東京都中央区の60歳以上 人事 採用の求人・仕事・採用

仕事内容サニー・ジャパン株式会社 人事（採用・労務）／中国語必須／年休124日／基本残業なし 【求人要約】 ★中国に本社を持つ光学部品メーカーの日本法人 ★グローバルな環境で人事経験と中国語スキルを発揮 ★採用戦略から携わりながら「人事のプロ」に成長！ 世界シェアトップクラスの光学部品メーカー。 日本法人の成長を支える「人事のスペシャリスト」へ！ 香港で上場している中国光学部品のトップクラス大手メーカー「Sunny Optical Technology」。 その日本法人である当社は、サニーグループが製造するカメラモジュールなどの販売を担っています。 日本市場のさらなる開拓と事業拡大に向け

勤務時間13：00～17：00（実働04：00、休憩00：00） 17：00～21：00（実働04：00、休憩00：00） 土・日に残業発生の可能性あり 基本的に2パターンですが13時～21時の間で4時間であれば相談可

仕事内容【職種】 データ入力・タイピング 【仕事内容】 10月開始★＼完全在宅2名募集！電話なし◎データ入力のお仕事！☆ ◇データ入力→免税申請レビュー業務となります♪ ※電話対応なし！ ※必要に応じて社内とのコミュニケーションが発生します！ 【お仕事のポイント】 同業務の方多数います◎派遣スタッフ活躍中！データ入力に得意な方必見＆在宅の経験ある方におすすめ♪＜扶養枠内でのお仕事♪＞電話対応なし！こつこつ入力をオマカセ♪質問しやすい環境だから安心◎、新卒・第二新卒歓迎、20代活躍中、30代活躍中、ミドル（40代～）活躍中 【休日・勤務のポイント】 残業なし、残業月10時間未満、残業月20時間未満

仕事内容私たちと一緒に、“イトーキにしかできないオフィスづくり”を行いませんか？ イトーキは、“明日の「働く」を、デザインする”をミッションステートメントに掲げ、社会課題の解決を行う、オフィスづくりのプロフェッショナルカンパニーです。 130年を超える歴史を持つオフィス家具メーカーとしての実績に加え、オフィス設計や空間構築、データに基づいたDXの推進などにより、新たな働き方やオフィス空間を世の中に提供しています。 2022年3月に外資系IT企業出身の湊が社長に就任したことにより、DX化やITを取り入れた事業改革が推進されたため、現在、イトーキは非常に大きな変革期を迎えております。 働く空間づくりを行う

仕事内容■業務内容 ・労務管理：約５０名の社員の勤怠・労務管理、給与計算、社会保 険・雇用保険手続き、社内イベント企画・運営など ・採用業務：主に中途採用／年間２～５名程度。求人掲載、応募者 対応、面接日程調整など ・総務業務：オフィス設備・備品管理など ・受付サポート：受付担当者の休憩・休暇時の対応 ・海外拠点のＨＲ担当との連携およびグローバルＨＲへのレポーテ ィング ・就業規則の定期的な見直し ・その他バックオフィス業務全般 変更範囲：会社の定める業務

仕事内容募集背景 当社は、インクジェット印刷技術によるプリント基板の製造で、環境負荷の少ないものづくりに挑戦しているディープテックスタートアップです。現在は従業員約120名、上場準備フェーズにあり、今後3年で200〜300名規模への拡大が視野に入っています。 事業拡大を実現するうえで、「必要な人材を、必要なタイミングで、確実に迎え入れること」は経営の最重要テーマの一つです。 本ポジションでは、中途採用・派遣受入れについて、採用計画の企画からオペレーション、内定・決定、入社対応までを一気通貫でお任せします。さらに、採用で得られる現場・候補者・市場の情報を起点に、会社成長のための人事施策を自ら企画し、経営

仕事内容帝国繊維株式会社 【日本橋】人事（採用・教育研修）<東証プライム上場／防災メーカー商社／創業118年>フレックス 【仕事内容】 【日本橋】人事（採用・教育研修）<東証プライム上場／防災メーカー商社／創業118年>フレックス 【具体的な仕事内容】 【東証プライム上場／日本の防災・危機管理をリードする老舗企業／フレックスタイム制度／多角的で安定した事業展開／福利厚生充実／年間休日121日】 ■職務内容 プライム上場、総合防災事業を行っている当社にて、人事のメンバーとして下記業務をお任せいたします。 これまでのご経験やスキルに応じ、メインでお任せする業務を決定する予定です。 ・採用（新卒/中

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】 ・マネジメントのご経験がある方 ・人事／採用のご経験がある方 【職種名】 人事【戦略～採用まで／フルフレックス】 【仕事内容】 事業成長を支える新卒採用戦略の企画から実行までを一貫して担うポジションです。 採用実務はもちろん、経営視点での採用プロセス全体の改善・変革をリードすることが期待されます。 ＜おすすめポイント＞ ● 経営層と連携し採用戦略を推進 ● 既存手法に捉われない改善提案が可能 ● 採用から育成までキャリアを広げられる ■具体的な仕事内容 メイン業務は、新卒採用に関する戦略立案から実行までの一連のプロセスです。 ＜担当業務＞ ● 新卒採

勤務時間09:00～17:00／10:00～17:00／09:30～15:30／09:00～15:00／10:00～16:00 週勤務日数：4日~5日

仕事内容給与： 時給1500円~ 仕事内容： ExcelやWordの基本スキルで活躍できます♪社労士事務所≪事務≫ 労務管理・就業規則・助成金・労災保険・雇用保険や社会保険手続など、 企業様の事業を力強くサポート！「日本人事労務社労士事務所」です☆ このたび一緒にお手伝いいただけるスタッフを募集しています。 「社労士事務所で働くのが初めて…」そんな方もご安心ください。 先輩スタッフも丁寧に指導させていただきます！ ぜひ私たちと一緒にお仕事しませんか♪ ≪具体的な担当業務≫ ・PCデータ入力作業 ・給料計算 ・各種手続き書類の作成 ・役所などに書類提出 ・郵送作業 ・電話対応 ・ファイリング

勤務時間就業時間１：9時30分〜12時30分 就業時間２：10時00分〜13時00分又は9時30分〜17時00分の時間の間の3時間程度 就業時間に関する特記事項：就業日・時間については、相談に応じます 時間外労働時間 ３６協定における特別条項：なし 休憩時間0分 休日土曜日，日曜日，祝日，その他 有給休暇は法定どおり

仕事内容東京営業所での募集です。 稼働時間：週２～３日 ０９時３０分～１７時の間の３～４時間程 度 ＜具体的な業務内容例＞ ・人事、経理、総務事務補佐 ・庶務など事務所内の業務全般、電話対応 ・その他、各事業部のサポート事務など ＃マザーズ 変更範囲：法人の定める業務

勤務時間09:30～18:30 実働8時間0分／休憩60分

仕事内容【IT企業での採用事務】新卒サポート全般～システムを利用し、学生との面談・面接の日程調整、エージェント（媒体）からの受付管理、電話、メールにて問い合わせ対応、募集媒体の操作、情報更新～などお願いします。 【おすすめポイント】アクセスバツグン！東京駅、京橋駅など複数路線から通勤可能！東京駅を上から見下ろせる高層ビル内のオフィスなのでとってもキレイです！【企業情報】IoTなど今後のテクノロジーの発展に貢献する企業です。人気ポジションのためエントリーはお早めに！2名体制でのお仕事なので産休・育休明けの方も安心してご就業頂けます！ 【こだわり条件】派遣 残業なし 週5日 土日休み 1日7時間以上

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・人事労務経験（3年以上） [歓迎] ・自発的に問題解決に取り組む姿勢を持っている方 ・多様なバックグラウンドを持つ社員とのコミュニケーションに自信がある方 ・一定期間の給与業務もしくは人事給与システム業務経験のある方 ・コミュニケーション能力が高く、チームでの協働を重視できる方 ・タレントマネジメントに関わる実務経験のある方 【募集年齢（年齢制限理由）】 部署内の年齢バランスによる（ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため ） 【フィットする人物像】 【求める人物像】 ・関係者と良好なコミュニケーションが取れる方 ・さまざまな業務に挑戦したい

仕事内容【応募資格】 [必須] ・大卒以上 ・採用経験のある方（新卒・中途問わず） ・日常会話レベルの英語力 【募集年齢（年齢制限理由）】 24歳 ～ 35歳（ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため ） 【職種名】 人事部（採用担当） 【仕事内容】 世界トップクラスの空気圧制御機器メーカーにて人事採用担当として新卒・中途採用をお任せします。 ・新卒採用（母集団形成、会社説明会、面接対応、内定フォロー） ・中途採用（求人企画、エージェント対応、面接調整、条件交渉） ・外国籍人材の採用対応（英語での面接・コミュニケーション） ・採用戦略・施策の企画立案および運用改善 ・研修・人事企画など人事業

仕事内容■仕事内容 子会社を含む同社全体の人事業務を担当し、 採用と組織開発の両面から事業成長を支える役割です。 採用では、各事業責任者と要件を整理したうえで、採用戦略の立案、母集団形成、選考、クロージング、 改善までを一気通貫で推進します。 また、採用市場の調査や求人票作成、ダイレクトリクルーティング、人材紹介会社との連携、 採用KPIの分析や採用プロセス・管理システムの改善にも携わります。 組織開発・人事企画では、全社イベントやエンゲージメント施策、オンボーディング施策の企画運営に加え、 人事制度・評価制度の運用支援や組織課題の解決に向けたプロジェクト推進を行います。 同社は、保険業界の変革を目指

勤務時間14:00～19:00／12:00～17:00／10:00～16:00／10:00～15:00 週勤務日数：4日~5日

仕事内容給与： 時給1400~2500円 仕事内容： 【仕事内容】 ブランクのある方も歓迎！採用チームの事務アシスタントをお任せします！ 採用担当のサポートとして、主に候補者の方へのご連絡や採用事務、スカウト送付をお任せします♪ 《仕事詳細》 ・チャットやメールでのご案内 ～選考の日程調整のご連絡や、面接前日のリマインド連絡、返信がない方への追加のご連絡など ・採用事務 ～システムへのデータ入力や採用周りの社内申請など ・スカウト送付 ～中途採用の媒体からのスカウト送付など 《勤務時間》 週5（月～金） 10:00～19:00の間で5～6時間 ※難しい判断が必要な業務は社員が対応しま

仕事内容【仕事内容】 【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 SGLインベストメント合同会社（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-314673）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。 【仕事内容】 採用～入社、または退職にあたり必要な業務を行っていただきます。 初めは既存社員のアシスタント業務からスタートし、業務の流れを把握してください。 ＜具体的には…＞ - 入退社手続き業務 - 給与・賞与計算 - 勤怠管理 - 社会保険・労働保険手続き - 各種税務業務（住民税・源泉徴収税・年末調整等） - 各部署からの問い合わせ対応 - 健康

仕事内容社史・記念誌の制作やアーカイブ・サポート業務等を手掛ける当社にて、人事マネージャーをお任せいたします。 まずは採用や教育の領域をメインに担当予定ですが、ご経歴や適性に合わせて業務を柔軟にお任せします。 ■メイン業務 ・人事メンバー3名のマネジメント業務 ・新卒/中途採用に関わる業務（実務3割、戦略・企画7割） ・教育や研修など、人材育成に関する業務（実務3割、戦略・企画7割）

仕事内容【応募資格】 [必須] 採用人事または人材紹介エージェント（RAまたは両面）の経験（目安3年以上） 「求人のペルソナと訴求の設計」に泥臭く向き合い、採用成功につなげてきた経験 自身で候補者と面接・面談を実施する力量 [歓迎] 【歓迎スキル・経験】 - エンジニア採用に関する知見 - ハイレイヤー採用に関する知見 - 人事企画・人材開発・組織開発といった採用以外の人事テーマでの経験 - 組織内のリーダーやマネジャーなど、マネジメントまたはそれに準ずる経験 【求める人物像】 - 下記のような「ハート」を持った仲間の採用・入社後活躍にコミットできる方 【職種名】 採用人事 【仕事内容】 現在MNT

勤務時間09:30～17:30 実働7時間0分／休憩60分

仕事内容【食品流通を支援するIT企業での採用アシスタント】具体的には、求人媒体の管理や人材紹介会社との連絡・調整、応募者対応を担当します。また、システムを使用した候補者へのメール送付、採用管理システム（ATS）への応募者情報の登録・更新や選考状況の管理も行います。 【直雇用可能性アリ！/時短勤務・時差出勤も可能】駅チカで【企業の紹介】”食×IT”というコンセプトのもと、事業展開しています！多数のメディアに取り上げられたこともある成長中の企業です！ 【こだわり条件】派遣 残業多め（月10時間以上） 週5日 土日休み 1日7時間以上 駅から5分以内 きれいなオフィス 研修あり 少人数（5名以下）の職場

勤務時間09:00～16:20 実働06:20 休憩01:00

仕事内容早めに決めて安心☆1月スタート♪経験を活かして大活躍できます↑駅直結◎通勤に便利な好立地☆彡高時給で収入しっかり↑お財布も喜ぶピタッ！／と定時で上がれます☆キレイなofficeでモチベーションUP快適な広々休憩室でリフレッシュ◎長く活躍できるのがミリョクです ・勤務先の特徴 障がい者雇用・サポートのオシゴト ◆農園事業に携わる障がい者雇用社員6名のサポート◆農園を訪問し面談 ※月１，２回程度◆勤怠管理、健診案内、メール・電話応対◆支援機関との連携◆ハローワークへの求人掲載、応募者対応 など ・曜日・日数 月火水木金 週3日 ★週３勤務のオシゴトです ★曜日のご希望はご相談ください♪ ・就

仕事内容【仕事概要】 子会社含むHokanグループ全体の人事業務をご担当いただきます。 採用領域では、各事業責任者と採用要件を整理し、採用戦略の立案から母集団形成、クロージング、改善まで一気通貫で推進いただきます。 また、組織開発領域では全社イベントやエンゲージメント施策、組織課題の解決に向けた各種プロジェクトなど、事業成長を支える組織づくりにも携わっていただきます。 ＜具体的な業務内容＞ ️採用戦略・ポジション設計 ・各ポジションのステークホルダーとの採用要件の整理 ・採用戦略の立案 ・採用市場のリサーチ ・ペルソナ設計および求人票の作成 ️母集団形成 ・ダイレクトリクルーティングの企画・実