東京都千代田区の人事 定時退社の求人・仕事・採用

仕事内容"同社は創業10年で売上高200億円を突破し、現在まさに「IPO準備（パブリックカンパニーへの飛躍）」に向けた重要な変革期にあります。 このフェーズで、お任せしたいのは単なる採用や日常実務の管理ではありません。 人事戦略の立案、全社の人件費・採用予算の策定、事業成長に連動した評価制度・人事制度の新規設計、全社的な研修プログラムの構築、 さらには労務管理や就業規則・社内規程の整備まで、人事・労務・ガバナンスに関わる全領域の仕組みづくりと統括です。 IPO準備段階の企業だからこそ、上場基準に耐えうる強固なガバナンス体制と再現性のある組織基盤を自ら構築していく必要があります。 【具体的な業務内容

仕事内容"人事制度・評価制度の企画および改善と、メンバー4名のマネジメントをお任せします。現在は、評価基準の捉え方や運用方法が部門ごとに異なり、評価結果にばらつきが生じていることが課題です。制度の見直しや運用改善には着手しているものの、人事部長が課長業務を兼務しており、リソースが不足しているため、十分なスピードで推進できていません。そのため、入社後は既存制度や各部門の運用実態を把握したうえで、評価基準の統一や現場管理職への制度浸透など、足元の課題解決から着手していただく想定です。 【具体的な業務内容】 ・人事課題の分析および改善施策の立案・実行 ・等級制度、評価制度を中心とした人事制度の企画・改定

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ■人事(中途採用)経験、あるいはそれに準ずる経験2年以上 ・準ずる経験例：RPO企業にてPM・PLの経験 ・人事・採用の実務経験が1～2年程度であっても、営業やマーケティング等の職種で仮説検証を重ねながら数値目標の達成に取り組んできた実績をお持ちの方は対象に含めます ■選考歩留まり（CVR）の分析および、それに基づく改善施策の立案・実行経験 ■現場責任者やマネージャー層と対等に議論し、採用要件や選考プロセスの合意形成を行ってきた経験 【尚可】 ・エンジニア採用の経験、または難易度の高い母集団層へのダイレクトリクルーティング経験 ・オンボーディング（入社後活躍

仕事内容"AI領域で事業を展開する同社で、新卒採用を中心とした採用業務全般を担当します。採用計画の立案から選考、入社研修の企画・運営まで、採用に関する幅広い業務に携わります。 ＜おすすめポイント＞ ●採用計画から入社研修まで担当 ●事業拡大に伴う増員採用 ●将来は人事領域全体へ拡張可能 ■具体的な仕事内容 ●採用計画の立案、応募者・決定者に関する各種データ分析 ●人材紹介エージェントの開拓、関係性構築 ●求人媒体の選定・運用、大学就職課との連携 ●会社説明会の企画・登壇（対面・Web）、選考評価 ●内定者フォロー、面談、研修企画、辞退防止策の実施 ●データ分析に基づく選考プロセスの改善提案・実行

仕事内容【仕事内容】 【期待役割】 戦略人事部門として、グループ企業のサービスや生産性を向上させるために、採用活動の加速が急務となっています。企業基盤を支える人材の獲得において、中途採用を強化させており、リクルーターとしてエンジニア採用に取り組んでいただきます。 【具体的には】 ・事業部門からの採用ニーズヒアリング、求人作成 ・エージェント管理、戦略策定全般（説明会実施等含む） ・求人広告やダイレクトリクルーティング等の採用選定～カジュアル面談対応、運用フロー設計 ・採用イベント、ウェビナー企画や各種採用広報施策運営（技術、採用広報担当者と連携しながら取り組んでいただきます） ・書類選考、面接、進捗管

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人事制度を0～1で構築したご経験 【募集年齢（年齢制限理由）】 30歳から45歳まで（ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため ） 【フィットする人物像】 設立から約一年で業界トップクラスまで成長してきており、スピード感を持った業務推進をしていただける方でないと厳しいと思います。CHROとして経営視点をもって業務を推進できる方を求めます 【職種名】 ◆急成長トレカ企業 CHRO 年収～3000万 社員20名 【仕事内容】 経営戦略に基づく採用戦略や人事施策の立案・実行を担当し、人材の確保と組織最適化を推進いただきます。 経営層と共に攻めの人事戦略を実行し、組

仕事内容 現場 スタッフの育成・成長サポート チームの強みを活かした シフト・人員配置 新しい仲間の受け入れ・活躍支援 アイデアを活かした 職場環境の改善 重視しているのは学歴や 華やかな経歴ではありません。 人と関わってきた経験、 そして何より あなた自身の人柄を評価いたします。 【固定残業】 なし

仕事内容採用に関連する業務全体的なサポートをお任せいたします。 【人事部アシスタント担当】 ・ 顧問の契約の進捗管理 ・新規契約、契約更新、解約手続きへの対応 ・顧問からの問合せ対応 ・新入または退職社員手続きの対応 ・各部門への連携サポート、人事補佐業務等 【人事部採用担当】 1. 採用関連の全般業務をサポートする（求人サイトの操作、人材会社対応、面接対応、候補者の進歩管理など） 2. 人事部関連業務のサポート：説明会やイベントなど； 3. その他臨時的な事務処理及び上述付随業務等 【人事部労務担当】 下記の業務のいくつかを担当します。 1.人事データ管理・雇用契約書管理・人事

仕事内容【応募資格】 [必須] 必要な経験 ・人事（中途採用）経験３年以上 ・制度の企画・設計・運用経験（経験年収は不問） ・労務（給与、社会保険）に関する知識 ・メンバーマネジメント経験 [歓迎] 歓迎する経験 ・インターネット企業での勤務経験（ビジネスモデル問わず） 【募集年齢（年齢制限理由）】 35～44歳（ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため ） 【フィットする人物像】 求める人物像 ・成長意欲が高く、日々努力し、最後まで挑戦・進化し続ける人 ・真摯に物事に向き合い、本質を見極め行動する人 ・共に働く仲間を大切にし、互いの成長を支えあえる人 ・変化に柔軟かつ迅速に対応し、如何

勤務時間9:00～18:00の間で1日5h～OK ★フルタイム勤務OK

仕事内容【アピールポイント】 必須：基本的なPCスキル＆オフィスワーク経験(業界不問) 《士業法人グループの事務サポートスタッフを正社員募集》 週4日〜1日5h〜勤務 最大1,900円の高時給 正社員登用あり 秋葉原駅徒歩1分 【仕事内容】 ＼経験を活かして働きませんか？／ 士業法人グループの事務サポートスタッフを正社員募集 《必須スキル》 ・基本的なPCスキル(文字入力/Excel/Word) ・オフィスワーク経験(職種/業界不問) 《こんな方に選ばれています》 ・事務職やバックオフィスの経験を活かしたい方 ・仕事にやりがいを持ってしっかり働きたい方 ・安定した収入を得ながら長く働

仕事内容【千代田区・東京歯科大学水道橋病院】医療事務経験者募集｜月給26.9万円～｜賞与＆福利厚生充実｜正社員｜医療事務リーダー 募集要項 仕事内容 ＼あなたの経験がチームの力に！／ 医療事務のチーフとして、 理想の職場づくりに挑戦しませんか？ 医療事務の経験を活かし、 スタッフ育成やチーム運営を担うお仕事です。 【仕事内容】 ◆ 人材育成 新人研修を企画・実施 OJTで実務をサポート 育成計画の作成・管理 定期面談で成長を支援 勉強会や研修を企画 育成状況を評価・共有 ◆ チームマネジメント シフト作成・勤務調整 業務分担を最適化 朝礼・会議を運営 働きやすい環境づくり スタッフの相

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人事労務管理経験2年以上（採用・教育のみの場合を除く） ・労務トラブル対応／休職者の窓口／評価設計／人事制度構築のうち、いずれか1つの経験2年以上 ・管理職／マネジメント経験1年以上 ・Officeスキル（Excel：入力、関数、ピボット、集計作業） [歓迎] ・人事制度構築経験者 ・評価制度構築経験者 ・プロジェクトリーダー経験者 ・人事コンサルタント経験者 ・Officeスキル（Excel：グラフ、マクロ） ・社会保険労務士の資格をお持ちの方 【職種名】 千代田区(東京) 人事労務担当・人材組織開発コンサル会社取引先20,000社以上 【仕事内容】 人事労務担

仕事内容【応募資格】 [必須] ・採用業務のご経験 [歓迎] ・採用面接官のご経験 ・教育研修のご経験 【職種名】 人事部人材開発担当者（採用・研修） 【仕事内容】 採用業務を通じて、事業の根幹である人材採獲得及び育成を担っていきます。採用戦略や研修内容など、自ら立案した企画を実現できるポジションです。 ・採用業務：新卒・中途採用におけるチャネル選定など、採用戦略立案をメインに、効果測定、採用実務を担当 ・研修の企画・カリキュラムの作成：「誰を対象に、何を目的として、どんな内容が必要なのか」の企画段階から積極的に携わっていただきます。 ・研修後の効果測定・フォローアップ：育成研修を通じて、現場や事業が

仕事内容【応募資格】 [必須] ・採用の実務経験 ・人事制度・研修・離職防止など組織開発に携わった経験 ・社内外のステークホルダーと円滑にコミュニケーションできる方 [歓迎] ・ベンチャー／スタートアップでの人事経験 【職種名】 事業成長にコミットする人事採用担当｜プロ人材市場のパイオニア「キャリーミー」で組織づくりをリード！ 【仕事内容】 採用人事担当（リーダー候補） 企業様の課題を「プロ人材」とともに解決する「キャリーミー」 キャリーミーは、優秀なビジネススキルを持つ「プロ人材」を業務委託契約でご紹介し、売上UPなどの企業様の事業課題を解決するサービスです。 【業務内容】 以下のような幅広い採

仕事内容株式会社フィットメディカル（ディオクリニック） 医療美容カウンセラー／反響営業／基本定時退社／月給35万円～ 【求人要約】 月給35万円～＋高率インセンで高収入をキープ！ 子育て中の社員多数！基本定時退社・連休取得OK 自分も働きながらキレイを保てる☆（社割あり） 【仕事内容】 【成約率50％／新規開拓の必要なし】一人ひとりに向き合う、完全予約制の美容クリニックの提案営業 【具体的な仕事内容】 完全予約制の医療美容クリニック「ディオクリニック」にて、お客さまに最適な施術プランのご提案をお任せします◎ ◎ 完全予約制・反響営業で働き方を改善 ――― 1日あたりの平均接客数は3～4名

仕事内容■ お任せしたい役割と関わり方 TCC部が担う5つの機能（採用／採用広報・カルチャー／育成定着／リテンション／制度・AX）のうち、まずは「育成定着」「リテンション」「制度/AX」の3領域を中心にメインでお任せします。どこに重心を置くかは、ご自身の強みやキャリア志向に合わせて入社後に決定します。 既存の人事慣行や「これまでがそうだったから」という前例にとらわれず、目的から問い直す「Start from Scratch」の姿勢で、社内の定量データや現場の声、社外の最新HRトレンドまで幅広くアンテナを張り、「仮説検証のプロセス自体を面白がれる方」にとって、人事のあらゆる領域を『面』で動かせる最高の環

仕事内容【応募資格】 [必須] 以下いずれかの経験がある方 ・コンサルティングファーム（戦略、組織・人事、業務・IT等）での業務経験がある方 ・事業会社にて経営企画、人事企画、業務改善の経験がある方 ・人事領域、業務改善領域のシステム導入プロジェクトの経験がある方 【職種名】 シニアコンサルタント【人事戦略領域／基本リモート／リクルート、オラクル出身の役員の元で成長機会有】 【仕事内容】 ～「人と組織」にフォーカスした施策を実践的に行い、企業の経営課題解決に奔走致します～ 【業務内容】：同社の人事戦略コンサルティングは、人事・組織の現場感覚と専門性により、あらゆる視点から現状を把握し、 本質的な課題

仕事内容私たちは「どのようなサービスを提供するか」ではなく「どのような経営課題（マネジメントテーマ）を共に解決するか」というアプローチで、徹底した顧客視点でのコンサルティングを行います。 HR領域では、組織・人事戦略、人事制度、業務、IT導入、PMIの４つの領域を支援。 単なる理論提案にとどまらず、現場に根ざした制度設計と業務定着支援を通じて、 人事部門が“自ら運用・改善できる”状態を目指す長期的な伴走型支援を行っています。 経営の変革期を迎える企業に対し、人的資本経営の観点から戦略・業務・ITを横断的に再設計。 単なる制度改定ではなく、「戦略人事」の実行力を高める支援が求められています。 経営視

仕事内容パーソルワークスイッチコンサルティング株式会社 【人事コンサルタント(オープンポジション)】在宅可×フルフレックス！転勤無 【仕事内容】 【人事コンサルタント(オープンポジション)】在宅可×フルフレックス！転勤無 【具体的な仕事内容】 【東証プライム上場／フルフレックス／9割リモート／転勤無し／残業月平均20時間程度】 顧客への課題ヒアリングから課題整理、解決策検討、進捗管理、実行支援を複数名で分担しPJT推進をしていただきます。 戦略立案～実行支援、業務改善コンサルティングとして、人事戦略や制度設計支援から業務構築・システムやツールの導入、活用支援を行います。経験に応じて、プロジェク

仕事内容【チクブパッケージシステム】正社員！採用計画の立案など！ ◆幅広い年齢層の方々が活躍中！同業務の方もいる安心の職場環境★ＯＪＴあり！人気の職業紹介のお仕事☆近くに飲食店・コンビニがあるので何かと便利です◎ 交通費支給あり（規定あり）！駅からスグの職場です！【正社員で就業開始】採用計画・求人企画の立案｜求人媒体掲載・スカウトによる母集団形成｜書類選考｜ 一次面接の実施などをお願いします。◆正社員として直雇用です。【ＯＡスキル】Ｗｏｒｄ（文章作成）・Ｅｘｃｅｌ（表計算）・ＰｏｗｅｒＰｏｉｎｔ（プレゼン編集） 雇用形態： 正社員 必要な資格・条件： 【高校卒以上】◆人事・労務事務の経験が必要で