東京都千代田区の人事採用担当 正社員の求人・転職・中途採用

仕事内容株式会社ＰＫＵＴＥＣＨ 【東京／神田】人事／中途採用担当メイン◆土日祝休／企業のDXを推進するAI＆DXトータルサービス企業 【仕事内容】 【東京／神田】人事／中途採用担当メイン◆土日祝休／企業のDXを推進するAI＆DXトータルサービス企業 【具体的な仕事内容】 ～企業のDXを推進するAI＆DXトータルサービス企業／独自のAIエージェント×伴走型AIコンサル事業を展開～ ■業務内容： AI領域で成長中の当社にて、中途採用をメインとした採用業務全般をご担当いただきます。部署ごとに担当をお任せしますので、採用から入社後の活躍までを見据え、担当する事業部署の役員・事業部長・マネージャと共に人

仕事内容人事採用スタッフ（キャリア採用担当） 年収 460万円～1300万円 (経験能力考慮の上優遇) 勤務地 東京都千代田区富士見2丁目10－2 飯田橋グラン・ブルーム 1010 仕事内容 ■人事採用担当として、採用活動（キャリア採用の全体企画、選考、内定者フォローまで一連の業務）を担当していただきます。 【具体的には】 ■中途(キャリア)採用全般 ※将来的に配属部署を異動した場合、実施する業務全般を変更する可能性があります。 【ポジションの魅力】 採用活動全般の業務（現場部門のニーズ把握、企画、選考、内定者フォロー、経営層への報告）を採用担当自身が裁量権を持って担当することができる風土で

仕事内容【応募資格】 [必須] ・PCスキル 下記いずれかのご経験をお持ちの方 ・採用業務経験 ・人材紹介サービスでのリクルーティングアドバイザーまたはキャリアアドバイザー経験 ・採用領域における営業経験 【募集年齢（年齢制限理由）】 ～ 35歳（ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため ） 【職種名】 【東京／大阪／名古屋】人事企画本部◆中途採用担当業務 【仕事内容】 当社の更なる成長・発展のための人材確保（中途採用業務全般）をお任せします。 ＜業務詳細＞ 様々なツールを用いた広報活動や、転職サイトや社内外のエージェントを利用しての母集団形成、募集事業部との調整・折衝、応募者の選考～条

仕事内容長期休暇取得制度あり／家賃補助など福利厚生充実／人事採用担当／未経験スタート応援／年間休日124日／33613101 【仕事内容】 成長を続ける不動産ベンチャー企業にて、人事部門の次世代を担う採用担当を募集します。 入社後は新卒・中途採用をメインにお任せしますが、未経験からでも着実に成長できる安心のサポート体制が整っています。 ・入社後のステップ まずはOJT研修を通じて、先輩社員と一緒に実際の業務を経験しながら仕事の流れを覚えていきます。面接への同席や求職者とのコミュニケーションなど、できることから少しずつお任せしていくのでご安心ください。eラーニングなどの学習環境も整っており、基礎から

仕事内容常勤医師、非常勤医師の採用をメインにお任せします。 医師採用の他に、 中途採用で看護師・介護士・相談員・事務員などの採用活動業務もお願いします。 当法人のみならず、グループ企業全体の採用活動をお任せいたします。 <具体的には> ・人材紹介会社の選定 ・採用計画の立案 ・求人媒体の選定、求人票作成 ・求職者との各種調整 ・入社前・入社後のフォロー等 医師採用業務をメインにお任せしたいと思います。 医療でお困りの方が多いため、 医師の力を求めている方はたくさんいらっしゃいます。 医療の中心に立つ医師採用のため、 やりがいや達成感を味わえます！ インセンティブ有！ └ 学会等でリード

仕事内容【仕事内容】 【業務内容】 以下のような幅広い採用人事業務を、経営・事業部門と密に連携しながら進めていただきます。 ■ 採用業務 ・新卒・中途採用の戦略設計〜実行（事業開発／セールス／マーケ など） ・求人媒体運用、エージェント対応、スカウト送信など母集団形成 ・書類選考、面接対応、候補者フォロー ・採用ブランディングの強化（SNS・採用ページの企画など） ■ 組織開発・研修・定着支援 ・事業部と連携したオンボーディング／研修設計・実施 ・キャリア面談、1on1支援などによる離職防止・エンゲージメント向上 ・各種人事制度・評価制度の運用改善サポート

仕事内容株式会社日本経済広告社 【未経験歓迎】人事（採用担当）◇1947年創立・新御茶ノ水駅/所定労働7時間/残業少/リモート勤務可 【仕事内容】 【未経験歓迎】人事（採用担当）◇1947年創立・新御茶ノ水駅/所定労働7時間/残業少/リモート勤務可 【具体的な仕事内容】 ◎創立７８年でも成長中の総合広告会社・親会社として８社の子会社がございます。 ◎平均勤続年数16年/所定労働７時間/リモートワーク相談可の働きやすい環境です。 ◎未経験から人事スキルを磨くことができます。 ＊当社について＊ 日本経済新聞のパートナーの総合広告会社として、日経関連に強みを持ちつつ、建築・不動産、出版・教育、官公庁

仕事内容株式会社ＩＩＪグローバルソリューションズ 【RPO出身者歓迎】人事（採用担当）◆新卒・中途／年間70名規模の採用をリード／採用戦略から実行まで 【仕事内容】 【RPO出身者歓迎】人事（採用担当）◆新卒・中途／年間70名規模の採用をリード／採用戦略から実行まで 【具体的な仕事内容】 ネットワーク／クラウド領域で国内外展開する成長企業（IIJグループ）の採用担当 ●新卒・中途あわせて年間70名規模の採用を主導できるダイナミックな環境 ●社長・役員・現場を巻き込む“協力的な採用文化”が根づいた会社 ●風通しが良い・新しい挑戦を肯定するフラットなカルチャー ■業務概要 新卒・中途の採用活動を中

仕事内容【応募資格】 [必須] ＜学歴不問・業界経験不問＞ ▼必須条件 ・事業会社での中途採用実務経験（5年以上） ◎必須ではありませんが、人事企画・研修運営・労務知識・マネジメント・採用広報などの経験がある方はなお歓迎です！ ▼たとえばこんな方にぴったりです！ ・採用目標の達成に向け、主体的に行動できる方 ・社内外の関係者と円滑なコミュニケーションを築ける方 ・変化に柔軟に対応し、前向きに業務に取り組める方 ・スピードと正確性を両立して業務を遂行できる方 【職種名】 人事◆採用担当（マネージャー候補）／OAGグループの安定基盤／実働7h 【仕事内容】 OAGグループ全体の採用活動を牽引する、人

仕事内容お仕事の内容 霞ケ関駅チカ コンサルティング企業で人事・採用のお仕事です。 【業務内容】 ・中途採用オペレーション全般 ・候補者対応と面接日程調整 ・エージェントや求人媒体対応 ・採用管理システムの運用 ・採用データ管理とレポート作成 おすすめPoint ・人事・採用のキャリアを一層深められる環境！ ・社内外とのスムーズな調整力を直接活かす機会があります！ ・賞与年2回（2か月分）支給。 求人詳細 職種 人事・総務 給与 月給357,000円 以上想定年収500万円～700万円（月給357,000円以上）賞与年2回（2か月分） ※ご経験やスキルにより決定します。 交通費 交通費あり

仕事内容株式会社ＦＵＴＵＲＥＭＩＮＤ 【秋葉原／フレックス】人事採用担当◆自由な社風◆裁量大◆土日祝休～医療×新規事業の成長企業 【仕事内容】 【秋葉原／フレックス】人事採用担当◆自由な社風◆裁量大◆土日祝休～医療×新規事業の成長企業 【具体的な仕事内容】 【フレックス・副業制度あり／月平均残業10～20時間／自由な社風／完全週休2日制（土日祝）／福利厚生豊富／採用戦略の立案・実行をハンズオンで推進／自由診療薬の社割購入・インフルエンザ予防接種会社負担など福利厚生充実】 医療法人とMS法人の2つの事業基盤を持つ当社にて、法人全体の採用業務を担うポジションです。入社後は適性を踏まえ、いずれかの法人

仕事内容・時短勤務相談可 の求人です！ 【雇入れ直後】 【本ポジションの特性とミッション】 中途および新卒採用の仕組みづくりから実行と&apos;当社の未来をづくり&apos;をお任せします 採用だけにとどまらず、経験に応じて育成や組織開発といった幅広いミッションにお力になっていただきたいと考えています 【担当業務(一例)】 ・人事に関わる業務全般（採用中心） ・その他バックオフィス業務 ▼具体的にはこんなことをします ・採用ブランディング（会社、各ポジション）設計立案、実行 ・採用イベントの企画、実行（インターン企画等） ・各協力会社との打ち合わせ、施策実行 ・カジュアル面談の実施 ・面接調整 ・社

仕事内容【仕事内容】 当社の採用部門にて、キャリア採用（中途）、パート・アルバイト採用、派遣スタッフの調達にいたる【全雇用形態のインハウス採用実務】を、一気通貫で推進するリード・リクルーターをお任せします。 ★【マネージャーと背中を預け合う「2名体制」の大きな裁量】 今後の事業拡大を見据え、現在の担当マネージャーとともに「2名」で全社の採用を牽引していただきます。細かい指示出しは行いません。あなたのこれまでの経験を活かし、自律的に実務を分掌・推進していただくことを期待しています。 ★【「採用して終わり」ではない、攻めの人事】 年間100～200名の採用ミッション完遂はもちろん、採用CX（候補者体験

仕事内容【業務内容】 以下のような幅広い採用人事業務を、経営・事業部門と密に連携しながら進めていただきます。 ■ 採用業務 ・新卒・中途採用の戦略設計〜実行（事業開発／セールス／マーケ など） ・求人媒体運用、エージェント対応、スカウト送信など母集団形成 ・書類選考、面接対応、候補者フォロー ・採用ブランディングの強化（SNS・採用ページの企画など） ■ 組織開発・研修・定着支援 ・事業部と連携したオンボーディング／研修設計・実施 ・キャリア面談、1on1支援などによる離職防止・エンゲージメント向上 ・各種人事制度・評価制度の運用改善サポート 職種未経験NG 【応募時必須条件】 ＜必須条件＞

仕事内容タイトル: 【人事採用担当（リーダー候補）・東京】裁量権を持って採用業務を推進できるポジション｜エージェント・RPO出身者歓迎｜年収500～600万円 勤務先名: 株式会社ゼロナビ 職種: 人事採用担当（リーダー候補）東京 仕事内容: 株式会社ゼロナビの事業成長を支える採用活動をリードするポジションです。 経営陣・現場責任者と連携し、採用計画の策定から採用要件の整理、母集団形成、選考管理、内定承諾までを一貫して推進します。 自ら採用実務を担いながら、採用状況を数値で把握し、必要な人材を継続的に採用できる仕組みを構築していただきます。 【具体的な業務内容】 ・採用計画・要件の設計：事業

仕事内容株式会社グッドワークコミュニケーションズ 未経験から始められる【人事(採用担当)】／リモート可／研修充実 ※応募に当たっては、マイナビ転職の会員登録が必須となっております。 詳細な応募方法は下記【応募方法】をご確認くださいませ。 【仕事内容】 組織強化のための人材採用をお任せ★配属先の現場にて丁寧なOJT研修があります！《具体的に担当する業務》 ■採用に関する企画立案 ■求人サイトの管理・運営 ■応募者への連絡・面接日程の調整 ■書類選考・面接対応・会社説明会の実施 ■内定者フォロー など入社後の流れ【2】その後は現場でのOJT研修からスタート！ 配属先の先輩社員に対するサポートを通じて、業

仕事内容三菱ＨＣキャピタルＩＴパートナーズ株式会社 【大手町】人事採用担当◆新卒・中途採用を幅広くお任せ◎将来的に制度運用も挑戦可◆在宅可・残業月10H 【仕事内容】 【大手町】人事採用担当◆新卒・中途採用を幅広くお任せ◎将来的に制度運用も挑戦可◆在宅可・残業月10H 【具体的な仕事内容】 【三菱HCキャピタルGの安定基盤／充実したキャリア形成が可能／ワークライフバランス主体的に業務を推進できる環境です！】 人事体制強化と人員補充のため、採用業務を中心にご活躍いただける方を募集します。 ご入社後は先輩社員のサポートのもと、新卒・中途採用業務を中心に担当いただき、将来的には人事企画や制度運用など

仕事内容【採用業務】※メイン業務 新卒・中途採用を中心に、採用活動全般を担当していただきます。 ・採用計画・採用戦略の立案、実行 ・採用ポジションごとの人物要件・採用基準の整理 ・人材紹介会社とのやり取り、関係構築 ・人材紹介会社への求人説明・採用ターゲットの共有 ・紹介数・書類通過率・面接通過率・決定数などの数値管理 ・紹介会社ごとの成果分析・改善 ・候補者との連絡、面接日程調整、選考進行管理 ・候補者への会社説明・魅力付け ・面談・選考への参加 ・内定者へのクロージング・フォロー ・マイナビ等のナビ媒体の求人原稿作成・運用 ・Wantedly、OfferBox等の採用媒体・スカウト媒体の運用 ・

仕事内容「人を採用する」だけではなく、「会社の未来をつくる」仕事です。 当社では現在、システム開発やインフラ構築を中心に事業を展開しており、さらなる事業拡大に向けて採用活動を強化しています。 これまで採用業務は管理部が中心となって行ってきましたが、今後は採用活動をさらに推進し、より多くの優秀な人財と出会うために、採用担当を募集することになりました。 まずは中途採用を中心に担当していただきますが、将来的には新卒採用にも携わっていただく予定です。 採用戦略の企画から応募者対応まで幅広く経験できるため、「採用を仕事にしたい」「人事として成長したい」という方にぴったりのポジションです。 ■お任せする仕事

仕事内容[仕事内容] 業務内容(概要) 【東京／千代田区】人事（採用担当）／規模拡大のため重要なポジション◆職種未経験可／土日祝休み 業務内容(詳細) 【ハンズオン型コンサルティングでクライアントの課題を解決するコンサルファーム／会社規模拡大を支える人事業務／土日祝休み／人事未経験可】 ■業務内容： 採用担当として、人材採用を中心とした業務をご担当いただきます。また、人材育成や管理、顧客折衝など会社規模拡大に向けた業務をご担当いただきます。ITコンサルティングや戦略コンサルティングを行う当社の事業をバックオフィスで支える人事の仕事です。 ■具体的な業務内容： ・採用計画の立案、実行、管理 ・面接対