山口県の人事 労務管理の求人・仕事・採用

仕事内容得意分野にあわせて以下の一部を担当していただきます。 ◆労務管理 ・入退社、給与、勤怠管理、産休育休手続、社労士事務所とのやり 取り ◆経理 ・伝票仕分入力、経費取りまとめ ※給与・決算処理は一部、社労士・税理士に委託しています。 業務内容の変更範囲：会社内の全ての業務

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・メーカー等における労務人事の実務経験（3年以上） ・労働組合との交渉・折衝経験 ・労働関係法令に関する専門知識 【尚可】 ・衛生管理者（第一種）の資格保有者 ・労働組合との各種折衝、労使対応の実務経験 ・普通自動車第一種運転免許 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・製造現場や、現場で働く人たちを大切に思ってくれる方 【職種名】 【山口】労務人事※基幹工場の労務管理・人事担当（岩国） ※土日休み ※年間休日120日以上 【仕事内容】 ★年間休日120日★プライム上場★国内製紙メーカー★キャリアア

仕事内容【応募資格】 [必須] ■人事・総務系の業務経験をお持ちの方 [歓迎] ・工場での勤務経験をお持ちの方 ・製造業での労務管理業務の経験がある方 ・労働法令の知識のある方 【求める人物像】 ・周囲と積極的にコミュニケーションがとれる方 ・能動的、主体的で、粘り強く最後までやり遂げる力をお持ちの方 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 人事労務（就業管理、制度運用等）【山口/下関】（年収625万円～1135万円） 【仕事内容】 ★★グローバルシェア・国内シェアトップ製品が多数★★★ ★★鉄鋼以外の製品でもオンリーワン技術・製品・サービスを有し幅広い業界でKOBELCOの製

仕事内容グループ会社を含めた社員の人件費にかかる会計処理関連のお仕事をお願いします。業務への適性をみながら徐々に範囲を拡げていくことが可能です。 ■業務内容・業務範囲 ・人件費にかかる決算、会計処理 ・退職給付債務計算等（PBO・ESOP） ・退職金や企業年金の算定・管理 ・給与データや勤怠データ等の集計・分析 ・その他労務に関わる業務 ※労務管理ソフトは「COMPANY」を使用していますが、本ポジションのメイン業務では主にExcelを使用します。 ■組織構成 配属部署：34人 労務担当人数：11人 うち上記業務担当2人 人財支援部の厚生チーム所属となります。今回は増員での採用となります。 ■部門の特

仕事内容・公社の総務・経理などの一般事務に係る業務 ・農地等の賃借や売買に係る業務 ・各種申請の審査に係る業務 ・国や県、市町、各種団体との連絡調整に係る業務 ＊令和９年４月１日 採用予定 ※業務では、パソコン操作（Ｗｏｒｄ、Ｅｘｃｅｌ等）、 自動車の 運転（ＡＴ車）が必要となります。 ※業務内容の変更範囲：社内での人事異動あり ※応募の際には、ハローワーク紹介状が必要となります。

仕事内容◆法人の根幹を担う！人事労務・給与計算の専門職◆ 職員の給与と労務を管理する、法人運営に不可欠なポジションです ＜業務内容＞ ・月次給与計算、賞与計算、年末調整業務 ・社会保険、労働保険に関する手続き全般 ・勤怠データの管理、福利厚生に関する業務 ・就業規則の管理、各種証明書の発行 ・人件費管理、人事データ分析 人事労務のプロフェッショナルとして、経験を活かしながら、さら に専門性を高めたい方に最適な環境です。 業務内容の変更範囲：法人が定める業務

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・人事評価制度、等級制度、報酬制度の構築または運用経験 ・労務業務（勤怠、給与、社保、労務対応等）の実務経験 【歓迎】 ・管理職経験 ・人事制度改革経験 ・組織開発経験 【フィットする人物像】 ・人事制度改革や組織づくりに関心のある方 ・経営と現場をつなぐ役割を担いたい方 ・プレイングマネージャーとして活躍したい方 ・地域に根差した組織で長く働きたい方 【職種名】 人事次長・課長候補 【仕事内容】 人事部門の次長または課長候補として、人事制度運用・労務マネジメント・組織開発を担っていただきます。 【具体的には】 ■人事制度運用 ・人事評価制度の運用 ・等級制度

仕事内容【応募資格】 [必須] ・労務管理の経験がある方 ・全国転勤が可能な方 ＜必要資格＞ 普通自動車第一種運転免許 ＜学歴＞ 不問 [歓迎] ・小売・流通業界で現場対応やマネジメント経験がある方 ・明るくコミュニケーションが取れる方 【フィットする人物像】 ・人の話に耳を傾けられる方 （価値観の押し付けや、一方的な指導をされない方） 【職種名】 全国転勤前提／労務経験者歓迎［宝くじ売場運営管理／社宅有／パート社員のシフト・労務管理、販促企画］ 【仕事内容】 現場責任者として宝くじ売場運営を総合管理／人と現場の成長をリードし安定経営を実感できる営業マネジメント職／労務管理経験者歓迎／福利厚生◎

仕事内容運送業の総務部門における人事担当者として、人事・労務業務を中 心に幅広く対応できる方を募集します。将来的には管理者として部 門を牽引し、バックオフィスの中核を担っていただきます。 人事業務全般の管理・運用、労務・勤怠管理（勤務実績の確認、各 種手続き対応）、社内制度の企画・設計・運用、マニュアルの作成 ・更新、各種申請業務、人事・総務に関わる社内調整などをお任せ します。 将来的には管理者候補として、業務改善や運用体制の強化を推進し ていただきます。 ＊就業開始日については相談に応じます。 「業務内容の変更範囲：会社の定める業務の範囲」 ※応募の際はハローワークの紹介状が必要となります。

仕事内容【創立104年 青藍会グループ】事業拡大に伴う【人事労務マネージャー候補】募集！ 「これまでの人事労務・管理経験」を、1,300名規模の組織基盤を動かす“力”に。 想定年収?515万円｜手厚い福利厚生 【将来の管理職・コアメンバーへ】 給与・労務実務から人件費管理・データ分析、将来的な組織マネジメントまで幅広く携われるやりがいのあるポジションです。 【創立104年の安定基盤】 医療・介護・教育など9事業を展開する青藍会グループだからこそ、長期的な安心感のもとでキャリアアップが可能です。 ■ 仕事内容 医療・介護・教育など9つの事業を展開し、成長を続ける青藍会グループ（山口本部）にて、

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人事経験者 または、 ・人材業界で営業やキャリアアドバイザー、トレーナーなどの経験がある方 [歓迎] ・新卒採用の経験 ・高校生採用の経験 ・中途採用の経験 ・人事制度設計の経験者 ・教育研修制度立案の経験者 ・メンバーマネジメントの経験 【職種名】 人事リーダー ※課長候補 【仕事内容】 人事部門の中核メンバーになっていただくことを期待しています。 ※人事業務全般の経験を積むことができます。 人事部門の業務全般。 ※ご経験やスキルを考慮し、担当していただく業務を決定いたします。 ・採用業務 ・雇用管理、労務管理 ・人事制度構築、運用 ・社員研修企画運営 ・人事メン

仕事内容【応募資格】 [必須] ・工場または事業所での勤務経験をお持ちの方 ※人事労務以外の職種（安全衛生、総務、現場管理など）の方も、キャリアチェンジとして歓迎します。 【職種名】 事業所労務担当＜就業管理、制度運用などの労務業務全般＞ 【仕事内容】 ■製造所で働く従業員の労務管理を中心にご担当いただきます。 【具体的には】 ・就業管理、異動、昇格・評価などの制度運用・労務管理 ・個別の労務対応 ・労働組合対応 ・製造現場との調整・対話を通じた職場環境の改善 ・基幹職の新卒・キャリア採用、各種階層別教育の企画・運営 ・福利厚生施策の企画・立案および運用管理 ・誇り・自信・愛着・希望あふれる職場づく

仕事内容※先ずは現場作業を主に担当いただき、徐々に労務管理業務に取り 組んで頂きます。 （労務管理） 現場社員の勤務予定の調整や勤怠の管理 作業現場の巡視やフォロー、安全衛生管理 お客様との作業予定の打ち合わせやメール対応 請求書や管理資料の作成などパソコン作業 （倉庫・荷役作業） 倉庫にて製品の出荷準備やフォークリフトを使用し トラックから荷卸し、積込作業 貨物運搬時の車両の誘導や手作業 ＊変更範囲：会社の定める業務の範囲

仕事内容社会保険労務士法人下関労務管理事務所 【下関／未経験◎】社労士目指せる！支援アドバイザー※育成実績多数／土日休／県内トップクラス労務事務所 【仕事内容】 【下関／未経験◎】社労士目指せる！支援アドバイザー※育成実績多数／土日休／県内トップクラス労務事務所 【具体的な仕事内容】 【未経験者歓迎／県内トップクラスの労務管理事務所／育成実績豊富・資格取得支援制度、社労士資格手当有】 当社にて社労士（候補）として人事労務や制度改革についてのアドバイザリー業務及び社会保険事務手続きを中心に対応頂きます。 当事務所では、現在活躍している職員の多くが未経験からのスタートです。 社内で育成する前提の採用

仕事内容《設立60年以上・契約企業500社超！企業を人事労務からサポートする仕事です》 顧問先企業の社会保険の手続きや人事・労務に関するお悩みにアドバイザーとして活躍できるやりがいのある仕事です。 【具体的な業務内容】 ■社労士または補助者として、人事労務に関する相談対応 ■労働・社会保険の各種手続き ■給与・賞与計算 ■就業規則などの作成・改訂 ■顧客の社内業務DX化支援 【未経験からプロへ！安心の教育体制】 育成を前提としているため、経験や資格は問いません。金融、物流、設計、病院など異業種から転職した人材が活躍中です。 ▼STEP１：導入研修（約2週間） まずは座学研修や事務サポートを通して

仕事内容【仕事内容】 アドバンスジャパンの人事を募集中！ 中途・新卒の面接対応を中心に求人媒体の応募精査や面接設定、 求職者とのメッセージのやり取りなど幅広くお任せ！ 「会社の魅力を伝える」会社の顔となるポジションです。 ▼具体的には… ・新卒・中途の採用面談の実施 ・採用計画の立案 など ▼こんな方にお勧め！ ・人と話すことが好き ・チームで何かを進めるのが好き ・面倒見が良いと言われる ▼充実した研修やスキルアップ制度あり！ ・営業研修、外部研修 ・eラーニング ・資格取得支援制度 【給与】 月給24万円～50万円＋交通費全額支給（※固定残業代含む） ◆昇給あり ＜給与詳細＞ ー ▼

仕事内容〇会社運営の基盤を支える総務部門の体制強化に向け、 総務・人事・庶務業務の実務経験を持ち、将来的に 部門運営を担っていただける方を募集します。 ・就業規則、各種規程の整備・改定、文書管理、契約書の管理、稟 議書の受付・管理、各種団体の事務局業務、人事・労務管理、給与 計算、住民税、年末調整、社会保険・労働保険手続き、定期健康診 断の企画・運営、教育・研修の企画・運営、慶弔・見舞い対応、フ リーダイヤル（消費者）対応、社有車管理・保険手続き、防火・消 防・警備に関する管理、 工場見学対応等 業務内容の変更範囲：事業所の定める業務の範囲内

仕事内容・組織力強化のための人事制度改定に関する実務推進等 ・人事制度に関する企画設計及び規則等の整備、関連する資料の作 成等 ＊約１５０名程度の規模感の当社で中期計画達成を目指し、 組織改革を行っていく仲間になっていただきたいと考えています ！ ＜入社後イメージ＞ 直後…弊社の人事業務、総務業務に関することを知る 半年後…組織課題、人事課題をメンバーと共有し意見交換を行って いく 変更範囲：会社及びグループ会社の定める業務

仕事内容独立行政法人国立青少年教育振興機構 【事務系総合職】年間休日124日／残業月11.2h／賞与年2回 ※応募に当たっては、マイナビ転職の会員登録が必須となっております。 詳細な応募方法は下記【応募方法】をご確認くださいませ。 【仕事内容】 学校や地域団体と連携し、教育事業・助成事業に関わる事務業務全般をお任せします◆国立の青少年教育施設の職員◆子ども達の未来を支える仕事配属先に応じて担当業務を決定します。 【教育事業】 ■企画事業・研修支援・連絡協力促進・調査研究・ 国際交流などの企画・実施、連絡調整 【助成事業】 ■助成業務の企画・立案・管理・調査、助成金の交付、 助成事業の審査 【

仕事内容総務部のリーダー候補として、適性・経験・向上心を加味して、以 下の業務を中心に携わっていただきます。 ◆人事：採用、人事評価、教育・研修制度 ◆労務：規定作成、社内制度運用、福利厚生検討、社外対応 ◆庶務：文書管理、会社行事運営、社内外問い合わせ対応 業務内容の変更範囲：会社内の全ての業務