京都府京都市中京区のエリアマネージャーの求人・仕事・採用

仕事内容[ドラッグストア正社員(正職員)]求人ID：120401 京都市中京区[京福電鉄嵐山本線 三条口駅]【京都府京都市中京区】充実した教育・研修制度◆ゼロから美と健康のプロフェッショナルになれる環境が整っています！☆ [産休・育休取得実績あり 40歳以上応募可 エリア限定採用 車通勤可 研修制度充実] ＜業種＞ ドラッグストア ＜雇用形態＞ 正社員(正職員) ＜勤務地＞ 京都府京都市中京区 ＜担当コンサルタントより＞ ポイント1：今年で創業80年のドラッグストア！ ポイント2：業界大手のグループ会社です！ ポイント3：年間休日110日！転居の心配なしです！ 京都府を中心に展開をしているドラッ

仕事内容・【店長候補のお仕事】 ＜新着求人＞東証プライム上場企業!! ドトール・日レスホールディングスの グループ会社が手掛けるコッペパン専門店。 《仕事内容》 ・店内での接客業務 ・パンの仕込み、焼成 ・惣菜パンの具の調理 ・食材等の管理・発注 ・アルバイト採用教育 ・マネジメント業務 など店舗運営に関わるお仕事全般をお任せします。 ・【ラインナップ】 ・つぶあんマーガリン ・チキン南蛮タルタルソース ・ハムタマゴ ・揚げコッペシュガー など ・【パンの田島のこだわり】 「焼きたて、揚げたて、作りたて」にこだわったコッペパン。 美味しい状態で召し上がっていただく為に、注文を受けてからお作りしていま

仕事内容夏NEW OPEN！エリマネ候補募集！大手だから安心！メンズ眉毛アイブロウリスト 【募集職種】 アイブロウリスト 【仕事内容】 【仕事内容】 眉毛スタイリング施術 受付業務 眉毛以外のフェイシャル施術 サロンワーク（入金管理,在庫管理,予約管理,掃除など） 【1人1人に合ったキャリアアップ】 役職コース：店長やエリアマネージャーになりたい 技術者コース：技術を極めていきたい など、1人1人の希望に沿った成長できるキャリアを歩んでもらってます どのキャリアに進んだとしても平等に評価しています!! 【1日の流れ(例)】 10:30・出社/オープン準備 11:00・施術 12:00・

仕事内容お客様のリアルな笑顔に触れる。 自分たちでお店を盛り上げる。 今日だけのドラマがきっとある。 そんな“生ライブ”を、 わたしたちと一緒に奏でましょう！ この求人のPOINT！ □未経験OK！学歴・経験不問♪ □全国月給28万円以上スタート！ □明確な評価基準で昇格＆昇給！ □残業月平均20時間未満｜過度な残業なし □東証プライム上場｜『DAM』のメーカー直営店 毎日が、 生ライブ!! ◎矢島さん｜29歳・入社2年目 最初の仕事はペットホテルのスタッフ。転職して倉庫管理の仕事を始めるも、お客様と直接関わる機会がなく、自分の介在価値を感じにくかったんです。 やっぱり、私は接客

仕事内容営業企画スタッフ 営業経験や業界知識は一切問いません。 入社後はビジネスマナーや商品知識、接客・営業の基礎、 企画の考え方まで丁寧に学べる研修をご用意しています。 先輩スタッフが実務を通してしっかりサポートするため、 未経験の方や異業種からの転職も安心してスタートできます。 【仕事内容】 「ただ働くだけじゃ物足りない。」 「自分の力でキャリアアップしたい。」 「将来はチームを引っ張る存在になりたい。」 そんな想いをお持ちの方へ。 当社では事業拡大に伴い、会社の未来を担う営業スタッフを募集しています。 経験よりも「挑戦したい」という意欲を重視。 営業やマネジメントの知識・スキルは、入

仕事内容株式会社花形 【京都/未経験歓迎】カスタマーサクセス＜校舎長＞入塾ノルマほぼ無◆高校生の価値観言語化に向き合う塾 【仕事内容】 【京都/未経験歓迎】カスタマーサクセス＜校舎長＞入塾ノルマほぼ無◆高校生の価値観言語化に向き合う塾 【具体的な仕事内容】 ～未経験活躍中！総合型選抜（旧AO入試）専門塾で急成長中◎IPOを目指した体制強化の採用～ ＜最重要KPIは入塾した高校生の合格率向上/退塾率低下＞ 就活早期化等に伴い市場急成長中の総合型選抜市場。 価値観の言語化～アピールが重要な受験タイプだからこそ、校舎長は入塾に関するノルマを追いかけない仕組み◎ 徹底して生徒に向き合い、夢の実現を間近

仕事内容お客様のリアルな笑顔に触れる。 自分たちでお店を盛り上げる。 今日だけのドラマがきっとある。 そんな“生ライブ”を、 わたしたちと一緒に奏でましょう！ この求人のPOINT！ □未経験OK！学歴・経験不問♪ □全国月給28万円以上スタート！ □明確な評価基準で昇格＆昇給！ □残業月平均20時間未満｜過度な残業なし □東証プライム上場｜『DAM』のメーカー直営店 毎日が、 生ライブ!! ◎矢島さん｜29歳・入社2年目 最初の仕事はペットホテルのスタッフ。転職して倉庫管理の仕事を始めるも、お客様と直接関わる機会がなく、自分の介在価値を感じにくかったんです。 やっぱり、私は接客

仕事内容当店の接客業務全般をお任せします。 京らしさとこだわりの逸品を楽しみに訪れるため、接客のやりがいは十分に感じていただけます！ ＜具体的には…＞ ■来店されたお客様のご案内 ■接客 ■レジ対応 ■アルバイトへの指導 ■片付け・清掃 ――■研修■―― 接客業経験者にも研修を行い、不安を払拭していただきます。 勤務時間内に実施し、費用は会社負担です。 ―■キャリアアップの道筋■― ▼一般社員←ここからスタート ▼主任 ▼副店長 ▼店長 ▼SV(エリアマネージャー) ▼管理職 など 将来的にキャリアアップしたい方にも、現場で接客に専念したい方にも、ご希望に応じたポジションを用意し

勤務時間【勤務時間】 【仕込みのみ】 ・10:00～13:00 ・12:00～15:00 ※仕込みのみの勤務OK ※主婦（夫）歓迎 ※日中だけ働きたい方歓迎 【通常勤務】 ・18:00～23:00 ★週2日～、1日3時間～OK ★勤務日数・曜日は相談OK ★終電考慮あり 終電考慮／副業・ダブルワークOK／フルタイム歓迎／ランチのお仕事／残業月20時間以内

仕事内容8月法人化決定！会社創りに本気で挑戦したい若手歓迎◎月給35万～可能◎週休2日◎将来の店長・幹部候補 【特徴】 新卒歓迎／未経験者歓迎／独立希望者歓迎／経験者優遇 【給与備考】 ※研修期間の目安：100時間（期間中の時給変動なし） ◆交通費一部支給 └上限1日1000円 ◆昇給あり ◆扶養内勤務OK 【応募資格】 ◆未経験歓迎！ 【こんな方はなお歓迎！】 ◇人と話すのが好きで、接客を楽しめる方 ◇お店づくりに関わってみたい方 ◇メニュー提案やアイデア出しにも興味がある方 ◇仲間と協力しながら働くのが好きな方 ◇初めての環境でも、前向きにチャレンジできる方 ◇将来、飲食の仕事に関わり続け

仕事内容Le Petit Mec【正社員】店長候補募集！研修・フォローあり アパレルブランドを運営するベイクルーズの飲食業態で新規社員募集。サポート体制がしっかりしているから挑戦が可能な職場です！ フランスよりフランスらしく”をテーマにする「Le Petit Mec」 。メディアからも注目される人気店の店長候補として運営業務全 般をご担当ください。接客を含む販売オペレーションと製造業務 からスタートし、その後は店長業務（売上管理、人材育成、在庫 管理、発注業務、商品提案など）をお任せします。 【理念に共感できる方歓迎】 私たちベイクルーズグループは、人々の生活シーンに楽しさや喜 び、驚きや感動を

仕事内容Zoffでは店舗拡大に伴い、 Zoff 京都河原町店で販売スタッフの募集しています。 【業務内容】 ■ 基本業務（入社から1年で習得） ・お客様一人ひとりに合わせたアイウェアのご提案 ・検眼、フィッティング、調整、レンズ加工 ■ 店舗マネジメント（2年目以降に担当する可能性あり） ・売上管理、在庫管理 ・店舗の目標達成に向けた施策立案 ■ スタッフ育成 ・新人スタッフの教育、OJT ・接客スキル、技術スキルの指導 ・モチベーション管理、キャリア支援 ・チームビルディング 【組織体制】 基本的に正社員（契約社員含む）は社員5名以上の体制で運営しています。 スタッフは20～30代がメインで、和

仕事内容肉料理店の飲食店スタッフ／高月給／髪色自由／未経験可 株式会社ジョージーズ 和食,日本料理・懐石料理 《 正社員募集 》 学歴不問！書類選考なし！ 元サッカー日本代表の遠藤さんが ジョージーズのアンバサダー 《 高利益＆出店多数 》 2～3年で月給40万円可能！ 引っ越しを伴う転勤なし ピアス・ひげ・ネイルOK 社宅あり（頭金は会社負担です） 20代～40代前半が活躍中！ 仕事内容 ＼ 書類選考なし ／ ••┈┈┈┈┈┈┈┈•• やった分だけ還ってくる！ ”年収900万円”を手にするスタッフも ••┈┈┈┈┈┈┈┈•• ❏高月給スタート ボーナス年3回（4月・8月・12月）

仕事内容◇東証プライム上場◇様々な制度や手当あり◇人柄重視◇完全週休2日制◇未経験の店長候補◇安定性抜群◇ 充実した研修制度があるのでぐんぐんキャリアアップを目指せます♪キャリアステップも明確です◎就業環境は褒めて伸ばす風土！個人面談での悩み相談などもあるため安心して働き続けることが出来ます◎ 募集要項 【雇用形態】 正社員 【給与】 月給 223,450円～300,000円 ■全国社員 大卒：300,000円～ 専門：(有資格(調理師免許資格取得者)278,500円～ 専門・短大卒：259,500円～ 高卒：247,500円～ ■地域限定社員 大卒：270,700円～ 専門：(有資格(

仕事内容*Native Japanese speaking skillis required. 宅配寿司「銀のさら」の店舗で、店長として運営業務全般をお任せします。 弊社は裁量権が非常に多く、店長には店舗運営を一任しています。 型にはまった事を行うのではなく、売上を上げるために、 あなたのアイディアを存分にいかすことができます。 その分、頑張った分はきちんと評価に反映します。 ◎具体的には… ・店舗内での調理や配達オペレーションの管理 ・シフト作成・スタッフの教育 ・採用に関する業務・売上・在庫 ・衛生などの管理業務 ・地域に合わせたチラシやキャンペーンなどの販促企画 ・他店の店長やマネジャー

仕事内容【仕事内容】 【事業所責任者兼管理者】 ・スタッフの教育、マネジメント、離職防止 ・シフトの作成、人員配置の管理 ・応募者の面接対応 ・ご利用者の情報管理 ・コンプライアンスの遵守（法令基準、ハラスメント等） ・債権管理 ・営業活動 現場でのご利用者の対応、送迎業務なども業務内容に含みます。 【事業所責任者兼管理者候補】 事業所責任者兼管理者のポストに空きがない場合や研修期間は、他の職種（保育士 など）や役割として勤務（賃金は同じ）する場合があります。 療育時の介助、保護者との連絡、送迎業務など 障害を持つ児童と一緒に遊ぶことを通して、日常生活動作やコミュニケーションス キルなどの成長を見守

仕事内容《高月給＆選べる休日数》で、長く安心して働ける環境をご用意しています。 未経験者歓迎 幅広い方々の応募をお待ちしています 【仕事内容】 本部スタッフとして、社員やアルバイトのマネジメント業務、FL・PLの管理を担当していただきます。 その他、メニュー開発や新業態の準備、オープニングのサポートもお任せします。 もちろん、店舗での実務経験も積むことができます。 マネジメントに興味がある方は積極的に挑戦してみてください。 多くの人と接しながら、様々な経験を得られる現場です。 [この仕事のおすすめポイント] 【自由な休日の選択が可能！】 ライフスタイルに合わせて、月の休日数を【6〜10日

仕事内容■仕事内容 軽自動車で、オンラインショップで購入された商品を個人や企業を中心に商品の配送をしていただきます。 商品は片手で配送できる軽い物がほとんどです。運転する自動車も小さいため、心身への負担なく活躍できます。 最初は先輩スタッフが横乗りしてルートや配送のコツをお教えしますので、未経験の方もご安心ください。なお、信頼が大事ですので挨拶や節度のある対応が大切だと考えております！ ■仕事の流れ一例 8:00 担当の倉庫・営業所へ出勤（荷物を取りに行き、軽自動車に積みます） ▼ 9:00 担当ルートへの配送 ▼ 13:00～14:00 昼食（自分のペースで休憩を取る） ▼ 15:00

仕事内容・【店長候補のお仕事】 ＜新着求人＞東証プライム上場企業!! ドトール・日レスホールディングスの グループ会社が手掛けるカフェ。 《仕事内容》 ・店内での接客業務 ・ハンドドリップ珈琲の抽出 ・パンケーキやその他調理全般 ・食材等の管理・発注 ・アルバイト採用教育 ・マネジメント業務 など店舗運営に関わるお仕事全般をお任せします。 ・【自慢のハンドドリップ珈琲】 ・星乃ブレンド（バランスのとれたメインブレンド） ・彦星ブレンド（程よい苦味を味わいたい方への重厚なブレンド） ・織姫ブレンド（軽やかな口当たりのスッキリしたブレンド） ・【星乃珈琲店について】 2011年 埼玉県に1号店がオープン

仕事内容お客様一人ひとりに向き合い、自ら考えて動くことを大切にしています。 その姿勢が、しっかりと形になる環境です。 私たちが大切にしているのは、一組一組のお客様に向き合いながらも、店内全体を広く見渡し、すべてのお客様に「また来たい」と思っていただける時間をつくることです。 周りの状況を見て動き、チームで助け合いながらお店を良くしていける方を歓迎します。 また、職場の雰囲気づくりも大切な仕事のひとつ。 自分から声をかけ、コミュニケーションとチームワークを生み出せる、コミュニケーション力の高い方を求めています。 ★研修生の期間が過ぎたら基本着物着用で勤務 【担当者からのメッセージ】 私たちが大切

仕事内容今の仕事は楽しいけれど、自分の成長は感じられない… そんな、行き詰まりやモヤモヤを抱えている方、 ずんどう屋でキャリアアップしながら働きませんか？ ◤ あなたの店長力はもっと評価されてもいい 身を置く環境が変われば、未来が変わる ◢ ずんどう屋は、現在国内外で100店舗以上展開しており、 2028年には200店舗、いずれは地球上に1000店舗！を目標にしています。 全て直営店のため、新店オープンが「新しいポストの誕生」に直結します。 社員や店長だけでなく、エリアを束ねるマネージャーや 課長の役職も新たに生まれてり、 「上が詰まっていて昇格できない」 「チャンスがない」 という停滞感