居宅介護支援 - 静岡県 の求人・仕事・採用

仕事内容2006年11月に開設し、施設入所サービス、短期入所生活介護サービス、短期入所療養介護サービス、通所リハビリテーションサービス、居宅介護支援サービスを提供する介護老人保健施設です。 当施設の目の前には海が広がり、背面は緑の木々が生い茂って、常に自然に囲まれて、また、融合する事により快適な生活へと近づきます。 当施設ではオール電化を取り入れ、環境に配慮し、安全・安心な生活を提供していきます。 資格取得支援制度 医療法人啓仁会では、やりがいのある仕事をしたい、社会に貢献したい、そんなあなたの成長をしっかりとした資格取得支援制度や奨学金制度で幅広くサポートしています。 ○利用者の支援 ○申請代行

仕事内容浜松市を中心にデイサービス、居宅介護支援を運営しております。 その人がもともと持っている誇りや生き様、人間性などに対し、様々な方向から色々なアプローチで働きかけることで、「自分の役割」や「必要とされているという事実」「生きがい」を取り戻すお手伝いをさせていただいています。 「大人の学び舎」をコンセプトに掲げ、手工芸、華道、囲碁、麻雀、編み物、日曜大工等々、新しいものにチャレンジし、皆で楽しむことを大切にしているデイサービスです。 プリセプター制度 新入社員一人に専任の先輩職員（プリセプター）がつき、時間をかけながら企業風土や業務を習得していく制度があります。 業務の内容や進め方はもちろんのこと

仕事内容グループホーム・デイサービス・小規模多機能などを運営しています。 時短パートやフルタイムパート、正社員などご自身のライフステージに合わせて無理なく働ける環境をご用意！ また、自己研鑽にも力を入れ内外部での研修をはじめ、認知症ケアの勉強にも力をいれています。 介護福祉士、介護支援専門員など資格取得制度も導入しており、勉強会の開催も行っています。 ぜひ私たちと一緒に働いてみませんか？ 事業所管理 ・介護支援業務 ・ケアプラン作成 ・利用者宅の定期的な訪問等 ・インテーク面接、相談業務 ・訪問先は函南町周辺が中心で社有車またはマイカーを使用してもらいます ※マイカー使用の場合は、規程に沿ってガソリ

仕事内容法人・施設紹介 法人所在の静岡県内に特別養護老人ホーム 片山杉の子園と住吉杉の子園の２施設を運営。 日本の象徴である富士山と太平洋海岸が一望できる自然豊かな環境で、利用者様にとって「家」にいるような温かい気持ちになる心安らぐ施設を目指しています。 【片岡杉の子園】 平成7年開設の法人の出発の施設です。 長期入所 50名 短期入所 20名 通所介護 25名/日 【住吉杉の子園】 ユニット型施設（個室）です。 長期入所 50名 短期入所 20名 通所介護 30名/日 資格や経験のない方も安心して働けます！ 「資格は持っているけど、現場経験がなく不安」という方でも、 1ヶ月間プリセプター制度を設け、

仕事内容■メインキャッチ 居宅介護支援事業所の介護職・ヘルパー/静岡市葵区/主任ケアマネ/各種手当充実◯働きやすい環境が整っています！居宅ケアマネの募集です/ ■コメント ★☆★☆こちらの求人の魅力★☆★☆ ◎交通費支給 ◎住宅補助あり ◎夜勤なし ◎経験者優遇 ◎駅チカ ◎高額求人 ★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★ 特に気になる・・・ ◎職場の雰囲気、人間関係ってどう？ ◎業務内容の詳細は？ ◎平均年収は？私の経験を考慮した場合の給与待遇条件は？ これらの情報も丁寧にご案内致します！ 直接応募通知が行くわけではございませんので、 まずはお気軽にお問合せください ■職種 居宅介護支援事業所の介護

仕事内容資格取得サポート 法人内に介護員養成学校を持っているため、無資格・未経験の方でも仕事をしながら介護福祉士までの資格取得を会社がバックアップしています。 資格取得により、仕事の幅が広がり給与アップにも繋がります。 身体リハビリ・脳リハビリを中心としたケア 身体介護・生活支援だけではなく、リハビリのための様々なプログラムを実施することにより、高齢者が元気で楽しく生活して頂くことを目指しているため、とてもやりがいを感じることができる職場となっています。 充実の福利厚生 職員同士の飲み会、食事会などへの会社の補助制度。旅行、テーマパーク、レストランなどを利用する際の割引サービス。 有休休暇とは別に、1

仕事内容寺院の境内で、地域の子ども達をあずかる保育園から始まった『三宝会』。 一貫して志してきたのは、利用者の尊厳を護る事、地域の福祉を支える事、そして職員の生活に寄り添う事です。 今日があるのは現場を支えてくださる職員一人ひとりのおかげです。 これからも三つの満足(三宝)を守る精神を持ち続け邁進して参ります。 職員のみなさんもフットサル部、ゴルフクラブや釣りクラブなどのサークル活動も盛んに親交を深め合っています。 ●「ひなた」＝小規模多機能型居宅介護施設 地域密着型と呼ばれる在宅サービスを行います。 在宅の要援助高齢者に施設への「通い」＝デイサービス、必要期間の「泊まり」＝ショートステイ、自宅への「

勤務時間08時30分～17時30分の時間の間の4時間以上（休憩60分） [時間外労働] なし

仕事内容こんな施設です！ 当法人は茂郡西伊豆町仁科にある訪問介護サービス事業所です。 そして同じ建物に居宅支援事業所と訪問介護事業所、デイサービスが併設しており、互いに連携・協力しながら運営しています。 訪問介護は主に西伊豆・松崎地区の利用者宅へ伺い、身体介助・生活介助などをおこなっていただきます。 働きやすくやりがいのある仕事 利用者様の生活が改善されるなど、「やりがい」を感じられるお仕事です！ 残業もほとんどないので家庭と両立して働きたい方にもおすすめです♪ 一緒に、利用者様に寄り添ったきめ細やかなサービスを行っていきましょう。 資格支援補助があります 資格取得支援がありますので、介護系の資格をお

仕事内容地域に密着した医療と介護の連携を十分に発揮するため、往診の出来る診療所そして介護保険事業を行う医療法人です。 安心して暮らせる医療・介護体制と、かかりつけ医としてのサービスの充実をはかっていきます。 介護老人保健施設、居宅介護支援事業所、通所リハビリテーションを運営し、人と人のつながり、心と心のふれあいを大切にしています。 利用者とご家族様の介護サービスに関わる相談、ケアプランの作成、サービス提供事業所への連絡調整、訪問調査（静岡市内・社用車使用）等を行って頂きます。 ▼応募はカンタン！お電話1本で完了！ 【TEL：053-413-1170】担当者がすぐに対応し、応募可否をお伝えします。 ▼

仕事内容当法人は磐田市南部地域に位置し、介護老人保健施設、グループホーム、デイサービスを運営しています。 介護や看護、リハビリテーションなどのサービスを提供することにより快適で安心できる環境づくりを支援しています。 年間を通して誕生会や夏祭り、敬老会、慰問会、喫茶などお客様に楽しい時間を過ごしていただくための企画も行っています。 また、海岸に近いこともありますので災害時への備えも行っております。 資格取得制度あり！あなたのキャリアをバックアップ！ ・受講料は法人が全額負担します。 ・実務者研修は経験・学歴に関係なく受講できます。 ・講師は先輩職員で、質問がすぐできて、いずれは講師を目指すこともできます

仕事内容訪問看護を通して在宅医療を支援することを目的に設立された会社です。 医療法人併設の訪問看護ステーションが多い中、２０１１年に独立型訪問看護ステーションを開設するために設立致しました。 休日について 日勤のみ＆週休２日制。 土日休み◎ 祝日勤務はありますが、ご希望にはなるべく沿うようにしていきたいと思っております。 ・介護保険の申請手続き等の代行業務 ・相談援助 ・介護保険利用料の給付管理事務 ☆業務で社有車を使用します。 ☆訪問エリア：三島、裾野、長泉、清水 ▼応募はカンタン！お電話1本で完了！ 【TEL：053-413-1170】担当者がすぐに対応し、応募可否をお伝えします。 ▼検討中の方

仕事内容静岡県静岡市駿河区のケアマネージャー（ココケア静岡）／在宅ワーク中心 (正社員) | 株式会社 エムズ 居宅介護支援 ココケア ▼仕事内容 ＜２０２６年４月ココケア静岡新規オープン予定！＞●併設事業一切なし／居宅に特化した独立型事業所です公正中立なプラン、本来あるべき姿勢を追求できます！●現在在籍ケアマネージャー３０名。 うち２０名主任ケアマネ保持〇法定研修費用全額会社負担（専門研修、主任ケアマネ研修等）〇年間休日１２５日地域初のフレックスタイム制度導入〇直行直帰、在宅ワーク中心、ビデオ会議等により働きやすさを徹底的に追及したワークスタイルです※居宅介護支援に特化県下最大規模／豊富な事例や困

仕事内容コミュニケーション重視と研修の充実でサービスの質を向上しています。 デイサービスセンター平成園の利用定員数は約40名。静岡県御前崎市に拠点を置いています。 同施設には、機能訓練指導員が常駐。ご利用者個々の状態に合わせた、専門的なトレーニングが特色です。 ●外部コンサルタントによる講習会を月1回開催。 職員としての意識の形成のため 地域包括等の講習会、連絡会への参加、他事業所の業務の見学、実習、業者による感染症に対する講習、実技訓練 従業員の職場環境の改善への取り組みを強化しています。 ●人材育成の一環として、定期的な講習会や実技訓練などを実施。 ●食事は委託で出来立てを利用者に提供しております

仕事内容株式会社れんげサポートは、地域で暮らす高齢者が「その人らしく過ごせる毎日」を支えるため、認知症対応型通所介護を中心にきめ細かなケアを提供しています。少人数制のあたたかな環境で、ご利用者さま一人ひとりの性格や生活に寄り添い、安心と笑顔を引き出す支援が特徴です。スタッフ同士の連携も良く、未経験やブランクのある方でも丁寧にフォロー。地域社会に貢献しながら、介護の専門性を高めたい方にとって働きやすく成長できる職場です。 居宅介護支援専門員業務 ・居宅介護の相談業務 ・居宅支援ソフトを利用してサービス計画作成、給付管理を行います。 ・訪問は自家用車利用でガソリン代、整備費は会社負担です ・認定調査（緊

仕事内容特別養護老人ホームや小規模多機能ホーム・地域づくりセンターを運営しています。 資格取得支援制度 介護福祉士、社会福祉士、ケアマネ、喀痰吸引、実務者研修、初任者研修の資格取得を支援！ スキルアップやキャリアップを応援します。 職員家族介護サービス費自己負担金減免制度 職員の家族（一親等・配偶者）が法人内の在宅サービスを利用した場合、その自己負担金1割分を補助する制度があります。 ・ケアプラン作成 ・体調確認 ・面談 ・介護保険請求 ・その他ケアマネジャー業務 ▼応募はカンタン！お電話1本で完了！ 【TEL：053-413-1170】担当者がすぐに対応し、応募可否をお伝えします。 ▼検討中の方に

仕事内容一人ではなく、チームで働く『心強さ』。 職員同士相談しながら、助け合いながら介護と向き合ってます！ 不安や疑問などもすぐに解決できる環境です！ 皆さんが長く働いて頂いている理由の一つが、『風通しの良い職場』だと思ってます。 子育後の職場復帰の方や、経験・未経験問わず応援します！ 入職時のガイダンスが終了すると、先輩職員がマンツーマンでサポートに当るプリセプター制度もあるので安心です。 また会議などでは、サービスの向上を皆で話し合い、共有しています。 一人ではなく、『皆で助け合って働く』という心強さがあります。 ・ケアプラン作成、家族や要介護者の介護相談、 ・介護サービスの提案、介護サービスの

仕事内容経済発展や地域社会の変化に合わせて多様化する福祉ニーズに応え 乳幼児保育施設をはじめ老人施設、小規模授産施設、放課後児童クラブ等の複数の福祉施設を設置し運営。 利用者や家族との信頼関係を築き、安心してご利用頂ける環境づくりを目指しています。 楽しい行事がいっぱい！ 相手の立場に立った豊かなコミュニケーションで、信頼関係を構築。 たくさんの笑顔溢れる施設です。 研修制度あり 初めての方や、ブランクある方は先輩スタッフが丁寧にお教えるので、ご安心ください♪ プライベート充実 残業もほとんどなく、働きやすさもバツグン、自慢の一つです！ ・賞与も県内トップクラス！頑張りをしっかりと認めてくれるのも魅力

仕事内容★年間休日120日・有給消化率80％以上！借り上げ社宅制度あり！ブランクがある方もスキルアップできる環境です★●年間休日120日で有給消化率は80％以上です。ワークライフバランスを大切にし、仕事と休みのオンオフをしっかり分けることができる環境です。 ●借り上げ社宅制度があります。ご自身で家探しをする必要がないので、遠方の方も引越の負担が軽減されます。 ●ブランクがある方も歓迎です。資格取得制度や研修制度があり、働きながらスキルを磨き成長していくことができます。 法人名:株式会社メディカル東海パートナーズ 事業所名:おきつ介護支援センター（居宅介護支援事業所） 求人の特徴:賞与あり,週休2日以上

仕事内容消化器病、乳腺疾患を中心とした病床数60床の地域密着型病院です。 訪問看護や居宅介護支援事業所も運営しています。 雰囲気も良く、充実の福利厚生とサポート体制 中途入職の看護師さんが多く活躍されています。 保育補助制度、職員医療費補助制度など福利厚生が充実していて、職員の働きやすさを考えた地域に密着した病院です。 隔週教育研修、新人看護師教育制度、プリセプター制度など、教育面もご安心ください。 明るく笑顔の絶えない職場です。 プリセプター制度 当院はプリセプター制度をとっています。 1人の新入職者にプリセプター数名（主なプリセプター1名）が1～2年間つき、教育担当者で話し合いを持ちながら、個々に

仕事内容「あれをやれ、これを実行しろ!!」といった、一方的に意見を押しつけるような経営のやり方をしていません。 アースが目指すべき姿は、「社員自らが会社を変えていく」という組織です。 生涯働ける理想の環境 結婚・出産・育児などこうしたライフステージが訪れたスタッフをバックアップするために、産前産後の産休制度と出産後の1年間は育児休業が適応できる体制を整えています。 子育て期間中もライフスタイルに応じた勤務スタイルで働くことも可能ですし、子育てが一段落した後も、正社員として復帰することも可能です。 異業種からの転職者を育てる環境 ”異業種からの転職者を支援”することに取り組んでいます。そのために、入社後