人事採用担当 - 東京都千代田区 の求人・転職・中途採用正社員

仕事内容【職種名】 人事・総務・労務・法務 【会社名】 me株式会社/52494 【PR】 【東京／千代田区】人事（採用担当）／規模拡大のため重要なポジション◆職種未経験可／土日祝休み 【コメント】 ■職場環境 ・25～40歳活躍中 ・男女問わず活躍中 ■募集背景 既存業務拡大に伴う増員募集 ■試用期間 あり/6ヶ月/条件変更なし ■給与 毎月末日/翌月25日 【ポイント】 【特徴】 インセンティブあり,ブランクOK,交通費全額支給,土日祝休み,女性活躍,完全週休2日制,年間休日120日以上,従業員数101～1000名,携帯・タブレット支給,服装自由,社員の平均年齢20代,社員

仕事内容【応募資格】 [必須] (1)採用業務経験者の場合 採用業務の経験1年以上 (2)採用業務未経験者の場合 下記いずれか 人材紹介会社や人事コンサルでの業務経験 営業経験があり優秀な成績を残された方 【職種名】 人事・採用担当（職種未経験歓迎）【総合コンサルファーム／時価総額700億の上場企業 】 【仕事内容】 採用業務全般をお任せいたします。 同社の事業拡大において中枢を担うポジションです。 長期的には新卒採用業務や人事全般の業務に携わっていただきたく考えております。 採用戦略を策定し、採用広報も含めあらゆるチャネルを使い実行していただきます。 採用目標を数字で管理、日々の業務に落とし込む

仕事内容【応募資格】 [必須] 以下のいずれかの経験をお持ちの方（1年以上） ・事業会社での中途採用実務経験 ・人材業界での営業経験 [歓迎] ・部門/紹介会社との折衝経験 ・採用サイトの企画・作成、求人票のライティング経験。 ・人事企画、社員研修の企画・運営経験。 ・労務・諸手続きなどの実務知識。 ・新卒採用のリード経験。 ・マネジメント経験 ・SNS（LinkedIn, X等）を活用した採用広報、ブランディング経験。 【職種名】 千代田区(東京)人事採用担当・コンサルティンググループ会社実働7時間◎人材業界経験者歓迎 【仕事内容】 税理士法人を中心としたグループ会社の「人材」の確保において、戦

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須条件】 ・人材業界もしくは事業会社人事・採用担当など、HR領域での業務経験 ・社外との調整を含む動きのある事務経験（3年以上） ※営業事務・採用事務など、スピード感を持って複数業務を並行して進めた経験 ・メールやチャットツールを用いたテキストコミュニケーションの実務経験（3年以上） ・Excel中級スキル（VLOOKUP・IF関数、グラフ作成、ピボットテーブルなど） ・PowerPointの基本操作（スライド作成、テキスト入力、グラフや表の挿入・編集、簡単なデザイン設定） 【歓迎条件】 ・組織マネジメント経験もしくはそれに準じたスキル ・営業、コンサルタント、

仕事内容株式会社 はなまる 東京募集【人事採用担当】※キャリアパートナーサポート案件 ※応募に当たっては、マイナビ転職の会員登録が必須となっております。 詳細な応募方法は下記【応募方法】をご確認くださいませ。 【仕事内容】 【経験を活かしてスキルアップ】新卒・中途採用関連業務を中心に幅広く担当していただきます。◎東京事務所勤務＆転勤なし主に新卒／中途採用に関する業務全般をお任せします。 新卒・中途社員の面接 求人ページの作成 新入社員の入社手続き・入社までのフォロー 各種採用イベントへの参加 母集団形成 面接調整 入社手続き など 【北海道内18店舗、東京エリア11店舗あり】 回転寿司花まる、町のす

仕事内容人事採用担当／「千代田区」人事部／採用業務経験者 中途及び新卒採用を含めて、看護師・介護士・相談員・事務員などの採用活動業務をメインにお願いします。 当法人のみならず、グループ企業全体の採用活動をお任せいたします。 <具体的には> ・採用計画の立案 ・求人媒体の選定、求人票作成 ・求職者との各種調整 ・入社前・入社後のフォロー ・社員との定期面談 ・社員研修 ・労務業務など 採用・育成関連業務をメインにお任せしたいと思います。 医療でお困りの方がたくさんいらっしゃいます。 これまでの採用業務のご経験を活かし、医療問題解決を通じて社会貢献してみませんか？ きっとやりがいが感じられるはず

仕事内容【応募資格】 [必須] ・採用の実務経験 ・人事制度・研修・離職防止など組織開発に携わった経験 ・社内外のステークホルダーと円滑にコミュニケーションできる方 [歓迎] ・ベンチャー／スタートアップでの人事経験 【募集年齢（年齢制限理由）】 30歳～50歳（ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため ） 【フィットする人物像】 ・「人を活かし、事業を伸ばす」ことに熱意を持てる方 ・成長フェーズの企業で、採用だけでなく育成・定着・制度づくりなども手がけたい方 ・事業部と対等に議論し、組織づくりをリードしたい方 【職種名】 事業成長にコミットする人事採用担当｜プロ人材市場のパイオニア「キャリ

仕事内容”人材企業の採用人事” 多様な社員が活躍する成長企業の顔に！ 自由度が高く、あなたのアイデアを活かせる環境です。 枠にとらわれずに挑戦できます。 具体的には・・・ 新卒・中途の採用、ＳＮＳや採用イベントなどの集客企画を運営する等の採用に係る業務 社内イベントの企画、実行委員など社内外で幅広く活躍いただけます ◆応募者管理(数値管理) ◆説明会・面接・インターンなどの日時調整 ◆説明会登壇、面接対応、座談会、クロストーク ◆人材紹介企業との打ち合わせ ◆入社案内 ◆SNSによるプロモーション ◆集客イベントの企画立案・運営 ◆広告効果の管理・分析 ◆求人原稿や投稿内容のライティング ◆ダイレ

仕事内容人事アシスタント労務採用担当／賞与あり・昇給あり／完全土日祝休み／人事・労務・採用 【仕事内容】 ・勤怠管理（利用ツール ジョブカン） （月次締め処理 勤怠抜け漏れ確認、申請確認、 残業45時間確認、有給使用5日確認、振休確認 等） ・各種助成金申請 ・入退社、育休等の手続き ・社員通勤交通費支給管理 ・採用管理（応募者への連絡、面接設定、スケジュール調整等） ※労務に関しては社労士と連携しておりますので、やり取りがメインとなります。 【配属先】 経営企画部/人事・労務 【応募条件】 • 性別不問 • PCスキル(Word、Excel、タッチタイピング) • 人事業務経験者

仕事内容トヨタ・コニック・プロ株式会社 【人事・採用担当】新会社フェーズで採用をリード／次世代HRを担うコアメンバー／トヨタ×電通 【仕事内容】 【人事・採用担当】新会社フェーズで採用をリード／次世代HRを担うコアメンバー／トヨタ×電通 【具体的な仕事内容】 ～トヨタ×電通／「トヨタイムズ」などトヨタグループのブランディングを手がける企業／トヨタの技術や販売網を活用した新規事業をつくる「モビリティビジネス 事業」も展開～ ■お任せしたい想定担務： 採用領域としては新卒採用・キャリア採用・障害採用・正社員登用業務があり、ご経験とご希望に応じながら担当業務をお任せ予定です。 ■業務内容： ・採用

仕事内容株式会社イオン銀行 【神保町】人事（キャリア採用担当）◆運用から戦略へ◆大規模採用×手法改革 【仕事内容】 【神保町】人事（キャリア採用担当）◆運用から戦略へ◆大規模採用×手法改革 【具体的な仕事内容】 【業界未経験歓迎／人事戦略・人事施策、制度・採用いずれかの業務経験をお持ちの方へ】 ・イオングループの一員として、小売と金融のシナジーを活かした安定基盤の銀行 ・社会インフラとしての銀行業務を通じ、地域のお客さまの生活の安心と豊かさに貢献 ・現場の声を起点にした商品・サービス企画に関わり、金融×生活の新しい価値づくりに挑戦 【業務内容】 ご経験や志向に応じ、下記いずれかの業務をご担当い

仕事内容人事採用スタッフ（キャリア採用担当） 年収 460万円～1300万円 (経験能力考慮の上優遇) 勤務地 東京都千代田区富士見2丁目10－2 飯田橋グラン・ブルーム 1010 仕事内容 ■人事採用担当として、採用活動（キャリア採用の全体企画、選考、内定者フォローまで一連の業務）を担当していただきます。 【具体的には】 ■中途(キャリア)採用全般 ※将来的に配属部署を異動した場合、実施する業務全般を変更する可能性があります。 【ポジションの魅力】 採用活動全般の業務（現場部門のニーズ把握、企画、選考、内定者フォロー、経営層への報告）を採用担当自身が裁量権を持って担当することができる風土で

仕事内容株式会社ＦＵＴＵＲＥＭＩＮＤ 【秋葉原／フレックス・副業◎】人事採用担当◆自由な社風◆裁量大◆土日祝休～医療×新規事業の成長企業 【仕事内容】 【秋葉原／フレックス・副業◎】人事採用担当◆自由な社風◆裁量大◆土日祝休～医療×新規事業の成長企業 【具体的な仕事内容】 【プレイヤーとして法人全体の採用活動を担える／フレックス・副業制度あり／自由な社風／完全週休2日制（土日祝）／福利厚生豊富／採用戦略の立案・実行をハンズオンで推進】 医療法人とMS法人の2つの事業基盤を持つ当社にて、法人全体の採用業務を担うポジションです。 入社後は適性を踏まえ、いずれかの法人採用を担当。現在１名体制で対応し

仕事内容株式会社ＩＩＪグローバルソリューションズ 人事（採用担当）◆新卒・中途／年間70名規模の採用をリード／IIJグループで盤石の経営基盤◆ 【仕事内容】 人事（採用担当）◆新卒・中途／年間70名規模の採用をリード／IIJグループで盤石の経営基盤◆ 【具体的な仕事内容】 ネットワーク／クラウド領域で国内外展開する成長企業（IIJグループ）の採用担当 ●新卒・中途あわせて年間70名規模の採用を主導できるダイナミックな環境 ●社長・役員・現場を巻き込む“協力的な採用文化”が根づいた会社 ●風通しが良い・新しい挑戦を肯定するフラットなカルチャー ■業務概要 新卒・中途の採用活動を中心に、採用計画立

仕事内容ＡＰＡＭＡＮ株式会社 ＜丸の内／人材業界歓迎＞人事(採用担当)◆土日祝休◆月残業20h程◆全国展開のAPAMAＮグループ 【仕事内容】 ＜丸の内／人材業界歓迎＞人事(採用担当)◆土日祝休◆月残業20h程◆全国展開のAPAMAＮグループ 【具体的な仕事内容】 【人材営業経験者歓迎◎土日祝休／業界トップクラスのアパマンショップを運営・不動産業界におけるIT革新のパイオニア／月平均残業20時間程／退職金制度有】 ■業務内容： APAMAN株式会社東京本社「人事部」に所属していただき、戦略人事の中心となる人事部にて主に採用業務の中心メンバーとして活躍していただきます。 ＜キャリア採用＞ APA

仕事内容日建リース工業株式会社 【水道橋】人事(中途採用担当)／賞与4か月分実績／売上1000億超／企業創業55年以上 【仕事内容】 【水道橋】人事(中途採用担当)／賞与4か月分実績／売上1000億超／企業創業55年以上 【具体的な仕事内容】 ～中途採用のメイン担当をお任せ！／面接の対応など実務に関われます！／全社平均残業月18h～ ■業務内容： 人事部メンバーとして、主に中途母集団形成、選考、内定者フォローなど、採用業務全般をご担当いただきます。人材紹介会社関係者と連携・協力しながら採用目標を達成を目指していただきます。 ■業務詳細： ・面接における日程調整対応 ・中途採用面接対応 ・内定

仕事内容株式会社ＰＫＵＴＥＣＨ 【東京】人事（中途採用担当）◆AIモデル開発が強み・いずれは人事領域全般をお任せ 【仕事内容】 【東京】人事（中途採用担当）◆AIモデル開発が強み・いずれは人事領域全般をお任せ 【具体的な仕事内容】 ■業務概要： ITエンジニア職の採用を中心とした中途採用を対応いただきます。いずれは新卒採用担当へのローテーションも行います。 ＜新卒・中途共通＞ ・採用計画の立案 ・応募者や採用決定者における各種データ分析 ・求人票の作成 ・会社説明会、面接、内定承諾、クロージングの計画、実施 ・面接官としての採用活動 ・媒体チャネル、エージェントチャネル、ダイレクトリクルーティ

仕事内容株式会社マイルストン 【秋葉原】人事・採用担当（中途採用メイン）／年休126日／フレックス有／売上200億超のホビー事業 【仕事内容】 【秋葉原】人事・採用担当（中途採用メイン）／年休126日／フレックス有／売上200億超のホビー事業 【具体的な仕事内容】 【海外展開を加速するホビー関連企業／人事・採用業務のサポートからお任せ／年休126日／フレックス有／多様なスキル形成可能〇】 ■業務概要 当社の経営計画部にて、中途採用を中心とした採用戦略の企画・運用全般を担当いただきます。会社の成長フェーズを採用面から支え、今後の事業拡大やグローバル展開を見据えた強い組織基盤づくりに貢献する役割で

仕事内容＼未経験から始める人事のキャリア／ 採用担当として、求人広告の運用から応募者対応、面接まで採用に関する業務全般をお任せします。まずはあなたの「やってみたい」「得意」なことからスタートできるので、未経験の方もご安心ください！ ＼「やりたいこと」はなんですか？／ いきなり全ての業務をお任せすることはありません。まずは以下のいずれかの業務から挑戦し、徐々に仕事の幅を広げていきましょう♪ 。コツコツ正確な作業が好きな方へ。 …応募者対応・面接調整… 応募者一人ひとりに対して、メールでの面接日程調整などを担当。決まったフォーマットがあるため、着実に進められる業務です。 。アイデアを出すのが好

仕事内容[募集背景事業・組織成長を促進する人事メンバーを増員募集します。 [転勤の有無無し [仕事内容]： エンジニア組織の採用における施策の企画立案をはじめ一連のリクルーティング業務をおこなっていただきます。 【具体的には…】 ・採用戦略の立案～実行(採用PR施策含む) ・社内からの採用ニーズ取りまとめ、ポジションの策定、求人票の作成 ・エージェントの管理（打ち合わせや説明会の開催等） ・媒体の選定や、ダイレクトリクルーティング ・自社エンジニアイベント企画/運営 ・ATS（HRMOS)を活用し、書類選考～面接調整～進捗管理 ・カジュアル面談や面接対応（職種に応じて） ・オファー面談対応、条件