労務 - 東京都港区 の求人・仕事・採用

仕事内容株式会社ＪＹＰエンターテインメント・ジャパン 【人事労務担当】韓国の大手芸能事務所の日本法人／有名アーティスト多数所属／在宅可 【仕事内容】 【人事労務担当】韓国の大手芸能事務所の日本法人／有名アーティスト多数所属／在宅可 【具体的な仕事内容】 韓国の大手芸能事務所「JYPエンターテイメント」の日本法人／人事（労務）担当／年間休日120日／基本土日祝休み／週1回在宅勤務可／転勤なし ■職務内容 定例労務業務や、社員の労務に問い合わせ対応ををご担当いただきます。 ＜業務内容詳細＞ 労務全般をご対応いただきます。 ・労務/勤怠管理 ∟入社退職手続き時の社会保険加入喪失対応、給付金申請、産休

仕事内容【応募資格】 [必須] ※いずれも必須 - 人事の実務としてのいずれかの経験を3年以上お持ちの方 (採用業務、人材開発、人事制度、給与計算、勤怠管理、年末調整) - 労務に関する最低限の知識をお持ちの方 - 幅広く人事領域の業務を経験し、キャリアアップしていきたいと強く志している方 ・事業会社での就業経験 ※同会は産業振興のため、また経営革新の推進機関として事業活動を行っているため、 事業会社での様々なご経験をポイントに置いております。 [歓迎] - 事業会社で人事のご経験がある方 - 人事部門だけではなく事業部門での経験がある方 【求める人物像】 - 誰とでも円滑にコミュニケーションを図

仕事内容人事グループ【マネジメント候補】 ▼仕事内容 ■概要 KiteRaは、社内規程DXサービスとして急成長し、事業会社や社会保険労務士事務所を含む3,000社以上に導入されています。従来DX化が進んでいなかった社内規程市場を開拓し、今後もさらなる市場拡大を推進しています。 急速な事業の拡大に伴い、次の成長フェーズに向けた組織基盤の強化が急務となっています。 事業の成長スピードに合わせて、人事機能の拡充が求められており、次のフェーズを共に牽引できる人事グループマネージャー候補を募集します。 ■具体的な業務内容 現在の人事組織は少数精鋭で運営されており、今後の拡大を見据えた組織強化が必要です。

仕事内容労務事務 経験がない方でも安心してください。 入社後は、労務の基礎知識やシステム操作の研修があり、 先輩スタッフのサポートを受けながら仕事を覚えられます。 少しずつ業務に慣れ、できることが増える喜びを実感できます。 「給与が正確に支払われること」「社会保険手続きがスムーズに進むこと」 といった社員の安心につながる仕事だからこそ、 一つひとつの業務が会社全体の信頼につながります。 【仕事内容】 メリット盛り沢山 未経験OK 丁寧な研修あり 社員のサポートを通じて会社全体に貢献できる 安定したバックオフィス業務で長く働ける 残業少なめ・ワークライフバランスも◎ 事務スキルを幅広く身につけら

仕事内容仕事内容 【業務概要】 給与計算・社会保険手続きを中心に、従業員が安心して働ける環境を作ってくださる労務業務全般をお任せします。バックオフィスの「縁の下の力持ち」として、社内メンバーからも頼りにされるポジションです。 【具体的な仕事内容】 給与計算（月次） 社会保険・雇用保険の入退社手続き、算定・月変対応 入退社に伴う各種事務手続き（雇用契約書、労働条件通知書の作成・管理など） 勤怠データの集計・確認 年末調整対応（システム・書類の管理補助を含む） 行政機関・社労士との連絡・調整 オフィスにて発生するバックオフィス関連業務（郵便物対応、書類管理等） 身につくスキル・成長イメージ 【身につく

仕事内容仕事概要 労務チームとして、正確かつ効率的な労務オペレーションを運用し、労務コンプライアンスの徹底とリスクマネジメントを推進します。単なる事務管理にとどまらず、経営・人事ポリシーに基づいた労務施策の立案・実行を通じて、組織の健全な成長を支える役割を担っていただきます。 具体的な業務内容 労務オペレーションの高度化と内製化推進 給与計算・社会保険業務の外注管理（ベンダーマネジメント） 将来的な業務内製化を見据えた、組織内ケーパビリティ（遂行能力）の向上とプロセス構築 労務リスクマネジメント・コンプライアンス 法改正に伴う就業規則および諸規程の抜本的な改定案の作成 労務トラブル発生時の法的見解の整

仕事内容募集背景 現在当社は約80名規模の組織となり、 事業成長およびIPO準備を見据えたコーポレート体制の強化を進めています。 その中でも労務領域は、企業の持続的成長とガバナンスの基盤となる重要な機能です。 現在はBPOを活用しながら給与計算・社会保険などの労務オペレーションを運用していますが、 今後は 労務オペレーションの品質向上 労務ガバナンスの強化 AIやツールを活用した労務DX など、持続可能な労務体制の構築を進めていきたいと考えています。 そこで今回、労務領域を専門的に担い、 IPOを見据えた労務基盤づくりをリードしていただける労務スペシャリストを募集します。 ミッション IPO準備フェー

仕事内容まずは、ご経験やスキルに応じた業務からご担当いただきます。 将来的には、人事領域を俯瞰的に捉え、戦略的な視点で制度運用・組織推進に関与いただけることを期待しています。 ▼主な業務例（ご経験・適性に応じて調整） まずはご以下業務のうちから、経験やスキル・適正に応じて業務にアサイン致します。 （はじめからすべてご担当いただくということではございません） ・労務問題（メンタルヘルス、コンプライアンス）への相談対応、制度整備、外部 ・安全衛生活動（衛生委員会実施およびフォローなど） ・人事システム（人事管理、勤怠管理、人事評価システム）の運用/管理 ・人事関連規定の管理、法改定対応、労使協定手続き・行

仕事内容【労務×仕組み作り】急成長スマートクリニックで給与内製化をリード！週3リモート・フルフレックスで叶える理想のキャリア。 仕事内容 1. 募集の背景・ミッション 2019年設立、テクノロジーで医療の形を変える「スマートクリニック」を展開する株式会社avriot 。現在、組織の急拡大に伴い、これまで外部委託していた給与計算や労務実務を自社で内製化するプロジェクトが進行中です 。 単なる作業者ではなく「どうすればミスなく効率的な運用ができるか」という仕組み自体を構築する、攻めの人事労務・マネージャー候補を募集します 。 2. 仕事内容：あなたの経験が「組織の土台」になる人事労務部長の直下で、以

仕事内容【正社員】広報担当募集｜土日祝休み｜20代・30代活躍中 【仕事内容】 トレンドをとらえながら、メディアとやり取りいただき、 大泉工場の素敵な環境を創造するアクションを 多くの方に届けていただける広報をお任せいたします◎ ＼具体的には…／ ■社内の各部署の情報収集 ■メディアチェック（新聞・雑誌・テレビ・WEB・SNS） ■メディアリサーチ（媒体特性を掴み、情報提供するため） ■プレスリリースの作成 ■参考資料（業界動向）の作成 ■取材案内状の作成 ■メディアリストの作成 ■メディアコンタクト（新聞・テレビ・雑誌・WEB） ■取材調整・取材対応（新聞・テレビ・雑誌・WEB） ■記事クリッピ

仕事内容求人ポイント ・未経験からプロフェッショナルへ ・年間休日127日、土日祝 ・開放的なオフィス・転勤なし 企業の人事労務業務のアウトソーシングを事業を行っています すべての業務は当オフィスで行いますので、企業先での勤務はありません。 【具体的な業務内容】 ・給与計算 ・社会保険手続き ・勤怠管理 ・年末調整 ・各種報告書の作成 ・従業員からの質問対応 ・クラウドシステムの導入および運用（スマートHR、オフィスステーション等） 幅広い業務を経験して頂いて人事としてのベースのスキルを身につけて頂きます。 その後は、お客様の業務改善・生産性向上のためのシステムの提案や、新規顧客導入の業務フ

仕事内容■仕事内容 同社グループは、2045年に売上高1兆円、100以上の事業展開を目指す「マルチスタートアップ戦 略」を掲げ、社会の”不”を解決するサービスを提供しています。 全社員が安心して労働できる環境を整備することで、組織の持続的な成長を支えることをミッションとしており 、労務課題全般の解決や制度企画・運用などを担当していただきます。 IPO準備にも携わっていただく予定です。 【具体的には】 ・ 労務課題全般について周囲と協力し課題を解決し、各種相談に対する助言、 法改正に対応した規程改定や制度企画・運用の実施などを推進 ・ 業務に慣れた後のIPO準備への参画 ・ 労務管理、体制の改善対応

仕事内容【労務】衛星資格最優遇◆IPO準備中/AIやRPAを駆使するハイパーオートメーションのプロ集団/年休125日 ▼仕事内容 【労務】 １．各従業員の就業管理 ・入退社手続き、付随する書類管理 ・社会保険の手続き ・各規程の管理運用 ２．全従業員の勤怠管理 ・超過稼働時間、不足稼働時間の管理 ・月次勤怠確定の促進 ３．給与計算 ・各従業員の賃金と勤怠等を用いた全従業員の給与計算 ４．衛生管理 ・ストレスチェックの実施 ・健康診断の対応 【ポジションの魅力】 ・市場価値の高い人材へ成長幅広い業務に挑戦できるため、スピード感をもってキャリアアップが可能です。 ・新しい挑戦への機会が豊富 マル

仕事内容【応募資格】 [必須] 従業員数100名以上の企業における、5年以上の労務実務経験 給与計算の実務経験をお持ちの方 [歓迎] チームリーダー、あるいはメンバーマネジメント経験 社会保険労務士資格をお持ちの方 【募集年齢（年齢制限理由）】 30代後半～40代（ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため ） 【フィットする人物像】 ・変化する事業環境に対し、制度と運用の最適化を追求できる方 ・社内の多様なステークホルダーを巻き込み、連携を推進できる方 ・本質的な課題を特定し、自ら解決策を実装、完遂できる方 【職種名】 労務（リーダー候補） 【仕事内容】 2000名規模の企業での給与実務経験

仕事内容■仕事内容 同社グループは、2045年に売上高1兆円、100以上の事業展開を目指す「マルチスタートアップ戦 略」を掲げ、社会の課題を解決するサービスを提供しています。 現在、金融教育プラットフォーム『GFS』や動画ソリューション『ムビハピ』などが成長しており、 今後はAI時代のキャリアスクール『シゴトAI』など、新領域への挑戦も控えています。 企業理念の実現のため、全社員が安心して働ける環境を整備し、 組織の持続的な成長を支えることがミッションです。 【具体的には】 ・ 労務課題全般について周囲と協力し課題を解決し、各種相談に対する助言、 法改正に対応した規程改定や制度企画・運用の実施などを

仕事内容・ 【仕事概要】 2027年に創立60周年を迎える中堅企業 「フレックス株式会社」 自動車事業、買取事業、ローン事業の 主軸事業に加えハンデルスベーゲンの アイスクリーム事業、海外自動車事業、 モータダイレクト事業、ムービングイン事業、 お宿なごみ野事業と新規事業含め 多角的に事業を展開中です。 今回はそんな当社を支える総務人事部にて、 従業員が安心して働ける環境を整えるための 労務管理担当を新規募集しております！ 【求人ポイント】 《この求人の特徴は》 想定年収3,600,000円~4,800,000円 想定月収257,000円~343,000円 労務業務経験者向け 勤怠管理に関

仕事内容■仕事内容 人事労務チームの一員として、以下の業務をお任せします。 ・給与・勤怠管理 勤怠データのチェック、給与計算の補助（システム入力等）：月初 3~4時間/日、月中～給与確定まで 2時間/日を想定 ・社会保険・労働保険・特別徴収対応 書類作成、役所への郵送・届出・社労士連携：2時間/日を想定 ・福利厚生管理 健康診断の予約管理・受診状況管理・労基書類提出、産業医との調整サポート： 0.5時間/日を想定ですが、繁忙期は増加します。 ・入退社対応 入社時研修の準備、契約更新書類の発送・管理： 1～2時間/日を想定 ・その他 電話対応、備品管理、書類整理、契約書管理などの庶務、そのほか管理部に

勤務時間求人票に記載が無い場合、内定時までに開示します

仕事内容事務／「完全在宅／PC貸与」オンライン事務／週4日・1日5h／OK／家庭と両立しやすいパート／アルバイト ＼あなたの経理・労務経験が、企業の成長を加速させる力になる／ 私たちは、国内有数のシェアを誇るビジネスチャット「Chatwork」を展開するkubellグループの一員として、企業のバックオフィス業務をオンラインで支援する「タクシタ」を提供しています。 今回募集するのは、クライアント企業のバックオフィスを直接サポートする「タクシタクルー（スタッフ）」。 これまでの事務経験を活かし、クライアントの困りごとを解決する「バックオフィスのプロフェッショナル」としてご活躍いただける方を募集します

仕事内容・社会保険労務士補助業務全般 ・その他アシスタント含む付帯業務 【変更範囲：変更なし】

仕事内容■仕事内容 同社グループは、社会の「不」を解決するサービス提供を目指し、 「マルチスタートアップ戦略」を掲げ、2045年までに売上高1兆円、 100以上の事業展開を目指しています。 本ポジションでは、同社グループ複数社のプレイングメンバーとして、 給与計算や社会保険関係業務を中心に、オペレーションのリードや業務改善を担当していただきます。 将来的には、勤怠管理やマネジメントといった業務範囲の拡大も可能です。 【具体的には】 ・ 業務概要 ・ 同社グループ内の複数社をプレイングメンバーとしてメインで担当 ・ 給与計算、社会保険関係を中心としたオペレーションのリード、業務改善 ・ 将来的には勤怠