東京都千代田区の人事 定時退社の求人・仕事・採用

仕事内容【応募資格】 [必須] 成長意欲のある方 ※未経験歓迎／経験不問のポテンシャル採用です！ [歓迎] 下記資格をお持ちの方 ・日商簿記検定2級 ・宅地建物取引士 【職種名】 【赤坂・総合職（人事／経理／法務）】女性社員比率58％／産休・育休復帰率92％【未経験歓迎】 【仕事内容】 同社のバックオフィス系の総合職として、適正とご志向に合わせて経理・法務・人事などの業務をお任せいたします。 バックオフィスから組織の基盤を整え、全体の業務が円滑に進むようにする役割です。 【事業内容・会社の特長】 ～資産に関わるすべての問題をワンストップで解決～ 不動産を中心とする資産の有効活用、資産に係る多岐に渡る問

仕事内容税理士法人ＷＡＴＡＮＡＢＥ 【東京】人事”採用／研修”◆人材RA出身歓迎／組織拡大フェーズ／将来は制度設計に挑戦◎Crowe加盟 【仕事内容】 【東京】人事”採用／研修”◆人材RA出身歓迎／組織拡大フェーズ／将来は制度設計に挑戦◎Crowe加盟 【具体的な仕事内容】 ◇人材知見・採用・研修経験等を活かして、人事としてのキャリアを歩みたい方◎ ◇将来的には人事制度設計、採用戦略等上流工程にスキルアップしたい方◎ 人材業界（RA）経験者も歓迎しています◎ 候補者支援・企業支援の経験を活かしながら、事業会社人事として採用から組織づくりまでキャリアを広げられる環境です！ ■募集概要 当法人は

仕事内容株式会社セブン・フィナンシャルサービス 【麹町】人事労務※給与社保◇運用改善・人事施策推進まで経験可◇在宅可・残業20h程◇セブン＆アイG 【仕事内容】 【麹町】人事労務※給与社保◇運用改善・人事施策推進まで経験可◇在宅可・残業20h程◇セブン＆アイG 【具体的な仕事内容】 【セブン&アイHLDGSの安定基盤／有給取得率高／ワークライフバランス中途入社者活躍中】 これまでのご経験やスキルを活かしながら、給与・勤怠・社会保険等を中心として人事労務業務全般に携わっていただきます。 【詳細】 人事部にて、人事・労務業務全般をご担当いただきます。 ・給与・賞与計算、勤怠管理、労務管理、社会

仕事内容【応募資格】 [必須] 事業会社での総務・人事・法務・経営企画などのマネジメント経験5年以上。 [歓迎] 【歓迎スキル・経験】 ・株主総会・取締役会・経営会議運営、BCP対策推進、ガバナンス対応等の経験のある方 ・ホールディングス体制や上場企業でのグループ管理経験 ・M&A後の組織統合（PMI）経験またはIPO準備やガバナンス強化の実務経験 【求める人物像】 ・プレイングマネージャーとしての能力と、多様なステークホルダーとの調整経験がある方 【職種名】 東京/総務企画（責任者候補） 【仕事内容】 グループ会社を含めた経営推進（企画・運営・アドバイス・マネジメント等）を 担っていただきます。

仕事内容募集背景 当社は社員・業務委託メンバー含めて150名規模です。セールス組織の拡大を筆頭に、エンジニア・CS・マーケ・コーポレートと全職種で採用を加速しており、今後300名、500名規模への拡大を見据えています。 現在、採用はCEO直下の少数精鋭のHRチームが担っており、採用戦略の立案から母集団形成、選考、クロージングまでを一気通貫で回しています。事業計画に対して採用が追いつくかどうかが、そのまま事業成長のスピードを左右する状況です。 そこで、採用の実行をリードし、事業部と二人三脚で「採り切る」リクルーターを募集します。 ミッション 「事業計画から逆算した採用目標を、事業部と一緒に達成し切る」

仕事内容"担当事業部門の採用目標達成に向け、中途採用の戦略立案から施策の企画・推進までを一貫してお任せします。 ＜おすすめポイント＞ ●事業部門と直結した採用戦略の企画・実行 ●採用を起点に幅広い人事領域へ挑戦可能 ●全社平均残業7.2hでメリハリある環境 ■具体的な仕事内容 ＜担当業務＞ 中途採用をメインミッションとして、事業責任者や面接官、人材紹介会社などの関係者を巻き込みながら、採用目標達成に向けた各種プロジェクトを推進します。 ＜具体的な業務一覧＞ ●事業部門との採用方針・ターゲットの設計 ●採用目標・KPIの設定、進捗管理、課題分析 ●人材紹介会社、ダイレクトリクルーティング、求人媒体

仕事内容"グループ拡大に対応し、労務基盤の再構築を構想から設計・実装まで一貫してリードしていただきます。まずは労務業務の安定運用と現状課題の把握を進め、弁護士・社会保険労務士などの外部専門家とも連携しながら、各社の実態に即した規程・制度の整備や労務リスクの低減を目指していただきます。 【業務詳細】 労務業務の運営・労務リスク管理 ・労務業務全般の運用状況を把握し、安定的に業務を遂行できる体制を整備 ・就業規則や労働条件、各種労務ルールの確認・見直し ・法令や社内規程に照らした労務リスクの洗い出しと、予防に向けた対応策の検討 ・弁護士・社会保険労務士などの外部専門家と連携した、労務課題への対応 カン

仕事内容"採用を単なるオペレーションではなく、組織文化や事業成長を牽引する重要な戦略と捉え、その設計から実行、改善までを主体的にリードしていただくポジションです。ご経験を最大限に活かせる業務からお任せし、徐々に戦略的なテーマにも取り組んでいただきます。 ＜おすすめポイント＞ ● ゼロから仕組みを設計できる裁量の大きさ ● 経営陣と直接連携し、事業の意思決定に関与 ● 最新AIツールを活用した採用AXの実装経験 ■具体的な仕事内容 お任せする中心業務は、採用戦略の立案から実行までの一連のプロセスです。事業部や経営陣と連携しながら、以下の業務を推進していただきます。 ＜担当業務＞ ● 採用プロセスの

仕事内容【人事部長候補/IPO準備中】成長率150％達成の自社SaaSクラウドサービス！経営陣直下で組織開発・人事制度の構築をお任せします！（フレックス制/残業平均10h） ▼仕事内容 IPOを見据えた組織戦略の立案から、採用戦略の策定、人事制度・評価制度の構築まで幅広くお任せします。 メンバーの課題を把握し、エンゲージメント向上や社内文化の醸成を推進しながら、経営陣と連携して組織成長をリードしていただきます。 他部署を巻き込みながら、組織全体の成長を支える重要なポジションです。 入社後はCEOやCFOなどの経営陣と目線を合わせながら、企業の成長に向けた戦略を共に描き、実行していくフェーズに携わるこ

仕事内容株式会社ＵＲコミュニティ 【総合職（賃貸住宅管理・運営）】賃貸住宅の管理・入居者様対応 ※応募に当たっては、マイナビ転職の会員登録が必須となっております。 詳細な応募方法は下記【応募方法】をご確認くださいませ。 【仕事内容】 『UR賃貸住宅』にお住まいの方々を支えるサービス業務や建物の管理運営を担当。■お住まいのお客様からのご要望・ご相談への対応 ■家賃や駐車場の利用料金などの収納管理 ■共用部分の維持管理のための共益費運営・管理 ■工事などに係る入札・契約締結業務 ■総務や経理・人事等の業務 ※団地にお住まいのお客様との折衝や現場確認、地域コミュニティ形成を支援するイベントを行うことも。★

仕事内容【人事職(採用業務）】★ホワイト企業認定受賞★面接や説明会、採用に係る採用担当/土日祝休み/未経験OK ▼仕事内容 ”人材企業の採用人事” 多様な社員が活躍する成長企業の顔に！ 自由度が高く、あなたのアイデアを活かせる環境です。 枠にとらわれずに挑戦できます。 具体的には・・・ 新卒・中途の採用、ＳＮＳや採用イベントなどの集客企画を運営する等の採用に係る業務 社内イベントの企画、実行委員など社内外で幅広く活躍いただけます ◆応募者管理(数値管理) ◆説明会・面接・インターンなどの日時調整 ◆説明会登壇、面接対応、座談会、クロストーク ◆入社案内 ◆SNSによるプロモーション ◆集客イベン

仕事内容note株式会社 【麹町】人事本部長◆採用・制度・労務を統括しAI時代の組織をつくる 【仕事内容】 【麹町】人事本部長◆採用・制度・労務を統括しAI時代の組織をつくる 【具体的な仕事内容】 ■ミッション： noteは2026年11月期3Q（2026年10月6日の決算説明資料）で、営業利益を前年同期比で約3倍に伸ばし、各段階利益は通期予想を上回って着地する見込みです。その要因の一つにAI活用による生産性向上を挙げています。 本ポジションは、この取り組みを次の段階へ進める責任者です。人のポテンシャルを引き出すことと、AIを前提とした働き方への切り替えの両方を担っていただきます。 採用・育成・

仕事内容"今後の組織拡大を担うキャリア採用リクルーターとして、採用戦略の実行から入社手続きまでの一連の業務をお任せします。 ＜おすすめポイント＞ ●採用戦略の立案にも挑戦可能 ●MSOLグループの安定基盤 ●フルフレックスで柔軟な働き方 ■具体的な仕事内容 お任せするのは、キャリア採用に関する一連の業務です。 ●母集団形成・ソーシング活動 ・エージェント対応（リレーション構築、求人紹介、進捗管理） ・ダイレクトスカウト（ターゲット選定、スカウト文面作成） ・求人広告や募集要項の作成・更新 ●選考・応募者対応 ・応募者対応、面接スケジュール調整 ・採用イベントの企画・運営 ・カジュアル面談、面接

仕事内容"事業拡大と組織成長を続ける同社において、労務領域を中心とした人事業務をお任せします。定型業務にとどまらず、経営陣や各部門と連携しながら組織づくりに貢献できるポジションです。 ＜おすすめポイント＞ ●東証プライム上場グループの安定した経営基盤 ●役職に関わらず意見を反映しやすいボトムアップ風土 ●週1日リモート＆柔軟な時差出退勤が可能な環境 ■具体的な仕事内容 ＜担当業務＞ 労務実務全般をメインとし、ご経験や志向性に応じた業務から担当していただきます。 ゆくゆくは人事制度の企画・設計や組織マネジメントなど、上流工程への参画を期待しています。 ＜具体的な業務一覧＞ ●労務実務 ・勤怠管理、

仕事内容【応募資格】 [必須] ■必須条件 ・企業での法務職としてのご経験をお持ちの方（企業法務、経営法務・保険契約など） ・学歴：大学卒以上 ・3年以上の社会人経験をお持ちの方 ・ビジネスでの英語使用経験(TOEIC730点以上が目安) ・法務ポジション以外へのジョブローテーション（例：営業への配属）に抵抗のない方 ■歓迎条件 ・法科大学院を修了された方 ・弁護士資格をお持ちの方 ・コンプライアンスに関する業務経験のある方 [歓迎] . 【職種名】 【海運業界】法務系総合職 【仕事内容】 ■担当業務:法務・保険系のポジションも含む総合職での採用です。 海運ビジネスを支えるうえで必要な業務(企業法

仕事内容"同社のカスタマーサクセスとして、人事労務プロダクトを導入中のお客様に対して、提案型の支援を行い、製品の最大限の活用をサポートいただきます。また、お客様の声を正確に把握し、製品開発に反映させることで、サービスの継続的な改善を推進します。サービスのエバンジェリストとして、お客様と開発チームをつなぐ重要な役割を担っていただきます。 【具体的には】 -お客様対応 ・クラウドサービスの導入コンサルティング ・プロダクトの有効活用法・課題解決策の提案 ・顧客サポートとアドバイス ・導入パートナーとの協業 ・製品改善のフィードバック -チーム支援 ・生成AI活用による業務改善 ・ナレッジの蓄積と共有

仕事内容＼未経験から、3年目で年収500万円を目指せる！／ 将来に強いキャリアを、オフィスワークから。 未経験からキャリアアップが目指せる人事・採用アシスタント募集！ 「今のままで将来大丈夫かな…」 「正社員として、ちゃんとキャリアを積みたい」 「いずれは収入も上げていきたい」 でも、経験もスキルもないし不安… そんな状態からスタートした先輩が、今は多数活躍しています。 “給与・スキルもしっかり伸ばしていける”オフィスワークです☆ ～～【POINT】～～ ■ 未経験スタートが9割 ■ 残業少なめ（月10時間程度） ■ 3年目で年収500万円を目指せる ■ 服装はオフィスカジュアルでOK ■

仕事内容株式会社ウエダ 【東京／飯田橋】労務管理・人事企画◆人事制度の企画・運用もお任せ◆年休120日／残業月平均20H 【仕事内容】 【東京／飯田橋】労務管理・人事企画◆人事制度の企画・運用もお任せ◆年休120日／残業月平均20H 【具体的な仕事内容】 ◆全国30拠点で物流サービスを提供しており、売上拡大中の同社にて人事労務を担当／将来的には管理者としてご活躍を期待しています／年間休日120日・残業時間20時間以内と働きやすい環境◆ ■職務概要： 労務管理がメインとなります。将来的に、ウエダグループ全体の人事企画担当等、幅広くご活躍をいただくことも可能です。 ■職務内容： ＜メインでお任せ

仕事内容株式会社カヤックボンド 【採用担当】未経験から人事へ◆エンジニア採用中心◆上場Ｇ会社◆人事企画にも挑戦可能 【仕事内容】 【採用担当】未経験から人事へ◆エンジニア採用中心◆上場Ｇ会社◆人事企画にも挑戦可能 【具体的な仕事内容】 【東証グロース市場上の面白法人カヤックG／最新技術を駆使してアプリやWebシステムの開発を担う受託開発企業】 ■業務内容： エンジニア採用を中心とした採用業務をお任せします。 採用経験者はもちろん、未経験から事業会社人事へキャリアチェンジしたい方も歓迎しています。早期から面接対応や採用企画に携わることができ、幅広い採用経験を積める環境です。 また、将来的には採

仕事内容【応募資格】 [必須] ※ご応募の際は英文レジュメが必須です※ ・コーポレートコミュニケーションまたは人事領域での実務経験（目安4~5年程度） ・グローバルな環境での業務経験（日本および海外の双方での経験があると尚可） ・英語・日本語の双方において高いレベルでのライティング、編集およびストーリーテリング能力を有する方 ・読み書き、会話において英語・日本語ともにネイティブレベル、またはそれに準ずるビジネスレベルの言語運用能力 ・多様なグローバルステークホルダーに対し、明確かつ簡潔で分かりやすいコミュニケーション能力 [歓迎] 応募資格をご覧下さい 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【