採用 - 東京都中央区 の求人・転職・中途採用正社員

仕事内容住宅供給数日本一を目指す当社にて、新たに活躍していただく人材の確保・採用業務となります。 入社いただいた際は、スキル・経験に応じて、下記のいずれかをお任せいたします！ 【高卒採用】 高校訪問・職場見学などイベント企画実施 etc. 【大卒採用】 合同説明会への参加・大学訪問・インターンシップの企画実施・内定者研修の企画実施 etc. 【キャリア採用】 各種採用チャネルの選定・求人広告の出稿・人材紹介会社との契約締結・面談対応 etc. 人事部として【経営課題を「ヒト」で解決する】と目標を掲げており、 会社がさらなる成長のために必要不可欠な【ヒト】の確保をお願いいたします。 魅力POI

仕事内容【応募資格】 [必須] 以下のいずれかの経験をお持ちの方 ・人事担当者としての採用実務経験 ・人材紹介エージェントとしての業務経験 [歓迎] ・エンタープライズ企業へのコンサルティング経験 ・ITエンジニアの採用業務経験 【職種名】 千代田区(東京)人事／採用担当・東証プライム上場企業発コンサルティングファーム／年収～800万 【仕事内容】 人事・採用担当として、採用活動全般をリードしていただきます。 【具体的には…】 ・書類選考、面談、面接、進捗管理 ・人材要件のヒアリング、求人票の作成 ・ダイレクトリクルーティングの戦略策定および実行 ・新規採用チャネルの開拓 ・エージェントとの連携 ・採

仕事内容株式会社ニケール 子ども服の企画スタッフ／実務経験不問／年休128日／土日祝休 【求人要約】 【やりがい】全国のアパレル店舗に手掛けた商品が並ぶ 【成長】子ども服を中心に幅広い商品企画に携われる 【働きやすさ】年休128日／土日祝休み／服装自由 手掛けた数十万着の子ども服・小物が日本全国へ。 多彩な商品に携わり、スキルアップも叶います！ 「あっ！あのトップスも、こっちのスカートも！」 自分が手掛けた商品を身につけ、笑顔いっぱいの子どもたちの姿を見かけたときの感動、ぜひ当社で味わってみませんか？ 【◇ 全国に届く、子ども服づくり ◇】 当社は自社ブランドの子ども服や小物を手がけ

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人事・採用部門での実務経験 ・評価制度、人事制度の構築および実行経験 ・ベンチャー企業で幅広く人事総務の経験がある方 [歓迎] ・IT関連企業でのHR経験 ・事業計画の実現のための組織設計経験 ・採用ブランディング戦略策定経験 【募集年齢（年齢制限理由）】 長期勤続によりキャリア形成を図るため （ 長期勤続によりキャリア形成を図るため ） 【フィットする人物像】 ■創業メンバーとして、当社のビジネスモデル・組織・カルチャーを共に創っていきたい方 ■企業からの業務効率化・生産性向上の依頼に応える責任感の大きな仕事に携わりたい方 ■協調性を持って働ける方 ■自発的な調査

仕事内容モビリティ領域で幅広く事業を展開するD＆Dグループにおいて、主に中途採用業務を中心に採用プロセス全体を担当いただきます。 具体的には ・求人媒体の選定、原稿作成および掲載管理 ・人材紹介会社（エージェント）との折衝、関係構築 ・書類選考、面接日程調整、面接対応 ・説明会、会社紹介イベントの企画、運営 ・その他採用活動に付随する各種業務

仕事内容サンテレホン株式会社 【採用・教育担当】フレックス／在宅可／年休124日 ※応募に当たっては、マイナビ転職の会員登録が必須となっております。 詳細な応募方法は下記【応募方法】をご確認くださいませ。 【仕事内容】 【専門性を高めながらキャリアを築ける環境】採用・教育担当として新卒や中途採用の計画立案や運営、教育研修のサポートを担当いただきます。新卒・中途採用の運用 （新卒15名、営業・技術・事務／中途20～30名、営業・技術） 採用戦略の策定 教育プログラムの設計 研修運営のサポート データ作成・管理 【雇入れ直後】上記業務 【変更の範囲】会社の定める業務 【給与】 月給240,000円～3

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・新卒採用または中途採用に関する業務経験3年以上 【尚可】 ・新卒または中途採用経験 5 年以上の方 ・化学品業界での営業経験（商社であれば尚可） [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・社内外の関係者と円滑に連携しながら業務を進められる方 ・採用業務に主体的に取り組み、課題解決に向けて行動できる方 ・組織全体の成長を意識しながら業務に取り組める方 【職種名】 人事／採用担当 ※土日休み ※年間休日120日以上 【仕事内容】 グローバルに展開している同社にて経験を活かして活躍することが出来ます！

仕事内容人形町の設備員募集 資格取得支援有 メガバンクの親密企業で「これまで」を活かしさらに成長できます ・オフィスビル設備の運転維持管理および保守業務 (日常巡回点検、監視業務、緊急対応〈一次〉、検針業務、業者立会〈消防設備点検、空調機点検および各種修理立会等〉) ※入社後、職場でのＯＪＴにてご指導いたします。 半期ごとに本社で集合研修があります。 大手都市銀行を主要取引先に、60年の実績がある当社。 早くから技術者の育成にも力を入れ、信頼のおけるビルサービスを提供してきました。 例えば、半年に1度の業務別研修。 現場で学ぶだけでなく、本部主導で勉強会を実施しています 講習費用や受験費用の

仕事内容採用サポート／内定まで2週間 採用スタッフ 年間休日120日以上 賞与あり キャリアアドバイザー募集！未経験歓迎！ 高収入を目指したい方、キャリアアップを目指す方必見！ 「人と接するのが好き」「新しいキャリアに挑戦したい」「安定した環境で働きたい」そんなあなたにぴったりのポジションです！ 具体的な内容… ・人材紹介、求人媒体、人材派遣、RPO、集客支援などの提案 ・新規・既存企業へのインサイドセールス業務 ◆こんな方にピッタリ◆ ・人とコミュニケーションを取るのが得意な方 ・成長環境でスキルアップしたい方 ・高収入・キャリアアップを目指したい方 第二新卒や未経験の方を積極的に歓迎して

仕事内容【コーポレートメンバー】リモート可｜未経験から採用・広報のプロへ｜20〜30代活躍中｜バックオフィスから支える！ 仕事内容 ・ハコベルが取り組む社会課題 日本の物流業界は、国内だけで32兆円以上の市場規模を持つ巨大産業であり、私たちの生活を支える社会インフラといえる業界です。 しかし、今は世界最高水準の品質でありながらも、多重下請構造や人手不足・高齢化、改善の難しいアナログ業務の多さなど多くの課題を抱えており、このままでは維持・発展していくことはできません。 この課題を解決するには、物流業界のDX推進を行い、テクノロジーや仕組み化の力によって、もっと透明にもっとシンプルに効率化していく

仕事内容採用担当／人生と向き合うお仕事しませんか 人事に挑戦したい方大募集 採用担当 土日祝休み 月給30万 ◎プログレスでは未経験から人事職にチャレンジしたい方を募集しております◎ 今活躍してる先輩社員も未経験からのスタート 実績がある弊社だからこそ、経験がなくても安心してお仕事を始められます また、アシスタント業務から担当していただくので、先輩の近くで学びながら実務経験を積んで着実にスキルアップできます。 ◎具体的な業務内容◎ ・エントリー対応 ・面接設定、面接官のスケジュール管理 ・1次面接～最終面接までの面接官 ・入社後の社員のフォロー ・求人媒体の選定 ・求人記事の作成 ・求人で使用

仕事内容【仕事内容】 ●モクモク作業中心の製造スタッフ シンプルな工程が中心の製造サポート業務です。未経験の方でも覚えやすい作業内容です。 ・パーツのセットや組立補助（はめ込み・ネジ留めなど） ・キズ・汚れ・印字ズレがないかの目視チェック ・製品ごとの仕分け、袋詰め、箱詰め作業 ・出荷前の数量確認や梱包作業 難しい作業はなく、手順通りに進めれば未経験の方でもすぐに慣れていただけます。 単純作業を繰り返す仕事が好きな方に向いています。 【特徴・メリット】 高収入・高時給/日払い/週払い/体を動かす仕事/大量募集（10名以上）/すぐ働ける 【待遇・福利厚生】 寮・社宅あり/社保完備/社員登用あり

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】 ・採用のご経験がある方 【職種名】 人事担当【採用・教育担当／定着率90.2％】 【仕事内容】 ■具体的な業務内容 人事担当として、企業の「財産」である人材の採用目標達成に向けた中途採用業務全般をお任せします。 将来的には採用責任者として、採用戦略の立案から実行まで幅広く携わっていただくことを期待しています。 ・中途採用業務全般 ・候補者への面接対応 ・人材紹介会社との連絡・日程調整 ・入社までのフォローアップ ・年間採用目標達成に向けたプロセス設計、戦術策定・実行 ・実績のあるエージェントの担当・連携 ・新規エージェント開拓 ■やりがい 「人が財産」で

仕事内容採用担当／日本発のオンライン大学 ZEN大学 での採用担当 中途・アルバイト領域 2025年に開学した“日本発の本格的なオンライン大学”、ZEN大学のさらなる規模拡大に向けて、採用担当の方を募集します。 当面は中途採用、アルバイト採用領域をご担当頂く予定です。 ■中途採用 採用目標達成に向けた戦略立案(新規チャネル開拓、説明会実施、リファラル強化他)、ペルソナ調整、エージェント対応、 求人票/サイトの修正・更新、応募者日程調整、社内外の調整、各種資料作成、入社フォロー など ■アルバイト採用 母集団の形成、求人票/サイトの変更・修正、応募者日程調整、社内外の調整、資料作成 など 公益財団

仕事内容 営業活動を支える頼れるパートナーへ 営業メンバーのパートナーとして、売上拡大や顧客との関係強化に繋がる幅広い業務をお任せ。入社後は、先輩がイチから業務の流れをレクチャーするので、未経験の方もご安心ください。 ＊「好き」「やりたい」が尊重される環境です 入社後は、あなたの希望や適性を考慮して業務を決定。例えば「企画や分析をするのが好き」という方には、顧客実績の分析、改善策の立案といった分析業務を。「コツコツ業務を進めるのが得意」という方には、データ収集や会議の議事録作成といった事務業務を中心にお任せします。 ＞営業戦略の土台をつくる、企画・分析業務 業務の一つが、営業戦略の立案や業務

仕事内容施工管理、CADオペレーターの採用活動（既卒採用・即戦力採用） ＜具体的な仕事内容＞ 【具体的な仕事内容をご紹介】 ▽応募者管理 ▽会社説明会・就活イベント運営 ▽面接 ▽採用集計 ▽入社式、内定式、内定者イベント企画、運営 ▽採用業務全般 充実の研修＆OJTで派遣＆建設業界の採用を学んでください★

仕事内容【応募資格】 [必須] 下記、いずれかのご経験 (1)事業会社の人事採用（アシスタントも可）の実務経験 (2)人材業界（紹介・媒体・RPO等）での実務経験 [歓迎] ・労務、人事評価制度の策定・運用経験 ・数値分析に基づいた採用チャネルの最適化経験 【募集年齢（年齢制限理由）】 長期勤続によりキャリア形成を図るため （ 長期勤続によりキャリア形成を図るため ） 【フィットする人物像】 ・指摘や意見を柔軟に取り入れ、自己成長の糧にできる方 ・既存のやり方に固執せず、自ら学び、改善提案を継続できる方 ・論理的な思考に基づき、本質的な業務に集中したい方 ・チームでの成果を重視し、組織全体の成長に貢献

仕事内容採用チームの専任担当として、中途採用におけるオペレーション設計および実務運用をお任せします。 ■業務内容 ・採用プロセスの設計・可視化 現状フローのボトルネックを特定 属人化している業務のマニュアル化、標準化、型化の推進 候補者体験（CX）を損なわない、効率的な選考リードタイムの設計 ・採用管理システム（ATS）等のツール運用設計 ATS（HERP等）、スカウト媒体、MAツールの設定・運用ルールの策定 データに基づいた改善サイクルの構築（歩留まり分析、KPIモニタリング） ・各部門との要件定義・連携（HRBP的な動き） 現場責任者へのヒアリングを通じた「求める人物像」の言語化・要件定義 選考

仕事内容【仕事内容】 【仕事内容】 会社の“魅力”を 社内外に伝え、共感を生むことで仲間とファンを増やす ポジションです。 採用活動 と 広報・ブランディング活動 を横断し、会社の成長に直結させていきます。 ＜採用業務＞（仲間を迎えるための活動） 採用したい人物像の明確化（どんな人が合うかを定義） 求人票・スカウト文の作成（魅力が伝わる表現） 媒体・スカウト・応募者対応（LINE / メール / DM） カジュアル面談・選考面接の実施 → 魅力を伝えながら“相性”を見極める面接 入社後のオンボーディング（ミッションの言語化・定着支援） 採用プロセス改善・KPI管理（スピード感と精度の向上） 役割の

仕事内容【仕事内容】 【仕事内容】 会社の“魅力”を 社内外に伝え、共感を生むことで仲間とファンを増やす ポジションです。 採用活動 と 広報・ブランディング活動 を横断し、会社の成長に直結させていきます。 ＜採用業務＞（仲間を迎えるための活動） 採用したい人物像の明確化（どんな人が合うかを定義） 求人票・スカウト文の作成（魅力が伝わる表現） 媒体・スカウト・応募者対応（LINE / メール / DM） カジュアル面談・選考面接の実施 → 魅力を伝えながら“相性”を見極める面接 入社後のオンボーディング（ミッションの言語化・定着支援） 採用プロセス改善・KPI管理（スピード感と精度の向上） 役割の