兵庫県姫路市の児童発達支援管理責任者の求人・転職・中途採用

仕事内容お任せする仕事内容 ・個別支援計画、モニタリング作成 ・ご家族様との面談 ・関係機関との連携 ・スタッフの療育指導 ・送迎業務

仕事内容【児童発達支援管理責任者】児童発達支援/年休125日以上/完全週休2日制 送迎なし広い敷地を生かした体験重視の療育月給28.5万円～/正社員/資格必須 募集要項 【雇用形態】 正社員 【給与】 月給 285,000円～315,000円 【月給】285,000円～315,000円 <内訳> 基本給 230,000円～260,000円 職種手当 30,000円 処遇改善手当 25,000円 ※経験・能力に応じて決定 <別途支給手当> 通勤手当 規定支給 残業手当(固定残業代なし) 昇給あり(年1回) 賞与あり(年2回※業績により支給) ■試用期間2か月/同条件 【勤務地】 兵庫

仕事内容兵庫県姫路市の【正社員】児童発達支援管理責任者（児発管）東夢前台 (正社員) | 特定非営利活動法人 生涯学習サポート兵庫 ▼仕事内容 放課後等デイサービス「ＧｒｅｅｎＷｏｏｄ」にて、児童発達支援管理責任者としての業務全般をお任せします。 ＜具体的な業務＞ ・個別支援計画の作成、モニタリング ・保護者との面談、相談対応（ＬＩＮＥも活用） ・スタッフへのアドバイス、マネジメント ・送迎業務、現場での活動サポートなど【変更範囲：変更なし】★現場の活動プログラムは指導員が主体となって企画します。 児発管の方には、そのアイデアに「ＳＳＴ（ソーシャルスキルトレーニング）」等の専門的な療育視点を持たせ、

仕事内容兵庫県姫路市の児童発達支援管理責任者 (正社員) | 社会医療法人 芙翔会 姫路愛和病院 ▼仕事内容 放課後等デイサービスでの児童発達支援管理者を募集します。 運営方針の決定やスタッフ教育まで幅広く活躍できる人材を求めています。 変更範囲：変更なし (兵庫県姫路市) ▼職種 児童発達支援管理責任者(正社員) ▼雇用形態 正社員 ▼給与 月給222500〜302000円 (基本給（月額平均）又は時間額 月平均労働日数（20.4日）)168000〜240000円 (昇給)あり (賞与)賞与月数 計 3.8ヶ月分（前年度実績） (給与支払い日)固定（月末） (正社員) ▼勤務時間 (1)9

仕事内容児童発達支援管理責任者 一人ひとりの「その子らしさ」に寄り添う支援計画作成や教室管理をお任せ 先生たちと協力しながら笑顔あふれる教室をつくりませんか？◇年休120日/残業なし 児童発達支援管理責任者として、お子さま一人ひとりの成長に合わせた「支援計画の作成」や、教室全体の運営・管理業務をお任せします。 ■お子さまの「支援の軸」を作り、「笑顔で通える教室」を育むまとめ役 児発管の役割は、支援計画をはじめ、保護者様のお悩みに優しく耳を傾けたり、地域の方々に教室の魅力を伝えたりと、お子さまをあたたかく見守る「支援の輪」を広げていく、とてもやりがいのあるお仕事です。 私たちが大切にしているのは、

仕事内容児童指導員◎お子さまの可能性を拡げる支援員になりましょう！◎未経験OK/年間120日以上/送迎なし こどもが好き！その気持ちを忘れず働ける！社員雇用！ 募集要項 【雇用形態】 正社員 【給与】 月給 253,400円～268,400円 ※月給には下記一律手当を含みます。 ライフプラン手当:10,000円 固定残業代: 33,900円 ～ 35,900円 (20時間分) 固定残業代は残業の有無に関わらず支給。 上記の想定時間を超えた場合は、別途割増賃金を支給いたします。 昇給：年2回(半期に1回) 賞与：賞与年2回(5・11月) 【勤務地】 兵庫県姫路市南駅前町96-1 サウ

仕事内容仕事内容： 1. 業務概要:放課後等デイサービスでの運営管理業務 2. 主な業務内容: ・施設運営とスタッフマネジメント ・個別支援計画の立案と実施 ・保護者対応、記録管理、行政対応 ・多世代交流療育の推進 ・スタッフ教育 3. お仕事先情報:施設形態:放課後等デイサービス/最寄り駅:広畑駅 徒歩5分/特徴:新規オープン施設、療育プログラム実施 4. おすすめポイント: ・新規施設の立ち上げに関われる ・資格取得支援制度あり ・駅近で通勤便利 ・20年以上の運営実績による安心体制

仕事内容残業月3時間ほどで家庭やプライベートとの両立可能！ 年間休日113日で無理なく長期勤務が可能！ 障害のある子どもの発達や生活面を支援するため、個別支援計画の作成やモニタリングを行うことが主な仕事です。 保護者との相談や関係機関との連携を通じて、一人ひとりの成長に合わせた支援を提供します。 また、支援スタッフへの助言やサービス内容の改善、事業所全体の支援体制づくりにも携わっていただきます。 DIY-2554(児童発達支援管理責任者(児発管) ＼こんな方にもオススメ／ サービス管理責任者・児童発達支援管理責任者としての実務経験者歓迎 障害福祉サービス事業所や障害児通所支援事業所での勤務経験者

仕事内容放課後等デイサービス「おおぞら」の理念に共感し、子どもたちの成長を支える施設運営のリーダー！ 募集職種: 児童発達支援管理責任者 仕事内容: ＜具体的な業務＞ ・施設全体の運営管理およびスタッフマネジメント ・おおぞらのコンセプトに基づいた療育プログラムの立案・実施 ・個別支援計画の作成および進捗管理 ・保護者対応および相談支援 ・各種記録管理（療育記録、利用者管理システムの運用） ・行政対応（報告書作成、監査対応等） ・自社の老人ホーム・高齢者デイサービスとの多世代交流療育の推進 ・スタッフ教育 資格: ◆必須条件：以下のいずれかに該当する方◆ 資格要件 児童発達支援管理責任者研修またはサ

仕事内容 ＊発達障がいがある児童への療育に関するお仕事になります。 ・子ども達の特性に合わせた個別支援計画の作成及び管理 ・モニタリング ・関係機関との連携 ・ご家族への相談支援等 ・地域により学校や保育園、自宅への送迎（社用車：軽ＡＴあり） ＊社用車使用業務あり。 ＊定員１０名の事業所となります。 《子育て応援求人》 ＊応募には「ハローワークの紹介状」が必要です。 「変更範囲：会社の定める業務」 ※本求人は、株式会社ダトラによる人材紹介サービス「エージェントルー」の紹介求人となります。人材紹介番号（27-ユ-302081） エージェントルーでは、本求人以外にも様々な求人を取り扱っております。

仕事内容児童発達支援管理責任者業務全般。 お子様に一人に対し、６ヵ月に１回以上の支援計画の見直しなど、 個別支援計画書を作成し、説明を行う。施設の運営を始め、保護者 対応なども行っていただきます。 ＊変更範囲：変更なし

仕事内容仕事内容：障害児の療育計画の作成、保護者との懇談。 PR：新規開所する児童発達支援、放課後等デイサービスです。 「ココロとカラダを思いどおりに」というコンセプトで、個々の子どもの発達段階に応じた療育と体操クラブと連携した運動療育を積極的に取り入れ、心も体も健やかな発達を目指します。 職場の特徴：土日祝日休み 社会保険あり

仕事内容賞与年間3.8ヶ月分で高収入！ 残業月3時間ほどで家庭やプライベートとの両立可能！ 年間休日120日で無理なく長期勤務が可能！ 放課後等デイサービスをご利用する子どもたち一人ひとりの特性や成長段階に合わせて、個別支援計画の作成や支援の進捗管理を行います。 保護者との面談や日々の情報共有をはじめ、学校や関係機関とも連携しながら、安心して成長できる支援環境づくりを担います。 さらに、スタッフへの指導・育成や業務のサポート、サービス品質の維持・向上など、事業所運営を支える中心的な役割として活躍していただきます。 DIY-2556(児童発達支援管理責任者(児発管) ＼こんな方にもオススメ／ サ

仕事内容放課後ディサービス新オープンにて児童発達支援管理責任者募集！ 事務作業や 個別支援計画の作成

勤務時間変形労働制 平均労働時間：1日あたり3時間 平日／14時30分～17時30分の間の1時間以上 土曜日／9時30分～16時30分の間の1時間以上 ※就業時間は応相談可 ※夏休み等学校長期休暇期間は勤務時間変更あり

仕事内容児発管のサポート役として関わりながら、 スタッフ同士で支え合い、 子どもたちとご家庭に寄り添っていただける方を募集しています。 放課後等デイサービスで、保護者への相談支援や個別支援計画書の作成、関係機関との連携などを行いながら、子どもとご家族をチームでサポートしていくお仕事です。 ●こんな方に ・子どもやご家族に丁寧に寄り添いたい方 ・「あそび」や「体験」を通した支援に共感できる方 ・一人ひとりの個性やペースを大切にできる方 ・子どもの成長や「できた！」を一緒に喜べる方 ・経験や資格を活かして、チームで支援に関わりたい方 ●GreenWoodがめざす支援 GreenWoodでは、「おそと

仕事内容・環境について 保護者様との面談や児童との関わりを通じて、課題や支援ニーズをヒアリングし、お子様の支援計画を作成していただきます。 残業無しのお仕事なので、プライベートとの両立をしながらキャリアアップができます。 教室のアピールポイント 女性管理職活躍中 ・プライベートと両立しやすいシフト制勤務！ ・有給休暇(消化率97%以上！) 有給取得義務化！ ・手厚い福利厚生制度(スキルアップ支援など) ・育児や介護と両立できる職場です。働き方はご相談ください。 和やかな雰囲気の職場！ 弊社の従業員は20代～50代の方が活躍中! 「安心して長く勤められる」「家庭も仕事も大切にできる」ことを一番大事に

仕事内容【児童発達支援管理責任者】放課後等デイサービス/年休120日◎ 子どもたちを理解し受け止める安心安全な環境で、のびのびとした成長をサポート/月給30万円～/正社員/資格必須 募集要項 【雇用形態】 正社員 【給与】 月給 300,000円～360,000円 【月給】300,000円～360,000円 ※経験・能力に応じて決定 <別途支給手当> 通勤手当 実費支給(上限20,000円/月) 残業手当(固定残業代なし) 昇給あり 賞与あり(年2回：計約2か月分※過去実績) ■試用期間3か月/同条件 【勤務地】 兵庫県姫路市 西延末117-21 募集情報 ◆当施設を紹介し

仕事内容児童発達支援管理責任者として、個別支援計画の作成、アセスメント、モニタリング、保護者面談、直接支援などの業務

仕事内容残業月5時間ほどで家庭やプライベートとの両立可能！ 年間休日115日で無理なく長期勤務が可能！ 放課後等デイサービスに通う子ども一人ひとりに合わせた個別支援計画を作成し、発達支援や生活支援を行うことが主な仕事です。 保護者との面談や相談対応、学校や関係機関との連携を行いながら、子どもの成長を支える支援体制を整えます。 また、スタッフへの助言やサービスの質の管理など、事業所全体のマネジメントにも携わっていただきます。 DIY-2558(児童発達支援管理責任者(児発管) ＼こんな方にもオススメ／ サービス管理責任者・児童発達支援管理責任者としての実務経験者歓迎 障害福祉サービス事業所や障害児

仕事内容兵庫県姫路市の放デイ管理者兼児童発達支援管理責任者／引継ぎ期間あり (正社員) | 株式会社 ひとゆい ▼仕事内容 【児発管として現場支援を重視したい方歓迎】【管理業務、請求事務は法人代表と分業】【現児発管との引継ぎ期間ありで安心して就業開始】児発管として初めて勤務する方も、ブランクがある方も安心して就業できるようチームでのサポート体制を整えています。 また、経験者も能力をいかんなく発揮していただけるようサポートします。 児発管は子どもたちの個性に合わせた計画作成、療育考案、相談支援専門員との連絡調整などが重要な仕事です。 そのため、事務員ではなく、あくまで一現場支援員としても療育の現場に深