ベンチャー企業 人事 - 大阪府 の求人・仕事・採用

仕事内容新日本カレンダー株式会社 【大阪／玉造】※未経験歓迎※ 総務人事◆創業90年以上の老舗企業／基本土日休み 【仕事内容】 【大阪／玉造】※未経験歓迎※ 総務人事◆創業90年以上の老舗企業／基本土日休み 【具体的な仕事内容】 ◆創業100年越えの安定企業ペット用品やカレンダーなど幅広い商品を手掛ける企業/平均勤続年数13年/年休120日/～ ■業務内容： （1）人事 ・採用（中途／新卒／アルバイト）業務全般 ・内定者対応 ・各種研修の準備、実施 ・従業員の問い合わせ対応 ・従業員面談） （2）イベント／広報 ・社内イベントの準備、司会進行 ・HPお問い合わせ対応 ・メディア対応 ・社内配信

勤務時間シフト制

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人事部門における何かしらの業務経験がある方（採用、人材開発、制度設計、労務管理など） ・人事企画・制度設計のスキル・経験を高めたいお考えがある方 ※経験企業規模は問いません。 [歓迎] ・人事企画、制度設計のご経験 ・多様な関係者との連携が必要な業務や複数部署が関わるプロジェクトを推進したご経験 ・人事関連システムの導入・改修・運用のご経験 【募集年齢（年齢制限理由）】 長期勤続によりキャリア形成を図るため （ 長期勤続によりキャリア形成を図るため ） 【職種名】 ＼プライム上場の外食企業／年590万円～！≪人事制度企画≫回転すし店のチェーン展開などが主力事業 【仕事

仕事内容<仕事内容> 人事労務 事務職（大阪本社：大阪市天王寺区） ※勤怠 労務管理 ※社会保険手続き ※給与計算 ※電話対応（社内中心） ※その他、庶務業務全般 ※一般事務の経験の方でも対応可能です ◎丁寧に指導致しますので安心してご応募ください ◎プライム市場上場、無借金経営の安定企業です。 <給与> 年収250万円～300万円 <勤務時間> 固定時間制 <休日休暇> 週休2日制 （土日祝） ◇ 年末年始休暇 ◇ 夏季休暇 ※土曜日は基本休みですが、夏季繁忙期に年間10日間程度出勤有ります。 <勤務地> 大阪府大阪市天王寺区小橋町3-13 大和冷機上本町DRKビル 鶴橋駅 鶴橋駅

仕事内容◆人事労務担当 ・雇用関連書類作成 ・雇用保険や社会保険の手続き ・勤怠、労務管理 ・給与計算 ・各施設との連絡調整 など 【変更範囲：変更なし】

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 以下すべてを満たす方 ・人事関連の専攻、もしくは何らかの人事実務経験がある方（2-3年） ・海外勤務に興味があり、グローバルな人事領域で成長したい意欲をお持ちの方 【歓迎】 ・外国語を使って業務をスムースに行える能力がある方 [歓迎] . 【職種名】 人事グループ（海外人事） 【仕事内容】 【人事グループ】 ・国内の給与計算業務および社会保険対応業務 ・海外出向社員の給与計算業務 ・国内および海外現地法人の人事制度設計 本ポジションは将来的に海外現地法人へ駐在いただくことを想定した募集となります。最初は国内の給与計算業務をメインで担当していただき

仕事内容アイリスオーヤマ株式会社 アイリスオーヤマグループの【人事担当】（理系新卒採用） ※応募に当たっては、マイナビ転職の会員登録が必須となっております。 詳細な応募方法は下記【応募方法】をご確認くださいませ。 【仕事内容】 【理系学生向けの新卒採用担当！】事業拡大のため理系学生を積極採用中！あなたには専任として新卒採用スタッフの業務全般をおまかせします！理系学生の採用を通じて、会社の技術力の向上・将来の幹部候補生の採用・事業目標や会社の売上目標の達成に貢献いただけます。 経営者の代行として、採用面から会社成長を牽引いただきます。 ＜おまかせする業務＞ ・大学ならびに研究室訪問 ・インターンシップ

仕事内容【応募資格】 [必須] ■事業会社（500名以上）での人事実務経験5年以上（内、人事企画経験3年以上は必須） ■コミュニケーション能力と調整力のある方 ※以下いずれかの経験をお持ちの方。いずれも企画からの経験が必須。 ■賃金、等級、評価等の基幹制度企画および運用経験 ■海外人事制度の企画および運用経験 ■研修、教育体制の企画および運用経験 ※応募には履歴書（写真貼付、スーツ着用）が必要となります。 [歓迎] ■メーカー、化粧品業界経験 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 人事企画（梅田本社オフィス）（年収700万円～900万円） 【仕事内容】 【パソナキャリア経由での

勤務時間固定時間制

仕事内容求人詳細 エンジニアの中途採用担当として幅広く業務をお任せいたします。 ※給与計算や人事制度構築などの業務は発生しません ＜具体的に…＞ ・採用計画の立案・実施 ・人材会社とのやり取り ・求人記事等の作成 ・応募者と電話やメールでの対応 ・書類選考 ・筆記試験対応 ・面接／面接結果の連絡 ・入社手続き 等 新卒担当とは違い、1対1でエンジニア採用を行うため、少ないチャンスを結ぶ体験ができます。 エンジニアの採用＝企業の力に直結するやりがいのある仕事です。採 用者自身がプロジェクト推進役となり、折衝・交渉・調整を行いながら、裁量権の大きい仕事を担当することが可能です。 こんな方を求めています

仕事内容<仕事内容> 採用人事 未経験歓迎 土日祝休み 年間休日120日以上事業拡大のため急募！ 12月 1月入社募集！ 【WEB広告やメタ広告事業の採用人事担当】 仕事内容：当社の人事部門にて、採用業務全般をご担当いただきます。 まずは中途や新卒採用業務をメインにしつつ、将来的には採用企画などの上流の部分もお任せし、採用人事部門でご活躍頂く予定です。 社内のWEBクリエイターと連係し、密にコミュニケーションをとりながら、会社の将来を担う人材を獲得することを目指しています。 「業務内容詳細」 ・求人要項の作成、要件定義 ・候補者対応、媒体選定、選考、クロージングといった一連の採用フロー対

仕事内容★正社員！賞与２回＊４．５ヶ月！人事制度の構築・運用など★ ◆週末はしっかり休みたい！土日祝休みのお仕事♪組織の基盤づくりに携わりたい方必見☆駅から徒歩圏内☆交通費は月４万円まで支給◎人気の職業紹介のお仕事♪ご応募お待ちしております！ ＜電気・電子機器関連材料の仕入・販売会社＞複数名の募集！土日祝休み☆残業少なめです♪【正社員で就業開始】◆教育領域：人材育成全般◆人事領域：人事諸制度の構築・運用・改善、採用… ◆労務領域：福利厚生制度の企画推進…などをお願いします。◆正社員として直雇用です。 雇用形態： 正社員 必要な資格・条件： 【高校卒以上】◆人事事務の経験が必要です。 ※管理部門

仕事内容<仕事内容> アスクル関西物流センターの総務労務業務/プライム上場ASKULグループ企業/年間休日121日 労務を中心として管理業務を幅広くご担当いただきます。 ■技能実習生管理 ■入退職・異動・休職等の手続き ■勤怠管理 ■健康診断管理 ■雇用契約管理、派遣契約管理 ■備品・消耗品管理 総務労務の業務は、物流センター全体がスムーズに動くようにサポートするバックオフィス業務です。 それぞれの業務を通じて担当領域を広げていきながら、業務の流れを経験していただきます。入社後も積極的に学ぶ姿勢が求められます。 □センター全体人員構成：650名 ●総務労務：計9名（男性5名・女性4名）30代

仕事内容【応募資格】 [必須] ・労働環境改善に向けた企画立案/導入/運用を主導した経験 ・健康推進に向けた企画立案、導入、運用を主導した経験 [歓迎] ・人事部門での管理職やリーダー経験、または労務対応への高い専門性 ・労務に関する紛争解決の経験のある方（特に懲罰委員会、労働審判、あっせん、訴訟） ・業務内容が多岐に亘るため柔軟性があり臨機応変に対応できる方 ・経営、現場、従業員、産業医、産業保健師との連携、協業が不可欠なため、調整力や対話力を有する方 ・自ら課題を発見、整理し、問題解決に向けた提案、行動、解決した経験のある方 ・従業員の安心、安全を最優先に行動できる方 ・同業他社での人事業務

仕事内容人事部（管理職候補） 年収 750万円～1200万円 (経験能力考慮の上優遇) 勤務地 大阪府大阪市福島区福島5丁目8番1号 仕事内容 ■生和コーポレーション西日本本社にて本社・支店・一部グループ企業の採用・育成・評価・制度設計・労務等を実施している「人事部」の部長としてご活躍頂きます。 【具体的には】 ・人事部の方針策定 ・会長室や他部署、社外含めた外部折衝 ・同社人事部、11～12名のマネジメント 必要な資格・経験 【必須要件】 ■人事として最低15年以上のご経験 ■採用・育成・評価・制度設計を中心に、労務のご経験 【歓迎要件】 ■人事部門のマネジメント経験 雇用・勤務の条件

仕事内容人事：国内トップクラス＊東証PRM上場メーカー／福利厚生◎ 教育研修および採用に関する業務 ＜新卒入社後の教育研修＞新卒社員向けの入社後1年目、2年目の教育施策（新入社員基礎研修など）の立案および実施／入社後のフォローアップとして、面談を実施し、必要に応じた追加研修の実施 ＜中途入社後の教育研修＞中途入社社員向けの教育施策の立案および実施 ＜組織全体に対する教育研修＞社内全構成員を対象とした教育・研修プログラムの企画立案および運営／社内外研修の企画・改善、運営、効果測定 ＜採用活動に関する業務＞新卒および中途採用に関する施策の企画・運営／採用プロセスの実施（求人票作成、応募者対応、面接調整な

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須条件】 ・人事経験 【歓迎条件】 ・人事制度の設計/運用のご経験 ※とはいえ、専門知識が浅く通用するか不安…など、応募を迷われている方でもご安心ください！ 同社は人物重視の面接を行っておりますので、もし応募に迷われたなら思い切ってご応募くださいね。 [歓迎] 【こんな希望が叶います】 ・安定した企業で活躍したい ・採用・人事・労務の経験を活かしたい ・家族との時間も大切にしたい ・現職より待遇・環境をもっと良くしたい 【活かせるスキル】 ・年齢も部署も関係なく、活発なコミュニケーションが特長的な同社。 社内外問わずコミュニケーションをとることに抵抗がない方

仕事内容【応募資格】 [必須] ＜必須スキル・経験＞ 事業会社（500名以上）での人事実務経験5年以上（内、人事企画経験3年以上は必須）で以下いずれかの経験をお持ちの方 ●賃金、等級、評価等の基幹制度企画および運用経験 ●海外人事制度の企画および運用経験 ●研修、教育体制の企画および運用経験 ※いずれも企画からの経験が必須です。 [歓迎] ＜歓迎条件＞ メーカー、化粧品業界経験 【募集年齢（年齢制限理由）】 30歳～40歳 （ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため ） 【フィットする人物像】 コミュニケーション能力と調整力のある方（社内外との調整要） 【職種名】 人事企画 【仕事内容

仕事内容【仕事内容】 ・労務業務 勤怠管理と入退社手続きの管理 ・採用業務 中途採用（正社員）、パート採用、入社準備、入社案内の実施 ・健康診断およびストレスチェックの実施と対応 ・規則管理の策定および運用 ・人事制度の管理と運営 ・各拠点の備品、機械、建物の点検、修繕、および管理 ・その他、総務人事に関連する業務全般 ※変更範囲：変更なし

仕事内容[募集背景同社グループは、積極的なM&Aによる事業規模拡大と長期的な成長戦略（売上高2,000億円超、営業利益200億円超）を掲げており。親会社としてグループ全体の人事労務領域を統括する本ポジションは、社員が安心して働ける環境を支える重要な経営基盤強化の役割を担っています。今回は欠員補充ですが、主体性を持って業務範囲を拡大し、グループの成長を人事面から支える中核人材の募集です。 [転勤の有無有り [仕事内容]： 同社ホールディングス体制のもと、グループ各社（1名で50名～300名規模の会社を複数社）の人事業務を支援します。人事労務管理を中心に、給与計算、社会保険関連手続き、安全衛生業務まで幅