神奈川県のベンチャー企業 人事の求人・仕事・採用

仕事内容【完全週休2日×土日祝休み】厚木市役所での介護認定に関わる一般事務◇年間休日120日以上 ◇残業ほぼなし◇自治体事務業務◇研修などサポートします！◇小田急線 「本厚木駅」から徒歩8分 ※車、自転車通勤不可 募集要項 【雇用形態】 正社員 【給与】 月給 214,400円～ 正社員(エリア職)月給214,400円～ ◆入社後2ヵ月は試用期間／時給1,350円 ◆試用期間終了後、月給制に変更 ◆残業手当支給 ◆賞与及び退職金なし 【勤務地】 神奈川県厚木市中町3-17-17 厚木市役所本庁舎2F 募集情報 ＼事務経験を活かして“人の役に立つ仕事”に挑戦！／ 窓口・電話対応に

勤務時間09:00～17:30 実働7時間30分／休憩60分

仕事内容学校法人での労務管理です。＼経験年数は不問！／社保・税務手続き、個人情報チェック、データ集計、源泉徴収票の作成などをお任せします。期間内で即戦力として自走しながらスキルを発揮できる環境です！広々とした開放感のあるキャンパスで働けるのも魅力です＊ ＜労務経験を、未来を育てる教育の現場で活かしませんか？＞学生を支える職員の皆さんを、バックオフィスから支えるやりがいのあるポジションです。【企業紹介】獣医療や生命科学分野の教育研究を通じて、動物と人の健康や環境保全に貢献する人材を育成する法人です。 【こだわり条件】派遣 残業少なめ（月10時間未満） 週5日 土日休み 1日7時間以上 駅から5分以内

仕事内容管理部門にて、人事・採用業務を中心とした事務サポートをお願いします。 主に求人情報の更新や応募者対応、面接日程の調整などをご担当いただきます。 また、管理部門では人事・経理・総務など幅広い業務を行っているため、状況に応じて他の事務業務もサポートしていただきます。 【主な仕事内容】 ・求人情報の入力・更新、求人媒体の管理 ・応募者へのメール連絡、問い合わせ対応 ・面接日程の調整（候補者・社内部門長との連絡） ・人材紹介会社とのメール対応 ・応募書類の管理、採用データの入力・更新 ・面接スケジュールや選考進捗の管理 ・経理・総務に関する事務サポート（必要に応じて） ・その他、管理部門の事務サポ

仕事内容【応募資格】 [必須] ■労務のご経験（アウトソーサー可） ■社会保険業務を独力で完結できる知識・経験 [歓迎] ◎社会保険労務士の資格をお持ちの方（未登録可） ◎製造業での人事実務経験 ◎人事システムの導入・刷新に携わった経験 ◎400～500名規模以上の社会保険業務を行った経験 ≪求める人物像≫・将来的にマネジメントなども担いたいご志向の方 ・現場社員（製造現場等）と円滑なコミュニケーションが取れる方 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 人事労務（担当者）｜車載向け基板世界No.1メーカー◎（年収548万円～800万円） 【仕事内容】 ■車載向けプリント基板で世界シ

仕事内容株式会社オープンハウス・オペレーションズ 【みなとみらい直結】人事（社会保険）◆プライム上場グループの安定性／年休125日／福利厚生◎ 【仕事内容】 【みなとみらい直結】人事（社会保険）◆プライム上場グループの安定性／年休125日／福利厚生◎ 【具体的な仕事内容】 ～社会保険業務経験が3年以上ある方へ／プライム上場Gの安定環境／平均月残業20時間程度／ワークライフバランス創業から26年で売上1兆円到達・日本一を目指す企業～ ■業務内容： 社会保険業務全般（取得・喪失・給付・扶養・算定月変・年度更新・労災・適用関係など）の他、手続きの進捗管理などを行っていただきます。 また、将来的には社

仕事内容【未経験OK！】一般事務・オフィスワーク/残業少なめ/年休125日/完全週休二日制、土日祝休みでプライベートも充実♪ ▼仕事内容 ☆1.1万人の実績 ＼アピールポイント／ ☆未経験率85%！ 先輩たちの前職は、アパレル・飲食・美容師・介護など様々。 ☆本音の転職理由OK 「今の仕事がハードすぎる」「安定したい」… そんな理由で応募してOKです。 ☆資格取得も応援 簿記や事務系資格など、合格すれば最大3万円の応援金を支給！ 【担当職種】 ○例えば下記のような業務を担当していただきます ・PCによるデータ入力・集計

勤務時間8:45 ～ 17:30

仕事内容基本１７時半まで＊２０・３０代の方活躍中★部材の購入など☆ ◆２０・３０代の方活躍中♪同業務の方が在籍中♪休憩室利用可♪近くに飲食店・コンビニあり★アットホームな雰囲気の職場です♪ ◎通信機器メーカー◎未経験からチャレンジできるお仕事！当社スタッフ就業中です！【お仕事の内容】部材の購入｜組立委託に関する事務・委託先対応｜発注業務｜生産計画・ 進捗予定表の入力・修正・加工｜製品ラベル発行｜支払い処理｜取引先対応（電話・メールの一次受付・取次）｜発送業務｜データ入力｜資料作成｜Ｅｘｃｅｌ表加工などをお願いします。 雇用形態： 派遣 必要な資格・条件： ◆未経験者歓迎！ 【ＯＡスキル】Ｅｘｃ

仕事内容【応募資格】 [必須] SAP HCMまたはSuccessFactorsの導入・運用保守経験 人事や給与システムの導入経験や、業務知識をお持ちの方歓迎です。 【職種名】 人事システム導入コンサルタント◆フルリモート／三井金属グループ内販9割／副業・兼業可／各種制度充実◎ 【仕事内容】 三井金属グループ内のシステム導入プロジェクトにおいて、顧客との折衝からシステム導入・保守まで一貫してお任せします。 ■具体的な業務内容 ・顧客との折衝・要件定義 三井金属グループ内のニーズをヒアリングし、業務要件を明確にします。 システム化の提案やソリューション提供を通じて、業務効率化に貢献します。 ・システ

仕事内容【仕事内容】 物販事業・エンジニアリング事業・補助金申請サポート事業を展開する当社にて、採用活動をサポートする採用アシスタント業務をお任せします。 入社後は、応募者対応や面接日程調整などの基本業務からスタート。採用業務の流れや求人媒体の使い方は、先輩社員が丁寧にお教えします。 【具体的な業務内容】 ・応募者情報の管理、データ入力 ・面接日程の調整 ・応募者へのメール対応 ・求人原稿の作成、修正サポート ・採用媒体の管理、運用サポート ・応募状況の集計、レポート作成 ・説明会や面接の準備サポート ・書類作成、ファイリング ・各部署との連携や進捗管理サポート 【給与詳細】 月給27万円～ ※

仕事内容株式会社ＨｉｇｈＬｉｆｅ 総合職（人事・広報・一般事務・総務）／未経験歓迎 【求人要約】 安心スタート◎約半年かけてじっくり学べる教育体制 キャリア◎定期面談で成長・ステップアップをサポート 働きやすさ◎年休120日以上＆残業月10時間以下 【仕事内容】 【適性や希望を考慮して配属先を決定】人事・広報・一般事務・総務など、幅広い仕事にチャレンジ！ 【具体的な仕事内容】 あなたの新しいスタートを応援 「人と話すのが好き」 「何か新しいことに挑戦してみたい」 「これから自分に合った仕事を見つけたい」 そんなあなたへ――。 経験やスキルは一切問いません！ 入社後は、適性や希望を考慮して

仕事内容＼採用・勤怠管理をサポート！研修から学べる人事事務／ 「人事や採用の仕事に興味がある」 「事務スキルを身につけたい」 そんな新卒の方に向けた人事アシスタントのお仕事です！ お任せするのは、求人情報の更新や応募者対応、勤怠データの確認、研修準備など、人事部門を支える事務業務。 入社後は研修・OJTで社内ツールや業務の進め方から学べます。 【主な業務内容】 ・求人情報の作成、掲載内容の更新 ・応募者対応、面接日程の調整 ・勤怠データ、休暇申請の確認 ・研修資料の作成、運営サポート ・福利厚生、社内イベントに関する事務 ・人事データの入力、書類整理 ・社内問い合わせ対応のサポート 【入社後

勤務時間◆9：30～18：00（実働：７時間30分 休憩１時間） ＊週5日勤務

仕事内容【職種】 総務・人事・法務・特許事務 【仕事内容】 【業務内容】 所属部署での研究管理業務支援、所属部署での庶務、起票等を所内のルールに従って行う 会議、セミナーの開催調整、運営（開催場所（東京、神奈川近郊への近距離出張あり）文書、資料のファイリング 担当部署ディレクターの指示による自部署及び他部署の研究業務の支援に関する業務 など。 ≪お仕事POINT≫ ・協調性とチームワークを大事にして、メンバーの急な事情にもチームで対応しますので安心して働けます ・ブランクがあっても大丈夫、やる気がありと長く働きたい方に向いてます ・車通勤が可能です（駐車場無料） ・国内外170名が働く国際色豊かで

仕事内容【応募資格】 [必須] ■事業会社における人事経験 [歓迎] 応募資格をご覧下さい 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 【川崎本社】人事 ※WEB面接可/在宅〇（年収600万円～800万円） 【仕事内容】 ★創業140年以上の総合電機メーカー/社会インフラを核とし、エネルギー、電子デバイス、デジタルソリューションの4つに事業領域に展開★ 独自の技術開発で日本を豊かにしております！無借金経営/フレ… 【パソナキャリア経由での入社実績あり】【期待する役割】 東芝グループでは、中期経営計画「東芝再興計画」において、「人への投資」を経営戦略の一つに掲げ、将来の東芝を支える人材のエ

仕事内容ＪＦＥテクノス株式会社 【横浜】人事（労務／採用・教育）※経験に応じてお任せ◆年休126日／手当・福利厚生JFEグループ 【仕事内容】 【横浜】人事（労務／採用・教育）※経験に応じてお任せ◆年休126日／手当・福利厚生JFEグループ 【具体的な仕事内容】 ～残業少なめ・年休126日／水曜日は定時退社日／産休・育休取得率・復職率100％／借上寮・社宅制度など福利厚生事務系総合職としてのキャリアを磨けるポジション／JFEグループの安定性～ 【業務内容】 これまでのご経験や適性にて、事務系総合職として下記どちらかの業務に従事していただきます。 ■給与・厚生業務 ・人事制度の企画・運用および

仕事内容【応募資格】 [必須] 事業会社における人事制度経験 【職種名】 人事制度企画【売上過去最高を更新 ／ 「信長の野望」など著名タイトル多数】 【仕事内容】 グループ各社の人事・評価制度の企画、構築、および運用管理をご担当いただきます。 既存人事・評価制度の改善とアップデート（運用の柱） ・現在導入しているMBO（目標管理）制度の課題抽出および時代に合わせた改定作業 ・グループ各社の事業特性や職種（クリエイター、ビジネス、管理等）に応じた評価基準の見直し ・評価者研修の企画および実施による、評価制度の適切な浸透と運用の安定化 新規人事制度の企画・構築（企画の柱） ・従業員が中長期的に成長し、活

仕事内容【仕事内容】 物販事業・エンジニアリング事業・補助金申請サポート事業を展開する当社にて、採用活動をサポートする採用アシスタント業務をお任せします。 採用業務の経験は問いません。入社後は先輩社員が業務の流れから丁寧にサポートしますので、未経験の方も安心してスタートできます。 【具体的な業務内容】 ・応募者情報の管理、データ入力 ・面接日程の調整や応募者対応（メール・チャット中心） ・求人原稿の作成、修正サポート ・採用媒体の管理、運用サポート ・応募状況の集計、レポート作成 ・説明会や面接の準備サポート ・書類作成、ファイリングなどの事務業務 ・各部署との連携や進捗管理サポート 【給与詳

勤務時間残業なし/短時間（６時間以内） 8時30分～16時30分の間の6時間程度 終業時間はご相談に応じます。

仕事内容※経理事務補助(伝票仕分け・データー入力他) ※園児管理事務補助 ※人事関係事務の補助（社会保険関連、給与関連、データ入力) 【休日・休暇】週４日以内 土、日、祝日 その他 夏季8/6～17 創立記念日 年末年始12/23～1/5 【保育士スカウトについて】 「保育士スカウト」はこれまでの人材紹介サービスとは異なり、ご登録いただくと施設から直接スカウトが届くサービスです。 登録に要する時間は2～3分ですので、是非ご利用ください。

仕事内容【本社人事】トヨタ車正規販売店／年間休日120日／昨年度賞与実績5.25か月分 ▼仕事内容 当社の成長を人と組織の側面から支える、人事・組織領域の中核メンバーとしてご活躍いただきます。以下のような幅広い業務を通じて、戦略人事の実現を目指していただきます。 ■人事制度の設計・運用・浸透 事業戦略と連動した人事制度の企画立案から運用、社内への定着までを一貫してリードいただきます。 ■組織開発・人材開発の推進 組織の課題を可視化し、あるべき姿に向けた施策を自ら企画・推進します。 ■労務対応および規程整備 従業員が安心して働ける環境づくりのため、労務相談対応や就業規則等の整備・運用を行います。 ■

勤務時間シフト制 実働時間：1日あたり8時間 1日あたりの最大実働時間：8時間※短時間でもOK！ お昼休憩：1時間 休日 ：半自由シフト制 ※1：お昼休憩は自分の生活習慣にあわせ好きな時間に取ることができます。 ※2：基本は自由シフト制ですが、繫忙期にはシフト調整をお願いする場合がございます。

仕事内容■自社システムへ買取販売分データ入力 ■電話対応(1日数件) ■検品補助 ～私が思う会社の特徴～ ■特徴(1)：心理的安全性が高い 社内で仕組み化を目指してるため、理不尽なことがなく社長も同僚も優しく、のびのび仕事ができます！ 心理的安全性が非常に高い職場だと思います。 ■特徴(2)：日本人と中国人のスタッフが在籍している 社長も中国人なので、割合はだいたい半分ずつです。 ただ、みんな日本に来て長く、日本語もペラペラなので安心してください！私より日本人らしいなと思う方もいます！ ～普段の仕事への取り組み～ 普段は業務中に雑談なども交えながら楽しく業務を進めていますが、チーム全員がそれ

仕事内容【応募資格】 [必須] 事業会社における労務業務の実務経験（目安：3年以上） 勤怠管理、給与・社会保険手続き、入退社対応等 就業規則や社内規程の運用・改定・見直しに関わった経験 労働関連法令（労基法、育児・介護休業法 等）に関する基本的な知識 関係部署や外部関係者（社労士等）との連携業務経験 従業員・管理職双方の立場を理解し、冷静かつ実務的に判断できる方 個別対応にとどまらず、組織全体のリスクと再発防止を見据えた対応ができる方 労務領域の「実務責任者」として自走できる方 [歓迎] ・労務管理体制の構築・改善（0→1）に携わった経験 ・ハラスメント防止施策の企画・運用、相談窓口対応の経験