東京都千代田区の人事 定時退社の求人・仕事・採用

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須（MUST）】 以下いずれかの経験をお持ちの方 ・事業会社での採用人事の実務経験 ・人材紹介会社でのRA経験 ・RPO・採用支援の実務経験※エージェント対応、候補者対応、面接など、採・用実務を複数担当した経験を想定しています。 加えて、以下の経験をお持ちの方 ・事業部や社内外の関係者と連携しながら、採用業務を進めた経験 [歓迎] 【歓迎（WANT）】 ・人材紹介会社でのCA経験 ・アルバイト・契約社員の採用経験 ・面接官として候補者の面接・面談を担当した経験 ・入社後のオンボーディングや定着支援に関わった経験 ・採用プロセスや業務フローの改善経験 ・複数の求

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須条件】 ・人材採用業務経験 3年以上 ・大量採用ではなく少人数採用の経験 （個別スカウトによる採用、ピンポイント採用を経験している方） 【歓迎条件】 ・ベンチャー企業での人事経験をお持ちの方 ・営業等で、お客様に対するクロージングを経験している方 ・物事を俯瞰的に見ながら推進していただける方 ・プロジェクトマネジメント経験をお持ちの方 【職種名】 【丸の内】人事（新卒採用）/550～700万円/裁量度の高い社風/上場資源再生メーカー 【仕事内容】 サーキュラーエコノミー（リサイクル）業界で注目の上場企業です。 独自の技術力で他社が手掛けていない領域で再資源化を行

仕事内容【応募資格】 [必須] 営業経験をお持ちの方 ※業界・法人・個人は問いません！ 【職種名】 【東京】人事（採用メイン）：土日祝休/月残業30H程/人事業務全般を経験可能【営業経験者歓迎】 【仕事内容】 同社の新卒採用、中途採用に係る業務全般をお任せします。 ・年次の採用計画の策定、実行 ・人材サービス会社との折衝（求人広告の企画等） ・面接調整対応 ・エグゼクティブサーチ ・社内各部署との連携や調整業務 またご経験に応じ将来的には人材育成、制度設計、労務対応などの幅広い業務を担当いただき、人事職のエキスパートとしてご活躍いただくことを期待しています。 【事業内容・会社の特長】 土地資産有効活

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】 ・採用のご経験がある方 【職種名】 人事◆新卒採用／デジタルマーケの総合支援 【仕事内容】 新卒採用業務を中心に、採用戦略の策定から学生対応、採用広報まで担当します。 採用に関わる業務を通じて、人と組織に向き合える仕事です。 ＜おすすめポイント＞ ●新卒採用を中心に担当 ●採用戦略から学生対応まで ●数年後は人事領域へ業務を拡大 ■具体的な仕事内容 ●主な担当は新卒採用業務です。 ●採用戦略策定、学生との面談や面接、イベント登壇対応を行います。 ●採用管理ツールを使い、Excelでの学生リスト作成、面接枠設定、学生へのテンプレメール配信などを担当しま

仕事内容"人事制度・評価制度の企画および改善と、メンバー4名のマネジメントをお任せします。現在は、評価基準の捉え方や運用方法が部門ごとに異なり、評価結果にばらつきが生じていることが課題です。制度の見直しや運用改善には着手しているものの、人事部長が課長業務を兼務しており、リソースが不足しているため、十分なスピードで推進できていません。そのため、入社後は既存制度や各部門の運用実態を把握したうえで、評価基準の統一や現場管理職への制度浸透など、足元の課題解決から着手していただく想定です。 【具体的な業務内容】 ・人事課題の分析および改善施策の立案・実行 ・等級制度、評価制度を中心とした人事制度の企画・改定

仕事内容【応募資格】 [必須] 【人事・企画業務の経験を活かし、主体的に行動できる方を求めています】 業務は多岐にわたりますが、他の人事部スタッフや他部署と連携を図りながら、会社全体を繋ぐ役割として積極的な行動が期待されるポジションです。 ＜必須条件＞ ・業界や職種を問わず、上記の人事戦略、制度企画、人事データ管理等のいずれかの業務に関わるご経験を1年以上お持ちの方 ・部署・社員面談や採用面談の場において、相手の話を傾聴し、相手のニーズを引き出せるご経験をお持ちの方 ・人に対して深い興味と関心をお持ちの方 [歓迎] 【円滑なコミュニケーション能力と課題解決力をお持ちの方を歓迎します】 これまでの

仕事内容受講生が求めるのは、理論よりもあなたの実体験です。 "部下の指導でどう悩み、どう乗り越えてきたか。これまでマネジメントを経験してきたあなたの声を、心待ちにしている人たちがいます。それは、社外向けの「管理職研修」に参加する受講者たち。30代後半～40代の現役課長クラスが中心です。 もちろん、研修ではエン独自の教育理論も伝えます。例えば「7つの考え方×20の能力×4つの環境」という方程式からなる自律型人材育成の指針『キャリア自己選択力（CSA）』。ただし、理論を説明しても、受講生が納得して自分ごとに落とし込めるかどうかは別問題です。 そこで活きるのが、現場で培ったあなたの成功・失敗体験。「私

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・事業会社における採用経験（新卒・中途問わず）3年以上 ＜その他の業務＞ ・オンボーディング施策の企画 ・育成担当と連携した研修企画・運営 ・組織課題に対する改善提案 各事業責任者や経営層と連携しながら、採用課題の抽出・戦略立案・実行までを主導します。入社後の活躍や定着までを見据え、人材育成や組織開発領域とも連携する重要なポジションです。 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 セルフスターターな方 【職種名】 人事（採用マネージャー） ※土日休み ※年間休日120日以上 【仕事内容】 プライム上場

仕事内容人事制度の運用～人事関連業務の効率化まで、幅広い業務に携わっていただきます。 未整備な部分をアイデアと行動力で改善し、より魅力的な会社を創り上げていくことがミッションです。裁量権を持って業務に取り組めるため、自身の成長を実感しながら、会社とともに成長していきたいという方には最適な環境です。 【具体的には】 ・異動・転勤等の人事異動に関する業務 ・昇格・降格等の評価制度の運用・改善 ・人事システムの運用・保守、データ管理 ・社宅・借上社宅の手配・管理業務 ・勤怠データなどの人事関連数値集計 ※得意領域から取り組んでいただきます 【当社の特徴】 ・「東証プライム上場企業の安心感」

仕事内容【応募資格】 [必須] ・500名以上の規模感の企業における人事労務の実務経験（給与計算・社会保険・勤怠管理および福利厚生業務等） ・マネジメント経験 【職種名】 人事労務リーダー【採用・研修等のキャリア可／ 格安SIM「IIJMIO」で有名な上場企業】 【仕事内容】 人事労務関連業務全般（給与計算・社会保険・勤怠管理および福利厚生業務等）の業務をメインで行っていただきます。 ◇まず担っていただく業務：人事労務実務 ・給与計算業務 ・社会保険手続き ・勤怠管理 ・福利厚生業務全般 ◇リーダーとして担っていただく業務：組織運営 ・メンバーの育成・指導 ・業務品質のコントロール、進捗管理 ◇将

仕事内容【応募資格】 [必須] ・採用の実務を自ら回し、計画立案から入社まで目標を達成した経験 ・評価・報酬・等級などの人事制度を、企画から導入まで中心となって進めた経験 ・人事部門で部下を持ってマネジメントした経験 [歓迎] ・従業員100名規模までの会社での人事経験 ・コンサルティング会社やSIerなど、プロフェッショナル人材が働く会社での社内人事経験 ・人材紹介のご経験 ・社長・役員と直接やりとりし、人事課題を解決した経験 ・年20％以上の増員など、成長期の採用拡大を主導した経験 【フィットする人物像】 ・経営陣の話をよく聞き、必要なときは「それは違う」と言える方 ・整っていない環境でも小さく始

仕事内容"急成長中のEV充電インフラ企業にて、中途採用担当を募集します。事業拡大の鍵を握る採用活動において、母集団形成を中心に戦略立案から実行までを担う重要なポジションです。 ＜おすすめポイント＞ ● 累計261.4億円調達の急成長企業 ● 採用戦略の上流工程から携われる ● 経営層と直接連携し組織を創る ■具体的な仕事内容 中途採用における母集団形成の最大化がメインミッションです。 ● 中途採用戦略の立案・実行 ● 採用ペルソナの設計とチャネル選定 ● 人材紹介会社とのリレーション構築、紹介数最大化に向けた施策運用 ● 求人広告の選定、出稿管理、効果測定 ● ダイレクトリクルーティングの企画・

仕事内容【応募資格】 [必須] 必要な経験 ・人事（中途採用）経験３年以上 ・制度の企画・設計・運用経験（経験年収は不問） ・労務（給与、社会保険）に関する知識 ・メンバーマネジメント経験 [歓迎] 歓迎する経験 ・インターネット企業での勤務経験（ビジネスモデル問わず） 【募集年齢（年齢制限理由）】 35～44歳（ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため ） 【フィットする人物像】 求める人物像 ・成長意欲が高く、日々努力し、最後まで挑戦・進化し続ける人 ・真摯に物事に向き合い、本質を見極め行動する人 ・共に働く仲間を大切にし、互いの成長を支えあえる人 ・変化に柔軟かつ迅速に対応し、如何

仕事内容裁量ある環境／福利厚生・働き方充実 管理職候補として総務人事をリード 海運会社・昭和日タンでのお仕事 年収630万円以上／土日祝休み フレックス制・在宅勤務制度あり 【お仕事内容】 人事総務部のプレイングマネージャー候補として人事・総務の実務を担いながら、 将来的には部署をまとめるマネージャーとしてご活躍いただくポジションです。 ◇人事労務業務 100人程度の社員の方の給与計算、 社会保険関連業務、入社関連業務 （勤怠の集約から計算、チェック、 社会保険についても自社で行っております） 退職金計算・給与社会保険料 退職金にかかる予算・決算 ◇社内体制の整備 人事労務システムの導入から初

仕事内容☆急募 ☆プライム市場 ☆賞与あり ☆福利厚生充実 人事制度の運用～人事関連業務の効率化まで、幅広い業務に携わっていただきます。 未整備な部分をアイデアと行動力で改善し、より魅力的な会社を創り上げていくことがミッションです。裁量権を持って業務に取り組めるため、自身の成長を実感しながら、会社とともに成長していきたいという方には最適な環境です。 【具体的には】 ・異動・転勤等の人事異動に関する業務 ・昇格・降格等の評価制度の運用・改善 ・福利厚生諸制度の運用・改善 ・人事システムの運用・保守、データ管理 ・社宅・借上社宅の手配・管理業務 ・勤怠データなどの人事関連数値集計 ※得意領域から

仕事内容 現場 スタッフの育成・成長サポート チームの強みを活かした シフト・人員配置 新しい仲間の受け入れ・活躍支援 アイデアを活かした 職場環境の改善 重視しているのは学歴や 華やかな経歴ではありません。 人と関わってきた経験、 そして何より あなた自身の人柄を評価いたします。 【固定残業】 なし

仕事内容【三井住友インシュアランス＆フィナンシャルサービス】正社員！ ◆和気あいあいとした職場！駅から徒歩圏内＊交通費の支給あり！残業少なめで無理なく働ける☆年間休日１２０日あり♪幅広い年齢層の方々が活躍しています！ １月スタート！安定した事業基盤のもとで就業できる！人気の職業紹介です！【正社員で就業開始】中途採用・教育｜入退社手続き｜給与支給｜勤怠データ管理｜人事制度の運用 などをお願いします。◆正社員として直雇用です。【ＯＡスキル】Ｗｏｒｄ（文章作成）・Ｅｘｃｅｌ（関数）引継ぎあり※在宅勤務あり（３割以下）。 雇用形態： 正社員 必要な資格・条件： 【短大卒以上】◆人事・労務関連事務の経験が

仕事内容【仕事内容】 未経験者も大歓迎！人事事務職をゼロから学び、人事部門の活動をサポートしていきます。充実した研修とサポート体制が整っており、初めての方でも安心してスタートできます。社員の採用・勤怠管理、福利厚生など、人事業務を効率的に進める大事な役割を担い、企業の成長を支えるお仕事です。 【主な業務内容】 ・社員の採用手続きサポート（応募者対応、面接日程調整） ・勤怠管理・給与計算サポート ・各種契約書、書類作成・管理 ・社員データの入力・整理（Excel、Googleスプレッドシート使用） ・社員への連絡・通知（メール・電話対応） ・福利厚生に関する手続きサポート ・社員研修・イベントの企画サ

仕事内容株式会社Ｍ＆Ａ総合研究所 労務担当者◆プライム上場／勤怠管理・給与など／グループ全社の人事労務に一気通貫 【仕事内容】 労務担当者◆プライム上場／勤怠管理・給与など／グループ全社の人事労務に一気通貫 【具体的な仕事内容】 ■概要 グループ全社の労務業務を担当いただきます。（所属はM&A総合研究所） 労務メンバーのOJT及び顧問先の社労士法人のサポートを受けながら、業務を習得いただきます。 はじめは特定の子会社や特定業務など緩やかにお任せする想定で、労務実務及び各社の特徴について理解を深めていただき、ゆくゆくはグループ全社の労務実務を経験していただきたいと考えております。 ■業務詳細 ・

仕事内容【応募資格】 [必須] ・事業会社での労務関連業務経験をお持ちの方 [歓迎] ・人事制度に関する運用業務経験をお持ちの方 ・チームリーダーのご経験（人数不問）をお持ちの方 【フィットする人物像】 ・成長速度を上げて、人事としての専門性を高めていきたいという熱意・挑戦意欲のある方 ・担当業務領域を広げ、人事の上流工程に関わる経験を積みたい方 ・実務能力を身につけており、これまでのご経験をベースに同社の成長を支えていただける方 【職種名】 千代田区(東京) 人事（企画・労務）・流体制御機器の世界トップクラスメーカー秋葉原駅から徒歩2分 【仕事内容】 急成長・拡大中の同社にて、人事部門の中核メンバー