採用コンサルタント - 新潟県 の求人・仕事・採用

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人事コンサルタント/未経験歓迎/月給35万円~/リモート可

イナリク株式会社

  • 新潟県

  • 年収500万円

  • 正社員

  • 研修あり
  • スキルアップ
  • 昇給あり
  • 社会保険完備
  • 賞与・ボーナスあり
  • 年間休日120日以上
  • 交通費支給
  • インセンティブあり
  • 完全週休2日制
  • 週4日からOK
  • 長期休暇あり
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 特別休暇
  • 長期
  • 第二新卒歓迎
  • フレックスタイム制
  • 残業月20時間以内
  • U・IターンOK
  • 在宅ワーク
  • リモートワーク
  • フルリモート
  • 転勤なし
  • 退職金制度あり
  • 残業手当あり
  • 職場内禁煙
  • 服装自由
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 介護休暇あり
  • 育児サポートあり
  • 未経験OK
  • ブランクOK
  • 資格取得支援制度
  • 食事補助あり
  • 福利厚生充実
  • WEB面接OK
  • 学歴不問
  • オフィスカジュアル
  • 資格不問
  • 教育充実

仕事内容イナリク株式会社 人事コンサルタント/未経験歓迎/月給35万円~/リモート可 【求人要約】 【未経験歓迎】40種類のカリキュラム・研修期間1年 【労働環境◎】リモート可・スーパーフルフレックス 【収入UP】月給35万円~(年収500万円~) 【仕事内容】 【研修期間1年】クライアントの採用や組織づくりを支援する、人事コンサルタント 【具体的な仕事内容】 当社はクライアントが抱える、人材にまつわる悩みや課題を解決するためのコンサルティング企業です。入社後は自身が担当するクライアントと向き合い、採用や組織づくりのサポートから経営に関する支援をお任せいたします。 ★将来的には人事という領

税務会計スタッフ/年休115日/転勤なし・車通勤可/実務経験者採用/経験者歓迎/財務・会計コンサルタント/新潟県/正社員

パートナーズプロジェクト税理士法人

  • 長岡市 幸町 / 長岡駅 車7分

  • 年収350万円〜599万円

  • 正社員

  • 社会保険完備
  • スキルアップ
  • 賞与・ボーナスあり
  • 昇給あり
  • 週休2日制
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 特別休暇
  • 17時までに退社可
  • 18時までに退社可
  • 転勤なし
  • 退職金制度あり
  • 残業手当あり
  • 交通費支給
  • 車通勤OK
  • 厚生年金加入
  • 産休・育休実績あり
  • 経験者優遇
  • 語学力不問

仕事内容【応募資格】 [必須] 高卒以上/エクセル・ワードの基本操作/第一種普通自動車免許/以下いずれか:税理士・会計事務所勤務経験1年以上/金融機関勤務経験3年以上または経理実務経験5年以上 [歓迎] 《必須》 ・高卒以上 ・エクセル・ワードの基本操作 ・第一種普通自動車免許 ・以下、いずれかのご経験 ◆税理士・会計事務所勤務経験1年以上 ◆金融機関勤務経験3年以上または経理実務経験5年以上 《歓迎》 巡回業務またはコンサルティング業務の経験を有する方 《求める人物像》 当事務所では、財務・会計のみならず幅広い企業課題をご相談いただくことが増えており、 また金融機関様からも「当行のクライアン

中堅・中小企業向けの採用・組織開発コンサルタント/正社員/新潟市中央区東大通/11366853

みらいコンサルティング株式会社

  • 新潟市中央区 東大通 / 新潟駅 徒歩約7分

  • 月給30万円〜72.8万円

  • 正社員

  • 若手活躍中
  • 研修あり
  • 年間休日120日以上
  • 社会保険完備
  • 賞与・ボーナスあり
  • 完全週休2日制
  • 長期休暇あり
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 特別休暇
  • 17時までに退社可
  • 18時までに退社可
  • U・IターンOK
  • 退職金制度あり
  • 残業手当あり
  • 交通費支給
  • 職場内禁煙
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入

仕事内容【仕事内容】 同社の採用コンサルティングをお任せいたします。通常の採用人数の確保のみを目指す一般的な採用コンサルティングの支援とは異なり、採用から定着まで幅広く取扱います。「組織づくり・チームづくり」を通じて組織を活性化し、働く人や組織の可能性を引き出すことで、企業の持続可能な変革・成長支援をします。ディスカッションやインタビューを通して本当に解決すべき課題を特定し、課題解決に向けた研修やワークショップ、プロジェクトの企画から実行支援までを行います。 【具体的には】 ・求職者から選ばれる方法を明確化 会社の現状、採用市場(求職者心理)を正しく理解し、現状とのギャップを認識することで、人手不足

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