東京都港区のハローワーク 労務の求人・転職・中途採用

仕事内容１．経理として給与計算、支払い、銀行対応 他 ２．労務として社員の勤怠管理、給与、勤務時間数等のチェック ３．１、２に関連する業務 【変更範囲：変更なし】

仕事内容アクトエンジニアリング本社にて 人事労務業務全般をお任せします 社員が安心して働ける環境を支える 会社の基盤となるポジションです 具体的には給与計算業務 勤怠管理（集計含む） 社会保険の得喪手続き 産休育休関連手続き 各種手当金申請対応 入退社手続き全般 年末調整や源泉徴収票作成 経験に応じ段階的にお任せします （変更範囲：変更なし）

仕事内容・社会保険労務士補助業務全般 ・その他アシスタント含む付帯業務 【変更範囲：変更なし】

仕事内容クライアント従業員の社会保険手続きを担当していただきます。 ・従業員の入退社に伴う健康保険、厚生年金、雇用保険手続き ・就業中の保険給付手続き（育児休業給付・高年齢継続給付） ・クライアント担当者からもしくはクライアント従業員からの相談 対応 経験によってクライアントのメイン担当者もしくはサブ担当者をし ていただきます。社労士のフォローもあります。 クライアントのニーズにより新たなサービス提案をしていただくこ ともあります。将来的には管理職を目指していただくことも可能で す。 〈変更範囲：法人の定める業務〉

勤務時間変形労働時間制 変形労働時間制の単位：１ヶ月単位又は9時30分〜19時00分の時間の間の4時間以上 就業時間に関する特記事項：※１日６時間を超える勤務の場合、６０分休憩あり ※勤務時間につきましては相談可能です。 時間外労働時間 ３６協定における特別条項：あり 特別な事情・期間等：セール期間中などの多忙な時期。１日７時間迄、年６回を限度とし て１ヶ月７０時間迄、年間６６０時間迄 休憩時間0分 休日その他 週休二日制：毎週その他シフト制による休み。平日のみ出勤歓迎。曜日、時間応相談。 ６ヶ月経過後の年次有給休暇日数：5日

仕事内容・勤怠管理 ・入退社関連業務 ・社内問い合わせ対応 ・その他一般事務 変更範囲：会社の定める全ての業務

仕事内容グループ全体社員約６，５００名の人事・労務業務 ・給与計算 ・入退職手続き ・社会保険／労働保険の各種手続き ・従業員からの労務関連問い合わせの対応 ・各種社内書類の作成／管理、確認／入力業務 ・労働基準監督署・ハローワーク等の対応 等 ※適性を見てお任せしていきます。 変更範囲：変更なし

仕事内容給与計算、社会保険手続き、労務規程作成の補助業務。能力に応じ てクライエントを担当することもあります。使用システムは「社労 夢」「弥生給与」「オフィスステーション」「奉行」など。英語力 があれば、海外クライエントとの応対もお願いします。 【変更範囲：変更なし】

仕事内容管理部門（労務・人事・総務・法務）の事務作業 労務業務を中心に、以下の管理部門業務全般を 担当していただきます。 ・給与計算、勤怠管理、社会保険手続き ・採用、人事、労務関連業務 ・総務、法務、契約管理業務 ・見積書・請求書作成および管理業務 ・庶務業務、社内環境整備 ご経験や適性に応じて担当業務を決定いたします （変更の範囲：変更なし）

勤務時間又は9時00分〜18時00分の時間の間の3時間以上 就業時間に関する特記事項：１日の労働時間及び週勤務日数は週１０時間以上でご相談に 応じます。 時間外労働時間あり 月平均時間外労働時間：4時間 ３６協定における特別条項：あり 特別な事情・期間等：４５時間／月、３６０時間／年。それ以上超える場合は９９時間／ 月、７２０時間／年（年６回まで） 休憩時間0分 休日土曜日，日曜日，祝日，その他 その他、年末年始休暇、育児有給休暇等あります。

仕事内容人事・労務業務をメインとした、バックオフィス業務全般をご担当 いただきます。 【主な担当業務】 ・人事業務：従業員の入社および退社に伴う各種書類作成・手続き ・労務業務：社会保険（健康保険、厚生年金、雇用保険等）手続き 労務管理システム等を用いたデータ処理 【その他付随する業務】 ・総務業務：契約書の保管・期限管理など ・経理業務：経費精算のチェック、データ入力など ※変更範囲：会社の定める業務 ※業務内容は配慮事項やこれまでのスキル・ご経験等により 決定いたします。

仕事内容社員一人ひとりの声に向き合う面談業務やその分析に基づく役員向 けレポートの作成を中心に、人材の定着と活躍を支える環境づくり や、モチベーション向上に寄与する福利厚生施策の企画・運用を担 っていただきます。 加えて、健康診断や勤怠管理、社会保険手続きなど労務業務全般に も携わる部署です。 ＜具体的な業務内容＞ ・各種社員面談（新人社員、中核社員、退職社員など） ・各種面談結果の分析および役員に向けたレポート作成 ・人材の定着と活躍を支える福利厚生施策の企画・運用 ・健康診断、ストレスチェックの進行管理

仕事内容クライアントの給与計算や社会保険手続きなどを行うスタッフを 募集します！ 主な業務内容 給与計算／年末調整／社会保険申請・届出業務／資料作成など 月初めと月末は社会保険の手続き業務、 月中は給与計算業務が中心です。 業務は必ず２名以上で行い、ダブルチェックを徹底しています。 【変更の範囲：変更なし】

仕事内容入退社手続き、雇用契約書の管理 勤怠管理および給与計算に関する業務（外注先との連携） 社会保険・労働保険の各種手続き 就業規則・社内規程の整備、運用 労務相談対応および従業員サポート 労働法令の遵守、コンプライアンス対応 安全衛生管理、健康診断の実施・管理 人事制度・福利厚生制度の運用・改善 労務リスクの把握・予防および労使トラブル対応 行政機関（労働基準監督署、年金事務所など）への対応 各種データ管理、労務関連資料の作成 変更範囲：会社の定める業務

仕事内容●社会保険労務士の補助事務 社会保険・雇用保険に関する各種申請書類作成・届出 慣れてきたら顧客との担当窓口をお任せし、請求書発送、備品発注 など、事務所運営の一端を担っていただきます パソコンはエクセル形式の専用ソフト使用 専用ソフトの使用方法は丁寧に指導します 社会保険労務士の資格がなくても結構です 変更範囲：変更なし

仕事内容労務管理に関するコンサルティング営業に従事して頂きます。 【主な業務】 ・顧問先対応、労務関連の相談対応 ・労働保険、社会保険に関するオペレーション ・給与計算、勤怠集計に関するオペレーション ・助成金申請業務等オペレーション 「変更範囲：会社の定める業務」

仕事内容本社労務部での業務をお願いします。 労務部は現在２名。欠員１名補充のための募集です。 ・社会保険および雇用保険の各種手続き ・従業員の給与計算に伴う勤怠データの入力およびチェック ・総務事務補助 変更範囲：会社の定める業務

仕事内容社員一人ひとりの声に向き合う面談業務やその分析に基づく役員向 けレポートの作成を中心に、人材の定着と活躍を支える環境づくり や、モチベーション向上に寄与する福利厚生施策の企画・運用を担 っていただきます。 加えて、健康診断や勤怠管理、社会保険手続きなど労務業務全般に も携わる部署です。 ＜具体的な業務内容＞ ・各種社員面談（新人社員、中核社員、退職社員など） ・各種面談結果の分析および役員に向けたレポート作成 ・人材の定着と活躍を支える福利厚生施策の企画・運用 ・健康診断、ストレスチェックの進行管理

仕事内容・社会保険事務 ・勤怠管理 ・年末調整 ・社内問い合わせ対応 ・一般事務 ・その他事務作業等 変更範囲：会社の定める全ての業務

仕事内容労務書類作成 諸官庁届出書作成 ※ＣＡＤ出来れば尚可 現場調査業務あり ＊業務はＯＪＴで丁寧にお教えします。 【変更の範囲：変更なし】

仕事内容●労務管理・教育など …建設会社に就業中の弊社派遣社員と面談を行い、就業環境、メン タル面、技術的な悩みをヒアリングし、営業担当との情報共有を行 っていただきます。 ※ご経験によって、入社時研修や資格取得支援、社員教育などをお 任せする場合もございます。 【変更範囲】会社の定める範囲で変更の可能性あり

仕事内容企業の人事・総務部の仕事を受託している事務所です。アウトソー シング部の主な業務内容として、以下の業務があります。 ・月次給与計算 ・社会保険の手続き ・助成金 ・コンサルティング部（社内規程整備等）の補助 ※その方のスキルに応じて担当をお任せします。 ゆくゆくは希望に応じてコンサルティング業務にも従事してい ただく可能性があります。 変更範囲：変更なし