人事 - 大阪府 の求人・仕事・採用年収900万円〜

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人事制度企画、採用、教育研修など人事全般のご経験をお持ちの方 ・マネジメント経験をお持ちの方 ・語学力：不要 【フィットする人物像】 ■指示待ちではなく、自発的に業務に取り組める方 ■積極的に幅広い業務に取り組んでいただける方 ■自分から課題を発見し、その解決まで進んで実行する方 ■高い向上心を持ち、常に勉強を続けスキルアップに努めることができる方 ■組織内外との協調性を尊重して働くことができる方 ■コミュニケーションスキルが高い方 【職種名】 人事部長候補 【仕事内容】 人事諸制度の構築・運用・改善、採用、人材育成全般、課員のマネジメントを行っていただきます。

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須条件】 ・大学卒以上 ・給与計算業務経験（2年以上）のある方 ・TOEIC700以上。キャリアアップに伴い海外赴任の可能性あり 【歓迎（WANT）】 ・人事制度設計経験のある方 ・ビジネスレベルの英語スキル 【職種名】 【大阪】人事（給与・制度）/年収1000万円～/世界・業界に先駆ける新製品 【仕事内容】 【東証プライム上場】 フォーブス誌で「世界で最も革新的な企業TOP100」に8年連続ランクイン。 顧客の要望に応え、新製品の約7割が「世界初」や「業界初」という企業です。 ■人事（給与・制度） 下記人事に関わる業務をお任せします。 ・国内の給与計算業務お

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須条件】・グローバル人事経験３年以上、メーカーでの人事経験１０年以上、ビジネスレベルの英語力、マネジメント経験 【歓迎条件】・海外の労働法等の法令に精通されてる方、海外留学または海外出向経験のある方 【フィットする人物像】 JAC Recruitmentでは、担当コンサルタントが直接企業へ訪問。だからお伝えできることがあります。 面談の際に、採用担当者からお聞きした情報やコンサルタント自身が感じた選考のポイントを皆さまへお届けします。 【職種名】 グローバル人事マネージャー 【仕事内容】 採用のご経験のある方は歓迎です。 【具体的な業務内容】事業成長に向けたグローバ

仕事内容【応募資格】 [必須] ※下記全てに該当する方 ■人事制度を企画し、経営会議等の決議機関に上程・承認を得た経験がある方 ■複数の人事領域に関する業務経験がある方（採用、育成、人事、労務など） ■ピープルマネジメントの経験がある方 ■海外関連会社との協働経験があり（海外駐在やプロジェクト参画など）、ビジネスレベルの英語力をお持ちの方 【職種名】 HRデジタル(人事制度企画) 【仕事内容】 ■人事領域における以下の役割を担っていただく予定です。 【具体的には】 ・既存の人事業務フローの整理を他の課の課長と連携し行い、デジタル化による効率化を図る ・人事企画業務～実行までを一気通貫してリードし、企

仕事内容【応募資格】 [必須] ・4大卒以上 ・人事制度を企画し、経営会議等の決議機関に上程・承認を得た経験 ・複数の人事領域に関する業務経験（採用、育成、人事、労務など） ・ピープルマネジメントの経験 ・海外関連会社との協働経験（海外駐在やプロジェクト参画など） ・英語力：TOEIC 800点以上 ・複数のステークホルダーと相対していく調整力/折衝力 ・ロジカル思考 [歓迎] ・人事ITシステムに関する業務経験 【フィットする人物像】 ・積極的でコミュニケーション能力に優れた方 ・自らリーチングアウトし、組織間にこぼれるボールを拾うことを厭わない方 ・変化を受容し、楽しみながら仕事ができる方 【職種

仕事内容【応募資格】 [必須] ※下記全てに該当する方 ■人事制度を企画し、経営会議等の決議機関に上程・承認を得た経験がある方 ■複数の人事領域に関する業務経験がある方（採用、育成、人事、労務など） ■ピープルマネジメントの経験がある方 ■海外関連会社との協働経験があり（海外駐在やプロジェクト参画など）、ビジネスレベルの英語力をお持ちの方 【職種名】 HRデジタル(人事制度企画) 【仕事内容】 ■人事領域における以下の役割を担っていただく予定です。 【具体的には】 ・既存の人事業務フローの整理を他の課の課長と連携し行い、デジタル化による効率化を図る ・人事企画業務～実行までを一気通貫してリードし、企

仕事内容【応募資格】 [必須] ・4大卒以上 ・人事制度を企画し、経営会議等の決議機関に上程・承認を得た経験 ・複数の人事領域に関する業務経験（採用、育成、人事、労務など） ・ピープルマネジメントの経験 ・海外関連会社との協働経験（海外駐在やプロジェクト参画など） ・英語力：TOEIC 800点以上 ・複数のステークホルダーと相対していく調整力/折衝力 ・ロジカル思考 [歓迎] ・人事ITシステムに関する業務経験 【フィットする人物像】 ・積極的でコミュニケーション能力に優れた方 ・自らリーチングアウトし、組織間にこぼれるボールを拾うことを厭わない方 ・変化を受容し、楽しみながら仕事ができる方 【職種

仕事内容【応募資格】 [必須] ・大卒以上 ・従業員300名以上の会社での労務マネージャーのご経験 ※シェアードサービス体制下の人事給与業務のマネジメント経験は優遇します。 ・業務の目的を考え、戦略的に業務を遂行されてきたご経験 ・主体的に課題を見つけ、積極的に改善等を行っていただけるチャレンジ性をお持ちの方 ・5名以上の組織におけるマネジメント経験 [歓迎] ・業務を通じてリーダー経験のある方 ・コミュニケーション力 ・PCスキル（EXCEL等） 【職種名】 IT上場企業労務Mgr／事業規模拡大に伴った体制管理／2200名の労務を支える／業務整備や制度企画も 【仕事内容】 ■企業特徴 楽楽精算で有名

仕事内容【応募資格】 [必須] ●必須要件 ・管理部長、人事部長、総務部長等管理部門統括ご経験者 ・その他経営ボードに近いご経験をお持ちの方 【職種名】 管理本部長【Confidentialの為エントリー後詳細お伝えします】大阪資本優良企業案件 【仕事内容】 管理本部長として組織改革、組織統括全般をお任せします。 ・代表取締役直下の役員候補ポジションとして管理部門全般を統括いただきます。 ・経営層の一員として、組織改善、組織改革を行い、部門活性につなげていただきます。 ・総務、人事ポジションの統括をお願いいたします。 【事業内容・会社の特長】 大阪資本優良企業 ※エントリーいただきご紹介可能な方のみに

仕事内容【応募資格】 [必須] 以下のいずれかの経験をお持ちの方で、かつコンサルティング業務に関心をお持ちの方 ・3年以上の人事部門での人事評価および労務、育成に関する企画・運用業務（※）に関する実務経験 ・2年以上の人事コンサルティングの実務経験 [歓迎] ・弊社と同規模の企業様（中小企業またはベンチャー企業）での人事制度の企画・運用業務のご経験をお持ちの方からのご応募を歓迎いたします。 ・社会保険労務士 【職種名】 人事コンサルタント／人事評価制度設計・導入・運用支援・人事労務ＤＤ等で経営課題解決へ／東証上場会社 【仕事内容】 【業務内容】 CFO領域のコンサルティングを主軸とする当社で事業拡大

仕事内容株式会社ビオネスト 【大阪】統括人事責任者 ◇介護医療障がい福祉事業／年休120日／トップクラスの規模◇ 【仕事内容】 【大阪】統括人事責任者 ◇介護医療障がい福祉事業／年休120日／トップクラスの規模◇ 【具体的な仕事内容】 ◇土日休／5連休制度（連続休暇促進制度）あり／介護事業者としてトップクラスの規模を持つビオネストグループ◇ ■業務内容： 当グループ法人の統括人事責任者として、経営陣や事業責任者と同じ目線での人事戦略の実行をリードいただき、グループ法人の人的資源をマネジメントいただきます。 ■業務詳細： ・グループ全体の人事戦略の設計～推進 ・組織マネジメント（人事部門） ・

仕事内容【応募資格】 [必須] ・複数事業部での人事制度統一もしくは個別事業制度の設計経験のある方 ・従業員1000名以上（目安）の人事担当者として上記実務経験のある方 [歓迎] ・英語力（TOEIC800点以上） ・マネジメントセッション経験 ・人事コンサルティングファームの利用経験 【募集年齢（年齢制限理由）】 長期勤続によりキャリア形成を図るため （ 長期勤続によりキャリア形成を図るため ） 【フィットする人物像】 【マインドセット】 ■GRIT（やり切る） 自責思考で主体的・能動的に行動し、結果にコミットするマインド・経験を持っている。 当社の社名にあるGRIT（やり切る）を体現できる人物。

仕事内容【応募資格】 [必須] 【経験】 経営、財務、企画管理、人事、製造、営業、生産管理、技術等、複数分野に於ける国内外での幅広い実務経験、 国内外事業所でのマネジメントレベルでの実務経験 【能力】 戦略的・論理的思考力、課題を解決するための企画力、目標を達成するための実行力・判断力、コミュニケーションスキル、責任感、組織を牽引するリーダーシップ、危機管理能力、英語やその他言語の語学力 TOEIC 700点以上 [歓迎] MBA、簿記、中小企業診断士 等 歓迎 【職種名】 プライム上場メーカーの経営企画管理職 【仕事内容】 基幹職として採用後は、一定期間（１～2年程度）、大阪本社の経営企画部

仕事内容【応募資格】 [必須] ※いずれも必須 ■ITに関する基礎知識または人事業務やタレントマネジメントに関する基礎知識 ■プロジェクトマネジメントスキル ■コンサルティングファームでの人事コンサルタント領域におけるMGR経験（5年以上のコンサル経験） ■もしくは、SIer／事業会社において、タレントマネジメントや人事給与領域を中心にシステム導入のプロジェクトマネージャー（リーダー）経験 【職種名】 HRテクノロジー戦略コンサルタント 【仕事内容】 HRテクノロジー戦略コンサルタントとして、業界を問わず、日本・世界を代表するクライアントを支援いただきます。 【担当領域】 クライアントは日本・世界を

仕事内容【職種】人事＞労務・給与 【業種】メーカー＞食品・飲料 ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります ▼当社について 当社は、機能性のある食品素材を開発・生産・販売する食品素材メーカーです。食品業界トップクラスの特許数を誇り14か国に34拠点のグループ会社を展開する『開発型グローバル企業』として数々のトップクラスシェア製品を有しています。 当社は、製油業界では後発ながら差別化を図るために新規原料に活路を見出し新しい油脂事業を展開、機能性のある食品素材を扱うメーカーへと発展してきました。 独自の技術により食品用加工油脂分野においては、国内トップクラ

仕事内容スイスポートジャパン株式会社 【大阪/りんくう】人事部長~世界最大級の航空支援グループ会社~リモートワークOK 【仕事内容】 【大阪/りんくう】人事部長~世界最大級の航空支援グループ会社~リモートワークOK 【具体的な仕事内容】 ＼世界最大級の航空支援であるスイスポートインターナショナルのグループ企業／ 国際空港での旅客サービス、オペレーションサービスなどを提供している当社にて、人事部長としてご活躍いただきます。 ■職務内容 ・人事企画部の中長期計画の策定と実施 ・採用課と人材開発課のマネジメント（育成・管理・評価）約10名 ・育成、タレントマネジメント、組織力強化等をLeadしビジネ

仕事内容日本精化株式会社 【大阪/本町】経理部長候補◆年休120日◆東証プライム上場の化学メーカー／退職金・再雇用制度有 【仕事内容】 【大阪/本町】経理部長候補◆年休120日◆東証プライム上場の化学メーカー／退職金・再雇用制度有 【具体的な仕事内容】 ■採用背景 現在、管理本部長が経理部長を兼務している状況を解消するため、新たに専任の経理部長を募集いたします。管理本部長が本来の業務に専念できる環境を整えるとともに、経理部のさらなる強化を図るため、経理部長としてリーダーシップを発揮していただける人材を求めています。 ■業務内容 同社はリン脂質を中心とした化学原料や化粧品原料、医薬品原料などを供

仕事内容【応募資格】 [必須] 必要スキル 以下の業務経験をお持ちの方 事業会社の管理部門（経理・総務・人事・法務等）におけるマネジメントに関連する相応年数の経験 上記業務内容について十分な経験 計数に基づく経営判断ができる素養 加点：上場準備/上場を達成した会社でのCFO/経理部長 期待するコンピテンシー -明るいコミュニケーシスタイル、新しい環境に順応できる姿勢 本社や他部門に対して、課題を前向きに建設的にフィードバックする姿勢 -経営陣・他部門責任者・自部署メンバーいずれにも敬意を持ち、丁寧かつ着実に変革を推進できるようなバランス感覚を有する 【職種名】 【1500万円】【IPO/2028

仕事内容【応募資格】 [必須] 下記にあてはまる方は是非、ご応募ください ■大学卒業以上 ■上記のテーマ領域のいずれかに関するご経験をお持ちの方 [歓迎] 以下当てはまる方歓迎いたします。（必須ではありません） ■海外志向が強く、グローバル案件に携わりたいというご希望をお持ちの方 ■製品導入ありきではなく、純粋な会計コンサルをしたいというご希望をお持ちの方 ■テンプレートに沿ったコンサルティングではなく、自由な発想でクライアントの価値向上に貢献したい方 ■英語力ビジネスレベル 【募集年齢（年齢制限理由）】 27歳～45歳 （ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため ） 【フィットする人物像】

仕事内容【職種】人事＞制度企画・組織開発 【業種】IT・インターネット＞インターネットサービス ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります ■募集背景 事業・組織の急成長に伴い、会社の根幹を担う「人事企画」機能の強化が求められています。等級・評価・報酬制度をはじめとした仕組みづくりをリードし、企画から実行、全社への展開まで一貫して担っていただくポジションです。経営や現場と密に連携しながら、制度の提案・推進を通じて会社全体に大きなインパクトを与えることができる、やりがいのある役割です。 ■職務内容 人事企画マネージャー候補として、事業の成長フェーズに即し