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仕事内容クライアント企業が抱える組織・人事課題に対し、人事制度（等級・評価・報酬制度）の設計・改定を中心とした組織人事コンサルティングを行います。 経営戦略・事業戦略や組織課題を踏まえた現状分析から、人事制度の企画・設計、経営層との合意形成、導入・運用支援まで、一気通貫でクライアントを支援します。 本ポジションでは、これまでの人事制度コンサルティングや人事企画のご経験を活かし、プロジェクトマネージャーとして案件全体をリードしていただくことを期待しています。 制度を設計して納品するだけではなく、クライアントの経営層・人事部門・現場と対話を重ねながら、制度が実際に組織へ浸透・定着するところまで伴走できるこ

仕事内容【募集背景】 増員 【業務内容】 スキルや経験に応じて業務をお任せします！ ■記帳代行 ■給与計算 ■月次、四半期、年次決算サポート ■各種税務申告書作成 ■節税アドバイス ■法人成りシミュレーション ■相続、事業承継コンサルティングなど 【組織体制】 従業員数：22名 基本的にマネージャーやリーダーと2人一組でチームを組み業務を進めていただきます！ 【仕事の魅力】 ◆クラウド会計を導入をはじめとしたITシステムの導入により、遠距離のお客様でも業務を行うことができます。 実際に業務の9割が社内で完結しています。 ◆大手監査法人、税理士事務所、M&Aアドバイザリーファームなど様々な経験があ

仕事内容◆医療機関支援では全国の病院、訪問診療・透析・眼科・小児科クリニックなどの医療機関を支援先として、経営支援を行っています。 支援先は年々その数を拡大しています。一方で、医療業界は長時間労働の是正や働き方改革が喫緊の課題となっており、職員が心身ともに健康で、安心して働き続けられる環境の整備は、医療の質を維持・向上させる上で最も重要な経営課題の一つとなっています。 しかし、支援先である各医療法人は、それぞれが独自の歴史や文化を持ち、必ずしも労務の専門家が在籍しているわけではありません。成長を続ける中で、労務管理体制の構築や就業規則・評価制度の見直しといった組織基盤の整備が、喫緊の課題となっている法

仕事内容【人事労務】成長する事業・組織を支える労務担当として、スタートアップ支援事業を通じて日本の未来に寄与するポジション！ フォースタートアップス株式会社 - 日本発スタートアップを世界へ！起業家・投資家と共に未来を創る【第二創業期/麻布台ヒルズ】 仕事内容 ・業務内容 社員数は300名規模となり、今後さらに成長していく事業と組織にあわせた労務管理や運用体制を構築していく必要があります。 ご経験、スキル、希望に応じて以下の業務をご担当いただきます。 【労務/定常業務】 ・月次・年次オペレーション実務（2～3名体制） ∟月次業務 - 勤怠管理（ジョブカン） - 給与計算、社会保険手続き ※

仕事内容≪飲食業や介護事業など多角経営の本部機能30人程度の会社にて募集いたします≫ (1)総務業務 ・各種手続き、書類管理、ファイリング ・電話応対(基本取次ぎ)、来客応対、業者対応 ・社員アカウント作成/アクセス権限設定/ADユーザー登録業務 ・各種問い合わせ対応 (2)労務業務 ・従業員の勤怠管理、給与計算、社会保険加入、入退社手続き ※これらにつき顧問社労士事務所とのやり取りをお願いします。 (3)人事業務 ・求人募集/採用関連 ・応募者（求人）管理 ・各求人媒体業者との渉外 業務が多岐に渡るので、文字で見ると難しそうに感じるかもしれませんが、ご経験の中からできると

仕事内容フィールドセールス［KiteRa Biz｜SMB］｜社内規程DXサービス「KiteRa」を運営／導入実績4,000社超！ 株式会社KiteRa - GRC（ガバナンス・リスク・コンプライアンス）を支えるプラットフォームの開発・提供 仕事内容 ・ポジション概要 第二創業期のKiteRaにおいて、中堅・中小企業やスタートアップ（SMB領域）をターゲットとするフィールドセールスのポジションです。人事・法務・経営層などの多様なステークホルダーへのソリューション提案を通じ、企業のガバナンス強化や業務効率化といった経営課題の解決を推進することがミッションです。 ・仕事内容 SMB領域の企業に対し

仕事内容【 インサイドセールス 】社労士事務所向けSaaS『KiteRa Pro』 ▼仕事内容 KiteRa Proのインサイドセールスグループのメンバーとして業務をお任せいたします。 KiteRa Proは順調に導入数を伸ばしておりますが、今後は未開拓のリードに対してプロダクトや会社の認知度を上げる必要があります。 従来のやり方に捉われない柔軟なアイデアの創出や、他グループを巻き込みながらより一層多様な施策やアプローチが求められます。 このような新たな施策立案から実行、業務プロセスの設計、商談獲得のための現場活動と幅広い業務を担っていただきます。 適性やご志向性に合わせてグループマネジメン

仕事内容株式会社ＹＵＩＤＥＡ 【青山】人事労務◆グループ子会社対応・DXにも携われる◆残業20h・年休125日◆大手と多数取引 【仕事内容】 【青山】人事労務◆グループ子会社対応・DXにも携われる◆残業20h・年休125日◆大手と多数取引 【具体的な仕事内容】 プライム企業など年間200社を超える取引実績あり／創業以来安定的な売上・利益を実現 ■業務内容： 当社にて、以下の労務管理業務を担当していただきます。 ◇給与／賞与計算（完全内製）※現在利用基幹システム：ZeeM ◇社会保険手続き等（社会保険労務士事務所と連携） ◇入退社に伴う社内手続き ◇休職者対応（産休・育休等） ◇確定拠出年金手続

仕事内容仕事内容 配属先 人事本部 業務内容 人事本部でのアシスタント業務をお任せします。 ご自身の強みや適性、ご希望に応じ、以下の職務内容より担当業務を検討させていただきます。 勤怠管理業務 打刻確認、アラート配信、リスト作成・管理、問い合わせ対応 健康診断関連業務 リスト作成・管理、メール配信、ファイリング・スキャン、システム入力 社会保険関連業務 書類仕分け・ファイリング、社労士事務所からのデータ取得・管理、システム入力 年末調整関連業務 書類仕分け・入力・管理、案内メール配信 採用業務サポート 面接会議室準備、入社手続き書類ファイリング・スキャン・システム入力 研修・社内イベント関連業務 会場

勤務時間09：00～17：30（実働07：30、休憩01：00） 残業月10～10時間 開始10：00～でもOK！

仕事内容【職種】 一般事務・OA事務 【仕事内容】 ＼安定企業で長期就業月収30万超↑労務経験を活かせる◎汐留 ●年末調整 ●勤怠データ不備確認・修正 ●給与計算（社労士事務所にデータを渡します） ●入退社手続き、社会保険手続き ●電話対応、備品管理など 【お仕事のポイント】 給与・社保関連の経験が活かせる♪社労士と協力して進めるお仕事◎大手GR♪身近な製品に使われるプラスチック素材を手掛ける安定企業◎朝はゆっくり10：00開始も相談可能◎満員電車を避けて快適通勤！、新卒・第二新卒歓迎、20代活躍中、30代活躍中、ミドル（40代～）活躍中、エルダー（50代～）活躍中 【休日・勤務のポイント】 残

仕事内容YUIDEAの特徴 【業績・売上拡大】  年商52億円。大手企業との直接取引の数が多く、創業以来長期間かつ定期的な取引による安定的な売上・利益を実現。直近5年間は毎期安定して利益計上しており、取引金融機関の信頼も厚く、財務基盤も安定しています。 【大手取引実績多数】  プライム企業など、年間200社を超える取引実績を保有。 【社員の成長をサポートする評価制度】  あなたの「Value」（価値創出力）と「Ways」（行動姿勢）を具体的に評価し、成長を後押しします。事業・組織と社員が共に育つ環境で、自身の価値を追求し、市場で選ばれるプロフェッショナルへ進化することができます。 【年間

勤務時間9：00～18：00 【休憩】60分 【実働】8時間 【残業見込時間】10時間 【残業補足】繁忙のタイミングで残業が発生します。 （月10~20時間程度。 勤務形態により応相談）

仕事内容【職種】 総務・人事・法務・特許事務 【仕事内容】 【社労士事務所での社保関連事務・給与計算】 社会保険・雇用保険の各種手続き（電子申請中心）と給与計算業務を担当いただきます。 入退社手続きや算定・年度更新対応、給与データ処理、書類作成・チェック等をお任せ。 クライアントごとに異なるシステムを使用し、担当制で業務を進めます。 社内連携も含む、実務中心のポジションです。 【業務内容補足】 代表電話の取次ぎもありますが、労務相談などは社員の方が対応します。 ＜ご案内＞アデコは、経済産業省の「リスキリングを通じたキャリアアップ支援事業」に参画。リスキリングをご希望の方々にプログラムを提供して

仕事内容ビル・ホテル事業を中心に、全国で事業を展開する三経グループの一員である当社。 グループ内の各企業をバックオフィスから支える役目も担っており、設立から無借金経営を続けながら、着実に成長してきました。 今回は未経験から労務のメンバーを募集。経験・資格は不問のため事務職デビューや第二新卒の方も大歓迎。元販売職・サービス業・営業の先輩も活躍中です！ 【先輩が丁寧に成長をフォロー！バックオフィスから自社グループ従業員を支える労務職です！】入退社手続き・勤怠管理・社労士とのやり取りなど 具体的には バックオフィスから労務として グループの従業員を支えます！ ◆入社退社手続き ◆勤退管理 ◆社労士事務

仕事内容【応募資格】 [必須] 以下いずれかのご経験 ・人事労務領域の業務経験2年以上(カスタマーサクセス経験不問) ・バックオフィスSaaS/パッケージソフトにおける、カスタマーサクセス経験 2年以上 ・導入コンサルタント、保守コンサルタント2年以上 [歓迎] ・人事労務業務プロセス改革・設計の経験 ・人事労務領域の業務経験/知識 ・担当顧客数が一定数以上ある環境下での実務経験 ・スケールする事業モデル下における業務改善の経験 ・BtoB Saas事業における業務経験 ・社会保険労務士事務所での勤務経験 ・社労士資格 【フィットする人物像】 ・世の中に新しい価値を作れることに喜びを感じられる方 ・マ

仕事内容インサイドセールス［KiteRa Biz｜SMB］【リーダー候補】｜社内規程DXサービス「KiteRa」を運営／導入実績4,000社超 株式会社KiteRa - GRC（ガバナンス・リスク・コンプライアンス）を支えるプラットフォームの開発・提供 仕事内容 ・ポジション概要 第二創業期のKiteRaにおいて、中堅・中小企業やスタートアップのSMB領域をターゲットとする「グロースチーム」のインサイドセールスリーダー候補のポジションです。自ら最前線で高いパフォーマンスを発揮しチームの基準を体現しながら、商談機会最大化に向けた戦略立案から実行、メンバーの育成やプロセスの改善を主体的に主導し、組織

仕事内容社会保険労務士法人オフィストラスティ 【港区】労務／書類作成代行、労務業務全般お任せ◆労務としての専門性を高められる／社労士取得支援制度◎ 【仕事内容】 【港区】労務／書類作成代行、労務業務全般お任せ◆労務としての専門性を高められる／社労士取得支援制度◎ 【具体的な仕事内容】 ■業務概要： 事業の発展に向け、将来のコアメンバーとなる方を募集します。 クライアントの社会保険労務・人事労務管理全般をお任せします。 ※将来的にはマネージャーも目指せます。 ■業務内容詳細： ◇手続代行業務 ・労務関連法定書類の作成 ・手続代行／助成金等のご案内 ・手続代行／給与計算 ・年末調整等の事務手続 ◇

仕事内容株式会社kubellパートナー 【労務管理】労務×ITで一生モノのスキルを！実務未経験歓迎 ※応募に当たっては、マイナビ転職の会員登録が必須となっております。 詳細な応募方法は下記【応募方法】をご確認くださいませ。 【仕事内容】 【配属先】大阪労務オペレーショングループ 顧客の各種社会保険手続きや従業員様対応など、労務部門の業務をワンストップでサポートします■保険手続 ・社会保険手続き、雇用保険手続き （入退社での取得・喪失／各種変更届／各種給付関係／算定基礎・年度更新等の年次業務） ■顧客の従業員様対応 ・ワークフローの管理、申請承認 ・従業員様からの問い合わせ対応 ■顧客対応 ・顧客企業の

仕事内容★本募集は社会保険労務士資格保有者のみとなります。 ★応募資格をよくご確認の上、エントリーをお願いします。 わたしどもガルベラ・パートナーズグループは、社会保険労務士法人だけでなく、税理士法人や行政書士法人が同じ社名（ガルベラ・パートナーズ）で同じオフィスに同居し、様々な専門家が協力し合い、クライアント企業の成功をサポートしています。 また、海外は８か国に進出し、日本企業の海外進出と、海外法人の日本進出をサポートしています。 私たちは現在、比較的大きな中小企業や上場企業の労務相談や手続もサポートもしており、メンバーが日々切磋琢磨して専門性に磨きをかけ、共に成長できる仲間がどんどん増えています

勤務時間09:00～17:45 実働7時間45分／休憩60分

仕事内容【生鮮食品コンテナのリユース・リサイクル企業で人事労務】具体的には給与・賞与・年末調整に関する取り纏め等サポート、社労士事務所とのやりとり、各種証明書の発行、労務管理に関する事務（入退社・休職の手続き等）をお願いします。その他請求書関連の対応、ファイリングやシステムへの入力、郵便物の対応等のサポート業務もございます。 【おすすめポイント】様々な業務に携わることができる為、スキルアップにもつながります！嬉しい髪色服装自由な社風で、金髪の方もいらっしゃいます。ウォーターサーバー・フリードリンクなど福利厚生の充実した職場環境です。 【こだわり条件】派遣 残業多め（月10時間以上） 週5日 土日休

仕事内容「手続きをこなすだけ」の仕事から、 もう一歩先の人事労務へ。 社会保険手続きや給与計算、 就業規則の作成、労務相談など。 これまで培ってきた経験を活かしながら、 今度は企業の経営者や人事担当者と一緒に 「会社をより良くする仕事」に挑戦しませんか？ 当社では、顧問先企業の 人事・労務課題を支援する コンサルタントを募集しています。 【お任せする業務】 ・社会保険、労働保険の各種手続き ・給与計算、年末調整 ・就業規則の作成、改定 ・助成金申請 ・人事、労務に関する相談対応 ・法改正に伴う制度見直し ・職場環境や働き方の改善提案 大切にしているのは、 「正しく手続きをすること」だけではあ