人事 人材開発 - 東京都 の求人・仕事・採用

仕事内容当社は次世代インフラとなる、『日本発のGPUクラウドサービス』を提供しております。 計算力を通して、世界のイノベーションを切り開いていく企業です。 【当社の魅力】 ・国内クラウドサービス企業として初めてNVIDIAの最上位パートナーに認定 ・2024年に『経済産業省認定クラウドプログラム』（METI Cloud Programs)に認定 ・東京理科大学や豊田通商などといった産学から累計160億円の資金調達を実施 ・各分野のスペシャリストと成長意欲の高いメンバーで構成された組織 【募集の背景】 当社は日本のAI産業の競争力強化、経済安全保障、デジタル赤字の解消、地方創生といった国家レベルの課題に

仕事内容<仕事内容> 人事（採用と研修）・残業5時間以内・年間休日120日以上！ お任せしたいこと ・採用 －採用ページの製作 －戦略作成と改善（バスに乗せるべきメンバーの定義づけ、乗せるべきでないメンバーの定義づけ） －ベンダーコントロール（一時的に外部を活用するも、基本的には自社メディアを構築していきたい） －ミッションの構築 ・教育 －入退社手続き －基本業務トレーニング設計 ・評価 －評価システムの構築 －評価軸の共有（対社員向け） ・報酬 －報酬の設計 －計算 ・労務管理 ・社労士とのコミュニケーション ・給与計算担当者とのコミュニケーションとダブルチェック

仕事内容IPO準備中！人事課長候補の募集！ 仕事内容 ・採用戦略・実行 ・採用計画の策定、計画を実現するための戦略立案 ・多様な採用手法の活用と改善 ・採用広報戦略の策定・実行 ・採用オペレーションの設計・実行 ・育成・組織開発・タレントマネジメント ・育成プログラムの企画・運用 ・タレントマネジメントの設計・推進 (社員の能力を最大限に発揮させる施策の策定) ・人材配置の最適化(事業成長に貢献できる適材適所の配置戦略の立案・実行) ・組織課題の特定と改善策の提案・推進 ・人事制度の改善・運用 【変更の範囲: 会社の定める事業所】 募集背景 事業の成長に伴い、未来を見据えた採用戦略・育成・組織開発

仕事内容【職種】人事＞人材開発・人材育成・研修 【業種】その他（教育・官公庁）など＞その他 ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります ■組織概要 当協会は、1962（昭和37）年9月に公害防止に取り組む企業を支援する自主的組織として発足した、創立60周年を超える一般社団法人です。 環境配慮型の事業活動に取り組む事業者等への支援をその活動の軸に置き、環境人材の育成、環境技術の発展に資する調査・研究、海外への技術移転を通じた国際協力、化学物質管理や国内外の法令対応への支援など、その活動の範囲を広げ、近年では海洋プラスチック問題や国際的な標準化の動きへの対応

仕事内容【応募資格】 [必須] ・大卒以上 下記いずれかに該当する方 ・教育企画または事業会社の中で人材開発のご経験 ・コンサルティングファーム等で、顧客のセールスイネーブルメントや教育に関わる支援を行ってこられたご経験 [歓迎] ・セールスイネーブルメントのご経験 ・SaaSビジネスの知識 ・営業組織でのマネジメントのご経験 【職種名】 人材育成★イネーブルメント職／ITクラウドソフト上場企業／1300名の能力向上を目的＃新設部署 【仕事内容】 楽楽精算でおなじみITSaaS企業／連年増収成長CAGR30％で業界トップランク／東証プライム上場／従業員2,651名／取引社数15,000社／自社開発

仕事内容【応募資格】 [必須] (下記いずれか)】 ■人事経験5年以上、及び人事制度企画に携わったご経験 ■人事コンサルティング会社等での事業会社の人事制度企画・改訂経験 【職種名】 人事・組織開発(人事総務企画室 人材変革プロジェクトリーダー) 【仕事内容】 ■人事総務部門副部門長の直下で、更なる成長（2029年3月期に、連結2.5兆円/営業利益2，500億円を目標）のための同社人事部門の変革プロジェクトを推進いただきます。 【具体的には】 ■プロジェクト例は下記のとおりです。人材戦略の策定や人事制度の変革を中心にご従事いただく予定ですが、下記以外の新規プロジェクトについても社内外と連携を取って進め

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】 以下いずれかに該当される方 ■障がい者雇用部門でのバックオフィス経験 ■就労移行支援の経験 ■ハローワークでの障がい者部門の経験 ■人事部（労務）でのマネージャー経験 【歓迎要件】 ■特例子会社の責任者 【職種名】 【総務人事（障がい者雇用部門 管理職候補）】年間休日125日／残業10H程度／WLB◎ ※八王子 【仕事内容】 【業務内容】 当社では、以下の業務を担当していただける方を募集しております。 ■助成金やロクイチ報告などの行政対応業務：属人化を解消し、業務マニュアルの作成・仕組化 ■部内総務全般：メンバーに関わる各種申請

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・人事業務経験(評価・教育研修・キャリア開発) 3年以上 ・PCスキルレベル中級： microsoft365アプリ[Forms,SharePoint] Excel[vlookup,if,countif,sumif,集計表の作成、VBA理解・修正 [歓迎] 【歓迎】 ・国家資格キャリアコンサルタント保有者 ・賃貸不動産業界経験者 【直近の研修実績】 新入社員フォローアップ研修、次世代リーダープログラム、 マネジメント力強化研修、管理職昇格試験事前研修、 ミドルシニアキャリア研修、経営幹部養成プログラム 【職種名】 【人材開発課（社員研修／教育）】福利

仕事内容下記、経理業務および総務業務をお願いします。 【雇入れ直後】経理・総務 【変更の範囲】学校が指定する職務 ■経理 ■仕訳 ■学費関連事務 ■給与関連事務 ■決算業務 ■その他総務業務 など 【入社後の流れ】 最初の数日間でオリエンテーションを行い、学園・学校のことや就業に関することをお教えします。 その後は上司・先輩が指導しながら、徐々に実務をお任せしていきます。 あなたの経験や得意分野も存分に活かしてください。 【ポジションの魅力】 将来的には、マネージャーなど財務・経理の中核へのステップアップも可能。 社歴や年齢問わず正当に評価しますので、早期昇格を目指したい方も大歓迎！ 【組織構成】 配

仕事内容当社は2007年6月に設立された東京都の企業で、業界最大級の社員クチコミサイト「OpenWork」を運営しています。 ユーザー登録は670万人を超え、約1690万件のクチコミ評価データを有し、企業向けの採用支援サービスも展開しています。 ＜お任せする仕事内容＞ あなたには、中途採用活動全般を戦略策定から実行まで牽引し、採用目標の達成を実現していただきます。 また、ご自身の志向性やご経験に基づき、新卒採用、組織開発、人事制度、採用広報など、人事領域全般の課題解決にも積極的に関わっていただきます。 ＜具体的には…＞ ■採用計画の戦略策定 ■KPIの設定とモニタリング、改善策の実行 ■採用プ

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】 ・労務経験1年以上 （勤怠管理、給与計算、年末調整、社保手続きなど） [歓迎] 【歓迎要件】 ・スタートアップ企業での就業経験 ・社労士や協力事業者と連携して給与計算等の実務を推進したご経験 【求める人物像】 ・中長期的な視点での改善に向けて短期的に変化を起こしていける方 ・コミュニケーション力がありチームワークを大切にできる方 【職種名】 人事・労務担当者【フレックス勤務可】【東京・丸の内勤務】【キャリア採用】 【仕事内容】 【具体的な仕事内容】 ・勤怠管理 ・給与計算 ・入退社対応 ・社会保険手続き対応 ・年末調整 ・各種人事関連証明書の発行

仕事内容<仕事内容> 未経験OK！完全土日祝休み！人事労務・経理 ■主な仕事内容 取引先企業の経理・人事労務業務などを担当していただきます。主にクラウドツールを利用してサービスを提供しているため、仕事は当社オフィスで一緒に行います。 出社しての仕事になりますので、分からないことがあれば、すぐにコミュニケーションを取りながら、レクチャーすることができます。 ■具体的な業務内容 （例）▼経理：仕訳 主にはクラウド会計システムに自動連携で入ってくるデータの仕訳を行っていただきます。ITツール利用経験がないと厳しいですが、最初は使用方法について丁寧に指導しますので、ご安心ください。 （例）▼労務 主には

仕事内容【職種】人事＞人材開発・人材育成・研修 【業種】IT・インターネット＞その他 ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 【AIロボット協会（AIRoA）の概要】 「ロボットとAIの融合によってロボット開発の技術を革新すること」「社会におけるロボットの活用を推進すること」AIRoAは2024年12月に設立された組織であり、この2つの目的を掲げています。今、世界中でAIが急速に発展する一方、ロボット開発ではデータ不足が深刻です。私たちはNEDO（国立研究開発法人 新エネルギー・産業技術総合開発機構）から200億円を超える出資による国家プロジェクトを

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須スキル・経験】 ・Excel（基本的な機能が使えるレベル）。 ・変化に対して前向きな姿勢を持ち、柔軟かつ迅速に行動できる能力。 ・関係部署、同僚、社員とホスピタリティを持ってコミュニケーションできる能力。 ・自ら課題を見つけ、情報を整理し、提案し、実現できる能力。 ・TOEIC800点以上（または同等レベルの英語力）、もしくは英語圏の大学学位を取得していること。 上記資格を証明するものがない場合は、選考過程で楽天が主催するIPテストの受験が必要となります。 【歓迎する経験・スキル】 ・人事に関する経験 【職種名】 人材開発グループスタッフ -

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須経験・スキル】 ■管理職経験（マネジメント経験）3年以上 ■採用・労務・人事企画・人材育成・組織開発など、複数の人事領域における高い専門性 ■高い変化対応力と実行力（プロジェクト推進力） ■物事を構造的に捉え、ロジカルに整理できる方 ■IT業界での就業経験 【歓迎する経験・スキル】 ■SaaS事業会社での就業経験 ■スタートアップや成長フェーズ企業での人事責任者経験 ■事業統合・組織統合などのPMI経験 ■ホールディングス型人事やグループHRへの関与経験 【求める人物像】 ■高いコミットメントを持ち、やりきる力・推進力のある方 ■

仕事内容【応募資格】 [必須] ・採用業務経験 ・人材開発/教育研修の経験 【職種名】 人事マネージャー【教育を起点に社会変革／週4リモート可】 【仕事内容】 プレイングマネージャーとして、採用をメインに人材・組織開発領域をお任せします。 【業務内容】 ・中途／新卒採用の戦略立案、KPI設計、採用広報施策立案 ・候補者体験向上に向けたプロセス改善と運用 ・リファラル採用整備 ・社員研修や教育体系の企画・設計・運営 ・組織サーベイを活用した課題抽出と改善施策の実行 〈採用の補足〉 採用人数：来期60名程度（新卒10名弱、中途10名、アルバイト10名・業務委託40名以上） 採用職種：エンジニア、コン

仕事内容【職種】人事＞人材開発・人材育成・研修 【業種】IT・インターネット＞インターネットサービス ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 【募集背景、業務内容】 組織体制の拡大に伴い労務総務業務の担当を募集します。弊社は日本に本社を置くスタートアップであり、日本本社で60名、グローバルで200名の医療DXのベンチャー企業になります。 日本本社の人員拡大に伴い、人事担当者を採用と労務総務に業務切り分けをすることとなり、労務総務担当者を募集することとなりました。 担当業務は日本法人の労務業務全般と総務業務全般を回して頂くこととなります。 主にタス

仕事内容【人材開発・育成担当】リーダークラス◇育成施策の立案/研修構築・運営など ▼仕事内容 IIJエンジニアリング本社における人材企画部にて、人材育成施策の企画や研修運営などに携わっていただきます。 【募集背景】 当社では人事制度改定を踏まえ、従来の育成体系を再構築している段階です。 社員のキャリア開発など、従来の教育研修組織としての役割を大きく広げるために、チーム体制の増強を行います。 経営と社員の両方の立場に立って考えられる人材開発・育成担当者を募集します。 【具体的な仕事内容】 ●人材育成企画 経営課題に基づいた社員の育成課題の抽出および解決策としての育成施策の企画・立案 ●

仕事内容官公庁や大手企業向けにアウトソーシングを展開する当社で、社員の入退社関連を中心とした人事業務をお任せします。 幅広い領域支えるポジションですが、最初から全てをお任せするわけではありません。 まずはデータ入力などできることからスタート！先輩が丁寧にサポートするので、安心してステップアップできます！ ＜具体的な業務内容＞ ■勤怠管理業務 労働時間を集計し、法令と社内ルールの順守をチェック。不備や差異の解消も行います。 ■給与計算業務 各部署の情報を基に給与を計算。正社員・派遣・パート・アルバイトなど約 6000名に対応。賞与、住民税、退職金、月変・算定、労働保険などにも随時対応します。 ■社

仕事内容【応募資格】 [必須] ・高専卒以上 ・総務人事としての実務経験、特に採用に関わる実務経験を3年以上お持ちの方 ・労基法、安衛法、育児介護休業法等、直近の法改正もご存知な方 【職種名】 【総務人事：課長候補】マネジメント、人事など◆残業なし◆年休126日◆福利厚生充実＜新宿区＞ 【仕事内容】 ・総務人事の経験を活かし、組織の未来を創るポジション ・歴史のある投資用マンションデベロッパーで安定就業 総務人事の課長候補として、メンバーの一連のマネジメント業務、およびメイン担当として人事業務(新卒・中途採用・教育研修・人事制度設計)を中心に担っていただきます。 将来的に組織運営の中核を担っていただく