大阪府の人事コンサルタントの求人・仕事・採用

仕事内容■仕事内容 人事分野において、クライアントの経営課題を解決し、持続可能な変革をもたらすコンサルティングを行います。 具体的には、 ・グローバル/グループ人材マネジメント基盤構築 ・人事制度改革に伴うプロセス（等級、報酬、評価）策定 ・人事システムの基本構想策定 ・人事業務プロセス改革 ・グローバルタレントマネジメントの実現 ・エンゲージメント向上施策の策定と実現 等のプロジェクト等に従事することになります。 入社後の業務内容(役割)は、即戦力としてクライアントに価値を提供できる業務領域／テクノロジーの専門性と、今後の中長期的な志向の双方を勘案して決定します。 【直近のプロジェクト事例】 ・大手

仕事内容【応募資格】 [必須] ■ 求める経験 以下のいずれかの経験をお持ちの方、歓迎 ・人事、労務コンサルタント ・人事・労務アウトソーシング ・人事（給与計算または助成金申請） ■ 求める資格 社会保険労務士資格をお持ちの方 【職種名】 人事・労務コンサルタント「社会保険労務士」＜正社員_大阪＞ 【仕事内容】 【業務内容】 コンサルティングチームまたは給与計算チームの担当者として、下記の業務を行っていただきます。 ・コンサルティングチーム - 助成金コンサルティング - 助成金の支給申請 - 労務顧問 - 就業規則策定 - 電話対応 ・給与計算チーム - 給与計算及び付随業務 -

仕事内容【職種】コンサルタント＞組織・人事コンサルタント 【業種】コンサルティング＞コンサルティング ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 「新たな価値を創造する人材マネジメントの追究を通じて社会・企業・個人の成長と幸福に貢献する」をミッションとし、 クライアントに対し、経営ビジョン・経営戦略の実現に向けた組織人事課題を的確に定義したうえで、 あるべき人事の姿を実現するためのソリューションをご提供します。 ◇主なクライアント 顧客規模：中堅・中小企業から大企業を対象に規模を問わず幅広い顧客層を対象 顧客業種：製造業からサービス業まで幅広い分野が対

仕事内容／ 未経験から、企業の未来を創るコンサルタントへ！ ＼ ここは、あなたの市場価値が劇的に高まる場所です。事実、12年間で10名の起業家を輩出。実力次第で年収1000万円を超える先輩も珍しくありません。 ＜なぜ、市場価値が劇的に高まるのか？＞ あなたにお任せするのは、中小企業の経営課題を「人材育成」の側面から解決するコンサルティングです。経営者との商談で本質的な課題を抽出し、全国約50名のプロ講師と連携して研修プランを設計。単なる営業ではなく、経営の上流工程に深く関わることで、独立できるほどの高度なスキルが自然と身につきます。 ＜なぜ、未経験からでも挑戦できるのか？＞ 活躍する先輩の9割

仕事内容三井金属グループ内のシステム導入プロジェクトにおいて、顧客との折衝からシステム導入・保守まで一貫してお任せします。 ■具体的な業務内容 ・顧客との折衝・要件定義 三井金属グループ内のニーズをヒアリングし、業務要件を明確にします。 システム化の提案やソリューション提供を通じて、業務効率化に貢献します。 ・システム導入、開発 人事業務や給与業務におけるシステム導入に関わり、実際にシステムの設計・開発を担当するメンバーとして業務に携わります。 リーダー層は、プロジェクトの全体を俯瞰し、進捗管理やチームメンバーのサポートを行います。 ・問い合わせ対応、保守サポート システム導入後の保守業務やお客様か

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須（MUST）】 ・経営視点で「人・組織」を捉えられる方 ・以下のいずれかのご経験をお持ちの方 人材紹介会社/求人広告企業での法人営業・コンサルティング経験（3年以上） 従業員100名以上の事業会社での人事経験（採用・育成・評価・定着など複数の実務経験3年以上） 組織マネジメントの経験（プレイングマネージャーとしてチームの目標達成を牽引した経験） ※入社後、戦略人事（事業戦略×人材戦略）に必要なノウハウや、データを活用したコンサルティングスキルを習得可能です。 [歓迎] 【歓迎（WANT）】 ・「管理部門」ではなく「攻めの人事」を志向される方 ・経営者や経

仕事内容大阪府吹田市で行われる野外音楽フェスに出店しているブースにて、ペットボトル飲料の販売および補助をしてくれる方を募集します！ ・販売：ブース前にて来場者への接客対応など ・補助：販売するペットボトル飲料と氷の補充・セッティングなど お仕事の内容や雰囲気は添付画像をご確認ください。 大学の友人や先輩・後輩など、お友達・お知り合い同士でのご応募の大歓迎です！

仕事内容■仕事内容 【業務内容】 人事分野において、クライアントの経営課題を解決し、持続可能な変革をもたらすコンサルティングを行います。 具体的には、 ・グローバル/グループ人材マネジメント基盤構築 ・人事制度改革に伴うプロセス（等級、報酬、評価）策定 ・人事システムの基本構想策定 ・人事業務プロセス改革 ・グローバルタレントマネジメントの実現 ・エンゲージメント向上施策の策定と実現 等のプロジェクト等に従事することになります。 入社後の業務内容(役割)は、即戦力としてクライアントに価値を提供できる業務領域／テクノロジーの専門性と、今後の中長期的な志向の双方を勘案して決定します。 【直近のプロジ

仕事内容【応募資格】 [必須] 組織・人事領域に関する深い専門知識・スキル 人事部門、経営企画部門、または事業部門での業務経験 グローバルプロジェクト経験（ビジネス英語使用） ERPパッケージ（SAP、Oracle等）やデジタルテクノロジー（RPA、AI、アナリティクス等）の構想・導入に関する業務経験または知識 【職種名】 【デロイトトーマツ】人事機能変革コンサルタント（HR Transformation） 【仕事内容】 企業の人事部門の変革を支援し、組織・人事戦略の立案から実行までを担当します。 HR Transformation（HRT）ユニットでは、以下のようなプロジェクトに従事していただ

仕事内容・担当する顧問先（経営者又は人事担当者）からの労務相談に対応 し、人事労務コンサルティングを行います。 ・制度設計や労務監査などのうち大型案件については、複数の社労 士でプロジェクトチームを結成し、専門家集団として取り組みます 。 ・２５名の社労士有資格者がいるため、キャリアビジョンを描きな がら、専門得意分野を確立することができます。 ・人事制度コンサルティング、セミナー・研修講師・執筆など活動 分野は多岐にわたります。 ・長期勤続者、女性管理者など多様なキャリアモデルが存在するた め、自身の目指すキャリアプランを実現することができます。 【変更範囲：変更なし】

勤務時間シフト制 実働時間：1日あたり7時間 勤務時間：9:00～17:00の範囲内で、4～7時間（応相談） ※シフト例： 9～15時、9～16時、10～16時、10～17時 ※ 原則残業なし（お互いの相談のうえで残業をお願いする場合あり） ※ 雇用保険・社会保険は契約の週所定労働時間により加入 休憩時間： 60分 曜日：平日の週3～5日（応相談）

仕事内容給与計算や社会保険手続き（主に電子申請）での業務補助をメインにご担当いただきます。 給与処理での初期ファイル作成や、取得・喪失など分かりやすい保険手続きからお願いする予定です。 可能でしたら、簡単な労務相談対応もお願いしたいと思っております。（先輩社員がフォローしますのでご安心ください） ＜入社後のイメージ＞ まずは現在のスタッフが行っている給与計算・手続きのチェックや補助からスタートし、クライアントの特性や仕事の仕方を少しずつ覚えていってください ＜社員教育＞ 当法人で利用しているシステムやソフトの使い方についても丁寧にレクチャーしますので、ご安心ください ＜スキルアップ・キャリアアップ＞

勤務時間シフト制 実働時間：1日あたり7時間 平日9:00～20:00の間で4時間～7時間のシフト制 【勤務時間例】 ・9:00～13:00（休憩無し） ・13:00～17:00（休憩無し） ・9:00～17:00（休憩60分） ・15:00～19:00（休憩無し） 上記はあくまでも参考例となります。 ご希望の働き方については面接時にお伝え下さい。

仕事内容1日4時間～・週2日からOK◎ 将来社労士を目指す学生の方 家庭と両立して働きたい方 働きながら社労士業務のスキルを身につけたい方 当社で0から学び、活躍できる人材へと成長しませんか？ 実際に学生アルバイトからスタートし、社労士を目指して働くメンバーも在籍しております。 《お願いする業務》 ・電話や来客対応 ・お客様の社会保険等の手続き書類作成 ・給与計算や年末調整の対応補助 ・その他不随する事務的業務全般 コツコツと丁寧な作業が得意な方は長所を活かせる業務内容です。 初めての方は、先輩社員が丁寧に業務を教えるのでご安心下さい。 【経営理念】 私たちは中小企業の社労士コンシェルジュ

仕事内容仕事内容及びアピールポイント： •顧問先担当（社会保険労務士業務、外勤）* 顧問先（中小零細企業）の人事労務に関する業務を包括的にお任せします。具体的内容は以下の通り。 ・中小企業経営者の労務相談、助言、指導 ・労務トラブル対応、行政機関（労基署、日本年金機構）の調査対応 ・労働社会保険事務手続き書類の作成、提出代行（業務ソフトはセルズ「台帳」、「社労夢ハウス」を使用） ・給与計算、年末調整（給与奉行、法定調書奉行を使用） ・弊社オリジナル就業規則の作成、その他社内規程多数 ・労務管理に資する書式の提案 ・助成金申請（キャリアアップ、両立支援、トライアル、特開金など） ・その他雑務（掃除等）

勤務時間フレックスタイム制 フルフレックス 標準労働時間：1日あたり5時間

仕事内容【業務内容】 〇給与計算を実施している顧問先の年末調整業務の支援を実施します。 ◯弊社はマネーフォワード等のクラウドシステムを活用しています。 ◯年末調整資料については、紙とデータが１：９程度の割合です。 ◯具体的な業務内容は、年末調整関係の資料整理・チェック作業・配送作業等を社員と一緒に業務頂きます。 ◯基礎的な年末調整の業務知識は求めますが、弊社のオペレーション内容等は丁寧にご説明させていただきます。 ※社内は比較的年齢が若く、雰囲気がよく、落ち着いて働ける職場です。投げっぱなしで放置をするようなことはありません。 ■勤務期間 2026年11月16日（月）～1月31日（日）まで ※12

仕事内容【職種】コンサルタント＞組織・人事コンサルタント 【業種】サービス＞人材紹介・人材派遣 ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 【お任せしたいミッション】 「高専特化の採用支援」での圧倒的なシェアと独自性を持つ強い商材を武器に、既存の顧客基盤を活かしながら、本質的な課題解決と深耕営業を担っていただきます。 【募集背景】 現在、高専採用においてトップクラスのシェアを誇る当社では、今ある顧客関係やノウハウを活かし、さらなる売上拡大と関係性強化を図りたいと考えております。 より一層、1社1社に深く入り込み、企業様の抱える採用課題を本質的に解決

仕事内容株式会社ｋｕｂｅｌｌ 【リモート可】人事評価コンサルタント◆インサイドセールスを主軸にフィールドセールスまで一気通貫で担う 【仕事内容】 【リモート可】人事評価コンサルタント◆インサイドセールスを主軸にフィールドセールスまで一気通貫で担う 【具体的な仕事内容】 ～インサイドセールスからフィールドセールスまでを一気通貫で経験できる／営業としての幅を大きく広げられるポジション～ 【業務内容】 人事評価グループの営業担当として、インサイドセールスを主軸にフィールドセールスまでを一気通貫で担っていただきます。従業員数20～50名規模の中小企業を主なターゲットに、初めて人事評価制度を導入する、あ

仕事内容パーソルワークスイッチコンサルティング株式会社 【人事企画コンサルタント】人材大手パーソルグループ！在宅可×フルフレックス 【仕事内容】 【人事企画コンサルタント】人材大手パーソルグループ！在宅可×フルフレックス 【具体的な仕事内容】 【東証プライム上場／フルフレックス／9割リモート／転勤無し／残業月平均20時間程度】 要因計画や採用計画、人事制度の構築、人事業務の改善など人事企画業務にまつわる課題に対してご支援をお任せします。 顧客の掲げる中期経営計画や人事戦略に紐づいた企画の立案から実行までを顧客と伴走し推進します。 ■業務内容： ・人事制度設計/要員計画／人材ポートフォリオ支援（

仕事内容クライアントの業務を細分化し、在宅ワーカーの採用から、採用後の業務サポートや体制作りを支援します！ 人材不足に悩む、経営者の方々に対して在宅ワーカーと企業のマッチングをするだけではなく、採用した在宅ワーカーの人たちが業務を実行できるように、マニュアル整備や教育体制のサポート、評価制度や勤怠管理の方法まで、トータルで支援していきます！ 【仕事内容】 サービスに興味を持っていただいたお客様に対し、詳しくサービスのご案内を行っていただくと同時に、導入後はどんな効果が得られるか具体的な提案を行っていただきます。 ～仕事の流れ～ ●ヒアリング・要件定義 ヒアリング情報からクライアントの持つ業務を細

仕事内容【職種】コンサルタント＞組織・人事コンサルタント 【業種】建設＞建設・建築・土木 ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 【当社について】 東証プライム上場のコンサルティング実績10年を基に、３年前に独立。 これまでとは異なる発想や価値観で人・企業に大きく影響を与えるために創業。 大きく影響を与える“ヒト”“キギョウ”を支援する。をモットーに活動。 ゲームチェンジ株式会社は、個人と企業の両方を支援して日本を「明るく、元気に、前向き」にビジネスができる人財を育成していく。を目的に事業を行っています。 【仕事内容】 「中小企業の採用に勝ち筋を」

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・人事領域のコンサルティングにおけるプロジェクトマネジメント経験（他社でのPM経験必須） ・一定以上のコンサルティングスキルを保有していること（課題設定力、仮説構築力、資料作成力、プレゼンテーション力等） 【尚可】 ・プロジェクトベースでHR関連の課題解決に向けたアプローチ経験を複数有している方 ※PMOやPM等、プロジェクトをリードされたご経験をお持ちの方からの応募を歓迎します ・人事関連の施策のモニタリングやKPI管理、見直し等のご経験を有する方 ・資料作成スキル、プレゼンテーションスキルなどの高いポータブルスキルを有する方 [歓迎] ※活かせる経験に