転職活動を進めている人の中には、ハイクラス転職が気になっている人もいるのではないでしょうか。意味やメリットを知れば、目指すかどうかを検討する参考になるでしょう。ハイクラス転職の定義やメリット・デメリット、目指す際のポイントを紹介します。
ハイクラス転職とは何か？
ハイクラス転職とはどのような意味を持つ言葉なのでしょうか。ハイクラス転職の定義や、企業がハイクラス転職に求める条件を解説します。
明確な定義はなし
ハイクラス転職という言葉に明確な定義はありません。一般的には、「特別なスキルが求められる専門職」や「経営に近いポジション」への転職を、ハイクラス転職と呼びます。
ハイクラス転職の大きな特徴は、転職後に年収や役職が上がるケースが多いことです。求人に記載されている条件や待遇を今の自分の状況と比較し、魅力的に感じる人も多いでしょう。
一方、高い年収や役職に見合った人材を採用するために、企業はハイクラス転職で比較的厳しい条件を設定しています。通常の転職に比べて競争も激しくなるため、採用されるハードルは高めです。
企業がハイクラス転職に求める条件
ハイクラス転職では優れた専門性を求められます。企業が募集している職種において深い知識やスキルがあり、さらに実際の業務を高いレベルで遂行できる能力が必須です。
専門性に加えてマネジメント能力を求められることも少なくありません。自分自身が活躍しながら、組織やチームもリードしていけるような人材であることを期待されます。
マネジメント能力に関しては、管理職の経験がなくてもアピールが可能です。チームを成功に導いた何らかの実績があれば、リーダーシップを企業に評価されやすくなります。
ハイクラス転職のメリット
ハイクラス転職が実現すれば、さまざまなメリットを得られる可能性があります。どのようなメリットがあるのかを見ていきましょう。
年収・キャリアアップが見込める
ハイクラス転職の大きなメリットとして、年収アップを期待できることが挙げられます。優秀な人材を即戦力として採用するために、相場より高い待遇で迎え入れるケースが多い傾向です。
また、ハイクラス転職ではキャリアアップも見込めます。管理職や経営層として転職できればキャリアに厚みが増すため、より高いポジションへのキャリアアップを図ることが可能です。
現在の職場において、「実績に見合った評価を得られていない」「昇進を見込める体制になっていない」と感じている人は、ハイクラス転職の条件に大きな魅力を抱くかもしれません。
働きやすさが改善される可能性がある
ハイクラス転職では、役職を与えられるような転職が実現できる可能性があります。裁量権が大きくなり仕事の自由度が上がるため、より働きやすい環境に身を置けるでしょう。
正当な評価を受けやすくなる点もポイントです。特に外資系企業は実力主義である場合が多く、成果に見合った納得感のある評価を期待できます。
ハイクラス転職は「やりたい仕事ができていない」と感じている人にもおすすめです。スキルや経験を高く評価され、自分が本当にやりたかった仕事に就けるメリットもあります。
経営・事業運営を身近で感じられる
経営に近いポジションで働ける可能性があることも、ハイクラス転職のメリットです。経営や事業運営のノウハウを身に付けられれば、今後のキャリアに生かせます。
幹部候補としての求人が特に多いのは、ベンチャー企業やスタートアップ企業です。これらの企業は少数精鋭で事業を進めていることが多く、経営者視点を持つ人材を募集しているケースがあります。
経営・事業運営を身近で感じられる環境に身を置ければ、組織経営を実践的に学べるほか、今後につながる人脈の広がりも期待できるでしょう。
ハイクラス転職のデメリット
ハイクラス転職にはメリットだけでなくデメリットもあります。自分にとってマイナスになりそうな部分を理解した上で、目指すかどうかを検討しましょう。
プレッシャーがかかる
ハイクラス転職の大きなデメリットは、プレッシャーがかかることです。高い報酬に見合った即戦力性や専門性が必要とされているため、転職後すぐに成果を求められます。
ハイクラス転職で求められている人材は、特別なスキルを発揮し短期間で成果を上げられる人です。プレッシャーがかかりなかなか結果を出せない場合、強いストレスを感じてしまうこともあるでしょう。
また、ハイクラス転職で外資系企業に転職した場合、すぐに成果を上げられなければ解雇される恐れもあります。このように、ハイクラス転職には入社後のリスクがあることも覚えておきましょう。
求人数が少なめの傾向
ハイクラス転職は求人数が少なめの傾向にあります。企業の求める人物像はある程度決まっているため、ピンポイントでの求人が多くなり、一般的な求人に比べて見つけにくいでしょう。
企業によっては非公開案件としているケースも少なくありません。非公開案件になっている場合は、企業が求める条件に合致した人材のみ、企業からのアプローチを受ける流れになるのが一般的です。
ハイクラス転職にこだわって転職活動を進めると、求人が見つからないままブランクが長くなってしまう恐れもあります。一般的な求人もチェックしながら、ハイクラス転職と並行して活動を行うことが大切です。
ハイクラス転職を目指す際のポイント
ハイクラス転職を実現させるためには、どのようなことを意識する必要があるのでしょうか。ハイクラス転職を目指す際のポイントを紹介します。
自分自身の強みを見つける・伸ばす
ハイクラス転職で最も重要なのは、自分自身の強みを見つけ、効果的にアピールすることです。自己分析で自分自身の強みを正しく把握し、応募書類や面接で採用担当者に納得感を与える必要があります。
現在のスキルや経験が不足しているなら、強みを伸ばすことも重要です。企業が求めるレベルに達するまで、スキルアップを図ったり経験を積んだりする必要があるでしょう。
自己分析の際は、キャリアの棚卸しをするのがおすすめです。身に付いた能力を整理すれば、市場価値が高いスキルを厳選できるため、アピール材料の選別に悩むこともなくなるでしょう。
徹底した企業研究も重要
ハイクラス転職では一般の転職と同様に、応募先企業についての徹底した研究も大切です。企業が求めるスキルや経験を正確に把握しなければ、効果的なアピールにはつながりません。
ハイクラス転職では入社後すぐに成果を求められます。そのため、どのような成果を求められるのか、成果を出すために自分に何ができるのかまで研究しておく必要があります。
企業が応募者に求めていることは、企業情報や求人からある程度判断することが可能です。自分の強みから応募企業での将来像まで語れるように、説得力のあるストーリーを作成しておきましょう。
人間関係を大切にする
転職後に年収やキャリアをアップさせるためには、1人だけで頑張っても難しいでしょう。どのような場所でも良好な人間関係を築けるよう、日頃から人間関係を大切にしておくことが重要です。
また、ハイクラス転職は求人が少ないため、転職サイトやエージェントのみを頼っていてもなかなか見つかりません。知人からの紹介やリファラル採用も視野に入れる必要があります。
リファラル採用とは所属する企業に知人を紹介する採用手法です。紹介される側にとっては、ハイクラス転職につながりやすいことや、知人を通して会社の内情を把握しやすいことなどのメリットがあります。
価値を高めてハイクラス転職を目指そう
ハイクラス転職を成功させれば、年収やキャリアがアップする可能性があります。働きやすさを改善しやすくなることや、経営・事業運営を身近で感じられることもメリットです。
ハイクラス転職を目指す場合、徹底した自己分析や企業研究が不可欠です。自分自身の価値を最大限に高めた上で、理想を実現できる求人に応募してみましょう。
ハイクラス転職について理解できたら、求人サイト「スタンバイ」で仕事を探すのがおすすめです。全国の求人が豊富に掲載されているため、ハイクラス転職の求人もすぐに見つかるでしょう。
