中途採用 団体職員 の求人・仕事・採用

仕事内容仕事内容 私たちの原動力は人材です。経営陣も人材の獲得が最重要課題と捉えており、今後も成長を目指すモンスターラボにとって、未来を担う優秀な人材の採用は必要不可欠です。 そこで、採用体制を強化すべく新卒・中途の双方の採用に従事いただけるリクルーターを募集することとなりました。 採用活動全般をお任せします。 採用活動に関わる社内外の全ての関係者と協力し、採用計画達成に向けた施策立案から推進・運用等裁量のあるポジションで、ご経験やスキルを活かしてみませんか？ また、中期的には採用以外の人事に関わるキャリアパスもございます。 具体的には 新卒採用・中途採用の双方にかかわっていただきます。 採用戦略立案

仕事内容【応募資格】 [必須] ＜必須要件＞ ・大卒以上 ・正社員としての就業経験3年以上 ・基礎的なPCスキル（Word、Excel、PowerPoint） ・自身の担当業務で発生した課題に対し、原因を特定し改善に向けて行動した経験 ・周囲と協力しながら、スピード感を持って業務を進められる方 ・クライアントの事業や採用に強い関心を持てる方 ＜歓迎要件＞ ・人事・採用業務の経験 ・人材業界での経験 ・法人営業経験 ・マネジメント経験 ＜求める人物像＞ ・レジェンダのミッションに共感いただける方 ・採用を通じて社会に価値を提供したいという意欲をお持ちの方 ・チームの

仕事内容募集背景／概要 当社では、人材採用を会社の最重要投資領域のひとつと捉え、経営陣・各事業部長とも密に連携を取りながら採用活動を進めています。 現在第二創業期として、事業拡大に伴い採用数も急拡大しており、数年後には1000人規模の組織を目指していますが、これまでの既定路線の手法では到底追いつかず、採用市場をベンチマークしながら、継続的に新しい挑戦、取り組みが求められているフェーズにあります。 採用により事業成長を加速させ、当社のミッションである「人の数だけ、キャリアをつくる。」を社会・社内両方で実現していくために、高い視座、幅広い視野で中途採用ををリードいただける方を募集します。 具体的な業務 開

仕事内容【応募資格】 [必須] ■下記いずれかのご経験（2年以上） ・事業会社での中途採用経験 ・人材紹介会社などで中途採用支援を行った経験 ■採用や転職活動支援における面接官や求職者面談のご経験 [歓迎] ■事業会社または人材紹介会社等において中途採用における一連の業務のご経験がある方 ■ダイレクトリクルーティングにおける高い実績 ■全社横断的なプロジェクトの推進経験 ■データを用いながらプロセスや改善経験のご経験がある方 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 中途採用担当（全社横断リクルーター）【東証プライム上場】（年収600万円～800万円） 【仕事内容】 ■周辺市場も含める

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須スキル・経験】 ■IT業界における 中途採用業務のご経験（3年以上 / 総合職・専門職問わず） - 企業ブランディングや募集職種の理解とそれを候補者への説明に落とし込んだ経験 - 人事としてのコンプライアンス遵守や倫理観をお持ちの方 - 候補者ファーストの視点をお持ちの方 ■コミュニケーションスキルとホスピタリティ - 社内/外のステークホルダーとのリレーション構築の経験 ■概念化/言語化スキル - 常に自身の思い/考えを形にし発信する力を必要とします 【歓迎スキル・経験】 ■IT業界やシステム開発に関する知識をお持ちの方

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・インハウス、もしくはアウトソーサーとして常駐での中途採用経験（3年以上） ・自ら新しい採用手法を企画し、事業部など複数人と協働しながら、成果に繋げた経験 ・年間30名～程度の中途採用経験 【尚可】 ・100名規模の大規模中途採用の経験 ・総合広告代理店、Web専業広告業界などでの就業経験、業界知見 ・マネジメント経験 ・OAスキル（PowerPoint、Word、Excel) [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・主体的に行動できる方 【職種名】 【東京：リモート】中途採用担当者（リーダー候補）

仕事内容【応募資格】 [必須] 事業会社における中途採用の実務経験(1年以上) もしくは 人材紹介事業における中途採用支援の業務経験(1年以上) [歓迎] 金融業界での業務経験 IT/Web業界でのエンジニアや専門職の採用経験 ダイレクトリクルーティングや採用広報の企画・実行経験 ビジネスレベルの英語力（TOEICスコア800点以上をお持ちの方） EXCEL、WORD、パワーポイント中級以上（各種資料作成スキル） 【募集年齢（年齢制限理由）】 30代まで検討可 （ 長期勤続によりキャリア形成を図るため ） 【職種名】 事業成長をドライブする中途採用担当 / 金融×ITの最前線へ 【仕事内容】 人事本

仕事内容【採用アシスタント│フルリモート】柔軟な働き方 × 人事キャリアの土台を築けるポジション 仕事内容 私たちSTARMINE Inc.は、 採用戦略・組織設計・RPOを行う人事コンサルティングファームです。 大手企業からスタートアップまで、 多くの企業の「採用がうまくいかない」という課題を、戦略から伴走し解決しています。 今回募集する採用アシスタントは、 クライアントの採用成功を支える“採用チームの中心メンバー”として活躍いただくポジションです。 ◤ この仕事のポイント ◢ ① 自律×柔軟を両立できる働き方 フルリモート、フレックス制度を導入しているため、ライフスタイルに合わせて働ける

仕事内容【応募資格】 [必須] 中途採用領域における実務経験をお持ちの方（目安3年以上） 例） 事業会社での採用経験 人材会社での人材斡旋のご経験（RA/CA不問、広告業界担当の経験あれば優遇） 【募集年齢（年齢制限理由）】 24歳 ～ 39歳 （ 長期勤続によりキャリア形成を図るため ） 【職種名】 ※週2リモートOK※中途採用担当〈上場企業/国内・アジアでトップレベルのRP会社〉 【仕事内容】 グループ人事の中途採用担当として、ベクトル本体や子会社の中途採用全般を担っていただきます。 【具体的な業務】 以下からご経験やご志向にあわせて担当いただきます。 ・採用要件定義～目標達成に必要なアクショ

仕事内容【応募資格】 [必須] 以下いずれか必須 ・中途採用エージェント(両面・RA・CA問わず)としての就業経験 ・企業人事（新卒採用担当・中途採用担当）としての就業経験 ・HR領域に関わるパッケージ・ソリューションの提案営業の経験 【職種名】 中途採用コンサルタント【課題解決型／本質的な事業価値の向上に向き合う】 【仕事内容】 企業の中途採用をメインとした採用コンサルティング業務をお任せいたします。 ・採用計画の立案、採用ターゲットの選定 ・採用ブランディング施策の企画・実行 ・面接官向け研修や選考プロセス改善の実施 ・データ分析を通じた採用課題の抽出・提案 ・クライアント企業の採用戦略立案から

仕事内容株式会社リアルフォース 採用人事*未経験OK*月給40万円～*年休127日*土日祝休*服装自由*賞与有 ＼人と話すのが好きな方へ／ 未経験から年収600万円×人事のプロへ★ ★年収600万スタート(月給40万円＋インセンティブ5～15万円) ★自社のInstagram・TikTok運用にも携われる ★未経験から"市場価値の高い人事スキル"が身につく ★年休127日×土日祝休みで生活も充実！ 「もっとキラキラした仕事がしたい」 「SNSや流行りに敏感な自分を活かしたい」 「人と関わる仕事で、しっかり稼ぎたい」 そんなあなたにぴったりのお仕事です♪ ＼将来性抜群のキャリア／ 採用のプロと

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】（下記いずれかのご経験） ・事業会社にて中途採用の実務経験をお持ち方（2年以上） ・年間30名以上の中途採用経験をお持ちの方、又は人事部立ち上げのご経験をお持ちの方 ・社内外のステークホルダーを巻き込み、プロジェクトの計画、進行をオーナーシップを持って推進できる方 ・自身で適切な課題設定ができ、改善アクションまで取り組める方 ・同社が定義する4つのバリューへの共感 【尚可】 ・人材紹介企業でのRA・CA経験 ・目標達成の為に貪欲にアンラーニングを繰り返せる方 ・経営視点を持ち、CxOレイヤーに対しても改善提案ができる方 ・高い論理的思考力 ・ビジネスにおける

仕事内容【応募資格】 [必須] 以下いずれか必須 ・中途採用エージェントとしての就業経験(両面もしくはRA) ・企業人事として、採用戦略の立案から実行までの経験 ・法人営業の経験 【職種名】 中途採用エージェント【両面コンサルタント／ハイクラス層支援】 【仕事内容】 中途採用エージェント業務（RA・CA兼務）をお任せいたします。 ・企業の採用課題のヒアリング、求人票作成 ・候補者との面談、キャリアカウンセリング ・企業と候補者のマッチング、選考支援 ・企業の採用戦略やブランディング支援 ・採用を通じた組織課題の解決提案 ■仕事のやりがい 単なる採用支援にとどまらず、経営層との対話を通じて企業の成長戦

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】下記ご経験をお持ちの方 ■企業での採用実務のご経験 ■PowerPointでの資料作成経験 【尚可】 ■人材紹介（両面型）の営業経験 ■複数の採用チャネル（人材紹介、媒体、ダイレクトリクルーティングなど）の運用経験 ■IT業界での採用業務経験 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・セルフスターターな方 【職種名】 【東京：リモート】中途採用担当 ※土日休み ※年間休日120日以上 【仕事内容】 年間休日125日／採用業務未経験者活躍中★★創業45年以上の老舗安定企業★ 【職務概要】 中途採用担当として

仕事内容令和トラベルのミートアップとは？ 応募はまだ早いと感じている方や、まずはもう少し話を聞いてから考えてみたい、令和トラベルの事業の今を聞いてみたいという方のために、複数名でのミートアップを開催しています。 開催日時 2月17日（火）12:00-13:00 ※Zoomでの開催となります。URLは参加が確定した方へご案内します。 今回のミートアップ 20〜30分ほど会社や事業、組織の中の様子などをお話し、その後はざっくばらんに双方向で質疑応答など、お話しできる時間を15分ほどご用意いたします。（合計50〜60分の予定です） 令和トラベルのご紹介に加えて、令和トラベルのこれまでとこれからについて語り

仕事内容<仕事内容> カフェスタッフ 中途採用（正社員） 珈琲の専門性を追求したカフェ「エクラン」で、店舗の運営管理業務を行っていただきます。 まずはしっかり接客サービス、販売商品、コーヒーの知識、味覚、また抽出技術などを習得していただきます。その後店舗のマネージメントとしてのスキルを習得してもらい、スタッフとともに店作りのリーダーとして活躍していただきます。 教育担当者がつき、日常の仕事の流れを覚えてもらい、珈琲の抽出・接客・販売など様々なＯＪＴ（職場内訓練）を受けてもらいます。 当社の働く上でのキーワードは「信頼」「感謝」「改善」の３つです。 スタッフの「信頼」をえるにはどうしたらいいか

仕事内容<仕事内容> 【福岡】人事（採用担当）新卒・中途／天神に移転予定／書類選考～面接～入社までお任せ！ ■仕事内容 エンジニア（新卒・中途）の採用がメインですが、営業や事務などの採用も行っており、幅広く経験を積めるのも特徴です！ ■具体的に ・採用計画の立案・実行 ・求人票作成、スカウト配信 ・応募者管理、書類選考 ・面接対応 ・内定者フォロー ・研修のスケジュール調整 等 経験に合わせてプレイヤーまたはリーダーをお任せします！ ■配属情報： ・福岡デザインセンター（拠点長、営業、事務） 職種は違えど互いに支え合いながら、営業数字・採用数字の目標達成を目指して います。風通しの良い環

仕事内容【応募資格】 [必須] 【応募資格（必須）】 中途採用もしくは新卒採用のご経験が3年以上ある方 【応募資格（歓迎）】 ・営業職・エンジニア職・マーケティング職・ビジネスディベロップメント職の中途採用のご経験 ・人材紹介営業職（キャリアアドバイザーまたはリクルーティングアドバイザー）のご経験 【職種名】 中途採用担当（シニアリクルーター） 【仕事内容】 中途採用（営業職・事務職・エンジニア職・マーケティング職いずれか）に関わる業務全般をお任せします。 具体的には、主に以下のような業務を担当します。 ・事業や組織フェーズに合わせた採用要件・選考プロセス、利用チャネルの検討 ・

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須経験】 インハウス、RPO、Agentなどで中途採用経験をお持ちの方 【歓迎要件】 ■KPIを設定し達成するようなタイプの業務のご経験 ■社内外多種多様なステークホルダーと協働してものごとを進めたご経験 ■現状の分析から課題を特定し、戦略的な提案を実施してアクションに繋げるようなご経験 ■コンサルティングファームでコンサルタントとしての実務経験がある方 ■BtoBでの営業経験がある方 [歓迎] . 【職種名】 【中途採用リクルーター/HR】在宅ベース/フルフレックス/グローバルプロフェッショナルファーム 【仕事内容】 ★良い人財の採用はファームにとっての最重要課

仕事内容【応募資格】 [必須] ■必須要件 ・ 必須要件 ・ 事業会社での中途採用経験（3年以上） ・ 採用戦略の策定および実行経験 ・ 複数職種、ハイレイヤー人材の採用、支援を行った経験 ・ 求める人物像 ・ 経営層や現場のマネージャー層と信頼関係を築ける方 ・ 当事者意識が高く、自ら課題を見つけて改善に導ける方 ・ 自己成長を続ける意欲がある方 ・ 変化に柔軟に対応し、スピーディに行動できる方 ・ 成果とアウトプットへのこだわりが強く、細部までこだわれる方 ・ 何事にも誠実な対応をすることが可能な方 ■歓迎要件 ・ チームマネジメント経験（管掌人数不問） ・ IT業界、