東京都千代田区の人事 定時退社の求人・仕事・採用

仕事内容"株式会社ゼネラルリンクキャリアの人事部門立ち上げメンバーとして、CHROと共に組織の基盤を創るポジションです。 採用から制度設計まで、人事としての幅広いスキルを身につけながら、会社の成長に直接貢献できるやりがいがあります。 ＜おすすめポイント＞ ●IPO準備中の成長企業で活躍 ●人事部門の立ち上げに携われる ●経営に近い立場で組織を動かす ■具体的な仕事内容 2024年1月に分社化したゼネラルリンクキャリアにて、CHROと共に人事部門を創設するミッションを担います。ご経験や適性に応じて、以下の業務を幅広くお任せします。 ＜具体的な業務一覧＞ ●新卒採用（年間10名程度） ●中途採用（

仕事内容"親会社と折衝をしながら、人事制度の再設計および運用を中心に業務をお任せします。 一部、中途採用にも携わっていただきます。 【業務内容】 ・人事評価制度の設計補助および運用（親会社の人事制度に合わせる形です。） ・親会社との折衝業務 ・DC等の福利厚生関連業務 ・人事管理 ・社内規程管理 ・中途採用業務（総合職／年間10名） ・業務効率化・DX化に向けた施策の立案 ・メンバーマネジメント ■将来的に従事する可能性のある仕事内容 同社業務全般 ■所属部署の年齢・性別構成 管理本部 総務人事部 人事グループ 内訳：計5名 副部長 給与計算チーム：2名（30代女性マネージャー、20代女

仕事内容"人事総務課の課長候補として、人事戦略の策定から制度の運用・定着、採用、労務といった実務まで幅広くお任せします。経営層とも近い距離で、会社の未来を支える組織変革をリードしていく、非常に重要なポジションです。 ＜おすすめポイント＞ ●経営層と近い距離で人事戦略を推進できます。 ●制度設計から採用、労務まで一貫して携われます。 ●安定基盤のもと、組織変革に挑戦できる環境です。 ■具体的な仕事内容 人事戦略の企画立案と、採用・教育・評価・労務といった人事全般のマネジメントおよび実務をお任せします。また、一部、総務業務のマネジメントもご担当いただきます。（業務割合：人事8割、総務2割） ＜担当業

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人材紹介会社や人事コンサルでの業務経験3年以上 【募集年齢（年齢制限理由）】 27歳 ～ 35歳（ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため ） 【職種名】 ※年収～850万円※人事【中途採用業務】完全週休二日制 【仕事内容】 中途採用業務を中心に、人事業務全般をお任せいたします。 同社の事業拡大において中枢を担うポジションです。 最初は中途採用業務のみを行っていただき、 長期的には新卒採用業務や社内の人事制度構築など、 人事全般の業務に携わっていただく予定です。 中途採用業務においては採用戦略を策定し、 採用広報も含めあらゆるチャネルを使い実行していただきま

仕事内容※この求人は、wovie(ウービー)エージェントの人材紹介窓口を通じての受付となります。 【仕事内容】 これまでの経験・スキル・志向を考慮し、 以下のような給与・労務業務をお任せいたします。 ◎給与計算業務（月次給与、賞与、年末調整） ◎勤怠管理・労働時間管理 ◎社会保険・労働保険各種手続き ◎福利厚生制度の運用・管理（退職金・各種手当等） ◎社員からの労務・給与に関する問い合わせ対応 ◎労務関連法令への対応、法改正時の運用見直し ◎その他、人事業務全般のサポート ※業務内容の変更範囲：会社の定める範囲 【PRポイント】 【イオン銀行について】 イオン銀行は、「お買い物ついでに銀行

仕事内容【応募資格】 [必須] ・「会計」「人事」「労務」「法務」全般に一定の知見のある方、一部分なくても可 ・大学卒以上 【職種名】 ＊管理本部長（人事・労務・会計・法務）/年休121日（土日祝休）/秋葉原徒歩4分/転勤無し 【仕事内容】 ■管理本部（東京本社、（青森）事務センターの2拠点）のマネジメント、業務フォロー 東京本社 「財務経理部」「人事総務部」にそれぞれ部長職を配置、「事務センター」にはセンター長を配置、実務面 の多くは3名の管理職が対応してます。その3名を統括して部署マネジメントをしていただきます ■取締役会、経営会議の運営 ■各種戦略・施策の立案・推進 ■係争、トラブル対応

仕事内容ｔｏｃｏｔｏｃｏ株式会社 【未経験歓迎】保護犬・猫と障がい者をつなぐ福祉事業の立ち上げ支援◆土日休・残業15h◆経営支援に挑戦 【仕事内容】 【未経験歓迎】保護犬・猫と障がい者をつなぐ福祉事業の立ち上げ支援◆土日休・残業15h◆経営支援に挑戦 【具体的な仕事内容】 【保護犬・猫の命を守りながら、障がい者の自立支援にも貢献／動物と働く温かい職場◎残業月15時間・土日休み／2,000事業所以上の開設・運営支援の実績をもとに、社会課題の解決と事業成長の両方に携われる／未経験歓迎】 ■業務内容： 福祉事業に興味を持つ法人経営者（FCオーナー）に対して、事業立ち上げや運営のサポートを行う仕事です

仕事内容■人材サービス会社での労務と総務を担当するお仕事です。 以下のお仕事の中から、適性に合わせて担当いただきます。 ・入社・退社手続きの対応、保険関連業務 ・住民税の入力および異動届の処理 ・区役所への問い合わせ対応 ※慣れてきたら以下のようなお仕事も徐々にお願いする予定です。 ・個人番号の管理、雇用状況報告 ・産休・育休関連業務 ・小口現金管理、請求処理、給与計算 ・算定基礎、給与支払報告書作成、年末調整 ・切手管理、備品発注 ＊契約社員での採用となりますが、正社員登用の可能性もございます。 ＊変更範囲：当社の定める業務

仕事内容【日本クレアス税理士法人】正社員＊賞与年３回☆給与計算など！ ◆見逃せない職業紹介のお仕事＊交通費は４万円まで支給あり☆最寄り駅から近いので通勤がラクラク便利★土日祝休みでプライベートも充実できますよ★ 未経験からチャレンジできるお仕事！近隣に飲食店・コンビニがある環境です！【正社員で就業開始】給与計算・賞与計算のチェック｜社会保険・労働保険手続き・チェック｜年末調整｜ 助成金申請｜社労士サポート業務｜労務関連相談などをお願いします。◆正社員として直雇用です。【ＯＡスキル】Ｗｏｒｄ（文章作成）・Ｅｘｃｅｌ（関数） 雇用形態： 正社員 必要な資格・条件： 【高校卒以上】◆人事事務の経験があ

仕事内容アトム法律情報株式会社 労務／定時退社／月給28.9万円／土日祝休み／年休125日 【求人要約】 【未経験OK】ゼロからAIに代替されない労務担当へ 【スキルUP】制度づくり・改善・DX化にも取り組む 【好環境】定時退社／年休125日／住宅手当あり 【仕事内容】 【未経験歓迎】成長中の法律・税務グループの労務／勤怠管理から業務効率化まで／AI活用・DX推進 【具体的な仕事内容】 当社は全国各地に拠点を持つ、弁護士・税理士法人の「アトム法律税務グループ」の一員。 あなたには、グループ全体を支える労務の仕事をお任せします！ ◎ 基本業務 ・就業規則と各種規約の整備 ┗出張規約や有給

仕事内容【応募資格】 [必須] ・採用計画の立案経験 ・人事制度に関わったことがある経験 【職種名】 人事責任者【オタクのための婚活事業／1人目人事／親会社協力の下、採用～定着までお任せ】 【仕事内容】 1人目人事として、中途採用や人事制度への意見提案を中心に親会社と連携しながらおまかせいたします。 ・人事制度の運用・改善および新規施策の立案、導入 ・採用計画の策定・求人選定・選考対応など採用活動全般 ・現場部門責任者や経営陣との調整、組織開発／人材配置に関する施策の推進 ・従業員からの人事・制度等に関する相談対応、課題抽出と施策実施 ・各種バックオフィス部門（経理・労務・総務）との連携、業務推進 ※

仕事内容"人事室長と連携し、評価制度をはじめとする人事制度の企画・改定、運用改善を中心にお任せします。 人事室は室長を含む5名体制で中途採用を中心に人事考課などを分担して担当しています。現在は、職務等級ごとの役割や昇格基準が明確に定められておらず、社員が納得感を持って働き続けられる環境づくりを行うため、全社で統一した職務等級を構築、運用していただくことを期待しています。 そのため、今回入社される方にはこれまでの人事制度に関する知見を活かし、室長と連携しながら制度の整備・改善を推進いただくことを期待しています。将来的には、メンバーへの指導・育成も担いながら人事室全体の機能強化を支えていただきたいと考

仕事内容【応募資格】 [必須] ・管理職の経験（人事部署での管理職経験）があると望ましい ・人事ローテーション制度に係る経験 [歓迎] ・社内外との渉外・調整業務に強みがある方 ・キャリア支援や組織活性化に関心をお持ちの方 【職種名】 【東京新本社】異動・配置の制度づくりから携わる人事企画｜渉外・人事企画担当 【仕事内容】 社員のキャリア支援や適切な人材配置の実現に向けて、 異動・配置に関する制度を「動かす」ことを担う人事ポジションです。 ＜業務概要＞ 1.人事ローテーションルールの制度としての構築 2.人事ローテーションルールの具体的運用方法の策定 3.各本部の人事異動計画に基づくローテーション立

仕事内容【リクルートスタッフィング】社員！賞与あり＊推薦状の作成など ◆駅からスグの職場！周辺には飲食店・コンビニがあり何かと便利！社員食堂・ランチスペース・休憩室を利用可能！オフィスカジュアルで就業できます！ １２月スタート！年間休日は１２５日以上！残業少なめでプライベートとの両立も◎！人気の職業紹介のお仕事です！【契約社員で就業開始】候補スタッフの履歴書送付｜面接日程の調整｜ 応募書類のブラッシュアップ｜推薦状の作成などをお願いします。◆契約社員として直雇用です。【ＯＡスキル】Ｗｏｒｄ（文章作成）・Ｅｘｃｅｌ（関数） 雇用形態： 契約社員 必要な資格・条件： 【学歴不問】◆人事事務の経験が必

仕事内容パーソルワークスイッチコンサルティング株式会社 【人事コンサルタント(オープンポジション)】在宅可×フルフレックス！転勤無 【仕事内容】 【人事コンサルタント(オープンポジション)】在宅可×フルフレックス！転勤無 【具体的な仕事内容】 【東証プライム上場／フルフレックス／9割リモート／転勤無し／残業月平均20時間程度】 顧客への課題ヒアリングから課題整理、解決策検討、進捗管理、実行支援を複数名で分担しPJT推進をしていただきます。 戦略立案～実行支援、業務改善コンサルティングとして、人事戦略や制度設計支援から業務構築・システムやツールの導入、活用支援を行います。経験に応じて、プロジェク

仕事内容【応募資格】 [必須] 組織・人事領域に関する深い専門知識・スキル 人事部門、経営企画部門、または事業部門での業務経験 グローバルプロジェクト経験（ビジネス英語使用） ERPパッケージ（SAP、Oracle等）やデジタルテクノロジー（RPA、AI、アナリティクス等）の構想・導入に関する業務経験または知識 【職種名】 【デロイトトーマツ】人事機能変革コンサルタント（HR Transformation） 【仕事内容】 企業の人事部門の変革を支援し、組織・人事戦略の立案から実行までを担当します。 HR Transformation（HRT）ユニットでは、以下のようなプロジェクトに従事していただ

仕事内容【応募資格】 [必須] ・採用業務のご経験 [歓迎] ・採用面接官のご経験 ・教育研修のご経験 【職種名】 人事部人材開発リーダー（採用・研修） 【仕事内容】 人事機能の強化に向けた増員採用です。採用業務を通じて、事業の根幹である人材採獲得及び育成を担っていきます。 採用戦略や研修内容など、自ら立案した企画を実現できるポジションです。 ・採用業務：新卒・中途採用におけるチャネル選定など、採用戦略立案をメインに、効果測定、採用実務を担当 ・研修の企画・カリキュラムの作成：「誰を対象に、何を目的として、どんな内容が必要なのか」の企画段階から積極的に携わっていただきます。 ・研修後の効果測定・フォロ

仕事内容【リーガルフロンティア２１】☆正社員☆賞与２回あり！ ◆朝は少しゆっくりの９：３０出勤♪駅直結で雨の日でも傘いらず！同業務の方が就業中☆ホッと一息つける休憩室完備◎周辺にはコンビニ・飲食店があり環境抜群です！ 人気の職業紹介のお仕事☆今まで積んだ実務経験を活かせます！【正社員で就業開始】売上管理、経費精算、給与計算、各種保険の管理、年末調整、社会保険の手続き などをお願いします。◆正社員として直雇用です。【ＯＡスキル】Ｗｏｒｄ（書式設定）・Ｅｘｃｅｌ（マクロ・モジュール作成）引継ぎあり 雇用形態： 正社員 必要な資格・条件： 【大学卒以上】◆事務経験が２年以上必要です。 ※経理実務１年

仕事内容【主な支援領域】 ◇組織・人事戦略 ・経営戦略に基づく組織・人材戦略策定 ・人材ポートフォリオ設計 ・人的資本経営戦略およびKPI設計・実装支援 ・タレントマネジメント基盤設計 ◇人事制度設計 ・等級・評価・報酬制度設計 ・運用支援 ・評価者研修 ◇人事業務DX ・人事業務プロセス改革（BPR） ・HRオペレーティングモデル再設計（シェアードサービス等の設計含む） ・人事データ基盤構想 ・IT・実装支援 ・人事システム構想策定・RFP策定 ・ベンダー選定 ・導入PMO ◇労務DD・PMI ・労務DD・人事DD ・制度・業務・システム統合 ・統合ロードマップ策定 ・PMI実行支援 【直近

勤務時間8：30～17：30（休憩1時間、実働8時間） 【残業】月10時間程度

仕事内容【職種】 総務・人事・法務・特許事務 【仕事内容】 高時給2200円超♪企業法務デビューと収入UPを両立 ▼英文契約書と日本語訳の内容チェック ▼契約条文の整理、転記（Word・Excel使用） ▼条番号や参照条項、定義内容の確認 ▼契約書の翻訳漏れ、不整合の一次チェック ▼契約条件の比較表作成、更新 ▼契約書や関連資料の整理、版管理 《ポイント》 ☆法務担当者のフォローがあるため、未経験の方も安心です◎ ☆企業法務を目指したい方にピッタリの環境♪ 【お仕事のポイント】 ＼企業法務への第一歩 ◆契約書チェックを通じて実務経験を積める ◆法務担当者のフォローがあり安心スタート ◆未経験か