂きます。 【具体的な仕事内容】 ■人事企画（組織改定・社内制度構築・人員配置・採用活動等） ■制度設計・管理（賃金制度、評価制度、賞与・昇給制度） ■人材育成、採用教育 ■就業規則改定等 ■建設現場では、様々な機械が必要ですが、全て買い揃えることは、莫大な購入費用と維持費が必要になります。時代は『買う』から『借りる』へと移りつつあり、リョーキでは工事現場のコストの削減の為、ニーズに合わせた建設機械のレンタルを行っています。 ■リ