東京都千代田区の人事採用担当の求人・仕事・採用

仕事内容採用活動を通じて会社の成長を支える、人事・採用担当を募集します。 「採用だけ」ではなく、面接・研修・求人企画・媒体運用・採用分析まで幅広く携われるポジションです。 ホワイト企業認定2025を受賞した働きやすい環境で、これまでの採用経験を活かしながらさらにスキルアップできます。 【この求人のおすすめポイント】 ・ホワイト企業認定2025受賞企業 ・採用経験を活かしてキャリアアップ ・年間休日120～125日×完全週休2日制（土日祝休み） ・有給取得率90％以上 【応募条件】 （必須条件） ・高校卒業以上 ・社会人経験1年以上 ・人事職経験：1年以上(新卒・中途不問) （あれば尚可） ・業界

仕事内容【応募資格】 [必須] ・何かしらの人事関連業務の経験がある方 ・自分で考えて実際に実行した業務実績をお持ちの方 ・経験を積んでマネジメントに進みたい志向をお持ちの方 [歓迎] ・係数管理、分析の経験がある方 ・幅広く人事経験を積みたい方 【フィットする人物像】 ・環境や状況に合わせながら意思を持って自走し、プロセスを構築できる ・どのような相手に対しても、心理的安全性を確保したコミュニケーションをとれる ・スピード感と正確性を両立する意識がある 【職種名】 人事（採用および教育研修担当 【仕事内容】 近未来のマネージャー候補として、適性に応じたスタートを想定しています。 【採用業務】 新卒採

仕事内容【正社員】採用担当＼未経験OK｜土日祝休み｜研修アリ＊20代・30代活躍中！／ 【仕事紹介】 ハンズオン型コンサルティングで クライアントの課題を解決するコンサルファーム。 そんな当社にて採用担当として 人材育成や管理・顧客折衝など、 会社規模拡大に向けた業務をお任せいたします。 ＼具体的には…／ ■採用計画の立案、実行、管理 ■面接対応 ■人材の教育・研修 ■エージェントとの折衝 ■ダイレクトリクルーティングの運用等 未経験から入社し、 人事としてスキルアップしている仲間もいます。 入社後に仕事内容について丁寧に指導いたしますので、 安心して業務を始めることができます。 《紹

仕事内容採用支援会社で、人事・採用担当として会社の成長を支える仕事です。 求人作成や応募者対応、面接対応など採用に関わる幅広い業務に携われます。 人事未経験から採用業務を学び、1人目人事として組織づくりにも関われる環境です。 【求めるスキル/経験】 （必須） ・社会人経験1年以上の方 ・大卒以上 ・営業経験1年以上 ・人事未経験者OK （あれば尚可） ・販売や接客、飲食店等コミュニケーションが必要な仕事の経験 ・営業経験（業界不問／特に法人営業経験者） ・SNSやIT、人事に関する知識や経験 【こんな方におすすめ】 ・人事や採用のお仕事に興味がある方 ・新しいことに挑戦してみたい方 ・企画や改善

仕事内容【応募資格】 [必須] ・採用業務、大手企業向けのコンサルティング業務、営業職のいずれかで2年以上の経験 [歓迎] ・人材紹介会社での業務経験 ・エンタープライズ企業へのコンサルティング経験 ・ITエンジニアの採用業務経験 【フィットする人物像】 ・高い論理的思考力がある方 ・対人コミュニケーションが得意な方 ・立ち上げメンバーとして組織・仕組みを創っていきたいマインドの方 【職種名】 人事採用担当者 【仕事内容】 ・書類選考、面談、面接、進捗管理対応 ・人材要件のヒアリング、求人票の作成 ・ダイレクトリクルーティングの戦略策定及び実行 ・新規採用チャンネル開拓 ・エージェントとの連携 ・採用

仕事内容・第二新卒歓迎/フレックス有／年間休日129日以上／人事部採用・研修担当/業界トップクラスのコンタクトレンズEC会社 株式会社パレンテ - 楽天ショップオブザイヤーなど受賞歴多数！4,000万人（2024/７時点）ものお客様にコンタクトレンズをお届けしてきた国内最大級EC「レンズアップル」を運営 仕事内容 少人数の人事チームの一員として、採用業務と社内研修業務を担っていただきます。入社後は先輩のもとで実務を覚え、将来的には採用・研修領域のメイン担当として、施策の企画から実行までを牽引する役割を期待しています。   ・採用関連（中途・新卒・非正規を問わず） ・応募者、紹介会社対応 ・求人

仕事内容人事採用（採用担当） 年収 500万円～800万円 (経験能力考慮の上優遇) 勤務地 東京都千代田区霞が関3-2-1 霞が関コモンゲート西館36階 仕事内容 ■人材開発室の採用メンバーとして、会社説明会、面接をはじめ、スケジュール調整、選考書類管理、採用に関わる資料作成、ダイレクトリクルーティング(スカウト配信)、新規施策立案、その他人材開発室の業務全般をご担当いただきます。 【具体的には】 新卒採用：会社説明会、カジュアル面談、対面イベント出展、応募者対応、書類選考（現場展開、結果回収、合否連絡など）、面接調整、社内スケジュール調整、会議室予約、エージェント対応、求人票作成、資料作成

仕事内容【仕事内容】 当社の採用部門にて、キャリア採用（中途）、パート・アルバイト採用、派遣スタッフの調達にいたる【全雇用形態のインハウス採用実務】を、一気通貫で推進するリード・リクルーターをお任せします。 ★【マネージャーと背中を預け合う「2名体制」の大きな裁量】 今後の事業拡大を見据え、現在の担当マネージャーとともに「2名」で全社の採用を牽引していただきます。細かい指示出しは行いません。あなたのこれまでの経験を活かし、自律的に実務を分掌・推進していただくことを期待しています。 ★【「採用して終わり」ではない、攻めの人事】 年間100～200名の採用ミッション完遂はもちろん、採用CX（候補者体験

仕事内容【仕事内容】 【仕事内容】 当社の採用部門にて、キャリア採用（中途）、パート・アルバイト採用、派遣スタッフの調達にいたる【全雇用形態のインハウス採用実務】を、一気通貫で推進するリード・リクルーターをお任せします。 ★【マネージャーと背中を預け合う「2名体制」の大きな裁量】 今後の事業拡大を見据え、現在の担当マネージャーとともに「2名」で全社の採用を牽引していただきます。細かい指示出しは行いません。あなたのこれまでの経験を活かし、自律的に実務を分掌・推進していただくことを期待しています。 ★【「採用して終わり」ではない、攻めの人事】 年間100～200名の採用ミッション完遂はもちろん、採用C

仕事内容食品メーカーの人事採用担当 人事経験は問いません。求めているのは、あなたの「熱意」。創業60年の安定食品メーカーで、採用から戦略まで一貫して携わるキャリアをスタート ▼首都圏での採用活動を強化中 ・現在東京本社の人事は一名で、メインが青森県八戸市の本社ですが、関東圏の学生さんへのアプローチを強化したいという背景から、募集を行っています。 ・20～30代がメインの部署 自分なりの魅力発信から採用戦略の立案まで、あなたの「やりたい」を応援する風土があります ▼賞与3.7か月、安定した経営基盤 評価制度あり ・老舗食品メーカーとして60年の歴史がある当社ですが、年々変わる採用市場に対応す

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・企業での新卒採用経験（3年以上） 【尚可】 ・スタートアップ企業での新卒採用経験 ・個人、法人問わずの営業経験 ・プロジェクトリーダーの経験 ・数値分析や改善提案の実務経験 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・チームワークを大切にし、周囲を巻き込みながら主体的に行動できる方 【職種名】 人事（新卒採用担当） ※土日休み ※年間休日120日以上 【仕事内容】 【年間休日125日】土日祝お休み◎働きやすい環境でキャリアアップできます！ 【職務概要】 労働力不足という社会課題を解決するギグワークプラ

仕事内容人事採用担当（マネージャー候補）｜シリーズA調達済｜採用活動における全体戦略〜実行をリード 株式会社シフトメーション - 複雑な勤務シフト作成を5秒で自動化サービス業を支える3,000万人の働き方をアップデート 仕事内容 中途採用をメインとしたビジネス/エンジニアサイドの採用活動における全体の戦略立案から実行、採用チームのマネジメントを担当していただきます。 経営層直下で、事業成長の基盤となる重要度の高い採用業務に携わり、未来志向での様々な提案・実行ができる環境です。 ▍具体的には ・事業計画に沿った、採用強化ポジション及び採用計画の策定 ・採用戦略立案と推進、実行 ・採用フローの最適

仕事内容介護・福祉サービスを全国展開する当社。正社員・パートの中途採用を担うキャリア採用チームで、採用担当としてご活躍いただきます。各事業部や現場と連携しながら、「どうすればより良い人材を採用できるか」を考え、その実現に向けた施策を企画・実行するポジションです。 ＜具体的な業務内容＞ ▼各部門へのヒアリング 各部門の責任者へ採用したい人物像や課題をヒアリング。現場の状況を把握し、採用施策の方向性を決めていきます。 ▼求人媒体の選定・代理店との打ち合わせ 採用ターゲットに合わせて求人媒体を選定。代理店との打ち合わせや求人原稿の修正指示なども担当します。 ▼採用効果の分析・イベント運営 掲載後は応

仕事内容中途及び新卒採用を含めて、看護師・介護士・相談員・事務員などの採用活動業務をメインにお願いします。 当法人のみならず、グループ企業全体の採用活動をお任せいたします。 <具体的には> ・採用計画の立案 ・求人媒体の選定、求人票作成 ・求職者との各種調整 ・入社前・入社後のフォロー ・社員との定期面談 ・社員研修 ・労務業務など 採用・育成関連業務をメインにお任せしたいと思います。 医療でお困りの方がたくさんいらっしゃいます。 これまでの採用業務のご経験を活かし、医療問題解決を通じて社会貢献してみませんか？ きっとやりがいが感じられるはずです！

仕事内容株式会社IMAGICAコスモスペース 【人事採用担当】IMAGICA＆日本テレビグループの映像制作会社 ※応募に当たっては、マイナビ転職の会員登録が必須となっております。 詳細な応募方法は下記【応募方法】をご確認くださいませ。 【仕事内容】 人事企画/制度設計、採用人事、福利厚生/労務/給与管理人事映像最大手IMAGICA GROUPと日本テレビグループ関連会社である当社において、コーポレート部門の一員として幅広く人事業務をお任せします。 《具体的には》 入社後、まずは中途採用業務を既存の人事メンバーと協力して進めていただくほか、社員の安全衛生関連や労務関連業務、社員教育やトレーナー制度など

仕事内容業務内容 会社の未来を担う人財の採用を担当していただきます。 ご経験や適性に応じて、新卒採用または中途採用をお任せします。 【主な業務内容】 ■ 新卒採用業務 ・採用計画の立案・実行 ・会社説明会やインターンシップの企画・運営 ・応募者対応、面接調整 ・学校、大学との関係構築 ・内定者フォロー、入社までのサポート ■ 中途採用業務 ・採用計画の立案・実行 ・人材紹介会社との連携 ・ダイレクトリクルーティングの企画・運用 ・面接調整、応募者対応 ・採用マーケティングや採用手法の改善 また、採用だけでなく、入社後のオンボーディングや定着支援にも携わり、「採用して終わり」では

仕事内容通販やエンタメなど4領域で22事業を展開するネクステージグループ。その成長を人事面から支える“戦略人事”のリーダー候補を募集します。採用実務の経験を活かし、グループ全体の組織戦略や制度設計など、より上流の領域へ挑戦できるポジションです。 ＜おすすめポイント＞ ●採用から制度企画まで一貫して携われる ●経営層と二人三脚で組織課題に取り組む ●プレイヤーからリーダーへと成長できる環境 ■具体的な仕事内容 これまでの経験に応じて、採用業務をメインに、育成や制度企画など幅広い業務をお任せします。 将来的にはリーダーとして、チームを牽引する役割を期待しています。 ＜担当業務＞ これまでの経験に応じ

仕事内容[仕事内容] ■業務内容： 採用担当として、人材採用を中心とした業務をご担当いただきます。また、人材育成や管理、顧客折衝など会社規模拡大に向けた業務をご担当いただきます。ITコンサルティングや戦略コンサルティングを行う当社の事業をバックオフィスで支える人事の仕事です。 ■具体的な業務内容： ・採用計画の立案、実行、管理 ・面接対応 ・人材の教育、研修 ・エージェントとの折衝 ・ダイレクトリクルーティングの運用等 技術（IT・ソフトウェア・ネットワーク） ＞ システムコンサルタント [勤務地] 【株式会社アクティヴァーチ・コンサルティング 雇用形態：正社員】 ・東京都千代田区〈勤務地〉本社

仕事内容当社の採用部門にて、キャリア採用（中途）、パート・アルバイト採用、派遣スタッフの調達にいたる採用実務を、マネージャーと協力しながら進めていただきます。 ★【一人で全てを抱え込むことはありません！】 「事業会社での人事は初めて」「採用の知識はあるけれど、一人で全て回せるか不安」という方もご安心ください。現在の担当マネージャーと「2名体制」でチームを組み、業務を分担しながら進めていきます。まずはあなたの得意な領域からスタートし、少しずつ業務の幅を広げていける環境です。 ★【「採用して終わり」ではない、事業会社ならではのやりがい】 採用要件のすり合わせから、求人媒体の選定、面接、そして入社後のフ

仕事内容【仕事内容】 当社の採用部門にて、キャリア採用（中途）、パート・アルバイト採用、派遣スタッフの調達にいたる採用実務を、マネージャーと協力しながら進めていただきます。 ★【一人で全てを抱え込むことはありません！】 「事業会社での人事は初めて」「採用の知識はあるけれど、一人で全て回せるか不安」という方もご安心ください。現在の担当マネージャーと「2名体制」でチームを組み、業務を分担しながら進めていきます。まずはあなたの得意な領域からスタートし、少しずつ業務の幅を広げていける環境です。 ★【「採用して終わり」ではない、事業会社ならではのやりがい】 採用要件のすり合わせから、求人媒体の選定、面接、そ