人事採用担当 - 東京都千代田区 の求人・転職・中途採用正社員

仕事内容急成長を遂げる同社にて、組織の根幹を支える人事メンバーを募集します。 採用業務を主軸に、将来的には制度企画や教育など、戦略人事のプロフェッショナルを目指せるポジションです。 ＜おすすめポイント＞ ●人事のプロとして市場価値を高められる ●急成長企業の組織創りに関わる手応え ●採用から制度企画、教育まで幅広く経験 ■仕事内容 ＜担当業務＞ 人事部門の一員として、採用業務を中心に幅広い業務に携わります。ご経験やご希望を考慮し、まずは一部の領域からスタート。 徐々に担当範囲を広げていくことが可能です。 ＜具体的な業務一覧＞ ●人事制度・評価制度の運用 ・定期評価制度の適正な管理と運用

仕事内容【応募資格】 [必須] ・新卒、中途採用の母集団形成から面接の経験2年以上 [歓迎] ・求人媒体や採用HPのコンテンツライティングを０から作成した経験がある方 【職種名】 千代田区(東京) 人事採用担当・会計コンサルティング会社グループ全体を管轄◎福利厚生充実 【仕事内容】 代表直下で裁量権のある環境で、同グループの採用業務全般を担当いただきます。 現在、2名体制（30代女性1名、30代男性1名）で採用を行っており、 積極拡大中の同グループにおいて、採用計画や母集団形成～入社後のフォローまで一貫して業務を担当頂きます。 ニーズに合わせ様々なサービスを提供している同社の『総合力』やお客様と

仕事内容丸紅新電力株式会社 【大手町】人事（採用担当）※採用推進ポジション／採用プロセス改善から携われる【リーダー候補】 【仕事内容】 【大手町】人事（採用担当）※採用推進ポジション／採用プロセス改善から携われる【リーダー候補】 【具体的な仕事内容】 ～中途採用実務経験、中途採用領域の人材紹介業務経験ある方歓迎！／採用計画の実行～採用プロセス改善まで担当・採用のスペシャリストを目指せる！～ 【業務内容】 中途採用を中心に、採用業務全般の推進を担っていただきます。採用計画の実行、母集団形成、選考運営、関係各所との調整、採用プロセス改善まで、採用活動を幅広くリードいただくポジションです。 【業務

仕事内容募集背景 当社はミッション・ビジョンの達成に向けて組織全体の成長を最重要課題と捉えており、「共創するプロフェッショナル組織」というステートメントの実現を目指しています。 また現在、経営陣と人事が一体となって人事戦略を策定・実行しており、「採用」機能はその中でも根幹となる位置付けです。 今回の募集では単なる採用枠の充足に留まらず、上記ミッション・ビジョン・ステートメントを実現するための戦略と実行を推進する中核メンバーを募集します。 組織と現状 ■現状の組織体制 グループマネージャ、チームリーダー含め4名体制の組織となります。 ■現在の組織課題 採用の重点課題としては「若手人材・女性人材の活躍推

仕事内容[募集背景組織体制強化のため [転勤の有無無し [仕事内容]： 代表直下で裁量権のある環境で、同グループの採用業務全般を担当いただきます。 現在、2名体制（30代女性1名、30代男性1名）で採用を行っており、 積極拡大中の同グループにおいて、採用計画や母集団形成～入社後のフォローまで一貫して業務を担当頂きます。 ニーズに合わせ様々なサービスを提供している当社の『総合力』やお客様と長い関係性を築いてきた『密着力』を候補者様へお伝えしていき、組織の拡大に貢献いただける方を歓迎しております。 【具体的には…】 ・中途採用業務（母集団形成、説明会運営・対応、既存の人材紹介会社との折衝・新規開拓

仕事内容人事職／採用担当 IT企業 SES エンジニア採用 人事経験者歓迎 採用 SNS運用 採用×SNSで、次のキャリアへ。 IT人事として“攻めの採用”に挑戦できるポジションです！ ▼具体的な業務内容 ・求人媒体（engage、Indeed）の運用・改善 ・応募者対応（書類選考、面接調整、面談） ・エンジニア採用に関する企画・改善 ・SNS（LinkedIn、X）を活用したダイレクトリクルーティング ・ITエンジニアとのコミュニケーション ・企業・パートナーとの調整業務 ▼この仕事の魅力 ・SNS採用（LinkedIn・X）スキルが身につく ・IT人事としてエンジニア採用経験を積める ・採用

仕事内容株式会社テリロジーホールディングスの一員として、グループの中途・派遣社員採用からオンボーディングまでを一貫して担当するポジションです。採用実務のプロフェッショナルとして、事業成長に貢献する重要な役割を担います。 ＜おすすめポイント＞ ●採用のプロとして専門性を高められる環境 ●リモートワーク併用で柔軟な働き方を実現 ●年間休日126日でプライベートも充実 ＜お任せする業務＞ 会社の未来を創る人材採用の全般をお任せします。採用計画の実行から入社後の活躍支援まで、幅広く携わることができます。 ■中途採用業務全般 ・採用要件の整理、求人票作成 ・エージェント対応、母集団形成 ・書類選考、面接調

仕事内容【応募資格】 [必須] ・採用の実務経験 ・人事制度・研修・離職防止など組織開発に携わった経験 ・社内外のステークホルダーと円滑にコミュニケーションできる方 [歓迎] ・ベンチャー／スタートアップでの人事経験 【職種名】 事業成長にコミットする人事採用担当｜プロ人材市場のパイオニア「キャリーミー」で組織づくり 【仕事内容】 採用人事担当（リーダー候補） 幅広い採用人事業務を、経営・事業部門と密に連携しながら進めていただきます。 企業様の課題を「プロ人材」とともに解決する「キャリーミー」 キャリーミーは、優秀なビジネススキルを持つ「プロ人材」を業務委託契約でご紹介し、売上UPなどの企業様の事業

仕事内容採用担当／採用人事 未経験でもOK 月10名以上の入社実績あり 急成長ITベンチャ で活躍しませんか 中途採用をメインに、応募者対応、面接対応、数値分析～改善策の提案・実行などをしていただきます。 具体的には… 募集職種ごとの求人作成 各種求人媒体の運用業務 採用チャネルに分析→課題抽出→改善策の企画→実行（PDCA）を遂行 カジュアル面談の対応 内定フォローの対応 【成長中のITコンサルファーム】 2022年に設立し、2期目で売上9億見込と、急成長中。設立2年で従業員数50名を達成。 3期目に従業員数100名を目指すべく、人事採用担当を新たに募集。 採用人事経験者がメンター

仕事内容人事採用担当／千代田区 人事部 医師採用 常勤医師、非常勤医師の採用をメインにお任せします。 医師採用の他に、 中途採用で看護師・介護士・相談員・事務員などの採用活動業務もお願いします。 当法人のみならず、グループ企業全体の採用活動をお任せいたします。 <具体的には> ・人材紹介会社の選定 ・採用計画の立案 ・求人媒体の選定、求人票作成 ・求職者との各種調整 ・入社前・入社後のフォロー等 医師採用業務をメインにお任せしたいと思います。 医療でお困りの方が多いため、 医師の力を求めている方はたくさんいらっしゃいます。 医療の中心に立つ医師採用のため、 やりがいや達成感を味わえます

仕事内容【応募資格】 [必須] 人事採用、社員教育、給与計算、社会保険など、人事に関する通常業務に精通していること。総務業務の経験があれば尚可。英語はマストではないが、読み書きが出来れば尚可、社内には外人社員も在籍している。 [歓迎] 人事採用、社員教育、給与計算、社会保険など、人事に関する通常業務に精通していること。総務業務の経験があれば尚可。英語はマストではないが、読み書きが出来れば尚可、社内には外人社員も在籍している。 【募集年齢（年齢制限理由）】 長年にわたり、勤務して貰える社員を希望している。 （ 長期勤続によりキャリア形成を図るため ） 【フィットする人物像】 人事採用、社員教育、給与計算

仕事内容採用人事／採用人事担当・SES採用業務経験必須 ・求人票の作成、求人媒体管理、外部連携 ・ＳＮＳアカウント管理、投稿内容作成 ・応募者対応、面接日程調整、エンジニア採用面接実施 ・採用業務に関する業務など システムエンジニアリング オフショア事業支援 情報通信システムのコンサルティング コンピュータネットワークの企画および開発 情報通信システムの企画、開発、販売 完全土日祝休み,交通費支給あり,資格取得支援・手当てあり,駅から徒歩5分以内

仕事内容【ポジション】 秋葉原◆人事採用※業界不問／裁量◎採用企画から携われる◆東証プライムG／取引先800社超のIT企業 コーポレート社員（当社から派遣されていくITエンジニア以外の職種）の採用を行っている、「人事部採用セクション」のメンバーとして、採用に関わる一連の業務を行っていただきます。 ■業務内容： ・採用人数充足およびマッチした人材の獲得を目的とした採用企画（人材紹介／ダイレクトリクルーティング／採用広報等） ・新卒／中途採用の面接調整および面接官（一例：中途30名前後/年、新卒20名前後/年） ・内定者研修及び入社までのフォロー ・採用KPI進捗管理 ■ここが

仕事内容日本都市開発株式会社 【丸の内】人事（採用担当）※平均残業20~30H／安定性会社説明・数値管理スキルが身につく 【仕事内容】 【丸の内】人事（採用担当）※平均残業20~30H／安定性会社説明・数値管理スキルが身につく 【具体的な仕事内容】 ～土日祝休み／有給消化率95％／学校訪問等にてコミュニケーション能力を活かせる年収アップを目指す方へ～ ■業務内容： これからの発展のため、弊社では採用活動を進めております。 事業展開地域の拡大・経営改革を進める中で、着実な成長発展を遂げてきた当社にて、その推進役として、「人事（採用）担当者」の募集をしております。 ■具体的な業務内容： ・求人内

仕事内容事業成長にコミットする人事採用担当｜プロ人材市場のパイオニア「キャリーミー」で組織づくりをリード！ 【業務内容】 以下のような幅広い採用人事業務を、経営・事業部門と密に連携しながら進めていただきます。 ■ 採用業務 ・新卒・中途採用の戦略設計〜実行（事業開発／セールス／マーケ など） ・求人媒体運用、エージェント対応、スカウト送信など母集団形成 ・書類選考、面接対応、候補者フォロー ・採用ブランディングの強化（SNS・採用ページの企画など） ■ 組織開発・研修・定着支援 ・事業部と連携したオンボーディング／研修設計・実施 ・キャリア面談、1on1支援などによる離職防止・エンゲージメント向

仕事内容【ここがポイント！】 ▼20～30代活躍中！ ▼東京駅周辺勤務！有名大手ゲーム会社 ～人事、労務管理経験のある方、ぜひご応募ください♪～ 【仕事内容】 人事担当として、主に採用業務・労務業務をご担当いただきます。 具体的な業務内容としては、ご経験等を考慮し、ご活躍いただける業務からお任せします。 【採用】 ・採用企画の立案と実行（採用ニーズやトレンド調査、ペルソナ設計、採用手法の検討等） ・選考管理（採用管理クラウド“HRMOS”を使用） ・人材紹介エージェントとの連携 等 【労務関連】 ・勤怠管理/給与計算 ・各種保険手続き 等 【言語】 日本語 【応募資格・条件】 ▼必須

仕事内容東証プライム上場の安定企業で、中途採用担当としてご活躍いただきます。採用計画の策定から実行まで、大きな裁量を持って取り組めるポジションです。 ＜おすすめポイント＞ ●採用担当の裁量が大きい環境 ●全社的に採用活動へ協力的 ●経営層や現場との連携も活発 ■具体的な仕事内容 採用担当として、中途採用に関する企画立案から実行まで、幅広い業務をお任せします。ご希望に応じて新卒採用業務の一部を兼任することも可能です。 ▼具体的な業務内容 ●各部署への採用人数と要件のヒアリング、採用計画策定、採用施策検討 ●母集団形成（人材紹介、ダイレクトリクルーティング、求人広告等） ●応募者情報の管理 ●選考対

仕事内容■具体的な業務内容 人事担当として、企業の「財産」である人材の採用目標達成に向けた中途採用業務全般をお任せします。 将来的には採用責任者として、採用戦略の立案から実行まで幅広く携わっていただくことを期待しています。 ・中途採用業務全般 ・候補者への面接対応 ・人材紹介会社との連絡・日程調整 ・入社までのフォローアップ ・年間採用目標達成に向けたプロセス設計、戦術策定・実行 ・実績のあるエージェントの担当・連携 ・新規エージェント開拓 ■やりがい 「人が財産」である同社において、企業の成長を支える採用と教育という重要な役割を担うことができます。経営に近い立場で採用戦略に携わり、自らの手で組織を

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須条件】 ・事業会社（100名以上の規模）における給与計算を含む労務管理の実務経験 （目安5年以上） ・ビジネスPCスキル （Excel、Word） [歓迎] ・経理の経験 ・日商簿記2級資格取得済 ・第2種衛生管理者取得済 【募集年齢（年齢制限理由）】 27歳～35歳 （ 長期勤続によりキャリア形成を図るため ） 【フィットする人物像】 ・自分に挑戦するマインドを持てる方 ・問題解決に向けて柔軟に対応し、スピード感をもって仕事に向き合える方 ・自身で考え起案し議論して実践＆振返りなどのPDCAを素早く回して行ける方 【職種名】 人事採用担当（新卒中心）｜成長フェー

仕事内容まずは新卒または経験者採用をメインに担当し、会社の成長を支える採用活動をリードします。 将来的には、採用戦略の企画立案から制度設計まで、人事領域全般へとキャリアを広げられるポジションです。 ＜おすすめポイント＞ ●採用のプロから人事のゼネラリストへ ●日鉄・伊藤忠グループの安定基盤 ●年休126日・フレックスでワークライフバランス充実 ＜担当業務＞ まずは、ご経験やご志向に応じて、新卒採用もしくは経験者（中途）採用のいずれかの業務をメインでお任せします。 ＜具体的な業務一覧＞ ●採用計画に基づく母集団形成（人材紹介がメインです） ●人材要件の定義・採用プロセスの改善 ●各種媒体運用（求人