東京都千代田区の人事 定時退社の求人・仕事・採用

仕事内容【応募資格】 [必須] ・採用計画の立案経験 ・人事制度に関わったことがある経験 【職種名】 人事責任者【オタクのための婚活事業／1人目人事／親会社協力の下、採用～定着までお任せ】 【仕事内容】 1人目人事として、中途採用や人事制度への意見提案を中心に親会社と連携しながらおまかせいたします。 ・人事制度の運用・改善および新規施策の立案、導入 ・採用計画の策定・求人選定・選考対応など採用活動全般 ・現場部門責任者や経営陣との調整、組織開発／人材配置に関する施策の推進 ・従業員からの人事・制度等に関する相談対応、課題抽出と施策実施 ・各種バックオフィス部門（経理・労務・総務）との連携、業務推進 ※

仕事内容【応募資格】 [必須] 以下いずれかの経験をお持ちの方（2年以上目安） ・採用実務の経験 ・RPOや人材紹介会社での経験 ・組織人事コンサルティングでの実務経験 かつ、以下のご経験・志向をお持ちの方 ・現場やマネジメントと連携しながら、人や組織に関する施策を推進した経験 ・人事業務を「運用」だけでなく、事業成長に資する仕組みとして考えられる方 ・正解が決まっていない環境で、試行錯誤しながら形をつくっていくことを楽しめる方 [歓迎] ・事業会社における採用部門の立ち上げ・拡大経験 ・人材育成・オンボーディング・研修施策の企画・運用経験 ・評価・フィードバック・目標管理など、人事制度や運用改善に

仕事内容【応募資格】 [必須] ・採用業務のご経験 [歓迎] ・採用面接官のご経験 ・教育研修のご経験 【職種名】 人事部人材開発リーダー（採用・研修） 【仕事内容】 人事機能の強化に向けた増員採用です。採用業務を通じて、事業の根幹である人材採獲得及び育成を担っていきます。 採用戦略や研修内容など、自ら立案した企画を実現できるポジションです。 ・採用業務：新卒・中途採用におけるチャネル選定など、採用戦略立案をメインに、効果測定、採用実務を担当 ・研修の企画・カリキュラムの作成：「誰を対象に、何を目的として、どんな内容が必要なのか」の企画段階から積極的に携わっていただきます。 ・研修後の効果測定・フォロ

仕事内容"伊藤忠グループの安定基盤のもと、人事制度の企画から運用まで幅広く携わり、社員と組織の成長を支える人事ポジションです。ご自身の企画や分析が組織の発展に直結する、やりがいの大きな仕事に挑戦できます。 ＜おすすめポイント＞ ●制度企画から分析まで一貫して携われる ●経営と現場、双方の視点が身に付く ●大手グループの安定基盤でキャリアを築ける ■具体的な仕事内容 メイン業務は、人事制度の運用・改善を通じた組織課題の解決です。経営層と現場、双方の視点を踏まえながら、社員一人ひとりが最大限に能力を発揮できる環境作りを推進します。 ＜お任せする業務＞ ●人事制度（評価、格付、配置等）の運用 ●制度浸

仕事内容【応募資格】 [必須] ・新卒採用経験2年以上 ・何かしらの実績があり、戦略立案から運用まで自走できる方 [歓迎] ・人事管理システムHrmosの利用経験がある方。 【募集年齢（年齢制限理由）】 25～38歳くらいまで（ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため ） 【職種名】 人事採用／不動産投資を身近にしたマンションのリーディングカンパニー 【仕事内容】 新卒採用を中心に、人的資本領域における戦略設計から一貫してお任せします。 昨今の政府主導の投資機運の醸成により、株式投資と並んで不動産投資におけるマンション経営は個人の方々を中心に幅広い世代に浸透しており、同社はその投資金額を押さ

仕事内容【タレントマネジメント・人事リーダー】丸の内勤務｜ホスピスケアの未来を共に創る、急成長中の医療福祉上場企業 ▼仕事内容 人事部の中でも、まずはタレントマネジメント領域をリードいただきます。 現在、当社ではホスピス住宅への需要拡大に応え、質の高い緩和ケアを全国へ普及させるべく「ファミリー・ホスピス」ブランドの拠点を急速に拡大しております。 私たちのミッションは、単なる拠点の増設ではありません。 ホスピスケア全体の質を向上させ、地域社会から永続的に信頼される「持続可能なケアモデル」を確立することにあります。 この構想を実現するため、現在年間600名規模の採用という大規模な組織拡大を推進してお

仕事内容【日本クレアス税理士法人】正社員＊賞与年３回☆給与計算など！ ◆見逃せない職業紹介のお仕事＊交通費は４万円まで支給あり☆最寄り駅から近いので通勤がラクラク便利★土日祝休みでプライベートも充実できますよ★ 未経験からチャレンジできるお仕事！近隣に飲食店・コンビニがある環境です！【正社員で就業開始】給与計算・賞与計算のチェック｜社会保険・労働保険手続き・チェック｜年末調整｜ 助成金申請｜社労士サポート業務｜労務関連相談などをお願いします。◆正社員として直雇用です。【ＯＡスキル】Ｗｏｒｄ（文章作成）・Ｅｘｃｅｌ（関数） 雇用形態： 正社員 必要な資格・条件： 【高校卒以上】◆人事事務の経験があ

仕事内容【応募資格】 [必須] ■総務・人事部門経験者（企業年金の業務経験不問） [歓迎] ・企業年金の業務経験者 ・主任・係長などのチーム取りまとめ経験者 ・社労士・ＤＣプランナー・ファイナンシャルプランナーの資格保有者 ・退職金、社会保険、福利厚生に関する実務経験者 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 企業年金基金に関する事務全般（業務主任）＠東京※出向※（年収600万円～1000万円） 【仕事内容】 【プライム市場上場／日本を代表する総合電機メーカー】 【パソナキャリア経由での入社実績あり】【募集背景】 企業年金は、従業員（加入者・受給者）の皆さまの将来の安心を支える

仕事内容【大手総合商社/契約社員/人事総務のお仕事！】◇経費精算◇経費事前申請◇国内ホテル予約◇会食手配◇IT機器管理◇慶弔対応◇各種申請◇その他事務業務◎在宅勤務あり♪ （慣れてきたら週1～2日程度）◎パソナチームの一員としてお仕事していただきます！◎年度末（3月）は残業5-10Ｈ程度あり ※在宅ワーク 在宅 完全在宅 テレワーク 在宅可能

仕事内容【主な支援領域】 ◇組織・人事戦略 ・経営戦略に基づく組織・人材戦略策定 ・人材ポートフォリオ設計 ・人的資本経営戦略およびKPI設計・実装支援 ・タレントマネジメント基盤設計 ◇人事制度設計 ・等級・評価・報酬制度設計 ・運用支援 ・評価者研修 ◇人事業務DX ・人事業務プロセス改革（BPR） ・HRオペレーティングモデル再設計（シェアードサービス等の設計含む） ・人事データ基盤構想 ・IT・実装支援 ・人事システム構想策定・RFP策定 ・ベンダー選定 ・導入PMO ◇労務DD・PMI ・労務DD・人事DD ・制度・業務・システム統合 ・統合ロードマップ策定 ・PMI実行支援 【直近

仕事内容"ITエンジニアを中心とした中途採用を担う人事ポジションです。いずれは新卒採用にも携わり、人事領域のプロフェッショナルを目指せます。 ＜おすすめポイント＞ ●採用計画の立案から携われる ●最先端AI企業で人事経験を積む ●いずれは人事領域全般をお任せ ■具体的な仕事内容 採用計画の立案から入社後の研修運営まで、採用業務全般に一貫して携わっていただきます。 ▼具体的な業務内容 ● 採用計画の立案 ● 応募者や採用決定者における各種データ分析 ● 求人票の作成 ● 会社説明会、面接、内定承諾、クロージングの計画・実施 ● 面接官としての採用活動 ● 媒体、エージェント、ダイレクトリクルーティ

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・コンサルティング経験：3年以上 ・人事制度設計の主担当経験or人事コンサル経験（制度系PJ経験必須） 【尚可】 ・人事制度コンサル経験5年以上 ・人事実務経験：3年以上、人事企画経験（制度・評価・等級）or労務経験 ・研修講師経験 ・組織開発経験 ・PMO経験 ・チームリーダー経験 ・資格取得者（キャリアコンサルタント／MBA／社会保険労務士） [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・セルフスターターな方 【職種名】 シニア人事コンサルタント ※土日休み ※年間休日120日以上 【仕事内容】 組織課

仕事内容【応募資格】 [必須] 300名規模での人事制度改定～運用の経験 メンバーマネジメント 【職種名】 人事マネージャー候補【制度改定～運用をお任せ／住友商事Gの安定基盤／グローバルに事業を展開 【仕事内容】 人事制度や就業規則の管理等、上流の業務からマネジメントまで幅広くお任せします。 採用や労務の実務はメンバーが行っているため発生しません。 今後の方針として、親会社に頼ることなく、管理職をプロパーの社員中ていこうという方針ですので、 キャリアアップの機会が豊富にあります。 ＜制度企画・運営＞ 等級・評価・報酬制度の企画／改定／運用サイクルの統括 人事戦略立案・推進（配置・組織開発・人材ポー

仕事内容【応募資格】 [必須] ・営業事務、経理、総務、人事、いずれかの経験（深さは求めません） ・日常会話レベルの英語力（社内での英会話・メールやチャットの取り交わしあり） ・PCスキル（Word、Excel、PowerPointの基本的なスキル） 【職種名】 外資｜英語を活かす管理部門（人事・経理・総務・アドミ）テレワークあり・残業少なめ／～800万 【仕事内容】 【職務内容】 外資系企業の日本法人にて、管理部門担当として、 経理・人事・アドミ業務を中心に、バックオフィス全般を幅広くご担当いただきます。 《業務詳細》 ・経理業務：SAPへのデータ入力、ドイツ本社への申請・承認対応 ・人事・労務

仕事内容"ご経験に応じて、以下の内いくつかの業務をお任せします。 【具体的には】 ・経営層からの課題/ミッションを理解し、課題解決のためのアイデアやソリューションの提案 ・キャリア開発の推進と、それに必要な制度やプログラムの設計/運用 ・リーダーシップ開発の設計/運用 ・タレントマネジメントに関するシステムの設計/運用 ・評価制度の運用 ・人件費管理 ・戦略的人材ポートフォリオの設計/運用 ・人事管理業務オペレーション設計および業務改善 【働きがい】 人材、事業の多様化が進んでいる大手企業グループでの人事業務経験を積むことができます。一方でグループ会社の裁量で決定、実行すべき案件も多く、人事として

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人事または総務の実務経験3年以上（採用・労務・制度運用・総務のいずれか複数領域の経験） ・メンバー育成や進捗管理の経験（役職不問／マネジメントに挑戦したい方歓迎） ・課題を自ら発見し、改善に向けて主体的に行動できる方 [歓迎] ・人事および総務、両部門での幅広い実務経験 ・人事やバックオフィス部門でのリーダー・主任・チーフ等の経験 ・人事制度構築または運用改善経験 ・社内規程の改定や安全衛生委員会の運営経験 ・業務改善プロジェクトの経験 ・人事・バックオフィス系システムやSaaSツールの導入・運用経験 【職種名】 水道橋駅徒歩2分(東京) 人事総務管理職候補・創業50

仕事内容【応募資格】 [必須] ポジション１ 以下、いずれか ・経営コンサルティングまたは人事コンサルティング業務の経験のある方 ・人事関連部署において人事関係の企画業務の経験のある方 ポジション２ 以下、いずれか ・社会保険労務士法人にて、コンサルティング経験3年以上の方 ・人事関連部署において、人事関係の企画業務の経験3年以上の方 ・社会保険労務士 [歓迎] 応募資格をご覧下さい 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 人事・組織コンサルタント（年収500万円～1000万円） 【仕事内容】 ～きめ細やかなコンサルティングでクライアントの問題を解決！～ ―平均年齢は37歳と若く、

仕事内容"エンジニア採用をミッションとする人事職として、年間300名の採用目標達成に挑んでいただきます。 未経験から採用のプロフェッショナルを目指せるポジションです。 ＜おすすめポイント＞ ● 未経験から採用のプロを目指せる ● 年間300名の大規模採用に携わる ● チームで協力し目標達成を目指す ■具体的な仕事内容 まずは先輩社員のサポートのもと、採用活動の基本業務からスタートします。 ＜具体的な業務一覧＞ ● 応募者の書類選考 ● エンジニア採用面接の調整・実施 ● 求人媒体や人材紹介エージェントとの連携・対応 ● 面接後のクロージング、内定者へのフォローアップ ● 入社手続きに関連する事務

仕事内容【応募資格】 [必須] ■社会保険労務士資格をお持ちの方 （取得予定・勉強中方は要相談） ■中級以上のパソコンスキル（Word/Excel/PowerPoint等） [歓迎] 応募資格をご覧下さい 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 総合職社労士（事務組合）※残業無、時短の可能（年収400万円～800万円） 【仕事内容】 「ベストアドバイスルール」を経営理念とし、徹底した顧客志向を貫いています。 概要 企業経営・改善に役立つコンサルティングサービスを提供しご活躍いただきます。 中小・中堅企業に対して当社独自の就業規則支援システム等を用いて、 就業規則や人事労務全般のコンサ

仕事内容"中途採用戦略立案～実行及び制度改定・人員配置をメインに行っていただきます。同社は現在262億円の売り上げを立てておりますが、今後4兆の市場を獲りに行く必要があり、採用においては年間10名程度のエンジニア職やコーポレート職種などを採用するにあたり、媒体の選定や予算の策定、1名当たりの採用にかける費用の変更などを自身で考え経営陣とディスカッションをしながら進めていただきます。また、制度改定・人員配置において同社はコンピテンシー評価とMBO評価を用いて、四半期ごとに目標設定とパフォーマンスの振り返りを行っておりますが、評価に対する社員のエンゲージメントを人事システムで測定したり、各社員の生産性の観