中途採用 団体職員の求人・転職・中途採用

仕事内容【応募資格】 [必須] ・採用業務のご経験（新卒、中途問わず） ・マネジメントのご経験 [歓迎] ・建設業界のご経験 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 【中途採用担当】管理職等級/業界大手/在宅可/実働時間7H（年収850万円～1000万円） 【仕事内容】 【パソナキャリア経由での入社実績あり】【募集背景】増員募集 創業70周年を迎えた同社では、組織体制強化のために、採用担当を増員募集する運びとなりました。 【業務内容】 社員数2,300名を超えている同社において、採用活動を強化していくために即戦力人材を募集いたします （※ご経験業界不問） ■採用選考・内定フォロー

仕事内容■仕事内容 ■採用計画の企画立案～採用要件の定義 ■採用戦略/戦術の策定～実行（母集団形成から入社受け入れまで） ・JD/求人票の作成 ・エージェントコミュニケーション ・ダイレクトリクルーティングの推進 ・入社者の受け入れ対応 ■各種プロジェクトの企画～実行（以下は一例） ・採用オペレーションの仕組み化・高度化 ・全社採用データの分析・KPI管理 ■諸手当 通勤手当 住宅手当 残業手当 家賃手当 働くパパママ支援制度 部活動手当 リフレッシュ手当（毎月5000円まで）書籍購入補助（半期30000円まで）

仕事内容【応募資格】 [必須] ・事業会社または人材紹介会社等における中途採用（キャリア採用）の実務経験（3年以上） ・人材紹介エージェントとの折衝・リレーション構築の経験 ・現場部門（採用要望部門）と連携して採用要件をすり合わせた経験 [歓迎] ・採用戦略・採用計画の立案・推進経験 ・ダイレクトリクルーティング（スカウト媒体運用）の実務経験 ・採用管理システム（ATS／HRMOS等）の運用経験 ・専門職・技術職（建築・デザイン・施工管理等）の採用経験 ・採用ブランディング・採用広報の企画経験 ・採用データの分析・改善提案の経験 【フィットする人物像】 ・同社が手掛ける空間づくりに関心を持ち、「人財採

仕事内容【応募資格】 [必須] ・中途採用業務の経験 ・採用戦略の立案と実行の経験 ・人材採用における多様なチャネルを活用した実績 ・採用活動の進捗管理やデータ分析の経験 ・優れたコミュニケーションスキルと人間関係構築能力 ・チームマネジメントの経験（リーダーまたはそれに準じた経験） [歓迎] ・スタートアップ企業や、成長企業での採用経験 ・リファラル採用やダイバーシティ・インクルージョンに関する知識・経験 ・採用ツール（ATSなど）やデータ分析ツールの使用経験 【募集年齢（年齢制限理由）】 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため（ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため ）

仕事内容仕事内容 自社制作グッズ『うりぼうざっか店』の企画・進行管理 作家へのイラスト依頼（コンセプト提案・依頼、アドバイス） グッズ企画・プレゼン（企画書作成、Web展開の立案・提案） 制作進行・管理（社内デザイナーや制作会社と連携し商品化） 完成・販売（サイト・店舗を通じた販売、1～6ヶ月の制作期間） 進行管理業務（3～8件の企画進行、進捗確認・アドバイス） ポジションの魅力 作家と共にグッズを生み出し、多くのファンに届けられる——そんなやりがいを実感できるポジションです。企画担当者として作家にイメージを提案し、グッズ化することで「ファンからの反響が大きくなりました！」と感謝されることも。実際に売

仕事内容■募集職種 面白プロデュース事業部 プロデューサー ■仕事内容・業務内容 面白プロデュース事業部において、自身のチームの業績管理と人材育成をミッションとし、主体的なチームづくりに携わります。予算責任を負いながらメンバーへのエンパワーメントを行い、チームとしての成果最大化と持続的な成長を両立させる職場づくりを推進します。 ■具体的な業務詳細・期待すること ・予算管理および数字に対するメンバーからの共感獲得 ・新規案件の獲得（1社から複数案件の獲得を含む） ・既存案件のリピート獲得 ・新規顧客獲得のための探索 ・事業部の組織目標達成に向けたチーム体制の整備（予算や案件獲得に見合った体制構築）

仕事内容【仕事内容】 同社の中途採用業務を担当していただきます 【具体的には】 ・各部門との採用要件のすり合わせ ・求人票の作成・媒体選定・掲載管理 ・スカウト ・エージェントとの折衝・関係構築 ・応募者対応（書類選考、面接、クロージング） ・入社者フォローアップ ・採用プロセス改善、採用広報施策の企画・実行 ・採用データの分析・レポーティング 【働き方について】 ・フレックスタイム制（フルフレックス） ・標準労働時間帯 8:30～17:00 （休憩60分） ・1日の標準労働時間 7時間30分 【給与詳細】 【年収】600-1200万円 ・経験や能力に応じて同社規定により決定 ・非管理監督者の場

仕事内容【応募資格】 [必須] ・中途採用の実務経験 【職種名】 人事【中途採用／IPO準備フェーズ／フルフレックス制】 【仕事内容】 採用担当として、IPO準備を控えた成長企業を人材面から支えるポジションです。年間200名規模の採用ミッションを担い、事業成長に直接貢献する大きな手応えを感じることができます。 ＜おすすめポイント＞ ●事業成長に直結する採用戦略に携わる ●経営に近い視点で採用の仕組みを構築 ●メンバーから課長候補までキャリアが広がる ■具体的な仕事内容 ご経験やご志向に応じて、採用実務から戦略立案、体制構築まで幅広くお任せします。 ▼主な業務内容 【1】採用実務 ・各部門との要件

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須経験・スキル】 ■中途採用実務経験 2年以上 ■「人材がビジネスの根幹であり、採用の遅れが直接事業インパクトに繋がる」という構造を持つ業界・組織での採用経験 （例：コンサルティング、テクノロジー企業のプロフェッショナルサービス部門、会計・監査法人、法律事務所等） ■大規模採用組織（年間数百名規模以上）でのオペレーション経験 ■チームリーダー経験 【歓迎経験・スキル】 ■採用エージェンシー・人事組織双方の視点を持ち、それぞれの役割と強みを理解したうえで連携できる方 ■高い採用目標に向けて、主体的にデリバリーをドライブしてきた経験 ■採用データの

仕事内容【応募資格】 [必須] ■事業会社での中途採用、または人材紹介会社での採用支援経験 ■複数職種の採用に携わった経験 ■採用部門と要件をすり合わせ、採用活動を主体的に推進した経験 [歓迎] ▼管理部門、企画職、マーケティング、IT・DX等の専門職採用経験 ▼ダイレクトソーシング経験 ▼採用KPI・データを用いた改善経験 ▼採用プロセスや業務フローの改善経験 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 【中途採用リクルーター】成長事業の採用を支える採用企画・推進（年収450万円～700万円） 【仕事内容】 ★全国で成長を続けるホームケア事業において、採用成果が拠点拡大・事業成長に直結

仕事内容ワイヤー製造｜きれいな工場で働ける グループごとに役割が決まっている！ 経験者も未経験者も歓迎！ 【充実した研修制度】 未経験の方でも研修制度やマニュアルがあり安心して就業できる環境です。 わからないことがあれば優しい先輩が教えてくれます！ 【安定した企業】 安定した企業で長期の就業が可能！ 仕事とプライベートが充実。 ◎スピード選考実施中◎ 〇選考の流れ〇 ①応募後弊社よりメールいたします。 ↓ ②その後お電話させていただき選考に入ります。 ↓ ③内定が出ましたら就業スタート。 ※必ず内定は出ません。一定の選考があります。 ～こんな方におススメです！～ ・未経験 ・入寮も通勤

仕事内容「定時退社ができる会社で、夕ご飯は家族でゆっくり過ごしたい…」 「休みがしっかりとれる職場で、家族時間や趣味の時間も大切にしたい…」 そのような思いを持つあなたにぴったり! 基本定時退社で、週末もしっかり休める職場で、家族も自分も大切にしませんか? 月給35万スタートで、これまでの経験もしっかり評価します! ＼有給取得率は85％を超え＆年間休日121日／ 休みがとりやすい整備スタッフ ■おすすめPOINT5選 残業ほぼなし! 納期に余裕があるから急な残業ほぼなし 年間休日121日! 誕生日休暇や高い有給取得率が自慢! 手厚い諸手当! 住宅・家族・皆勤・資格手当が充実!

仕事内容【応募資格】 [必須] 以下の経験・スキルをお持ちの方を求めています！ ・中途採用実務経験 5年以上 ・「人材がビジネスの根幹であり、採用の遅れが直接事業インパクトに繋がる」という構造を持つ業界・組織での採用経験 （例：コンサルティング、テクノロジー企業のプロフェッショナルサービス部門、会計・監査法人、法律事務所等） ・大規模採用組織（年間数百名規模以上）でのオペレーション経験 ・チームマネジメント経験 [歓迎] 以下のようなご経験をお持ちの方は、これまで培ってきたスキルを存分に活かしながら、早期にご活躍いただけます。 ・採用エージェンシー・人事組織双方の視点を持ち、それぞれの役割と強みを

仕事内容【応募資格】 [必須] ＜最終学歴＞大学院、大学、高等専門学校卒以上 ■必須要件： ・採用業務経験者 [歓迎] ・メーカーでの人事採用経験者歓迎（3年以上） 【募集年齢（年齢制限理由）】 30～44才くらいまで（ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため ） 【職種名】 人事（採用担当）／新卒・中途採用の企画等 【仕事内容】 ■業務概要： 人事として、採用業務を中心にお任せいたします。入社後は新卒採用業務、中途採用業務の企画・運営からお任せします。 将来的には教育計画の企画／運営や、人事制度（規程等）の整備・改廃・運用といった業務までお任せし、人事としての専門性を高めていくこと

仕事内容配線の製造・組み立て｜一人でもくもくと作業したい方 グループごとに役割が決まっている！ プライベートも充実！ 【充実した研修制度】 未経験の方でも研修制度やマニュアルがあり安心して就業できる環境です。 わからないことがあれば優しい先輩が教えてくれます！ 【安定した企業】 安定した企業で長期の就業が可能！ 仕事とプライベートが充実。 ◎スピード選考実施中◎ 〇選考の流れ〇 ①応募後弊社よりメールいたします。 ↓ ②その後お電話させていただき選考に入ります。 ↓ ③内定が出ましたら就業スタート。 ※必ず内定は出ません。一定の選考があります。 ～こんな方におススメです！～ ・未経験

仕事内容ミラーの検査・梱包｜中途採用多数 グループごとに役割が決まっている！ 工場経験無しでもエントリー可能！ 【充実した研修制度】 未経験の方でも研修制度やマニュアルがあり安心して就業できる環境です。 わからないことがあれば優しい先輩が教えてくれます！ 【安定した企業】 安定した企業で長期の就業が可能！ 仕事とプライベートが充実。 ◎スピード選考実施中◎ 〇選考の流れ〇 ①応募後弊社よりメールいたします。 ↓ ②その後お電話させていただき選考に入ります。 ↓ ③内定が出ましたら就業スタート。 ※必ず内定は出ません。一定の選考があります。 ～こんな方におススメです！～ ・未経験 ・入寮

仕事内容電話機の検査業務｜長期のお仕事をお探しの方歓迎 グループごとに役割が決まっている！ 男性・女性ともに活躍！ 【充実した研修制度】 未経験の方でも研修制度やマニュアルがあり安心して就業できる環境です。 わからないことがあれば優しい先輩が教えてくれます！ 【安定した企業】 安定した企業で長期の就業が可能！ 仕事とプライベートが充実。 ◎スピード選考実施中◎ 〇選考の流れ〇 ①応募後弊社よりメールいたします。 ↓ ②その後お電話させていただき選考に入ります。 ↓ ③内定が出ましたら就業スタート。 ※必ず内定は出ません。一定の選考があります。 ～こんな方におススメです！～ ・未経験 ・

仕事内容中途正社員採用／事務サポート 事務サポートスタッフとして以下のような業務を行なっていただきます。 【具体的な業務】 ・スケジュール管理 ・書類作成 ・データ入力 ・資料の確認や簡単な修正 ・各プロセスにおける一連のマネジメント業務 入社後は充実した研修と先輩のサポートがあるため、未経験の方も安心して成長できる環境です！ 案件No：363

仕事内容機械に使われる部品の製造｜社会保障・各種手当 グループごとに役割が決まっている！ 人気！即エントリー可！ 【充実した研修制度】 未経験の方でも研修制度やマニュアルがあり安心して就業できる環境です。 わからないことがあれば優しい先輩が教えてくれます！ 【安定した企業】 安定した企業で長期の就業が可能！ 仕事とプライベートが充実。 ◎スピード選考実施中◎ 〇選考の流れ〇 ①応募後弊社よりメールいたします。 ↓ ②その後お電話させていただき選考に入ります。 ↓ ③内定が出ましたら就業スタート。 ※必ず内定は出ません。一定の選考があります。 ～こんな方におススメです！～ ・未経験 ・入

仕事内容ネジの検査業務｜男性・女性ともに活躍 グループごとに役割が決まっている！ 女性も活躍中！ 【充実した研修制度】 未経験の方でも研修制度やマニュアルがあり安心して就業できる環境です。 わからないことがあれば優しい先輩が教えてくれます！ 【安定した企業】 安定した企業で長期の就業が可能！ 仕事とプライベートが充実。 ◎スピード選考実施中◎ 〇選考の流れ〇 ①応募後弊社よりメールいたします。 ↓ ②その後お電話させていただき選考に入ります。 ↓ ③内定が出ましたら就業スタート。 ※必ず内定は出ません。一定の選考があります。 ～こんな方におススメです！～ ・未経験 ・入寮も通勤も可能