人事採用担当 - 東京都千代田区 の求人・仕事・採用

仕事内容■仕事内容 中途採用をメインとしたビジネス/エンジニアサイドの採用活動における全体の戦略立案から実行、採用チームのマネジメントを担当していただきます。 経営層直下で、事業成長の基盤となる重要度の高い採用業務に携わり、未来志向での様々な提案・実行ができる環境です。 【具体的には】 ・事業計画に沿った、採用強化ポジション及び採用計画の策定 ・採用戦略立案と推進、実行 ・採用フローの最適化、効率化 ・採用予算、KPI管理、メンバーのマネジメント ・各種チャネルを活用した母集団形成 ・候補者のマネジメント（スクリーニング、面談調整、アトラクト、オファー、フォロー、進捗管理等） ・社内外ステークホルダ

仕事内容【正社員】採用担当＼未経験OK｜土日祝休み｜研修アリ＊20代・30代活躍中！／ 【仕事紹介】 ハンズオン型コンサルティングで クライアントの課題を解決するコンサルファーム。 そんな当社にて採用担当として 人材育成や管理・顧客折衝など、 会社規模拡大に向けた業務をお任せいたします。 ＼具体的には…／ ■採用計画の立案、実行、管理 ■面接対応 ■人材の教育・研修 ■エージェントとの折衝 ■ダイレクトリクルーティングの運用等 未経験から入社し、 人事としてスキルアップしている仲間もいます。 入社後に仕事内容について丁寧に指導いたしますので、 安心して業務を始めることができます。 《紹

仕事内容東京都千代田区の人事／新卒採用担当（東京都千代田区） (正社員) | 株式会社 Ｍａｔｃｈｂｏｘ Ｔｅｃｈｎｏｌｏｇｉｅｓ ▼仕事内容 ■新卒採用企画 ・運用 ・経営層と連携し、人材要件に基づいた採用戦略策定 ・採用目標から逆算したＫＰＩの設定、進捗管理 ・改善ＰＤＣＡ ・各種媒体、ダイレクトリクルーティングなど多様なチャネルの運用 ・採用イベント／説明会／インターンなどの企画の立案 ・運営 ・母集団ごとの選考フローの最適化 ・志望動機を育てる「動機形成型面談」の実施 ・面接官トレーニング ・入社前オンボーディング（フォロー、懇親、面談）設計 ・採用広報、学校訪問 (東京都千代田区) ▼職

仕事内容【応募資格】 [必須] 【いずれも必須】 ・中途採用の経験（3年以上） ・採用活動におけるマネジメントの経験（2年以上） ・大卒以上 [歓迎] ・エンジニア採用の経験・知見をお持ちの方 ・人事領域全般の知見をお持ちの方 ・ベンチャー・スタートアップでの就業経験のある方 ・事業拡大フェーズにおける採用活動のご経験のある方 【職種名】 人事採用担当（マネージャー候補） 【仕事内容】 経営層直下で、中途採用をメインとしたビジネス/エンジニアサイドの採用活動における全体の戦略立案から実行、採用チームのマネジメントを担当していただきます。 ・事業計画に沿った、採用強化ポジション及び採用計画の策定 ・採用

仕事内容導入後売上150%達成の実績あり！顧客の成長を実現する"位置情報を生かしたフィジカルAI" SaaS企業で一緒に働いてみませんか？ UPWARD株式会社 - 「フィジカルAI」を活用した位置情報×AIプロダクトで営業現場を革新！大手400社導入・更新率99%のグローバルSaaS企業 仕事内容 ・仕事内容 UPWARDの人事担当として、採用を中心に組織づくり全般をリードいただきます。 営業・事業開発などのビジネス経験を活かし、候補者や現場メンバーと同じ目線でコミュニケーションしながら、採用戦略の立案・実行、オンボーディング施策、組織開発に取り組んでいただきます。 急成長するSaaS企業におけ

仕事内容東証プライム上場グループの【人事採用スタッフ】年間100名規模以上の採用を行う人事組織で裁量を持ってチャレンジ！・経験者優遇 株式会社IIJプロテック - IIJグループの一員として、多様なプロジェクトを支える技術者アウトソーシング企業 仕事内容 ・仕事内容 中途採用・新卒採用・教育・労務と人事部全体の業務にも関わっていただきます。 ・業務内容詳細 ・候補者の母集団形成（採用経路の選定～入社） ・候補者対応（面談対応、魅力付け、オファー内容のご説明、フォロー、進捗管理） ・経営層と採用計画人数に関するディスカッション・採用の品質向上施策の策定 ・エージェント、外部お取引先とのリレーショ

仕事内容■具体的な業務内容 人事担当として、企業の「財産」である人材の採用目標達成に向けた中途採用業務全般をお任せします。 将来的には採用責任者として、採用戦略の立案から実行まで幅広く携わっていただくことを期待しています。 ・中途採用業務全般 ・候補者への面接対応 ・人材紹介会社との連絡・日程調整 ・入社までのフォローアップ ・年間採用目標達成に向けたプロセス設計、戦術策定・実行 ・実績のあるエージェントの担当・連携 ・新規エージェント開拓 ■やりがい 「人が財産」である同社において、企業の成長を支える採用と教育という重要な役割を担うことができます。経営に近い立場で採用戦略に携わり、自らの手で組織を

仕事内容【アピールポイント】 「東京」人事(採用担当)／未経験歓迎／プライム上場／M&A×ITのリーディングカンパニー 【仕事内容】 中途採用、新卒採用を含め、採用業務全般をお任せいたします。 当社の事業拡大において中枢を担うポジションです。 ■業務内容 ・採用計画の立案とその計画を達成するための戦略策定と企画実行 ・あらゆる採用チャネルを使い、施策導入と実行 ・人材紹介会社との折衝・ダイレクトリクルーティングの運用 ・候補者との面談 ・内定者との折衝 ・採用広報施策の企画と採用ブランディング ・SNSの運用 ■ポジションの魅力 ・採用数が多く、短期間で多くの経験ができ、早く成長できる ・会社として

仕事内容[仕事内容] ■業務内容： 採用担当として、人材採用を中心とした業務をご担当いただきます。また、人材育成や管理、顧客折衝など会社規模拡大に向けた業務をご担当いただきます。ITコンサルティングや戦略コンサルティングを行う当社の事業をバックオフィスで支える人事の仕事です。 ■具体的な業務内容： ・採用計画の立案、実行、管理 ・面接対応 ・人材の教育、研修 ・エージェントとの折衝 ・ダイレクトリクルーティングの運用等 技術（IT・ソフトウェア・ネットワーク） ＞ システムコンサルタント [勤務地] 【株式会社アクティヴァーチ・コンサルティング 雇用形態：正社員】 ・東京都千代田区〈勤務地〉本社

仕事内容食品メーカーの人事採用担当 人事経験は問いません。求めているのは、あなたの「熱意」。創業60年の安定食品メーカーで、採用から戦略まで一貫して携わるキャリアをスタート ▼首都圏での採用活動を強化中 ・現在東京本社の人事は一名で、メインが青森県八戸市の本社ですが、関東圏の学生さんへのアプローチを強化したいという背景から、募集を行っています。 ・20～30代がメインの部署 自分なりの魅力発信から採用戦略の立案まで、あなたの「やりたい」を応援する風土があります ▼賞与3.7か月、安定した経営基盤 評価制度あり ・老舗食品メーカーとして60年の歴史がある当社ですが、年々変わる採用市場に対応す

仕事内容弁護士法人Ｏｎｅ Ａｓｉａ 【千代田区】人事・採用担当 ◇採用戦略・人事評価も担当／土日祝休み／年間休日125日／残業ほぼ無 【仕事内容】 【千代田区】人事・採用担当 ◇採用戦略・人事評価も担当／土日祝休み／年間休日125日／残業ほぼ無 【具体的な仕事内容】 ◎弁護士・パラリーガル・事務等、多様な人材採用をリード ◎採用戦略・人事評価にも幅広く携われるポジション ■業務概要 弁護士やパラリーガル、事務スタッフ等の多様なポジションの人材採用を専任でご担当いただきます。採用実務に加え、入社後の人事管理や評価制度運用まで、採用～組織定着を一貫して担うポジションです。採用戦略の企画・立案や戦略

仕事内容[募集背景組織体制強化のための増員募集 [転勤の有無無し [仕事内容]： 税理士法人を中心としたグループ会社の「人材」の確保において、戦略立案から実行まで幅広くご担当いただきます。 【具体的には…】 ・求人作成、応募対応、日程調整、面接対応 ・紹介会社とのやりとり ・採用計画の立案・進捗確認・データ整理 ・採用フローの見直しや改善 ・求人媒体・SNSなど、採用方法の選定・運用 ・採用にかかる費用の管理・効果確認 等 ※詳細は面談時にお伝えします。 【HUREX求人担当コメント】 ・税理士法人を中心としたグループ会社の中途採用にて複数ポジションをご担当していただけるため、様々な知識を身に

仕事内容ちょっとアクティブなバックオフィス！ 採用業務を中心に、社内イベントの運営などの総務業務も担っていただきます。 どの業務も最初は先輩と一緒に進めながら、少しずつ慣れていけるのでご安心ください。 ◎人事業務 ビルの設備管理スタッフなど、主に技術職の採用を担当。 メインは中途採用、年間採用目標は30～40名です。 ■求人対応 求人票や募集要項を作成。 求人サイトの検討や選定などにも携わります。 ■応募者対応 ・日程調整 ・書類選考 ・一次面接 など 面接は月10名程度（多くても1日2～3名ほど）で、対面がメイン。 ■説明会の実施 学生向けの会社説明会を担当。Webや対面のマンツー

仕事内容■具体的な業務内容 人事担当として、企業の「財産」である人材の採用目標達成に向けた中途採用業務全般をお任せします。 将来的には採用責任者として、採用戦略の立案から実行まで幅広く携わっていただくことを期待しています。 ・中途採用業務全般 ・候補者への面接対応 ・人材紹介会社との連絡・日程調整 ・入社までのフォローアップ ・年間採用目標達成に向けたプロセス設計、戦術策定・実行 ・実績のあるエージェントの担当・連携 ・新規エージェント開拓 ■やりがい 「人が財産」である同社において、企業の成長を支える採用と教育という重要な役割を担うことができます。経営に近い立場で採用戦略に携わり、自らの手で組織を

仕事内容[募集背景体制強化のため [仕事内容]： 入社後は人事採用業務をお任せいたします。 課題解決型で幅広く、裁量を持って仕事に取り組める環境です。 システム・データを活用しながら、中期経営計画の実現に向けて力を発揮していただきたいと考えています。 【具体的には…】 １．新卒採用 ・会社説明会、インターンシップ、内定式、新卒スタートアップ研修（入社後）の 企画立案～運営 ・面接の実施（グループ面接含む） ・大学訪問 ・内定者のフォロー ・入社後のフォロー面談 ２．キャリア採用 ・人材紹介会社のエージェントから市場状況のヒアリングや採用状況の分析 ・事業所からの採用要件のヒアリン

仕事内容東証プライム上場の安定企業で、中途採用担当としてご活躍いただきます。採用計画の策定から実行まで、大きな裁量を持って取り組めるポジションです。 ＜おすすめポイント＞ ●採用担当の裁量が大きい環境 ●全社的に採用活動へ協力的 ●経営層や現場との連携も活発 ■具体的な仕事内容 採用担当として、中途採用に関する企画立案から実行まで、幅広い業務をお任せします。ご希望に応じて新卒採用業務の一部を兼任することも可能です。 ▼具体的な業務内容 ●各部署への採用人数と要件のヒアリング、採用計画策定、採用施策検討 ●母集団形成（人材紹介、ダイレクトリクルーティング、求人広告等） ●応募者情報の管理 ●選考対

仕事内容通販やエンタメなど4領域で22事業を展開するネクステージグループ。その成長を人事面から支える“戦略人事”のリーダー候補を募集します。採用実務の経験を活かし、グループ全体の組織戦略や制度設計など、より上流の領域へ挑戦できるポジションです。 ＜おすすめポイント＞ ●採用から制度企画まで一貫して携われる ●経営層と二人三脚で組織課題に取り組む ●プレイヤーからリーダーへと成長できる環境 ■具体的な仕事内容 これまでの経験に応じて、採用業務をメインに、育成や制度企画など幅広い業務をお任せします。 将来的にはリーダーとして、チームを牽引する役割を期待しています。 ＜担当業務＞ これまでの経験に応じ

仕事内容株式会社IMAGICAコスモスペース 【人事採用担当】IMAGICA＆日本テレビグループの映像制作会社 ※応募に当たっては、マイナビ転職の会員登録が必須となっております。 詳細な応募方法は下記【応募方法】をご確認くださいませ。 【仕事内容】 人事企画/制度設計、採用人事、福利厚生/労務/給与管理人事映像最大手IMAGICA GROUPと日本テレビグループ関連会社である当社において、コーポレート部門の一員として幅広く人事業務をお任せします。 《具体的には》 入社後、まずは中途採用業務を既存の人事メンバーと協力して進めていただくほか、社員の安全衛生関連や労務関連業務、社員教育やトレーナー制度など

仕事内容【募集背景】 事業拡大に伴い、コンサルティング部門における採用体制を強化するため、新たに採用担当を募集します。現在、事業成長に対して採用が重要テーマとなっており、単なるオペレーション対応ではなく、採用戦略・母集団形成・候補者体験改善・現場巻き込みまで含めて推進できる方を求めています。 「採用すること」だけでなく、「事業成長に必要な組織をつくること」に向き合えるポジションです。 【仕事内容】 コンサルティング部門の採用担当として、中途採用を中心に採用活動全般をお任せします。 現場責任者や経営層と連携しながら、採用戦略の立案〜実行まで幅広く携わっていただきます。 【具体的な業務内容】 ■採用戦略・

仕事内容人事／アシスタント業務が得意な方／人事採用担当 あなたにお願いしたいのは、クライアント企業での人事採用のコーディネーター業務です。具体的には・・・ ・面接の調整、内定面談の調整 ・人材紹介エージェントとの日程調整 ・クライアントの人事担当者とのコミュニケーション ・エージェントや自社に求人の内容を落とし込み ・求人媒体の管理 ・候補者の意思決定後のデータ管理 ・レポーティング ・採用プロセスの進捗状況、および対象人数の共有 人材派遣サービス、人材紹介サービス、テクノロジーサービス、アウトソーシング事業、人事サービス 完全土日祝休み,テレワーク・在宅OK,学歴不問,駅から徒歩5分以内,転