中途採用 団体職員 の求人・仕事・採用

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須スキル・経験】 ■理念共感/組織貢献/成長意欲のある方 ■チームのために、自ら考え、自ら動き、率先して成功のために行動できる方 ■人材紹介会社（リクルートやマイナビなど）でのRAの経験 or 事業会社での採用の経験(1年以上)がある方 （中途採用エージェントに対するデータX社の魅力訴求/折衝に活かせる経験） ■マルチタスクを厭わない方 【歓迎スキル・経験】 ■2～3年以上の人事や採用業務の経験がある方 ■採用業務における企画やオペレーション構築などのご経験がある方 【職種名】 中途採用担当 【仕事内容】 中途採用責任者として、主に営業/カスタマ

仕事内容【応募資格】 [必須] 以下いずれかのご経験を1年以上お持ちの方（※正社員採用に限る） ・事業会社での中途採用経験 ・企業への採用コンサルティング経験（人材紹介（RA/CA）、採用媒体営業） [歓迎] 応募資格をご覧下さい 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 中途採用人事【売上1800億企業/グロース上場】（年収500万円～700万円） 【仕事内容】 【パソナキャリア経由での入社実績あり】【募集背景】 事業及び組織拡大に伴い、中途採用チームの体制強化となります。 ただ採用計画を達成することだけではなく、当社の「これから」を共に考え、採用を起点とした人材戦略の立案や実行に

仕事内容【応募資格】 [必須] ・事業会社でのHRのご経験（5年以上） ・事業会社での中途採用担当のご経験（2年以上） ・メンバーマネジメントのご経験（1年以上） ・採用戦略の立案から実行まで、一気通貫で携わったご経験 [歓迎] ・HRBPのご経験 ・エンジニア採用の豊富なご経験 ・スタートアップ企業での中途採用のご経験 ・定量的な目標に対し、課題に対する打ち手を自ら考え、実行し、成果につなげた実績 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 中途採用チームリーダー【東証グロース市場上場】（年収800万円～1000万円） 【仕事内容】 【募集背景】 更なる事業成長を目指す当社において

仕事内容【東京/SaaS企業/中途採用】中途採用責任者候補 ▼仕事内容 【仕事概要】 採用責任者候補として、中途採用戦略の設計と実行をリードし、 急拡大フェーズの採用体制の強化を担っていただきます。 経営・事業責任者と密に連携しながら、採用を推進していただくポジションです。 【仕事内容】 ■お願いしたい業務 ? ・事業/組織計画に基づいた採用目標・KPI設計と進捗管理 ・採用予算策定と予実管理 ・採用チームの育成、マネジメント ・母集団形成戦略の設計とチャネル運用の最適化 ・採用ブランディング・マーケティング企画 ・各事業部マネージャーや経営陣と連携しEX（Employee Experience）

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・事業会社における中途採用業務の経験 または ・人材紹介会社でのエージェント経験 【尚可】 ・30～100名規模での採用経験 ・ベンチャー企業での人事責任者経験 ・人事戦略立案経験 ・HRテクノロジー導入経験 ・IPO準備に関与した経験 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・経営陣と対等に議論できる論理的思考力を持つ方 ・共感力とヒアリング能力に長けた方 ・改善意識を持ち、能動的に提案できる方 ・チームでの協働を重視する方 【職種名】 人事（中途採用・採用戦略） ※土日休み ※年間休日120日以

仕事内容アジアクリエーション協同組合 実習生と企業をつなぐ【団体職員(コーディネーター)】年休120日 ※応募に当たっては、マイナビ転職の会員登録が必須となっております。 詳細な応募方法は下記【応募方法】をご確認くださいませ。 【仕事内容】 【未経験からスタートした先輩も多数！】日本の技術を学びたい実習生と、人材の受け入れを希望する企業の双方を支援します◆グローバルな環境で活躍！私たちの役割は、技能実習生が安心して働けるように、そして企業が安心して受け入れできるように「架け橋」となること。 実習生が入国してから帰国するまで手続きや面談等のフォローをしつつ、企業側にも訪問やヒアリングを行い、受け入れ・

仕事内容【採用担当者・人事採用】急成長スタートアップ企業｜採用戦略立案からお任せ／事業立ち上げフェーズ◎ ▼仕事内容 【仕事内容】 経営戦略と連携した人事戦略の立案・実行を担当し、組織全体の成長を加速させる役割を担っていただきます。 採用、人材育成、組織開発、人事制度設計など、広範な業務をリードし、経営陣のパートナーとして 意思決定に関与していただきます。 【業務詳細】 ・経営戦略に基づいた人事戦略の策定・実行 ・組織設計および人材配置の最適化 ・採用計画の策定・実施（経営幹部・事業部門の採用を含む） ・人材育成プログラムの企画・運営 ・評価・報酬制度の設計・運用 ・組織文化の醸成とエンゲージメン

仕事内容【人事採用（責任者候補）】中途採用経験者募集／設立6年目ベンチャー企業！組織設計・仕組みづくりなどもお任せ／年間休日120日 ▼仕事内容 【業務内容】 ・採用戦略の立案と遂行 ・採用業務全般(母集団形成ロージング) ・採用広報 ・人事業務全般 (東京都新宿区) ▼職種 採用(正社員) ▼雇用形態 正社員 ▼給与 基本給：354,756〜583,870円 固定残業代： 125,244〜206,130円 ・試用期間：3ヶ月 ・賞与あり（会社の実績により支給） ・昇給あり（年2回） (正社員) ▼勤務時間 10:00~19:00 (東京都新宿区) ▼休日・休暇 土日祝休み (正社員)

勤務時間固定時間制

仕事内容【応募資格】 [必須] ▼必須経験 ※以下いずれかの経験をお持ちの方 ・正社員の中途採用に関する経験（業界・業種不問） ・事業会社での採用業務経験、または採用支援会社での職務経験（人材紹介営業、キャリアアドバイザー、採用コンサルタントなど） ・採用市場に関する知識（手法、ツール、市況情報など） [歓迎] ▼歓迎要件 ・PowerPointを用いた資料作成経験 ・Excel関数を用いた業務経験 ・採用マーケティング、採用DXに関する知識・経験 【募集年齢（年齢制限理由）】 長期勤続によりキャリア形成を図るため （ 長期勤続によりキャリア形成を図るため ） 【職種名】 【清須】人事（中途採用）

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】 ・人事・総務の実務経験のある方・業界不問 【歓迎条件】 ・新卒・中途採用業務の経験者 ・人事関連の規程類の改正、整備に関する業務経験をお持ちの方 ・人事制度の運営や制度企画の興味や経験をお持ちの方 ・第一種衛生管理者 【職種名】 【神奈川】人事（中途採用・総務人事業務全般）※管理職候補/転勤なし/年間休日124日 【仕事内容】 幅広い業務にチャレンジでき、総務人事としてキャリアアップが目指せます。 将来的には人事・総務系業務全般に職務領域を広げていただき、 責任者として活躍して下さることを期待しています。 具体的業務は以下の通りです。

仕事内容【応募資格】 [必須] 以下いずれかに該当する方 ・HR（人事）関連の営業経験 ・中途採用エージェントの経験（両面・RA・CA問わず） ・組織人事コンサルティングの経験 【職種名】 中途採用コンサルタント（メンバークラス）【全国どこでも働ける！／採用のプロを目指せる仕事】 【仕事内容】 企業の中途採用を中心に、採用コンサルティング業務を担当します。 単なる業務アウトソーシングではなく、企業の採用課題を解決するために戦略的なアプローチを行います。 ■業務内容 (1)採用計画の立案 企業の採用目標や課題をヒアリングし、採用計画を策定。 採用ターゲットの選定や採用プロセスの設計を行い、企業のニーズ

仕事内容溝蓋（グレーチング）などの建築・設備・土木・公園用器材の製品 の購買業務 「変更範囲：会社の定める業務」

仕事内容（１）県内畜産農家への経営支援及び指導業務 （２）家畜の登録及び育種改良等業務 （３）畜産に関する国及び県等の補助事業及び委託事業等実施業務 （４）畜産生産者団体に係る業務 ＊業務の変更範囲：変更なし

仕事内容【応募資格】 [必須] 中途採用の経験 【職種名】 中途採用スペシャリスト【ボトムアップ型組織/上場子会社/万博運営】 【仕事内容】 中途採用業務を企画から内定後のフォローまで幅広くお任せいたします。 ・各部門責任者との打合せ、採用要件定義 ・各求人メディアの選定、契約 ・母集団形成 ・求職者の書類選考・面接実施 ・内定クロージング ・内定後のフォロー ・入社時のオリエンテーション実施 ・総務業務の補助 現在は広告媒体・人材紹介を使って採用活動をしていますが、広告媒体に関してはコストに対し成果が出ていない状況です。もともと4年前に親会社から採用業務を内製化した際、ダイレクトリクルーティングな

仕事内容【応募資格】 [必須] ・中途採用のご経験 [歓迎] 応募資格をご覧下さい 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 【人事】中途採用担当 フレックス・リモート可／WLB◎（年収550万円～750万円） 【仕事内容】 【パソナキャリア経由での入社実績あり】■業務概要 新たに新設された人事部にて、経験者採用を中心とした採用業務をお任せします。入社後は、経験者採用担当者として採用活動に注力いただき、将来的にはご自身のキャリアビジョンに応じて人事領域で幅広くご活躍いただけることを期待しています。 当社では、経営戦略と連携した人的資本経営の推進を重視しており、人材採用を強化しています。

仕事内容【応募資格】 [必須] ＜Must＞（下記いずれかのご経験） 事業会社にて中途採用またはHRBPの実務経験をお持ち方（2年以上） 年間30名以上の中途採用経験をお持ちの方、又は人事部立ち上げのご経験をお持ちの方 社内外のステークホルダーを巻き込み、プロジェクトの計画、進行をオーナーシップを持って推進できる方 自身で適切な課題設定ができ、改善アクションまで取り組める方 同社が定義する4つのバリューへの共感 [歓迎] 事業会社にて中途採用の実務経験 人材紹介企業でのRA・CA経験 目標達成にコミットされたことのあるご経験 経営視点を持ち、CxOレイヤーに対しても改善提案ができる方 高い論理的思考力

仕事内容一般財団法人 日本老人福祉財団〈ゆうゆうの里〉 【団体職員（総合職）】◎未経験・第二新卒 大歓迎◎ ※応募に当たっては、マイナビ転職の会員登録が必須となっております。 詳細な応募方法は下記【応募方法】をご確認くださいませ。 【仕事内容】 【有料老人ホームでの事務職】 現金出納、振込等の日常経理業務と記帳。 入居に関する相談、施設案内等の 検討者への総合的なアドバイス。【入居募集スタッフ】 ・入居検討者への対応（施設案内、施設説明、相談契約事務など） ・入居者の対応（契約変更に関わる事務） ・イベントの企画、広報 …など 【経理スタッフ】 ・現金出納、振込等の日常経理業務と記帳 ・管理費等の請

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須スキル・経験】 ・IT領域での中途採用経験をお持ちの方（目安3～5年程度） 【職種名】 ★SSOL プライムSI★【中途採用】中長期的な組織成長のための中途採用リーダー 【仕事内容】 112_★SSOL★【中途採用】中長期的な組織成長のための中途採用リーダー＜コンサル・プライムSI領域＞＜多様なキャリアパス＞＜フレックス、在宅勤務有り＞ 【担当組織と募集概要】 同社の組織は、コンサル・プライムSI領域の中途採用を担当しているグループです。 同組織において、中期経営計画実現に向けて、事業成長に伴うエンジニア中途採用体制強化・増員を図ります。 この強化に

仕事内容【採用担当】 IPO準備中 / Forbes JAPAN 2024年注目のスタートアップ100選への選出企業！ ▼仕事内容 私たちは、「良いCommerceが、届く世界へ。」をビジョンに、 ブランドのEC売上最大化をご支援するCX事業と、 ECブランドのM&Aを通じてメーカー・ブランドの価値の最大化を目指すECロールアップ事業、その他EC企業のオペレーションを最適化するソフトウェア・サービスの開発・提供など複数事業を展開するECコングロマリットです。 「CX事業」は、自社開発のBIツール「ACROVE INSIGHT」を用いてブランドのEC売上向上をワンストップで支援いたします。これまで累