人事 採用 - 大阪府 の求人・仕事・採用

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ※下記いずれも必須 ・不動産業界の経験1年以上 ・人事・採用の経験者 【尚可】 ・人事、採用、人材業界の経験者者 ・宅地建物取引士 ・他、不動産系の資格保有者 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・セルフスターターな方 【職種名】 【大阪】人事担当（採用・人事制度運用） 【仕事内容】 増収増益の安定企業／幅広い業務に携われてスキルアップ可能です！ 【職務概要】 同社の人事担当として、下記の業務に携わっていただきます。 【職務詳細】 ・新卒及び中途の採用活動 ・人事評価制度の運用 ・社内システム等の

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 人事業務に携わられたご経験をお持ちの方 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・セルフスターターな方 【職種名】 【大阪】人事担当 【仕事内容】 安定した経営基盤を持つ大手食品メーカー 【職務概要】 同社にて、人事業務全般をご担当いただきます。 【職務詳細】 採用：経営目標の達成に向けて、同社に最適な人材の採用 人材育成：従業員の能力向上に向けた教育の計画・実施 人事労務：従業員が働きやすい職場環境の整備・法改正対応 システム・業務ツール：企業のＨＲに関する業務を効率化するためのシステム・ツール開

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人事労務（給与計算・社会保険事務）のご経験 ・マネジメント経験 [歓迎] ・介護・医療・人材サービス企業などでの採用業務経験 【職種名】 【大阪】人事 （人事厚生課）／課長候補 ※介護業界大手 【仕事内容】 ※介護・医療サービスを行う本社で以下業務を「管理職（課長）候補」として、お願い致します。 【具体的には】 ・入退社の手続き ・給与計算 ・社会保険手続き ・労務管理 ・チームマネジメント など 【事業内容・会社の特長】 訪問介護 訪問看護 居宅介護支援 介護付有料老人ホーム グループホーム デイサービス 小規模多機能型居宅介護 福祉用具販売・レンタル及び住

仕事内容人事部門採用担当者（新規開設部門） 採用・教育・配属関わる全ての業務を担当頂きます。 具体的には… ・応募者への対応・面接設定（スケジュール調整） ・採用面接実施 ・採用・不採用通知送付 ・入社前手続き（応募書類の整理・制服の手配等） ・求人広告媒体社・人材紹介会社との打ち合わせ ・求人広告の作成・掲載・スカウトメール管理 ・顧問社会保険労務士への相談・折衝 ・大学・専門学校の就職担当者への新卒・OB紹介依頼 ・採用者のフォロー 業務は多岐にわたりますがやりがいのあるお仕事です。

仕事内容【応募資格】 [必須] ・新卒・中途採用業務の経験が5年以上ある方 ・PCスキル（Word、Excel、PowerPoint）、コミュニケーションスキル 【職種名】 【大阪】人事：土日祝休み／完全週休2日制／伸び盛りのメンバーからベテランまで幅広く活躍できる 【仕事内容】 西日本管轄における新卒、中途採用業務を中心に人事業務全般をご担当いただきます。 【職務内容】 ・人事全般の実務 【メインでお任せしたい業務】 ・労務管理（入退社・更新などの労働契約）など ・勤怠管理（勤怠管理システムの設定管理）など ・健康診断、ストレスチェックなどの実施 など ・給与計算、年末調整 など ・福利厚生、社会

仕事内容【応募資格】 [必須] ・中小企業での中途採用経験３年以上（母集団形成～内定者フォローまで全体フローを理解している方） ・基本的なEｘｃｅｌスキル [歓迎] ・複数の業務を並行して、段取り良くできる方 ・対人関係を重視できる方 【職種名】 大阪市(大阪) 採用、人事総務担当・総合型の会計事務所土日祝休み◎駅近勤務 【仕事内容】 採用、人事総務担当として、ご活躍頂きます。 【具体的には…】 ・関西圏の拠点の中途採用業務全般 ・紹介会社との折衝、募集媒体選定、SNS等を使った広報活動 ・母集団形成から面接、内定者フォロー ・新入社員受け入れ対応、定着支援 ・総務（来客・電話対応、郵便物対応、事

仕事内容【応募資格】 [必須] ・不人気職種または高難易度職種または人材紹介営業経験（中途採用）の経験が2年程度以上あり、高い実績をお持ちの方 ・一定程度のPCスキル（採用管理ツールをスムーズに操作できる程度） 【募集年齢（年齢制限理由）】 組織の年齢構成と長期キャリア形成を鑑み （ 長期勤続によりキャリア形成を図るため ） 【フィットする人物像】 ●セルフスターター ●チームワークでゴールを目指せる方 ●ポジティブシンキングな方 【職種名】 【人事採用】東証プライム新規上場／大手ドリンクメーカー 【仕事内容】 会社全体の急成に伴い、人財採用に対する重要度が高まる中で、採用に特化したプロ人財を採用しま

仕事内容総合印刷メーカーで人事＊採用担当増員／将来的には管理職へ！ 総務人事部の採用担当者として以下の業務を担当してもらいます。 入社後の業務 ◆採用窓口の対応（各種人材紹介会社など） ◆採用後のフォローや教育などの管理 ◆キャリアがあがれば、企業の採用計画立案などにも携わってもらいます。 ※また、「総務人事部」の一員として各部署とも連携し、バックオフィスから組織全体を支えてもらいたいと考えています。職務経験・希望を考慮した上で、労務管理、総務、海外からの技能実習生の教育などの業務をお任せします。 ※採用業務に慣れてきたら、人事全般、総務業務などの業務にも携わってスキルの幅を広げてもらい、将来的には

仕事内容【応募資格】 [必須] ※以下のいずれか必修 ・従業員1，000人以上の企業または上場企業における人事・採用部門での5年以上の業務経験がある方 ・採用業務の経験が5年以上ある方 ・人事コンサルタントの業務経験がある方 【職種名】 採用業務 【仕事内容】 ■採用業務をご担当いただきます。 【具体的には】 ・経営戦略と連動した採用戦略の策定・推進 ・採用ブランディング戦略の立案・推進 ・採用（新卒・経験者）の企画・運営および社内調整 ・ハイキャリア人材採用および多様な採用形態の検討・推進 ・その他、採用に関する業務 【仕事の進め方】 当初は採用に関する実務をご担当いただきながら、社内の現状およ

仕事内容【応募資格】 [必須] ■人事または労務のご経験をお持ちの方 【職種名】 人事総務＜同社ホテルでの勤務＞ 【仕事内容】 ■同社ホテルの人事総務業務をご担当いただきます。 【具体的には】 <人事関連> ■採用(新卒・中途) ■教育(研修・セミナー等 立案 サポート) ■労務(勤怠管理・健康診断・福利厚生の管理) ■インナー(従業員)サポート ■安全衛生管理 他 <総務関連> ■環境整備 ■備品管理 ■社内環境管理・改善 ■来客対応・電話対応 ■社内イベントの企画・運営 ■災害対策、 ■広報 他 ※ホテル運営に関わる業務の範囲で変更の可能性あり 【事業内容・会社の特長】 【概要・特

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須項目】 ■中途採用経験5年以上 ■人事採用部署でのリーダー経験 【歓迎経験・スキル】 ■ハイクラス採用、エンジニア採用、特定領域の有資格者採用の経験がある方優遇 ■マネジメント経験のある方優遇 【求める人物像】 ■学習、成長意欲の高い方 ■調整、折衝が得意な方 （本社・他拠点との連携業務が発生いたします。） 【職種名】 【大阪／北浜】人事部門責任者/代表直下（人事採用） 【仕事内容】 【業務内容】 ■東京本社と連携し代表直下のポジションにて関西3拠点（大阪？北大阪？神戸）の人事採用の統括をしていただきます 【具体的には】 ■採用

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ■人事業務5年以上 ■マネジメントもしくはリーダー経験5年以上 【尚可】 ■人事制度構築経験 ■新卒採用の経験 ■総務関連の知識 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・社内外の関係者と円滑にやり取りする能力 ・経営層、各部署、従業員との調整力 ・問題が発生した際の冷静な対応力 【職種名】 【大阪】人事総務 ※年間休日120日以上 【仕事内容】 責任者もしくは責任者候補！プロトコーポレーショングループで人事総務の新たな挑戦 【職務概要】 責任者候補もしくは責任者として管理部の将来を見据え、人事総

仕事内容人事/労務、採用、経理/財務のいずれかに 3年以上携わった経験をお持ちの方へ。 あなたの経験を活かしながら、 バックオフィス全体を担う“次のステージ”に挑戦しませんか？ ＜仕事内容＞ まずは、これまでのご経験を活かせる業務からお任せします。 ゆくゆくは、経理・財務・人事・採用など、 会社運営を支える幅広い業務に携わっていただきます。 具体的には… ・給与計算、社会保険手続き、労務管理 ・採用・人事計画立案、人事評価制度の運用 ・経理事務 ・社員教育・研修 など 使用ソフトは「奉行シリーズ」。 経験を活かしつつ、バックオフィス全体を見渡すスキルを磨ける環境です。 ＜中小企業ならではの“ゼ

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人事制度構築の経験がある方 ・労務管理の経験がある方 ・採用、教育（新卒・中途）の経験がある方 [歓迎] マネジメント経験 【職種名】 【大阪】人事（将来の採用責任者候補）：土日祝休／月残業30H程／着工棟数業界No.1の実績で安定 【仕事内容】 同社の新卒採用、中途採用に関わる業務全般をお任せします。 ・年次の採用計画の策定、実行 ・人材サービス会社との折衝（求人広告の企画等） ・面接調整対応 ・エグゼクティブサーチ ・社内各部署との連携や調整業務 またご経験に応じ将来的には人材育成、制度設計、労務対応などの幅広い業務を担当いただき、人事職のエキスパートとしてご活

仕事内容【応募資格】 [必須] ＜必須＞ ・製造業での3年程度の人事業務経験（特に[1]は必須） [1]安全衛生事務局経験（安全衛生委員会 及び ISO45001の事務局対応） [2]採用業務経験（主にキャリア採用） ※採用経験の有無については相談可能 ＜歓迎＞ ・製造業での5年以上の人事業務経験 ・全社 または 製造職能の人材育成・ローテーション施策の立案・推進経験 ・英語スキル（簡単なビジネス会話やメールのやりとりが可能） 【人柄・コンピテンシー】 ・社内社外を問わず円滑にコミュニケーションが取れる ・職場責任者や、従業員と円滑な意思疎通と信頼獲得が出来る ・率先して行動し、トラブルに直面しても

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・管理部門（経理財務や人事総務）全般の実務経験、もしくは経営企画の経験。 ・業績管理、管理会計の経験 ・マネジメント経験（5名以上） ・将来東京で勤務可能 【歓迎】 ・ファイナンスに関する知見の深い方 【フィットする人物像】 JAC Recruitmentでは、担当コンサルタントが直接企業へ訪問。だからお伝えできることがあります。 面談の際に、採用担当者からお聞きした情報やコンサルタント自身が感じた選考のポイントを皆さまへお届けします。 【職種名】 業務部長（経理財務・人事総務） ～創業130年以上の安定企業～ 【仕事内容】 北村化学産業株式会社での募集で

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須条件】 ・大学卒以上 ・人事制度関連含む人事・労務の経験（目安4年以上） 【職種名】 【大阪】人事（人事制度の企画・運用）/500～700万円/東証プライム上場・世界シェア1位製品多数 【仕事内容】 伝導・搬送にまつわる部品・ユニット・設備メーカーである同社で、人事職の募集です。 世界シェアNo.1製品多数、世界26カ国で展開するグローバルな企業です。 ■人事（人事制度の企画・運用） 本社人事として以下業務をご担当いただきます。 【業務内容】 ・人事制度企画導入・運用、エンゲージメント向上施策の検討実施 （テーマ例：社内副業制度やキャリア自律に向けた社内公募制

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・一定以上（目安 1,000 名程度）規模の製造業での人事部経験 【尚可】 ・採用業務経験 【職種名】 【大阪】キャリア採用担当者 【仕事内容】 ●カネカは実験カンパニー。失敗を恐れずに、とにかくやってみる社風！ ●カガクに夢をかけ、カガクでネガイをカナエル総合化学メーカー ●充実した福利厚生 ■募集背景 ポートフォリオ上の重点領域や現従業員でカバーできない分野への人員強化を積極的に進めており、キャリア採用は新卒定期採用を超える採用数へと拡大しています（22 年：72 人、23 年：87 人、24 年：97 人）。この度、採用力強化の一環として、キャリア採用

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】 ・年間10名以上の採用業務の経験をお持ちの方 【職種名】 人事・採用スタッフ【大阪】年収～600万円／年休125日／残業月平均20時間◆業務用空調メーカー 【仕事内容】 人事・採用スタッフ： これまでの経験や適性、他メンバーとの割振り等を踏まえながら担当を決定いたします。 ＜新卒採用＞ ＜中途採用＞ ＜労務業務＞ 人事・採用スタッフとして、下記業務に従事頂きます。 【具体的には】 ＜新卒採用＞ ・母集団形成のための施策立案、実施 ・会社説明会（学内合同セミナー・単独セミナー等）の実施 ・面接日日程調整、面接対応 ・内定者フォロー ＜中途採用＞ ・採用エー

仕事内容<仕事内容> 【大阪：採用人事】年間数千万人事コンサルとしても稼ぐCHROの元で人事になりませんか？ 具体的な仕事内容は 採用戦略～企画～実行 ・媒体選択 ・エージェント選定、打合せ ・求人票作成 ・求人票更新 ・スカウト ・会社説明会（企画、実行）（1on1面談、イベントなど） ・書類審査 ・面接 ・SNS更新 ・採用オウンドメディアの企画、実行など 様々あります！ 人事 ・社内イベントの企画、実行 ・勤怠管理 ・社内制度の構築 ・メンバー面談など <給与> 年収325万円～390万円 <勤務時間> フレックスタイム制 完全土日祝休み 10時以降に始業 <休日休暇> 完全週休2日