人事 - 大阪府 の求人・仕事・採用年収900万円〜

仕事内容【応募資格】 [必須] ・採用経験（3年以上） [歓迎] ・ＣＨＲＯのご経験 ・採用コンサルティングの経験がある方 ・大きく飛躍した組織をもつスタートアップで人事経験がある方 ・ＳＮＳ等を駆使した採用広報の知見がある方 【職種名】 人事責任者（CHRO候補） 【仕事内容】 【具体的な業務内容】 ■戦略：リクルート出身で採用に関しても知見を持つＣＥＯと共に人事戦略を担っていただきます。 ■採用：待ちの採用ではアプローチできない優秀な人材を発掘すべく、SNS等を活用した採用広報や 採用ブランディングなど、攻めの採用活動を期待しています。 ■組織/教育体制：新卒/中途に関わらず入社後の早期戦

仕事内容【ポイント】 大手・有名企業 外資系企業 未経験歓迎 フランス語×正社員！長期×安定ではたらこう☆ 福利厚生！フレックス制度あり★多国籍でグローバルな就業環境チャットやメール等でフランス語を使うお仕事語学を活かしたい方ぜひ☆★語学を使うお仕事なら、パーソルテンプスタッフまで！★ 【勤務条件】 <就業時間> 就業時間：09:15～18:15 実働時間：8時間 休憩時間：1時間 月～金 祝 週5日 <給与> 年収999万円 交通費：支給あり <職種> 一般事務・OA事務/カスタマーサポート <仕事内容> 【堺筋本町駅★】フランス語スキルいかせる!カスタマーサポートのオシゴト ●フランス

仕事内容【応募資格】 [必須] ・大学をご卒業後、大手企業（事業会社）にて給与・社保・労務管理の業務に携わった経験を5年程度以上お持ちの方 ・管理職としてのマネジメント経験 ・人事制度企画や業務改善のご経験ある方歓迎します ・労基法、社会保険等に精通した方 ・読み書き程度以上の英語力 【職種名】 ★confidential案件【大手製造業】人事課長（労務管理／給与社保） 【仕事内容】 人事、特に労務管理、給与社保に長けた方、マネジメント経験ある方、管理職としてのご活躍を期待しています。 人事部門に配属。 主に給与・社保・労務管理関連業務のプレイングマネージャーとしてご活躍頂ける方を求めています。 上

仕事内容【職種】コンサルタント＞組織・人事コンサルタント 【業種】コンサルティング＞コンサルティング ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 【業務詳細】 当社を日本屈指の医療介護グループ経営会社にするために、 以下の全般ないし得意不得意及び経験に応じて一部の業務を担っていただける方を募集しています。 我々が継承しているのは日本全国で医療職の乏しいエリアであったり、 医療介護が必ずしも充実していないエリアも多くあります。 そのような医療介護施設において、以下のような業務をお願いしたいと思っています。 ・医師、歯科医師としての診療業務 →常勤、も

仕事内容あなたが担うのは、ただの人事業務ではありません。 日本の宝とも言える超巨大企業の人事戦略を一手に担うポジションです。 これから成長を加速させ、さらに大きな飛躍を遂げる企業で、組織を支える重要な役割を果たしませんか？ 「成長豊かな駆け出しの大企業」として、会社の未来を築くのはあなたの手のひらの上にあります。 仕事内容 ・人事戦略の全体設計: 超巨大企業としてのスケールを活かし、グローバルな視点での人事戦略を立案・実行 ・組織改革の推進: 組織の成長を支えるための、社員エンゲージメント、リーダーシップ開発、採用戦略の強化 ・経営層との連携: 企業の成長に直結する人事施策を経営層と共に策定、実行

仕事内容【応募資格】 [必須] ※下記いずれも必須 ・コンサルティングファーム、シンクタンク、SIerにおいて、組織人事コンサルタント若しくは人事関連システムの導入マネジメントの経験、もしくは大手企業または外資系企業の人事部門において人事、若しくは情報システム部門において人事関連システムについて、3年以上の実務経験または同等の経験 ・組織人事マネジメントおよび人事諸施策、若しくは人事関連システムに関する知識・知見 ・PPTでの資料作成スキル、Excelの処理・分析スキル ・日本語能力(ビジネス使用に支障のないレベル） ・2年以上のプロジェクト管理経験 【職種名】 【組織人事】チェンジマネジメントコンサ

仕事内容【応募資格】 [必須] ・司法書士、企業法務・商業登記経験１年以上 [歓迎] ・M&A関連業務に従事したことのある方 ・司法書士として組織再編やM＆A関連の登記実務経験 ・会社法についての知見があることが望ましい ・社内のコンサルタントとの円滑なコミュニケーションが取れる 【職種名】 司法書士（大阪）／クロージングまでのM&A関連のリーガルチェック、クオリティマネジメント／上場企業 【仕事内容】 東証プライム上場M＆Aコンサルタント／M&Aの実力が早期に身につく環境／長期就業可能な環境／M&A業界では珍しいWLバランス充実の勤務形態 ～東証プライム上場の『M&A専門企業』世界を変える仲間をつ

仕事内容【応募資格】 [必須] 以下のいずれかの経験をお持ちの方で、かつコンサルティング業務に関心をお持ちの方 ・3年以上の人事部門での人事評価および労務、育成に関する企画・運用業務（※）に関する実務経験 ・2年以上の人事コンサルティングの実務経験 [歓迎] ・弊社と同規模の企業様（中小企業またはベンチャー企業）での人事制度の企画・運用業務のご経験をお持ちの方からのご応募を歓迎いたします。 ・社会保険労務士 【職種名】 人事コンサルタント／人事評価制度設計・導入・運用支援・人事労務ＤＤ等で経営課題解決へ／東証上場会社 【仕事内容】 【業務内容】 CFO領域のコンサルティングを主軸とする当社で事業拡大

仕事内容カナデビア株式会社 【大阪】人事・採用グループ長◆プライム上場／事業成長の土台をつくる採用責任者ポジション 【仕事内容】 【大阪】人事・採用グループ長◆プライム上場／事業成長の土台をつくる採用責任者ポジション 【具体的な仕事内容】 ■業務内容： 採用グループ長として、以下業務に従事いただきます。 ※基本的には新卒採用グループ長を想定しておりますが、ご経験やご志向性次第で、キャリア採用グループ長をお任せ検討することも可能です。 ＜業務例：新卒採用グループ長＞ ・HRBPと協働した新卒採用戦略の立案 ・採用評価基準の深化、およびSPI分析の活用によるミスマッチの低減 ・新卒採用の求人活動・

仕事内容【応募資格】 [必須] ・情報収集・分析力：ビジネス環境・経営戦略・事業概要の把握、各種データ分析を正確に行う力 ・課題発見／特定力：各種インプットに基づき、根本的な課題を特定する力 ・仮説構築力：課題に対し解決へ導く仮説を描く力 ・論理的思考力：物事を分解/ 統合し構造化する力、結論と根拠を筋道化する力 ・コミュニケーション力：効果的かつ効率的な文書力及び会話力、合意形成力、プレゼンテーション力 ・ドキュメンテーション力 ：効率的な資料作成力、エクセル処理能力、PPTでのグラフ・図を用いた分かり易くストーリー性のある資料の作成 ・実行力・推進力：難しい課題に直面した時に課題解決の

仕事内容【応募資格】 [必須] 《必須》 ◆大学、大学院卒 ◆5年以上の人事総務業務の経験 [歓迎] 《歓迎》 ・海外人事の経験 ・海外拠点の運営管理の経験 ・海外駐在の経験 ・日商簿記２級または同等以上 ・海外での仕事に興味のある方 【備考】 ・日常業務は日本語で行います。（希望者は英語研修制度あり） ・経験された業界は特に問いません。 ・国内勤務または海外赴任については、ご希望を踏まえて検討可 【職種名】 海外事業部/人事総務/阪急阪神不動産/大阪 【仕事内容】 阪急阪神不動産では、グループの今後の成長ドライバーと位置付ける海外不動産事業を積極的に推進しています。 事業の開始から10年余りで

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須（MUST）】 ・本社の人事部門でのマネジメント経験5年以上 ・英語力：ビジネス会話が可能な方（海外グループとのやり取りが多いため） 【歓迎（WANT）】 ・海外赴任歴があれば尚可 【職種名】 【大阪/大阪市】〈幹部候補〉人事総務部 ★プライム上場企業★ 年間休日127日 年収1000万～ 【仕事内容】 【仕事内容】 持続可能な社会の実現と企業価値向上のため、経営・人事戦略の立案、経営資源マネジメント、課題解決などを牽引することで、経営面からIDECグループのビジョン実現を目指す。経営トップの方針に基づく組織、人材、風土、職場環境、資産管理領域の中期

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・経営層や人事責任者と直接対話しながら、経営・事業戦略と連動した 人事業務改革を構想・推進したコンサルティング経験 ・50名以上規模の人事組織を対象としたBPR／BPO案件において、 課題整理、改革構想の策定、提案活動から実行フェーズまでを一貫して リードした経験 【尚可】 ・業務改革推進、DX推進など自組織で主導していた経験 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・自ら考え仕事を進めることができる方 ・チームワークを重視する方 ・こだわりや探究心の強い方 ・冷静に物事を判断できる方 ・0→1

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】 ・人事職種での業務経験（5～10年目安） ・人事関連知識（人事諸制度、人事全般の法知識、人事トレンドの把握） [歓迎] ・HRBPとしての業務経験 【人柄・コンピテンシー】 ・「好奇心」と「バイタリティ」を持って、新たなことへ積極的にチャレンジでき、かつ吸収が早い方 ・「柔軟な発想」と「企画力」を持って、新たな施策を構築・推進出来る方 ・関連部門、同僚と円滑なコミュニケーションが出来る方 ・自分一人で抱え込まずに、周囲を巻き込みつつ課題解決が出来る方 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 事業部人事部門（HRBP）の組

仕事内容【応募資格】 [必須] 【経験】 経営、財務、企画管理、人事、製造、営業、生産管理、技術等、複数分野に於ける国内外での幅広い実務経験、 国内外事業所でのマネジメントレベルでの実務経験 【能力】 戦略的・論理的思考力、課題を解決するための企画力、目標を達成するための実行力・判断力、コミュニケーションスキル、責任感、組織を牽引するリーダーシップ、危機管理能力、英語やその他言語の語学力 TOEIC 700点以上 [歓迎] MBA、簿記、中小企業診断士 等 歓迎 【職種名】 プライム上場メーカーの経営企画管理職 【仕事内容】 基幹職として採用後は、一定期間（１～2年程度）、大阪本社の経営企画部

仕事内容仕事内容 ■業務内容 大手企業を対象に、採用・初期配属・人材育成からHRデータ活用まで、複雑な採用・人事課題に対してアセスメント（SPI3)を起点としたソリューションを設計・提案・納品を行って頂きます。 ■ソリューション事例 [NTTデータ様："人との接点"を重要視する採用] (httpswww.spi.recruit.co.jp/spi3/case/000372.html ) [電通コーポレートワン様：HRアナリティクスへの挑戦] (httpswww.spi.recruit.co.jp/spi3em/case/000350.html ) ■獲得可能なスキル ・大手企業に対するソリューション営

仕事内容【職種】人事＞人材開発・人材育成・研修 【業種】エネルギー＞電力・ガス・水道 ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります ■募集背景 GeoDreamsは、世界で実績のある地熱探査・掘削技術を日本に導入し、次世代型地熱発電の社会実装を目指す スタートアップです。 世界有数の地熱資源を持ちながら、十分に活用できていない日本の課題を、革新的な技術で解決します。 地熱を安定した国産エネルギーとして普及させ、日本のエネルギー市場を変えることに挑戦しています。 現在、クローズドループ地熱の事業化および「Typhoon」を中核とした物理探査事業の拡大を進め

仕事内容【応募資格】 [必須] 1.機械専攻、大手企業で精密部品技術の研究開発における 実務経験 2.精密機械加工の基本理論と原理に関する深く確かな知識、複雑な加工装置、 精密旋削およびフライス加工コンパウンド、5 軸マシニング センター、 サーボの内面および外面円筒研削などの治具およびプロセスに精通 材料の熱処理についてよく理解し、熱処理が性能に対する影響をよく理解している。 3.精密測定の原理と一般的な測定機器やツールについてよくわかり、3 座標、真円度計、 輪郭粗さ計の測定方法に精通 4.チームを率いて研究開発を実施し、精密機械加工技術の将来の開発動向と方向性を正確に把握する。 前向き

仕事内容【職種】経営＞経営者・CEO・COO等 【業種】メーカー＞化学・石油 ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります ️ポジションに関して スターライト工業株式会社は、「金属を樹脂に変え、世界のエネルギー損失を最小化する」を掲げ、高機能プラスチックの配合設計から製品開発までを一貫して手がける“素材・機能創出型”メーカーです。 EV、再生可能エネルギー、インフラ、環境分野など成長市場において独自技術を展開しながら、グローバル市場での存在感を高めています。 今回募集するのは、人事・経営・IT・品質を束ねながら、経営意思決定の中核に入り、将来的には

仕事内容【職種】人事＞採用 【業種】IT・インターネット＞インターネットサービス ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります ■仕事概要 本ポジションは、経営と現場をつなぎ、全社視点で採用を設計・推進する採用責任者です。経営戦略を踏まえた採用計画の立案から、各部門の採用支援、チームマネジメント、KPI管理、プロセス改善までを担います。採用を属人化させず、再現性のある仕組みへと昇華させながら、「未来への投資としての採用」を組織に根付かせ、事業成長を加速させる役割を期待しています。 ■募集背景 IVRyでは、各領域に採用実務を担うメンバーが揃い、採用活動そ