人事 人材開発 - 東京都 の求人・仕事・採用

仕事内容【特徴・メリット】 経験者優遇 学歴不問 服装自由 髪型自由 高収入・高時給 昇給・賞与あり 週2・3日からOK 週4日以上OK フルリモートワーク勤務 一部リモートワーク勤務 リモート面接OK 長期 【職種】 人事 【雇用形態】 業務委託 【給与】 時給 1,500円〜2,500円 【勤務時間】 0900-1800の間で応相談 【試用・研修】 試用・研修の有無：どちらもなし 【勤務地】 〒164-0012 東京都中野区本町2-46-1 【最寄り駅】 中野坂上駅 【アクセス】 中野坂上駅から徒歩1分 【仕事内容】 弊社クライアント様の人事業務をしてくださる方を募集してい

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・組織開発、人材開発に関する経験 2年以上 ・現場と連携し自ら課題解決に取り組む推進力と実行力 【尚可】 ・広告業界での就業経験 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・フットワーク軽く関係者とコミュニケーションが取れる方 ・成果に向けて粘り強く取り組める方 ・問題意識を持ち、本質的な課題解決に意欲的に取り組める方 【職種名】 人事（組織開発・教育研修） ※土日休み ※年間休日120日以上 【仕事内容】 【プライム上場G】法務キャリアを長期的に形成！キャリアアップできる環境◎ 【職務概要】 事業部門の

仕事内容株式会社バップ（日本テレビグループ） 音楽配信担当／未経験可／フレックス・リモート可／1日7h勤務 【求人要約】 【働きやすさ◎】土日祝休／フレックス制／リモート可 【やりがい◎】国内外に向けて多彩なコンテンツを配信 【待遇◎】月給28万円以上スタート／福利厚生が充実 あなたの“エンタメ愛”を世界が待っている！ オンもオフも充実の自分らしい働き方をしませんか？ 【株式会社バップのここに注目！】 ★未経験からエンタメ業界で活躍！ ★多彩なコンテンツを世界へ発信！ ★フレックスタイム制／土日祝休み ★標準1日7時間勤務 ★月給28万円以上／エンタメ手当あり 「アーティストの魅力を広く

仕事内容学校法人津田塾大学 【専任職員（総合職）】2026年4月1日採用／完全週休2日制 ※応募に当たっては、マイナビ転職の会員登録が必須となっております。 詳細な応募方法は下記【応募方法】をご確認くださいませ。 【仕事内容】 教務・教職課程や学生生活支援等の教学関連業務、総務や経理等の管理運営業務、図書館、システム管理等、大学運営に関わる幅広い業務に携わります。定期的なジョブローテーション（勤務地の異動を含む）によって、 以下の業務を経験します。 ●総務・人事 ●施設管理 ●経理 ●教務・教職課程 ●学生生活 ●広報 ●国際交流 ●図書館 ●システム・ネットワーク管理 ※配属になる部署により、小平

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須スキル・経験】 (1)人事未経験者 ■ITエンジニア経験、またはIT営業経験、または人材業界経験がある方 (2)人事経験者 ■人事経験1年以上、またはエンジニアとしての人材育成orリクルート経験1年以上 【歓迎スキル・経験】 いずれか一つでも当てはまれば歓迎 ■IT業界における採用／育成経験 ■40名程度の小規模組織での人事経験 【職種名】 【人事（採用／人材開発領域）】採用実務未経験OK！SE・営業からのキャリアチェンジ歓迎！ 【仕事内容】 当社のプロダクト「GS8」は、AIからDXまで様々な領域で業界を代表するような実績を積み上げてきま

仕事内容■仕事内容 社長や執行役員が参加する会議体の運営サポートから、快適なオフィス環境の整備、社員コミュニケーション促進策の企画・実行まで、社員が最大限の能力を発揮できるよう支える重要な役割です。 （業務詳細） • 会議体運営サポート: 経営層が参加する重要会議の準備、運営など円滑な進行を支援します。 • ファシリティ管理: オフィス環境の維持・改善、備品管理を通じて、社員が集中できる環境を整えます。 • 社員コミュニケーション促進: 社内イベント企画や福利厚生施策などを通じ、社員間の連携強化を支援します。 • その他総務業務: 郵便物管理など総務業務全般を幅広く担当します。

仕事内容【応募資格】 [必須] ・国内外の事業会社における人材育成部門での研修企画・運用経験またはコンサルティング、人材育成サービス会社における研修コンテンツの企画・運用経験 ・人材育成に関する施策（研修等）の企画・実現を主体的に実現させた経験 ・日常会話レベルの英語力、流暢な日本語力 [歓迎] ・研修プログラム・ベンダーの評価、選定経験 ・社員の意識・行動変革の推進経験（チェンジマネジメント） ・ビジネスレベルの英語力（目安：TOEIC800点） ・組織マネジメント/リーダー経験 ・課題抽出力、課題解決力 ・論理的思考力、コミュニケーション能力、プレゼンテーション能力、交渉力 ・主体的に課題を定義し

仕事内容【応募資格】 [必須] 【いずれか必須】 ■事業会社の教育研修または採用実務に携わったご経験（人事部門ではなく、所属組織において人材教育に携わったご経験でも構いません） ■人材サービス企業や人事コンサル企業で、事業会社向けに教育研修の企画や講師等に携わったご経験 【フィットする人物像】 【人物像】 ・社内外と円滑にコミュニケーションが取れる ・調整や交渉が得意 ・受け身ではなく、自身で課題を設定し、自律的にタスクを進めていける ・環境変化を客観的に捉え、臨機応変に対応できる ・常に新しいことを学び、自身の知見をアップデートしていける 【職種名】 【人材開発・研修・育成担当】リーダークラス◇育成

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・社内外のプロジェクトでリーダーや調整役を担った経験があり、以下の「いずれか」のご経験をお持ちの方 社内教育研修の運営経験 教育研修制度のコンサルティング経験 組織内で人事や営業、開発などで新人・メンバー育成に携わった経験 【尚可】 ・社員教育に関する外部講師の経験 ・組織開発や人事コンサルティングの経験 ・メンタルヘルスマネジメント2種以上 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ■人材育成を通じて、組織をより良くするための提案や行動を自ら起こせる方 ■事象を論理的にとらえることができる方 ■

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人材開発に関する業務経験をお持ちの方（目安：3年以上） 例：事業会社や人事コンサルでの人材開発の企画推進経験や知見を有する方、 大手コンサルティング会社等で経営戦略策定や業務変革支援に携わった経験を有する方など 【スキル・資格】 〇基本的なPCスキル（Word・Excel・PowerPoint） 〇資料作成能力＋プレゼン力 ○ビジネスレベルの英語力（TOEIC800点目安） [歓迎] ・人材開発のプロフェッショナルとして自分自身の能力開発や成長に積極的であり、アップデートを厭わない方 ・新しいことへのチャレンジやゼロから創造することを楽しめる前向きさや好奇心、挑戦

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須経験・スキル】 ■事業会社または研修/コンサルティング会社での 人材育成・組織開発領域の実務経験（5年以上） ■経営・事業戦略と連動した教育企画またはエンゲージメント施策の設計・実行経験 ■組織課題を定量・定性両面から捉え、施策に落とし込む力 ■社内外のステークホルダーを巻き込みながらプロジェクトを推進した経験 【歓迎経験・スキル】 ■組織サーベイの設計・分析・改善経験 ■ファシリテーション・ワークショップ設計・講師経験 ■企業文化浸透・バリュー策定・風土改革プロジェクトの経験 ■フィードバック、1on1、コーチングなどのコミュニケーション系

仕事内容【フルフレックス/出向可能性あり】人材教育・組織開発・研修コンサルタント 仕事内容 【仕事内容】 法人向けのDX・AI人材育成および組織開発支援を行う教育・コンサルティング事業において、シニアコンサルタントとして企業の変革を伴走支援するポジションです。 「Aidemy Practice」を通じて、当社及び親会社であるアクセンチュアのクライアントの事業変革・自走化を実現します。 ※親会社への出向を含む場合もございます ※出社必須 ※現在は一部リモート勤務可能 【具体的な仕事内容】 新規/既存顧客を問わず、ご担当いただきます。 ・顧客折衝・上流設計 ・経営層や部門責任者とのディスカッション

仕事内容<仕事内容> 未経験歓迎！自社中途採用の人事アシスタント募集◎ 自社採用における中途社員の採用、新人研修などのアシスタントをお任せします。 研修後は人事として採用・研修を担当し、 中途採用で年間5名の採用を目指します。 また研修などを通じて社員の成長も支援します！ ◆面接の調整 ◆求職者との社員面談の実施やそのアテンド ◆入社後の新人研修・面談などのフォロー ◆Instagram等での広報 など 入社後の流れ 1. まずは研修でスタート 人事や採用の知識などをゼロから学べる安心のスタート。提 デビュー前に、しっかり準備ができます！ 2 人事へステップUP 採用では、会社の魅力を伝え、

仕事内容【職種】人事＞人材開発・人材育成・研修 【業種】マスコミ・メディア＞広告・PR ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります HRX推進部のメンバーとして、以下の業務を中心にご担当いただきます。 ●評価制度の企画・運用 社員のパフォーマンスを適正かつ公平に評価するための制度設計や運用管理を行い、定期的な見直しや改善提案を行います。 ●人員管理・労務サポート 人員配置計画の立案および運用を通して、社員が最大限の力を発揮できる環境づくりを推進します。 ●タレントマネジメントの推進 社員データベースの構築・管理を行い、適材適所への配置やキャリアパス

仕事内容【職種】人事＞人材開発・人材育成・研修 【業種】IT・インターネット＞SIer ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります ■募集背景 当社は現在、全社的にセキュリティ体制の強化を最重要課題の一つとして掲げています。また、エンジニアの技術力向上のための研修制度にも力を入れており、更なる発展を目指しています。 この度、「セキュリティ強化」の新規プロジェクト推進と、既存の「技術研修（特にJava）」のブラッシュアップを担っていただく、開発経験豊富なエンジニアを募集します。 組織の「守り」と「育成」を牽引する、非常にやりがいのあるポジションです。 ■

仕事内容【応募資格】 [必須] ■下記いずれかのご経験（5年以上） ・100名以上の企業での人事（採用・人材育成領域）経験 ・人事制度または教育等のコンサルティング、コンサルティング営業、人事経験 ■3名以上のマネジメント経験 [歓迎] 応募資格をご覧下さい 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 人材開発課長（人事戦略・採用企画）【東証スタンダード上場】（年収780万円～1200万円） 【仕事内容】 【採用背景】 当社は現在、再成長のフェーズに差し掛かっており、次の成長ステージへ進むためには、組織全体の強化と優秀な人材の採用・育成が不可欠です。そのため、採用戦略の企画・立案から人材

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人や組織に関わる企画系プロジェクトの推進経験がある方 ・人と組織の成長に強い関心を持ち、その課題について論理的に考えることができる方 ・免許・資格：不問 ・語学力：英語力：CEFR B1.1レベル（目安 TOEIC 650点）程度、及び、英語のアンカンファタブルな環境に主体的に飛び込める方、ビジネスで英語の読み書きが発生しても抵抗の無い方 ・学歴：高卒以上 【フィットする人物像】 ■指示待ちではなく、自発的に業務に取り組める方 ■積極的に幅広い業務に取り組んでいただける方 ■自分から課題を発見し、その解決まで進んで実行する方 ■高い向上心を持ち、常に勉強を続けスキルア

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須経験・スキル】 ■管理職経験（マネジメント経験）3年以上 ■採用・労務・人事企画・人材育成・組織開発など、複数の人事領域における高い専門性 ■高い変化対応力と実行力（プロジェクト推進力） ■物事を構造的に捉え、ロジカルに整理できる方 ■IT業界での就業経験 【歓迎する経験・スキル】 ■SaaS事業会社での就業経験 ■スタートアップや成長フェーズ企業での人事責任者経験 ■事業統合・組織統合などのPMI経験 ■ホールディングス型人事やグループHRへの関与経験 【求める人物像】 ■高いコミットメントを持ち、やりきる力・推進力のある方 ■

仕事内容ＤＭ三井製糖株式会社 【東京】人材組織開発担当※製糖業界トップシェア！／経営に近い位置で組織改革に取り組める／年休125日 【仕事内容】 【東京】人材組織開発担当※製糖業界トップシェア！／経営に近い位置で組織改革に取り組める／年休125日 【具体的な仕事内容】 【製糖業界のリーディングカンパニー／東証プライム上場企業／在宅勤務制度あり／年間休日数125日・土日祝休】 ■業務内容： 人材組織開発担当者として中長期経営ビジョン・戦略の実現と、課題解決に貢献するための人財マネジメント・人財組織開発戦略における具体的な施策をリードいただきます。 ■具体的には： ◎人材マネジメント、人材組織開

仕事内容【応募資格】 [必須] ・社会人経験3年以上 ・部下や外部の方へのマインド.スキルに関わる教育経験 [歓迎] ・研修等の教育プログラムの企画.設計.運営のご経験 ・ビジネスパーソンを対象とした研修講師 ・企業向け(自社.他社問わず)人材開発業務 ・ユーザートレーニングの企画.実施 ・メンバー育成やピープルマネジメント、チームマネジメントのご経験 【募集年齢（年齢制限理由）】 長期勤続によりキャリア形成を図るため （ 長期勤続によりキャリア形成を図るため ） 【フィットする人物像】 ・向上心が強く、新しいことにも果敢にチャレンジできる方 ・上司、メンバーからの指摘や要望を素直に受け止め、改善提